【2026年版】サイゲームスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

サイゲームスの年収や働き方、福利厚生について気になる方へ。
本記事では2026年最新データをもとに、株式会社Cygames（サイゲームス）の平均年収や職種別・年代別の年収、働きやすさやキャリアパスまで徹底解説します。
転職・就職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

サイゲームスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

サイゲームスは、サイバーエージェントグループに属するゲーム開発企業です。
「最高のコンテンツを作る会社」を掲げ、モバイルゲームやコンシューマーゲーム、アニメ制作など幅広い事業を展開しています。
代表作には「ウマ娘プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」「プリンセスコネクト！Re:Dive」などがあり、いずれも高い人気を誇ります。
また、アニメ制作会社Cygames Picturesを設立し、ゲームとアニメを連動させたメディアミックス戦略も推進。
安定した収益基盤と新規IP開発力を両立し、国内外で存在感を高めています。

サイゲームスの平均年収は632万円！

サイゲームスの平均年収は632万円です（OpenWork調べ）。
これはゲーム・玩具業界の平均年収557万円と比べて75万円高い水準です。
年収レンジは345万円から1,080万円と幅広く、職種や年齢によって差が見られます。
平均年齢32歳という若さでこの年収水準を実現している点も大きな特徴です。

サイゲームスの平均年収から算出する手取り額の目安

サイゲームスの平均年収632万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な独身・扶養なしのケースで計算すると、年間の手取りは約480万円前後と推定されます。
月給換算では約40万円程度となり、生活費や貯蓄、趣味にもしっかり充てられる水準です。
もちろん、住民税や健康保険料、年金などの控除額は個人の状況によって変動します。
また、サイゲームスでは家賃補助やリモート手当など福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
年収が上がるにつれて税率も上昇しますが、インセンティブや各種手当を活用することで、手取り額を最大化できるでしょう。

サイゲームスへの転職難易度と年収レンジの関係

サイゲームスは業界内でも人気が高く、転職難易度は比較的高いといわれています。
その理由の一つが、高水準の年収レンジです。
エンジニア・SE職では490万円～860万円、デザイナー職で480万円～750万円、プランナー職で400万円～940万円と、専門性や経験に応じて幅広い年収が提示されています。
また、グレード制度や役職手当が明確に設けられており、実績やスキルが評価されやすい環境です。
中途採用も積極的に行われており、平均年齢32歳と若手が多く活躍しています。
ただし、人気タイトルの開発経験や高い専門性が求められるため、業界経験者や実績豊富なクリエイターの応募が多い傾向です。
転職を成功させるには、自身のスキルやポートフォリオをしっかりアピールし、サイゲームスの求める人物像にマッチすることが重要です。

サイゲームスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

サイゲームスの給与体系は、年齢給をベースとしたテーブル制を採用しています。
半年ごとに基本給が一定額上昇し、安定した年収アップが期待できる仕組みです。
また、6段階のグレード制度や役職手当、各種インセンティブが用意されており、キャリアアップに応じて収入も増加します。

サイゲームスのグレード別年収イメージ

サイゲームスでは、グレード制度に基づき給与が決定されます。
エンジニア・SE職の平均年収は653万円（年収レンジ490～860万円）、デザイナー職が626万円（480～750万円）、プランナー職が574万円（400～940万円）と、職種ごとに明確なレンジが設定されています。
リーダーやマネージャーなどの役職に就くと、役職手当が加算され、年収がさらに増加。
半年ごとの昇給や評価によるインセンティブもあり、実績を積むことで着実に年収アップが見込めます。
年齢給とグレード昇格が組み合わさることで、若手からベテランまで幅広い層が活躍できる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

サイゲームスの賞与は「インセンティブ」として年2回支給されます。
インセンティブの金額は半期ごとの評価によって変動し、基本的には月給の2倍程度が年2回支給されるため、年間で月給の約4ヶ月分が目安です。
会社業績が好調な場合は追加インセンティブが上乗せされることも。
昇給は半年ごとに実施され、評価面談を通じて決定。
評価基準はプロジェクト成果や上司からのフィードバック、役職・グレードへの貢献度など多角的に判断されます。
ただし、評価基準がやや不透明という口コミもあるため、上司とのコミュニケーションや自己アピールも重要なポイントとなります。

【職種別】サイゲームスの平均年収一覧

サイゲームスの職種別平均年収は以下の通りです。
エンジニア・SEが最も高く、次いでデザイナー、プランナーの順となっています。

職種	平均年収	年収範囲
エンジニア・SE	653万円	490〜860万円
デザイナー	626万円	480〜750万円
プランナー	574万円	400〜940万円

【年代別】サイゲームスの年収推移（20代・30代・40代）

サイゲームスは年齢とともに着実に年収が上昇する給与体系です。
30歳で578万円、35歳で670万円、40歳で776万円と、キャリアを重ねるごとに安定した収入増加が期待できます。

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
30歳	578万円	457〜730万円	48万円
35歳	670万円	530〜846万円	56万円
40歳	776万円	614〜981万円	65万円

サイゲームスの社員の口コミの傾向

サイゲームスで働く社員の口コミには、給与水準や福利厚生、働きやすさに関するさまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の口コミから見えてくるサイゲームスのリアルな職場環境や評価ポイントについてご紹介します。

【中途採用】サイゲームスのような優良企業への転職おすすめサービス

サイゲームスのような高年収・好待遇の企業を目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。
ここでは、ゲーム業界やIT業界に強いおすすめの転職サービスを厳選してご紹介します。
自分に合ったエージェントを選び、効率的にキャリアアップを目指しましょう。

サイゲームスの年収が高い理由とは？

サイゲームスが業界内でも高い年収水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主な要因を4つに分けて解説します。

ヒットタイトル連発で安定した収益基盤

サイゲームスの高年収の最大の理由は、「ウマ娘プリティーダービー」や「グランブルーファンタジー」などのヒットタイトルを多数保有していることです。
これらの作品はリリースから長期間にわたり高い売上を維持しており、会社全体の収益を強力に支えています。
安定した収益基盤があることで、社員への還元やインセンティブ支給も積極的に行えるのです。
また、新規IPの開発にも積極的で、ヒット作の誕生が継続的な高収益につながっています。

親会社サイバーエージェントの資本力とグループシナジー

サイゲームスはサイバーエージェントグループの一員として、グループ全体の資本力や経営基盤を活用できる強みがあります。
親会社の安定した経営と豊富な資金力が、競争力のある給与水準や福利厚生の充実につながっています。
また、グループ内のノウハウ共有や人材交流も活発で、優秀な人材の確保・育成がしやすい環境です。

クリエイター重視の報酬体系と人材獲得競争

ゲーム業界は専門性の高いクリエイターやエンジニアの獲得競争が激しい分野です。
サイゲームスでは、優秀な人材を惹きつけるために業界内でも高水準の給与・インセンティブを設定しています。
グレード制度や役職手当、実績に応じた評価制度も整備されており、スキルや成果がしっかり報酬に反映される仕組みです。

柔軟な働き方と福利厚生の充実

サイゲームスは、家賃補助やリモートワーク支援、インフレ手当など福利厚生が充実しています。
また、月間平均残業時間29.8時間、有給休暇消化率74.2%と、働きやすい環境が整っている点も魅力です。
社員のモチベーション向上や離職率低下にもつながり、結果として高い年収水準の維持に寄与しています。

サイゲームスの初任給・新卒1年目の想定年収

サイゲームスの初任給や新卒1年目の年収は、職種や学歴によって異なりますが、年齢給を基本としたテーブル制が採用されています。
ここでは、学部卒・院卒それぞれのケースを解説します。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の場合、サイゲームスでは業界平均と比較しても高めの初任給が設定されています。
具体的な金額は非公開ですが、30歳時点での平均年収が578万円であることから、1年目でも400万円台後半～500万円程度が想定されます。
半年ごとの昇給やインセンティブもあり、早期から安定した収入を得られるのが特徴です。
また、家賃補助や各種手当も活用できるため、生活面のサポートも充実しています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、学部卒よりも初任給が高く設定される傾向にあります。
専門性の高いエンジニア職やデザイナー職では、初年度から500万円を超えるケースも珍しくありません。
また、グレード制度や評価によるインセンティブも加わり、実力次第で早期の年収アップも可能です。
専門スキルを活かしてキャリアを積みたい方には、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

サイゲームスの福利厚生制度

サイゲームスでは、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、特に人気の高い制度を4つご紹介します。

家賃補助制度（条件あり）

サイゲームスの福利厚生の中でも特に注目されているのが家賃補助制度です。
一定の条件を満たした社員に対し、住宅費の一部が補助される仕組みで、都心部で働く社員にとって大きなメリットとなります。
ただし、支給条件や金額は部署や役職によって異なるため、入社時に詳細を確認しましょう。

リモートワーク環境の整備支援

サイゲームスでは、リモートワークを推進するための環境整備支援も充実しています。
在宅勤務時の通信費や機材購入費用の補助、リモート手当の支給など、働く場所を選ばない柔軟な働き方が可能です。
プロジェクトやチームの状況に応じて、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせることもできます。

有給休暇取得のしやすさ

有給休暇の取得率は74.2%と高水準。
プロジェクトの進捗や繁忙期を除けば、比較的自由に休暇を取得できる雰囲気があります。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。

インフレ手当・各種臨時手当

物価上昇や社会情勢に応じて、インフレ手当や臨時手当が支給されることもあります。
社員の生活を守るため、時勢に合わせた柔軟なサポートが用意されているのは大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

サイゲームスの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを4つご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、サイゲームスが手掛けるゲームやプロジェクト内容への理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、どんなスキルを活かせるかを具体的にアピールしましょう。
また、業界トレンドや最新技術への関心も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チーム開発が中心となるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や協調性、課題解決力などもチェックされます。
自分の意見を伝えるだけでなく、相手の意見を尊重できる姿勢を見せることが大切です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、サイゲームスの業務でどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
ポートフォリオや成果物を用意し、再現性の高さをアピールすることが重要です。

④価値観のマッチ度

サイゲームスの「最高のコンテンツを作る」という理念に共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが企業文化と合致しているか、面接でしっかり伝えましょう。

サイゲームスで得られるキャリアパスと将来性

サイゲームスでは、年功序列の給与体系をベースに、役職やグレードによる昇進・昇給の道が用意されています。
半年ごとの評価面談でフィードバックを受けながら、リーダーやマネージャーへの昇進を目指すことが可能。
また、人気タイトルの開発経験は業界内でのキャリア形成にもつながり、将来的な転職や独立にも有利です。
プロジェクトごとに異なる役割を経験できるため、幅広いスキルやマネジメント力を身につけられる点も魅力です。

まとめ｜サイゲームスの年収はどんな人にとって魅力的か

サイゲームスは、高水準の年収と充実した福利厚生、働きやすい環境を兼ね備えたゲーム業界屈指の優良企業です。
専門性の高いクリエイターやエンジニアにとって、スキルや実績がしっかり評価される報酬体系は大きな魅力。
また、安定した収益基盤と成長性のある事業展開により、長期的なキャリア形成も可能です。
ワークライフバランスを重視したい方、実力を正当に評価されたい方、人気タイトルの開発に携わりたい方には特におすすめの環境といえるでしょう。
サイゲームスへの転職・就職を検討している方は、年収だけでなく、働き方やキャリアパスも含めて総合的に判断することをおすすめします。