【2026年版】ミズノの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ミズノは、日本を代表する総合スポーツ用品メーカーとして、安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力の企業です。
本記事では、2026年最新版のミズノの年収事情を、平均年収・役職別・年代別など多角的に徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ミズノはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ミズノは1906年創業の老舗スポーツ用品メーカーで、「MIZUNO」ブランドは国内外で高い知名度を誇ります。
野球・ゴルフ・陸上競技・バレーボールなど幅広い競技向けに高品質な製品を展開し、特に野球用品では国内トップクラスのシェアを持っています。
また、スポーツ施設の建設・運営やスクール事業、海外子会社を活用したグローバル展開も積極的です。
長期雇用を前提とした安定した経営と、品質・技術力へのこだわりが企業価値を支えています。

ミズノの平均年収は699万円！

ミズノの最新有価証券報告書によると、平均年収は699万円となっています。
平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は18.0年と、業界内でも長く安定して働ける環境が整っているのが特徴です。
スポーツ用品業界の中では中程度からやや高めの水準に位置し、アシックスやデサントには及ばないものの、ヨネックスよりも高い年収水準です。

ミズノの平均年収から算出する手取り額の目安

ミズノの平均年収699万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額は、一般的に年収の約75〜80%程度が目安です。
つまり、手取り額はおよそ524万円〜559万円ほどと考えられます。
月額ベースでは約43万円〜46万円程度となり、住宅手当や家族手当などの各種手当も加味されるため、生活設計がしやすい給与水準といえるでしょう。
ただし、扶養家族の有無や控除内容によって手取り額は変動するため、具体的なシミュレーションもおすすめです。

ミズノへの転職難易度と年収レンジの関係

ミズノへの転職は、スポーツ業界やメーカー経験者にとっては比較的チャレンジしやすい一方、人気企業のため競争率も高い傾向です。
平均年齢43.0歳・平均勤続年数18.0年というデータからも、中途採用で入社した後も長く働く社員が多いことが分かります。
年収レンジは、30歳で514万円、40歳で565万円、45歳で668万円と、年齢とともに着実に上昇する年功序列型です。
管理職クラスになると1,000万円を超えるケースもあり、長期的なキャリア形成を目指す方には魅力的な企業といえるでしょう。
一方で、若手のうちから高年収を狙いたい方にはやや物足りなさを感じるかもしれません。

ミズノの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ミズノの年収体系は、職階（グレード）ごとに基本給が決まり、年功序列の傾向が強いのが特徴です。
一般社員から管理職まで段階的に昇進し、役職が上がるごとに年収も大きく増加します。
また、賞与や各種手当も充実しており、長期的な安定収入を得やすい仕組みです。

ミズノのグレード別年収イメージ

ミズノの職階は一般社員から管理職まで5段階に分かれており、それぞれのグレードで年収が明確に異なります。
一般社員の段階では、年齢や勤続年数とともに基本給が着実にアップし、30歳で514万円、35歳で545万円、40歳で565万円、45歳で668万円が目安です。
課長クラスになると年収700万円前後、部長クラスでは1,000〜1,200万円に達します。
管理職に昇進すると年俸制に移行し、役職手当が加算されることで大幅な年収アップが期待できます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ミズノの賞与は年3回（夏・冬・決算）支給され、年収全体の約20%を占めます。
例えば年収580万円の場合、年間賞与額は約116万円となります。
賞与の査定は年2回の業績評価で決まり、部署や課全体の成果も反映されるため、個人の頑張りがダイレクトに反映されにくい側面もあります。
昇給は年1回の査定で決定し、年功序列の傾向が強いものの、実力次第で早期昇進も可能です。
評価基準は職階ごとに明確に定められており、男女差のない制度が整備されています。
また、管理職になると年俸制に移行し、残業代や各種手当はなくなりますが、基本給が大幅にアップします。

【職種別】ミズノの平均年収一覧

現時点でミズノの職種別平均年収データは公開されていません。
ただし、営業・開発・企画・管理部門など多様な職種があり、職階や役職によって年収レンジが大きく異なります。
今後、公式情報が公開され次第、随時更新予定です。

【年代別】ミズノの年収推移（20代・30代・40代）

ミズノは年功序列型の給与体系を採用しており、年齢とともに年収が着実に上昇します。
特に40代以降の伸びが大きく、長期的なキャリア形成を重視する方に適した企業です。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	450万円	350〜550万円	30万円
30歳	514万円	401〜658万円	34万円
35歳	545万円	425〜698万円	36万円
40歳	565万円	441〜724万円	37万円
45歳	668万円	521〜856万円	44万円

ミズノの社員の口コミの傾向

ミズノで実際に働く社員の口コミには、「長期的なキャリア形成がしやすい」「ワークライフバランスが良い」「福利厚生が充実している」といったポジティブな意見が多く見られます。

【中途採用】ミズノのような優良企業への転職おすすめサービス

ミズノのような安定した大手企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントを活用するのが成功の近道です。
スポーツ・メーカー業界に強いエージェントや、キャリア形成を重視したサポートを提供するサービスを選ぶことで、希望に合った求人や選考対策を受けられます。
自分に合った転職エージェントを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

ミズノの年収が高い理由とは？

ミズノが業界内で安定した高年収を維持できる背景には、いくつもの要因があります。
ここでは、その主な理由を詳しく解説します。

伝統と信頼が生む安定経営

ミズノは1906年創業という100年以上の歴史を持ち、日本のスポーツ用品業界を牽引してきた老舗企業です。
長年培われたブランド力と信頼が、安定した売上と経営基盤を支えています。
この安定性が、社員への還元や長期雇用を前提とした年功序列型の給与体系につながり、結果として平均年収の高さを実現しています。
また、景気変動にも強い体質を持ち、安心して働き続けられる環境が整っています。

品質と技術力への徹底したこだわり

ミズノは「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念のもと、製品の品質と技術力を最優先にしています。
サッカーシューズ「モレリアシリーズ」など、プロ選手からも高く評価される製品開発力がブランド価値を高め、安定した収益につながっています。
このような高付加価値製品の提供が、企業全体の収益力を底上げし、社員の給与水準にも反映されているのです。

グローバル展開による収益基盤の多様化

ミズノは国内市場だけでなく、欧州・米州・アジア・オセアニアなど世界各地に子会社を持ち、積極的な海外展開を進めています。
グローバルな事業展開によって収益基盤が多様化し、為替や景気の変動リスクを分散。
これが安定した業績と高い給与水準の維持に寄与しています。
海外でのブランド力向上や新規市場開拓も、今後の年収アップの原動力となるでしょう。

長期雇用を前提とした年功序列型の給与体系

ミズノは長期雇用を重視し、年功序列型の給与体系を維持しています。
勤続年数が長くなるほど着実に年収が上がる仕組みで、平均勤続年数18.0年というデータからも社員の定着率の高さがうかがえます。
安定したキャリアパスを描きたい方にとって、安心して働き続けられる環境が整っていることが、年収の高さにもつながっています。

ミズノの初任給・新卒1年目の想定年収

ミズノの新卒初任給については公式な最新データが未公開ですが、年功序列型の給与体系を踏まえると、一般的なメーカー水準と同等かやや高めと推測されます。
ここでは学部卒・院卒・専門職それぞれの想定年収を紹介します。

学部卒の場合

学部卒でミズノに入社した場合、初任給はおおよそ月給21万円〜23万円程度が想定されます。
年間賞与や各種手当を含めた1年目の想定年収は、約300万円〜350万円程度となるでしょう。
2年目以降は昇格試験や評価によって年収が上がっていく仕組みです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高く、月給23万円〜25万円程度が想定されます。
賞与や手当を含めた1年目の年収は、約330万円〜370万円程度が目安です。
技術系や研究職の場合は、専門性やスキルに応じて初年度から高めの給与が設定されるケースもあります。

ミズノの福利厚生制度

ミズノは大手企業らしく、福利厚生制度が非常に充実しています。
住宅手当や家族手当をはじめ、スポーツ用品メーカーならではのユニークな制度も魅力です。
ここでは代表的な福利厚生を紹介します。

住宅手当は持ち家でも支給！長期的な安心感

ミズノの住宅手当は、賃貸だけでなく持ち家でも支給される点が大きな特徴です。
金額は多くないものの、長期的に見れば家計の助けとなり、安心して生活基盤を築くことができます。
社員寮も独身者向けに完備されており、地方からの転居者にも配慮された制度です。

家族手当で子育て世帯を強力サポート

家族手当は子ども1人あたりに支給され、2人目以降も減額されないため、子育て世帯には非常に手厚いサポートとなっています。
育児休業制度も整っており、男性の取得率も年々向上。
復職後のサポート体制も充実しているため、男女問わず長期的なキャリア形成がしやすい環境です。

自社商品割引＆スポーツ施設利用で健康的な毎日

ミズノの社員は、自社商品を社員割引で購入できる制度を利用できます。
スポーツ好きな方にとっては大きな魅力で、最新のウェアやシューズをお得に手に入れられます。
また、自社運営のスポーツ施設も優待価格で利用可能。
健康的なライフスタイルをサポートする福利厚生が充実しています。

転勤手当や通勤手当も手厚い

転勤時には手厚い転勤手当が支給され、安心して新しい環境にチャレンジできます。
通勤手当も全額支給されるため、交通費の心配なく通勤が可能です。
こうした細やかな福利厚生が、社員の働きやすさと定着率の高さにつながっています。

選考対策と面接で見られるポイント

ミズノの採用選考では、企業理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ミズノの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。
また、スポーツ業界特有の知識やトレンドへの関心もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームワークを重視するミズノでは、円滑なコミュニケーション能力が必須です。
面接では、質問への受け答えや相手の意図をくみ取る力、協調性などが細かくチェックされます。
実際の業務でどのように周囲と連携してきたか、具体的な事例を交えて伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ミズノでどのように再現できるかを明確に伝えることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やプロセス、工夫した点などを具体的に説明しましょう。
自分の強みがミズノの事業や職種にどう貢献できるかをアピールすることが、選考突破のカギとなります。

④価値観のマッチ度

ミズノは「品質」「技術力」「社会貢献」を重視する企業文化を持っています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、ミズノの理念やビジョンとどれだけ一致しているかを伝えることが大切です。
企業研究をしっかり行い、共感したポイントや入社後に実現したいことを具体的に話すと好印象です。

ミズノで得られるキャリアパスと将来性

ミズノでは、年功序列の傾向が強いものの、実力次第で早期昇進も可能です。
新卒入社の場合は2年目頃に昇格試験があり、合格すれば段階的に職階が上がっていきます。
30代後半から管理職への昇進が本格化し、早い人では30代前半で課長クラスに到達するケースもあります。
また、海外事業や新規事業へのチャレンジも可能で、グローバルなキャリアを築きたい方にもチャンスが広がっています。
安定した経営基盤と多様な事業フィールドを活かし、長期的なキャリア形成ができるのがミズノの大きな魅力です。

まとめ｜ミズノの年収はどんな人にとって魅力的か

ミズノの平均年収は699万円と、スポーツ用品業界の中でも安定した水準です。
年功序列型の給与体系で、勤続年数とともに着実に年収が上がるため、長期的なキャリア形成を目指す方に最適な企業といえるでしょう。
福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当、社員割引など、生活面でも手厚いサポートが受けられます。
「安定した環境でじっくりキャリアを積みたい」「スポーツ業界で長く働きたい」という方には、ミズノは非常に魅力的な選択肢となるはずです。