【2026年版】豊島株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

豊島株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
繊維専門商社ならではの高水準な年収や、リアルな口コミ、キャリアパスまで、転職・就職を検討中の方必見の情報をまとめました。

豊島株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

豊島株式会社は、1841年創業の老舗繊維専門商社です。
綿花や羊毛などの原料から、原糸・テキスタイル・製品まで幅広く取り扱い、卸売・輸出入・三国間貿易を展開しています。
衣・食・住のライフスタイル提案も手がけるなど、多様化する顧客ニーズに応える総合力が強みです。
本社は東京都千代田区神田と名古屋市中区にあり、国内外に多数の拠点を持っています。
180年以上の歴史と信頼を背景に、今後は「ライフスタイル提案商社」としてさらなる成長を目指しています。

豊島株式会社の平均年収は661万円！

豊島株式会社の平均年収は661万円です。
これは国税庁の「民間給与実態統計調査」による全国平均年収460万円を大きく上回る水準となっています。
また、繊維・アパレル業界の年収ランキングでも10位にランクインしており、業界内でも高水準の年収が魅力です。
賞与の割合が高いことや、近年の好業績がこの高年収を支えています。

豊島株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

豊島株式会社の平均年収661万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約520万円、月収ベースでは約43万円が目安となります。
これは、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算した数字です。
実際の手取り額は扶養家族の有無や住民税の違いなどで前後しますが、業界平均や全国平均と比較しても、十分に高い水準です。
豊島株式会社に転職や就職を検討している方は、生活設計の参考にしてみてください。
また、賞与の割合が大きいため、年収の中でもボーナスの占める比率が高い点も特徴です。

豊島株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

豊島株式会社の選考難易度は5点満点中3.8点と「普通」レベルです。
採用倍率は20.3倍となっており、大手企業の平均（25倍）よりやや低めですが、それでも狭き門であることに変わりはありません。
しっかりとした選考対策が必要ですが、対策次第では十分に内定を狙える水準です。
年収レンジとしては、営業職で713万円、事務職で394万円と幅があり、職種や配属先によっても大きく異なります。
特に営業職は成果や課の業績により年収が大きく変動するため、実力次第で高年収を目指せる環境です。
一方、事務職は安定した給与と手厚い賞与が特徴で、働きやすさを重視する方にもおすすめです。

豊島株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

豊島株式会社の給与体系は、基本給と賞与（年2回）で構成されています。
賞与は入社1～5年目までは会社業績に連動し、5年目以降は配属課の成績により変動します。
基本給は年次や役職に応じてアップし、役職手当や各種手当も加算されます。
年に1度の人事考課（10月）で上司との面談を通じて評価が決まり、個人評価も加味されますが、部署の成績が賞与に大きく反映される点が特徴です。

豊島株式会社のグレード別年収イメージ

豊島株式会社では、役職やグレードによって年収が大きく異なります。
公開データでは役職別の詳細な年収はありませんが、口コミによると「役職がつけば30代で1,000万円以上も目指せる」との声もあります。
また、営業職は成果によって年収が大きく増減し、課の業績が良ければボーナスも高額になる傾向です。
事務職は基本給は控えめですが、賞与が手厚く、安定した収入を得られる点が評価されています。
このように、豊島株式会社の年収は個人の実績や配属先、役職によって大きく変動するため、キャリアアップや成果を重視する方には特に魅力的な環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

豊島株式会社の賞与は年2回（7月・12月）支給され、夏の賞与は業績に大きく連動します。
入社5年目までは会社全体の業績、5年目以降は所属課の業績が賞与額に反映される仕組みです。
冬の賞与は基本的に給与2ヶ月分が支給されます。
昇給は年次や役職に応じて行われ、評価制度は年1回の人事考課で決定。
個人評価も考慮されますが、部署の成績が賞与に大きく影響するため、チームワークや課全体の業績が重要視されます。
このため、個人の売上が良くても部署全体の成績が振るわない場合は賞与が抑えられることもあります。
逆に、課の業績が好調であれば、個人評価が平均的でも高額な賞与を得られる可能性があります。

【職種別】豊島株式会社の平均年収一覧

豊島株式会社の職種別平均年収は以下の通りです。
営業職は成果主義の色が強く、平均年収713万円と高水準です。
事務職は394万円ですが、賞与が手厚く、安定した給与体系が特徴です。
事務職の方からは「賞与が破格的に良い」「事務職の中ではトップレベル」といった口コミも多く見られます。

職種	平均年収
営業	713万円
事務	394万円

【年代別】豊島株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

豊島株式会社の年代別年収は以下の通りです。
20代半ばで約484万円、30歳で660万円、35歳で825万円と、年齢とともに大きく年収が上昇する傾向があります。
役職がつけば30代で1,000万円以上も目指せるとの口コミもあり、キャリアアップ次第で高年収を実現できる環境です。

年齢	平均年収
25歳	484万円
30歳	660万円
35歳	825万円

豊島株式会社の社員の口コミの傾向

豊島株式会社で実際に働く社員の口コミには、賞与の高さや福利厚生の充実、女性の働きやすさに関する声が多く見られます。
一方で、部署や職種によっては残業が多い、総合職女性の定着が難しいといった意見もあり、リアルな職場環境を知る上で参考になります。

【中途採用】豊島株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

豊島株式会社のような高年収・好待遇の企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントの活用が効果的です。
豊富な求人情報や選考対策サポートを受けられるため、転職活動を有利に進めたい方はぜひ利用を検討してみてください。

豊島株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：賞与の割合が非常に高いから

豊島株式会社の年収が高い最大の理由は、賞与（ボーナス）の占める割合が非常に大きい点です。
特に近年は2期連続で過去最高の経常益を記録し、2024年6月期決算では経常利益が28.5％増の116億円、純利益が43.6％増の80億9800万円となりました。
この好業績が賞与額にダイレクトに反映されており、社員の年収アップにつながっています。
賞与は入社5年目以降、配属課の業績によっても大きく変動するため、好調な部署に所属すればさらに高額な賞与を得られるチャンスがあります。

高年収の理由②：繊維専門商社ならではの情報力とネットワーク

豊島株式会社は総合商社にはない、繊維分野に特化した専門的な情報や独自のネットワークを持っています。
原料から製品まで「川上から川下まで」一貫して手掛けることで、業界内での優位性を確立。
この総合力が高収益体質を生み出し、社員への高年収還元につながっています。
また、長年培った信頼と実績により、安定した取引先や新規ビジネスの獲得がしやすい点も強みです。

高年収の理由③：180年以上続く歴史とブランド力

1841年創業という長い歴史を持つ豊島株式会社は、業界内外で高い知名度と信頼を誇ります。
このブランド力が安定した業績や高収益を支え、社員への還元（高年収）へとつながっています。
また、老舗企業ならではの安定感があり、長期的なキャリア形成を目指す方にも安心の環境です。

高年収の理由④：グローバル展開と新規事業への積極投資

豊島株式会社は国内外に多数の拠点を持ち、海外出張や駐在のチャンスも豊富です。
グローバルなビジネス展開と、既存ビジネスのブラッシュアップ、サステナブルやトレーサビリティへの取り組みなど、新規事業への積極投資が業績を押し上げています。
こうした成長戦略が、社員の年収アップやキャリアアップの機会増加にも直結しています。

豊島株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

豊島株式会社の初任給は、職種や勤務地によって異なります。
総合職は全国・海外転勤あり、エリア職は勤務地限定で転勤なしが特徴です。

学部卒の場合

学部卒で総合職に就いた場合の初任給は285,000円です。
エリア職の場合は勤務地によって異なり、名古屋本社で215,000円、東京本社で231,000円となっています。
初年度の想定年収は、ボーナスを含めて約350万～400万円程度が見込まれます。
また、残業代や各種手当が加算されるため、実際の年収はこれより高くなる可能性もあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職に関する初任給の詳細データは公開されていません。
ただし、一般的に院卒の場合は学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があり、豊島株式会社でも同様の傾向が予想されます。
詳細は公式採用ページなどで最新情報を確認することをおすすめします。

豊島株式会社の福利厚生制度

豊島株式会社は福利厚生が非常に充実しており、社員の満足度も高いです。
休暇制度や各種手当、住宅補助、クラブ活動など、多彩な制度が整っています。

福利厚生①：多様な休暇制度でワークライフバランスを実現

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、永年勤続休暇、裁判員制度休暇、時間有給休暇など、多様な休暇制度が用意されています。
特に産休・育休の取得率が高く、復帰後の時短勤務も可能なため、ライフステージに合わせた働き方がしやすい環境です。

福利厚生②：各種手当・住宅補助・社宅制度が充実

役付手当、管理職手当、地域手当、通勤手当、単身赴任手当、扶養家族手当など、生活をサポートする手当が豊富です。
また、総合職向けの独身住宅補助や社宅、その他契約施設も利用でき、安心して働き続けられる環境が整っています。

福利厚生③：財形貯蓄・持株会・各種融資制度で将来も安心

財形貯蓄、従業員持株奨励、住宅資金融資、教育資金融資、小口資金融資など、将来設計をサポートする制度が充実。
確定給付企業年金や永年勤続表彰、従業員表彰など、長期的なキャリア形成を支援する仕組みも整っています。

福利厚生④：クラブ活動や社内イベントで交流も活発

野球、サッカー、ランニング、ガーデニングなどのクラブ活動が盛んで、社員同士の交流やリフレッシュの機会も豊富です。
こうした福利厚生の充実が、豊島株式会社の働きやすさや社員満足度の高さにつながっています。

選考対策と面接で見られるポイント

豊島株式会社の選考では、業界や職種への理解度、コミュニケーション能力、実績や経験の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした企業研究と自己分析が内定への近道です。

①業務内容の理解度・適正

豊島株式会社の面接では、繊維業界や商社ビジネスへの理解度が問われます。
事業内容やビジネスモデルをしっかり把握し、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
また、配属先や職種ごとの業務内容にも目を通し、自分の適性や志望動機と結びつけてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

商社は社内外の多様な関係者と連携する機会が多いため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、チームワークを大切にする姿勢などが評価されます。
グループディスカッションや集団面接でも、周囲と協力しながら自分の意見を発信できるかがポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が豊島株式会社の業務でどのように活かせるか、再現性を意識してアピールしましょう。
営業職であれば成果を出したエピソード、事務職であれば業務改善や効率化の経験など、具体的な事例を交えて伝えると説得力が増します。
また、課題解決力やチャレンジ精神も重視されるため、失敗から学んだことや成長エピソードも積極的に話しましょう。

④価値観のマッチ度

豊島株式会社は「逆境に強い個性派集団」を目指しており、社風や価値観への共感が重視されます。
自分の価値観や働き方が豊島株式会社の理念やビジョンと合致しているか、事前にしっかり確認しましょう。
面接では、なぜ豊島株式会社を志望するのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確に伝えることが大切です。

豊島株式会社で得られるキャリアパスと将来性

豊島株式会社では、内定者から管理職まで各段階に応じた研修制度が充実しています。
新入社員研修やOJT、英語・繊維研修、マネジメント研修など、キャリアアップをサポートする体制が整っています。
また、海外拠点や新規事業へのチャレンジ機会も豊富で、グローバルな視野を持った人材として成長できる環境です。
今後はライフスタイル提案商社への進化を目指しており、既存ビジネスのブラッシュアップやサステナビリティへの取り組みも強化。
長期的なキャリア形成や専門性の向上を目指す方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。

まとめ｜豊島株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

豊島株式会社は、高水準の年収と充実した福利厚生、グローバルなキャリアパスが魅力の繊維専門商社です。
賞与の割合が高く、成果や部署の業績次第で年収アップが期待できます。
ワークライフバランスを重視したい方、女性の働きやすさを求める方、海外での活躍を目指す方にもおすすめです。
転職・就職を検討している方は、ぜひ豊島株式会社の公式情報や口コミを参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。