【2026年版】フーリハン・ローキーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業界で世界的に高い実績を誇る外資系投資銀行です。
本記事では、フーリハン・ローキーの平均年収や役職・年代別年収、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

フーリハン・ローキーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業務に特化したグローバルな投資銀行です。
世界各地で企業の買収・売却、企業再生、資金調達などの金融アドバイザリーサービスを提供し、業界でトップクラスの実績を誇ります。
特にクロスボーダー案件や事業承継、財務リストラクチャリングなど、企業の重要な意思決定をサポートする幅広いサービスを展開しています。
グローバルネットワークを活かした実行力と、NY証券取引所上場企業の日本法人としての信頼性が強みです。

フーリハン・ローキーの平均年収は1,245万円！

フーリハン・ローキーの平均年収は、OpenWorkの口コミ情報を参考にすると約1,245万円となっています。
M&Aアドバイザリー業界は高い専門性が求められるため、一般的に高水準の年収が期待される業界です。
ただし、成果に応じた給与体系が採用されているため、個人の実績や経験によって年収には大きな幅があるのが特徴です。
競合他社と比較すると、ゴールドマン・サックス（約1,780万円）、モルガン・スタンレー（約1,472万円）、JPモルガン（約1,853万円）と比べてやや控えめですが、外資系M&Aアドバイザリー企業の中では高い報酬水準を維持しています。

フーリハン・ローキーの平均年収から算出する手取り額の目安

フーリハン・ローキーの平均年収1,245万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約886万円、月収換算で約73.8万円となります。
この試算は国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに算出されたもので、実際の手取り額は扶養家族や居住地などによって多少前後します。
高額年収帯では所得税や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも手元に残る金額は非常に高水準です。
フーリハン・ローキーへの転職や就職を検討している方は、手取り額も参考にライフプランを考えてみてください。

フーリハン・ローキーへの転職難易度と年収レンジの関係

フーリハン・ローキーの転職難易度は、M&Aアドバイザリー業界の中でも非常に高い部類に入ります。
その理由は、即戦力となる高度な専門知識や実務経験が求められるためです。
特に金融機関での実務経験や、企業財務・会計・法務などのバックグラウンドを持つ人材が高く評価されます。
年収レンジは役職や成果によって大きく異なり、アナリストで500～800万円、アソシエイトで700～1,300万円、ヴァイスプレジデントで900～2,000万円、ディレクターで1,300～2,500万円、マネージングディレクターで2,500万円以上と幅広いのが特徴です。
転職活動では、これらのレンジを意識しつつ、自身の経験やスキルをしっかりアピールすることが重要です。

フーリハン・ローキーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

フーリハン・ローキーの年収体系は、成果報酬型の制度が中心です。
基本給に加えて、担当プロジェクトの規模や成果に応じた賞与が支給されるため、個人の実力と成績がダイレクトに年収へ反映されます。
役職ごとに明確な階層構造が設けられており、昇進に伴って年収も大きく上昇します。

フーリハン・ローキーのグレード別年収イメージ

フーリハン・ローキーの役職別年収は以下の通りです。
アナリスト（0～3年）：500～800万円
アソシエイト（0～6年）：700～1,300万円
ヴァイスプレジデント（2～10年）：900～2,000万円
ディレクター（5～15年）：1,300～2,500万円
マネージングディレクター（7年以上）：2,500万円以上
このように、経験と実績を積むごとに年収レンジが大きく広がるのが特徴です。
特に成果を上げた場合は、若手でも高額年収を得ることが可能です。

役職	年収イメージ	年次イメージ
アナリスト	500～800万円	0～3年
アソシエイト	700～1,300万円	0～6年
ヴァイスプレジデント	900～2,000万円	2～10年
ディレクター	1,300～2,500万円	5～15年
マネージングディレクター	2,500万円以上	7年以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

フーリハン・ローキーでは、賞与（ボーナス）は成果連動型で支給されます。
例えば、25歳で年収2,400万円（基本給125万円＋賞与900万円）という事例もあり、プロジェクトの成果が賞与額に大きく反映される仕組みです。
昇給や評価は、プロジェクトの上長による実績評価が中心で、マーケティング活動の評価比率は低めです。
近年は評価ごとにボーナスの差額が大きくなり、同僚間でも給与に差が出やすい外資系らしい制度へとシフトしています。

【職種別】フーリハン・ローキーの平均年収一覧

フーリハン・ローキーはM&Aアドバイザリー業務を中心とした組織構成のため、職種別の年収データは明確に公開されていません。
主な職種はアナリスト、アソシエイト、ヴァイスプレジデント、ディレクター、マネージングディレクターなどで、前述の役職別年収レンジがそのまま職種別の参考値となります。
データ未掲載の職種については、今後の公式発表や口コミ情報の更新を待ちましょう。

【年代別】フーリハン・ローキーの年収推移（20代・30代・40代）

フーリハン・ローキーの年代別年収は公式には公開されていませんが、口コミによると20代でも非常に高い年収を得ているケースが多いです。
例えば、25歳で2,400万円（基本給125万円＋賞与900万円）、30歳で1,300万円など、若手でも成果次第で高額年収が実現可能です。
年功序列ではなく実力主義が徹底されているため、年齢よりも個人の成果や担当プロジェクトの規模が年収に強く影響します。

フーリハン・ローキーの社員の口コミの傾向

フーリハン・ローキーで働く社員の口コミには、「給与水準が高く、手当も厚い」「成果がしっかり評価される」「福利厚生が充実している」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、長時間労働やワークライフバランスの難しさを指摘する声もあり、外資系投資銀行ならではの厳しさとやりがいが共存していることが伺えます。

【中途採用】フーリハン・ローキーのような優良企業への転職おすすめサービス

フーリハン・ローキーのような外資系投資銀行やM&Aアドバイザリー業界への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各社のサポート内容や得意分野を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、よりスムーズなキャリアアップが期待できます。

フーリハン・ローキーの年収が高い理由とは？

高度な専門性が求められる業務内容

フーリハン・ローキーの年収が高い最大の理由は、M&Aアドバイザリー業務における高度な専門性です。
企業価値評価や財務分析、法務・税務の検討、交渉戦略の立案など、幅広い知識と実務経験が求められます。
そのため、優秀な人材には高い報酬を支払う必要があり、業界全体として年収水準が高くなっています。

大型案件を扱う責任とインパクト

フーリハン・ローキーが手がける案件は、数十億円から数百億円規模に及ぶものが多く、クライアントに与える経済的インパクトも非常に大きいです。
その分、アドバイザリーフィーも高額となり、従業員への報酬にも反映されます。
責任の重さと成果への期待値が高いことが、年収の高さに直結しています。

グローバルなネットワークとプロフェッショナルの希少性

フーリハン・ローキーはグローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件の実行力が強みです。
世界中のプロフェッショナルと連携しながら業務を遂行するため、国際的な視点と語学力、コミュニケーション能力が求められます。
こうした人材は希少であり、競争力のある報酬体系が必要不可欠です。

成果主義の評価制度と報酬体系

フーリハン・ローキーでは、成果主義が徹底された評価制度が導入されています。
個人の実績やプロジェクトの成果がダイレクトに年収や賞与に反映されるため、やりがいと高収入の両立が可能です。
この仕組みが、優秀な人材の獲得と維持につながっています。

フーリハン・ローキーの初任給・新卒1年目の想定年収

フーリハン・ローキーは年俸制を採用しており、アナリストの推定年収が500～800万円と非常に高水準です。
新卒1年目から高額な初任給が期待でき、一般的な日系企業を大きく上回る水準となっています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、アナリストとして500万円以上が目安です。
成果によってはさらに上積みされる可能性もあり、若手のうちから高収入を目指すことができます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社した場合も、アナリスト～アソシエイトとして500～1,300万円のレンジが想定されます。
専門性や実務経験が評価されるため、スタート時点で高い年収を得やすい環境です。

フーリハン・ローキーの福利厚生制度

フーリハン・ローキーは福利厚生が充実している点も大きな魅力です。
手当の充実や各種制度の改善により、従業員満足度が高いことが口コミからも伺えます。

健康管理・医療サポートが手厚い

人間ドック受診制度やスポーツクラブ、医療保険（労災以外適用可）、介護休暇制度など、健康管理や医療サポートが充実しています。
従業員の健康維持を重視した制度設計が特徴です。

子育て支援・ワークライフバランス推進

産前産後休暇や育児休業制度、ベビーシッター補助制度など、子育て支援も手厚く用意されています。
ワークライフバランスを重視する方にも安心の環境です。

待遇・社会保険・住宅サポート

年俸制による高水準の給与に加え、昇給・賞与、交通費支給、各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、借り上げ社宅、確定拠出金制度、団体定期保険など、待遇面も非常に充実しています。

グローバル研修・キャリア開発支援

社内ラーニングポータルや新人研修、グローバル研修、語学研修補助制度など、キャリア開発をサポートするトレーニング制度が整っています。
長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

フーリハン・ローキーの選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接対策では、以下のポイントを意識しましょう。

①業務内容の理解度・適正

M&Aアドバイザリー業務の内容や業界動向について、深い理解が求められます。
自身の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームとの連携が不可欠なため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力やプレゼンテーションスキルも重要な評価ポイントです。

③実績・経験の再現性

過去の実績やプロジェクト経験が、フーリハン・ローキーでどのように再現できるかをアピールしましょう。
成果を出すためのプロセスや工夫を具体的に伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

フーリハン・ローキーの企業文化や価値観に共感できるかどうかも重要です。
自身のキャリアビジョンや働き方が、同社の方向性と合致していることをアピールしましょう。

フーリハン・ローキーで得られるキャリアパスと将来性

フーリハン・ローキーでは、アナリストからアソシエイト、ヴァイスプレジデント、ディレクター、マネージングディレクターへと明確なキャリアパスが用意されています。
豊富な案件と海外経験を積むことで、プロフェッショナルとしての成長を加速できる環境です。
また、グローバルネットワークを活かしたキャリア開発支援も充実しており、長期的な視点でキャリアを築きたい方に最適です。

まとめ｜フーリハン・ローキーの年収はどんな人にとって魅力的か

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業界の中でも高水準の年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
高い専門性や成果主義の評価制度を活かして、若手のうちから高収入を目指したい方、グローバルな環境で成長したい方にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。
今後も日本のM&A市場の成長とともに、さらなる事業拡大と報酬水準の向上が期待されます。