【2026年版】イグニション・ポイントの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

イグニション・ポイント株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
コンサルティング業界でキャリアアップを目指す方や、転職を検討している方に役立つ情報を満載でお届けします。

イグニション・ポイントはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

イグニション・ポイント株式会社は、2014年設立のコンサルティング・イノベーション・インベストメント事業を展開する企業です。
「ゆたかな人生のきっかけを」という理念のもと、クライアントのイノベーションや変革を支援し、企業変革コンサルティング、新規事業創出支援、スタートアップ企業への投資など多角的なサービスを提供しています。
社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることもでき、働きながら起業や事業創出に挑戦できる環境が整っているのが特徴です。
また、リモートワークやフルフレックス制度など、柔軟な働き方を実現しやすい仕組みも導入されています。

会社名	イグニション・ポイント株式会社
設立	2014年6月4日
従業員数	418名（2025年8月現在）
所在地	東京都渋谷区東1丁目32-12渋谷プロパティータワー8F
事業内容	コンサルティング事業、イノベーション事業、インベストメント事業

イグニション・ポイントの平均年収は836万円！

イグニション・ポイントの平均年収は836万円です。
この数字はOpenWorkの調査（回答者50人）に基づいており、年収レンジは360万円から2,000万円と幅広いのが特徴です。
コンサルティング業界全体の中でも平均的な水準ですが、成果主義の評価制度がしっかりと機能しているため、実力次第で高収入も狙える環境です。

イグニション・ポイントの平均年収から算出する手取り額の目安

年収836万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約620万円、月収ベースでは約52万円となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算した場合、年間の手取り額は約633万円、ひと月あたりの手取り額は約52.8万円です。
この手取り額は、生活設計や将来の資産形成を考えるうえで大きな指標となります。
コンサルティング業界でこれだけの手取りが得られるのは、専門性の高さと業界の報酬水準の高さが背景にあります。
また、年収レンジが広いため、役職や成果によって大きく変動する点も特徴的です。
転職や就職を検討する際は、手取り額を基準にライフプランを立てるのがおすすめです。

イグニション・ポイントへの転職難易度と年収レンジの関係

イグニション・ポイントは、コンサルティング業界の中でも多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。
異業種からの転職者も多く、業界経験だけでなく、問題解決能力や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視される傾向です。
即戦力となる経験豊富な人材の採用が中心ですが、評価制度が実力主義のため、入社後も成果を出せば年収アップが期待できます。
年収レンジはコンサルタント職で420万円～2,000万円と幅広く、マネージャーやディレクターに昇進すれば1,000万円以上も狙えます。
転職難易度は高めですが、専門性や実績をアピールできれば十分にチャンスがあります。

イグニション・ポイントの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

イグニション・ポイントでは、役職や経験に応じた階層的な給与体系が導入されています。
昇進・昇格には厳格な評価が設けられており、プロモーションの機会も年2回と多いのが特徴です。
個人の成果や能力がダイレクトに年収に反映されるため、やりがいを感じやすい環境です。

イグニション・ポイントのグレード別年収イメージ

イグニション・ポイントの役職別年収は以下の通りです。
コンサルタント職は360万円～1,000万円、マネージャー職は1,000万円～1,600万円、ディレクター職は最大2,000万円に達します。
新卒と中途入社でスタート時の給与に差があるという口コミもありますが、昇格機会が多く、昇給額も大きいため、実力次第で早期に高収入を得ることが可能です。
特にマネージャー以上になると年収1,300万～1,500万円程度、年100万円程度の昇給も見込めるため、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境といえるでしょう。

役職	平均年収
コンサルタント	360〜1,000万円
マネージャー	1,000〜1,600万円
ディレクター	〜2,000万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

イグニション・ポイントでは、賞与は年1回支給され、基本給の1～2ヶ月分が目安となっています。
昇給は年2回の評価制度（11月・5月）によって決定され、優秀な人材には積極的にプロモーションの機会が与えられます。
評価は360度評価を取り入れており、マネージャー以上もスタッフからの評価が重視されるなど、透明性の高い実力主義が徹底されています。
また、45時間分の固定残業代が給与に含まれていますが、超過分は別途支給されるため、サービス残業の心配もありません。
このように、成果や貢献度が正当に評価される仕組みが整っています。

【職種別】イグニション・ポイントの平均年収一覧

イグニション・ポイントの職種別平均年収は以下の通りです。
コンサルタント職では798万円（420万円〜2,000万円）と、専門性や役割に応じて大きな幅があります。
他の職種についてはデータ未掲載ですが、コンサルティング業界全体の水準と比較しても遜色ない報酬体系です。

職種	平均年収	年収レンジ
コンサルタント	798万円	420万円〜2,000万円
その他	データ未掲載	データ未掲載

【年代別】イグニション・ポイントの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見ると、年齢とともに着実な収入アップが期待できるのがイグニション・ポイントの特徴です。
25歳で528万円、30歳で677万円、35歳で979万円と、コンサルティング業界らしい成長カーブを描いています。
35歳時点での年収レンジ上限は1,441万円と非常に高い水準です。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	528万円	359万円〜778万円
30歳	677万円	460万円〜997万円
35歳	979万円	665万円〜1,441万円

イグニション・ポイントの社員の口コミの傾向

イグニション・ポイントで実際に働く社員の口コミには、評価制度の透明性や昇進機会の多さ、働きやすい環境など、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、実際の現場の声や体験談をもとに、職場の雰囲気ややりがいについてご紹介します。

【中途採用】イグニション・ポイントのような優良企業への転職おすすめサービス

イグニション・ポイントのような人気企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容、口コミ評価を比較しながら、自分に合ったサービスを選びましょう。

イグニション・ポイントの年収が高い理由とは？

イグニション・ポイントの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：コンサルティング業界の専門性と価値の高さ

イグニション・ポイントが高年収を実現している最大の理由は、コンサルティング業界自体が高い専門性を要求される分野であることです。
クライアントの課題解決に直接貢献するため、提供するサービスの価値が非常に高く、その分報酬水準も上がります。
また、プロジェクトごとに異なる専門知識やスキルが求められるため、業界全体として高収入が期待できる構造となっています。
イグニション・ポイントはその中でも、イノベーションや変革支援に特化したサービスを展開しているため、より高い市場価値を持つ人材が集まりやすく、年収水準も高くなっています。

高年収の理由②：イノベーション支援・スタートアップ投資の分野での活躍

イグニション・ポイントは、コンサルティングだけでなくイノベーション支援やスタートアップ投資にも注力しています。
これらの分野は高度な専門知識や経験が必要とされ、市場価値の高い人材が求められるため、報酬も高く設定される傾向があります。
新規事業の創出や企業変革の支援など、ダイナミックなプロジェクトに携われる点も、年収の高さに直結しています。

高年収の理由③：実力主義の評価制度と昇進機会の多さ

イグニション・ポイントでは、年2回の評価制度や360度評価を導入し、個人の成果や貢献度が正当に評価される仕組みを整えています。
優秀な人材には積極的にプロモーションの機会が与えられ、昇給額も大きいため、短期間で年収アップが可能です。
このような実力主義の文化が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと成長機会の提供

イグニション・ポイントは、コンサルタントとしてのキャリアだけでなく、自社発スタートアップのCXOや経営プロフェッショナルを目指すなど、多様なキャリアパスを用意しています。
一人ひとりの目指す姿やキャリアプランに応じた成長機会が豊富にあり、チャレンジ精神旺盛な人材が集まりやすい環境です。
その結果、組織全体のパフォーマンス向上と高い報酬水準の維持が実現されています。

イグニション・ポイントの初任給・新卒1年目の想定年収

イグニション・ポイントの初任給は公式には公開されていませんが、OpenWorkの年代別年収データから推定すると、25歳時点での年収が528万円となっています。
一般的な企業と比較しても高い水準であり、入社1年目から高収入が期待できる環境です。

学部卒の場合

学部卒でイグニション・ポイントに入社した場合、初任給はおおよそ500万円前後が想定されます。
これはコンサルティング業界の中でも高めの水準であり、成果主義の評価制度のもと、入社後の活躍次第で早期に昇給・昇進が可能です。
新卒は基本的に各職位の一番下の給与からスタートしますが、昇格機会が多いため、実力次第で早期に年収アップを実現できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも若干高めに設定される傾向があります。
ただし、イグニション・ポイントでは実力主義が徹底されているため、入社後の成果や貢献度が年収に大きく反映されます。
専門性やプロジェクトでの実績を積むことで、短期間で高収入を目指すことも十分に可能です。

イグニション・ポイントの福利厚生制度

イグニション・ポイントでは、従業員が快適に働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
社会保険や育児・出産補助、フレックスタイム制、リモートワークなど、現代的な働き方を支援する仕組みが用意されています。

福利厚生①：フレックスタイム制・リモートワーク

イグニション・ポイントでは、コアタイムのないフルフレックス制度やリモートワーク制度を導入しています。
これにより、個人のライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことができ、ワークライフバランスの実現がしやすい環境です。

福利厚生②：社会保険・育児・出産補助

社会保険はもちろん、育児や出産に関する補助制度も整備されています。
ライフステージの変化に応じて安心して働き続けられるよう、必要なサポートが受けられるのが魅力です。

福利厚生③：オフィス環境の充実（フリードリンク・マッサージチェアなど）

オフィスにはフリードリンクやマッサージチェアが設置されており、従業員がリフレッシュしながら働ける環境が整えられています。
快適な職場環境が生産性向上にもつながっています。

福利厚生④：必要なものは一通り揃った制度

大手企業に比べると福利厚生はシンプルですが、「必要なものは一通り揃っている」との口コミも多く、安心して働ける体制が整っています。
詳細は面接時や入社前に確認することをおすすめします。

選考対策と面接で見られるポイント

イグニション・ポイントの選考では、専門性だけでなく人間力や価値観も重視されます。
ここでは、面接で評価されやすいポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、イグニション・ポイントの事業内容や業務内容への理解度が問われます。
コンサルティング業界の特徴や、同社が手がけるイノベーション支援・投資事業の意義をしっかりと把握し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。
また、業務に必要なスキルや適性についても自己分析を深めておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、クライアントとの信頼関係構築やチームワークが不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の意図をくみ取るコミュニケーション能力が重視されます。
実際の業務でのエピソードや、困難な状況を乗り越えた経験などを具体的に話せると評価が高まります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、イグニション・ポイントでどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
単なる経験の羅列ではなく、課題解決や成果創出のプロセスを具体的に説明し、再現性の高さを示しましょう。
即戦力としての期待値が高いポジションでは、実績の裏付けが重要視されます。

④価値観のマッチ度

イグニション・ポイントは「ゆたかな人生のきっかけを」という理念を大切にしています。
自分自身の価値観やキャリアビジョンが、同社の企業文化や目指す方向性と合致しているかを見られます。
面接では、なぜイグニション・ポイントを志望するのか、その理由や想いを自分の言葉で伝えることが大切です。

イグニション・ポイントで得られるキャリアパスと将来性

イグニション・ポイントでは、コンサルタントとしてのキャリアアップはもちろん、自社発スタートアップのCXOや経営プロフェッショナルを目指すなど、多様なキャリアパスが用意されています。
事業拡大とともに職種の多様化も進んでおり、さまざまな専門性やバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。
多様な研修制度や外部研修補助も充実しており、一人ひとりのキャリアビジョン実現を後押ししています。
今後も事業領域の拡大と人材の多様化が期待され、将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ｜イグニション・ポイントの年収はどんな人にとって魅力的か

イグニション・ポイント株式会社の平均年収は836万円と、コンサルティング業界の中でも高水準です。
35歳時点での年収上限が1,441万円と設定されており、実力主義の評価制度や多様なキャリアパスが魅力です。
「自分の力を正当に評価されたい」「成長機会が豊富な環境で働きたい」「イノベーションや新規事業に携わりたい」と考える方にとって、イグニション・ポイントは非常に魅力的な企業といえるでしょう。
自分のキャリアビジョンや価値観に合致するかを見極め、ぜひチャレンジしてみてください。