【2026年版】アシックスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アシックスは、スポーツ用品業界で圧倒的な存在感を放つグローバル企業です。
この記事では、アシックスの平均年収や役職・年代別年収、福利厚生、キャリアパスまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

アシックスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アシックスは、1949年創業のスポーツ用品メーカーで、神戸市に本社を構えています。
「健全な身体に健全な精神があれかし」という理念を掲げ、ランニングシューズやスポーツウェア、各種スポーツ用品の製造・販売をグローバルに展開。
日本・北米・欧州・中華圏・オセアニア・東南アジア・その他地域の7つのセグメントで事業を行い、世界中のアスリートや一般消費者に支持されています。
特にランニングシューズ分野では、革新的な技術開発とブランド力でトップクラスの地位を確立。
近年はデジタルマーケティングやランニングエコシステムの構築、サステナビリティにも注力し、スポーツを楽しむ社会づくりにも貢献しています。

社名	株式会社アシックス
本社所在地	神戸市中央区三宮町一丁目２番４号
従業員数（連結）	8,987人
設立	1949年9月1日
資本金	239億7,200万円
売上高（連結）	6,785億2,600万円（2024年12月期）

アシックスの平均年収は998万円！

アシックスの平均年収は998万円です（有価証券報告書より）。
平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は13.0年と、安定した雇用環境が特徴。
国内スポーツ用品メーカーの中でもトップクラスの年収水準を誇り、グローバル展開の規模や技術力の高さが給与に反映されています。
同業他社と比較しても、アシックスの年収は際立って高い水準です。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
アシックス	998万円	40.8歳	13.0年
ミズノ	699万円	43.0歳	18.0年
デサント	731万円	43.3歳	15.9年
ゴールドウイン	714万円	44.8歳	16.4年

アシックスの平均年収から算出する手取り額の目安

アシックスの平均年収998万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収998万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれ、手取りはおおよそ700万円台前半となるケースが多いです。
扶養家族や各種控除の有無によっても変動しますが、毎月の手取りは約58～62万円前後が目安。
ボーナス（賞与）が年2回支給されるため、月々の給与と賞与を合わせて家計設計を立てることが重要です。
また、アシックスでは賞与が年収の約22%を占めるため、業績や個人評価によっても手取り額に差が出る点に注意しましょう。

アシックスへの転職難易度と年収レンジの関係

アシックスはグローバルブランドとして知名度が高く、年収水準も業界トップクラスのため、転職難易度は比較的高いといえます。
バンド制度による等級・役職ごとに年収レンジが設定されており、特に役職者や専門職では1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方、非役職者や若手社員のうちは年収の伸びが緩やかですが、昇格のタイミングで大幅な年収アップが期待できます。
中途採用は積極的に行われており、平均年齢40.8歳・平均勤続年数13.0年というデータからも、幅広い年代が活躍していることがわかります。
ただし、部署ごとに昇格枠が異なるため、キャリアアップには戦略的な行動が求められます。

アシックスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アシックスの給与体系は、年功序列の要素を残しつつ、成果や能力に応じた評価制度が導入されています。
バンド制度（等級制度）により、非役職者はA・S・Pバンド、役職者はM・G・Eバンドに分類。
バンドが上がるごとに給与が大きく上昇し、特にSバンドからPバンド、MバンドからGバンドへの昇格時には年収が大幅にアップします。

アシックスのグレード別年収イメージ

アシックスのバンド制度は、キャリアのステップアップごとに明確な年収レンジが設定されています。
非役職者のA・Sバンドでは、年収は500万円台後半から600万円台前半が中心。
Pバンドに昇格すると、年収は700万円台後半から900万円台に到達するケースも。
役職者であるM・G・Eバンドになると、年収1,000万円を超えることも十分可能です。
バンド昇格には、行動規範評価や筆記試験が必要で、部署ごとに昇格枠が設定されています。
若手が多い部署では昇格に時間がかかる傾向もありますが、近年は実力ある若手の抜擢も進んでいます。
グローバル展開や新規事業へのチャレンジなど、多様なキャリアパスが用意されているのも魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アシックスの賞与は年2回（夏・冬）支給され、基本的に2か月分ずつが保証されています。
加えて、業績に応じた決算賞与もあり、好調な年には基本給の約1か月分が追加支給されることも。
賞与は年収の約22%を占め、個人の成果や会社業績によって変動します。
昇給はバンド昇格や評価結果に連動し、年功序列の要素も残しつつ、成果主義が強化されています。
評価基準は行動規範（コンピテンシー）や業績目標の達成度が重視され、透明性の高い制度設計が特徴です。

【職種別】アシックスの平均年収一覧

アシックスの職種別平均年収は、マーケティング職が最も高く、次いで開発職、営業職が続きます。
各職種ごとの年収レンジを把握することで、キャリア選択や転職時の参考になります。

職種	平均年収
マーケティング職	711万円
開発職	591万円
営業職	576万円

【年代別】アシックスの年収推移（20代・30代・40代）

アシックスの年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。
20代後半から600万円台に到達し、40代には700万円台に。
バンド昇格のタイミングで大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	612万円	473〜793万円
30歳	612万円	473〜793万円
35歳	651万円	503〜844万円
40歳	642万円	495〜831万円
45歳	698万円	539〜904万円

アシックスの社員の口コミの傾向

アシックスで実際に働く社員からは、給与水準の高さや安定した雇用環境、ワークライフバランスの良さに関する声が多く寄せられています。
一方で、年功序列の色が残る給与体系や、部署による昇格難易度の違いなど、リアルな意見も見受けられます。
ここでは、そんな社員の口コミを紹介します。

【中途採用】アシックスのような優良企業への転職おすすめサービス

アシックスのような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用が有効です。
ここでは、アシックスへの転職をサポートするおすすめサービスを紹介します。

アシックスの年収が高い理由とは？

グローバルブランドの圧倒的な市場地位

アシックスの年収が高い最大の理由は、世界的なブランド力とグローバルな事業展開にあります。
2024年12月期の連結売上高は6,785億円を超え、北米や欧州など海外市場での売上が全体を大きく牽引。
グローバル市場での成功が、安定した収益基盤と高い給与水準を支えています。
特に北米地域では1,259億円の売上を記録し、世界中のアスリートや一般消費者から高い評価を受けています。

技術開発力とイノベーションへの投資

アシックスはスポーツ工学研究所を設置し、科学的アプローチで製品開発を推進。
高付加価値なランニングシューズやスポーツウェアを生み出し続けています。
研究開発への積極的な投資が競争優位性を生み、ブランド価値の向上とともに従業員への還元につながっています。
技術力が高いからこそ、業界トップクラスの年収水準が実現できているのです。

多様なブランド展開と顧客層の広さ

アシックスは「ASICS」ブランドだけでなく、「Onitsuka Tiger」などファッション性と機能性を兼ね備えたブランドも展開。
幅広い顧客層を獲得し、安定した売上と利益を確保しています。
ブランド価値の高さが、社員の待遇や福利厚生の充実にも反映されています。

働きやすい環境とワークライフバランス重視の企業文化

アシックスはワークライフバランスを重視し、月間平均残業時間21.2時間、有給休暇消化率73.3%と、働きやすい環境を整備。
男性の育児休業取得率も65.0%と高く、多様な働き方を支援する制度が充実しています。
こうした企業文化が社員の定着率向上につながり、結果として高い年収水準を維持できる理由の一つとなっています。

アシックスの初任給・新卒1年目の想定年収

アシックスの初任給は、学歴や職種によって異なりますが、業界平均と比較しても高水準です。
新卒1年目から安定した収入が期待できるため、安心してキャリアをスタートできます。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の場合、初任給はおおよそデータ未掲載ですが、業界水準やアシックスの給与体系から考えると、初年度の年収は400万円台後半～500万円台前半が想定されます。
賞与や各種手当を含めると、生活に十分な収入が得られるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高く設定される傾向があります。
こちらもデータ未掲載ですが、初年度の年収は500万円台前半～600万円台が目安となるでしょう。
研究開発職や専門性の高い職種では、さらに高い年収が期待できます。

アシックスの福利厚生制度

アシックスは、給与体系の見直しにより福利厚生の一部が縮小されたものの、社員の働きやすさを重視した制度が整っています。
特に社員割引や育児休業制度など、実生活に役立つ福利厚生が特徴です。

社員割引でお得に自社製品を購入！

アシックスの社員割引制度は非常に充実しており、自社製品を社員価格で購入できます。
スポーツシューズやウェアをお得に手に入れられるため、スポーツ好きの社員からも好評です。

育児休業制度の充実で家族も安心

アシックスでは育児休業制度が整備されており、男性の育児休業取得率は65.0%と高水準。
男女問わず、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

有給休暇消化率が高く、休みやすい環境

有給休暇の消化率は73.3%と高く、社員がしっかりリフレッシュできる環境が整っています。
ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いています。

地域手当・通勤手当などの各種手当

アシックスでは地域手当や通勤手当などの各種手当も支給されています。
近年は手当の縮小傾向があるものの、基本給への振り替えが進められ、給与の透明性が高まっています。

選考対策と面接で見られるポイント

アシックスの選考では、企業理念や事業内容への理解度、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備で自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

アシックスの面接では、応募職種の業務内容や企業のビジネスモデルへの理解度が問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて伝えることが重要です。
また、スポーツ業界への興味や情熱をアピールすることで、志望度の高さを示しましょう。

②コミュニケーション能力

チームワークや協調性が重視されるアシックスでは、コミュニケーション能力も重要な評価ポイントです。
面接では、相手の話をしっかり聞き、自分の考えを分かりやすく伝える力が求められます。
グローバル企業であるため、多様な価値観を尊重できる姿勢もアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、アシックスでどのように再現できるかを具体的に説明しましょう。
数字や成果を交えて話すことで、説得力が増します。
また、課題解決力やリーダーシップなど、企業が求めるスキルを意識してアピールすることが大切です。

④価値観のマッチ度

アシックスの企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが、アシックスの方向性と合致していることを伝えましょう。
企業研究を徹底し、志望動機にしっかり落とし込むことが成功のカギです。

アシックスで得られるキャリアパスと将来性

アシックスでは、バンド制度に基づく明確なキャリアパスが用意されています。
昇格には行動規範評価や筆記試験が必要ですが、近年は実力ある若手の登用も積極的に進行中。
グローバル企業ならではの海外勤務や多様な職種へのチャレンジも可能です。
スポーツ業界で長期的なキャリアを築きたい方にとって、将来性の高い環境といえるでしょう。

まとめ｜アシックスの年収はどんな人にとって魅力的か

アシックスの年収は業界トップクラスで、グローバルブランドならではの安定した収益基盤が魅力です。
バンド制度による明確なキャリアパスや、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境も大きな強み。
スポーツや健康に関心があり、グローバルな舞台で活躍したい方、安定した高収入を目指す方にとって、アシックスは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。