【2026年版】株式会社オプトの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社オプトの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
デジタルマーケティング業界で注目されるオプトの給与水準や福利厚生、リアルな口コミまで、転職・就職を検討する方に役立つ情報を網羅しました。

株式会社オプトはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社オプトは、デジタルマーケティングや広告事業を中心に展開する企業です。
顧客生涯価値を最大化するマーケティング施策やDX支援、経営コンサルティングなど幅広いサービスを提供しています。
クライアント企業のマーケティング活動全般をサポートし、データドリブンな手法とリアルを統合したソリューションが特徴です。
近年は広告運用だけでなく、企業の経営課題解決やDX推進にも注力し、サービス領域を拡大しています。
業界内でも実績があり、若手人材の活躍も目立つ成長企業です。

株式会社オプトの平均年収は505万円！

株式会社オプトの平均年収は505万円です。
この金額はOpenWorkの最新データに基づいており、デジタルマーケティング業界の中では標準的な水準といえるでしょう。
年収レンジは230万円から1,200万円と幅広く、職種や経験年数によって大きく異なります。
平均年齢は30歳と若く、年齢補正を考慮すると実質的な年収水準はさらに評価できるポイントです。

オプトの平均年収から算出する手取り額の目安

株式会社オプトの平均年収505万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な社会保険料や所得税、住民税を差し引くと、手取りはおよそ400万円前後となるケースが多いです。
月額ベースでは約33万円程度が目安となります。
ただし、扶養家族の有無や住んでいる地域、各種控除の内容によっても変動しますので、あくまで参考値として考えてください。
また、オプトでは残業代や賞与、各種手当が年収に含まれるため、実際の手取り額は個人の働き方や評価によっても差が出ます。
資金計画を立てる際は、賞与や手当の変動も考慮しておくと安心です。

オプトへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社オプトへの転職は、デジタルマーケティング業界の中でも一定の専門性が求められるため、難易度はやや高めです。
特に営業職やマーケティング職、コンサルタント職などは、業界経験や実績が重視される傾向にあります。
年収レンジは230万円から1,200万円と幅広く、経験やスキルによって大きく変動します。
中途採用も積極的に行われており、平均年齢30歳という若い組織でキャリアアップを目指す方にはチャンスが多い環境です。
一方で、成果主義の評価制度が導入されているため、実績を上げることで年収アップを狙える反面、結果が出なければ昇給が難しい側面もあります。
転職を検討する際は、自身のスキルセットや志向性がオプトの求める人物像と合致しているかをしっかり確認しましょう。

株式会社オプトの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

オプトでは等級制度が導入されており、半期ごとの評価によって昇給や昇格が決まる仕組みです。
成果主義が色濃く反映されており、役職やグレードによって年収水準が大きく異なります。
また、職種ごとに求められるスキルや成果も異なるため、年収にも幅が出やすいのが特徴です。

オプトのグレード別年収イメージ

オプトのグレード別年収は、職種や役職によって大きく異なります。
営業職は平均550万円と最も高く、マーケティング職が544万円、プランナー職が515万円、コンサルタント職が486万円、エンジニア・SE職が448万円となっています。
これは、クライアントと直接関わる営業やマーケティング職が成果を明確に評価されやすいことが理由です。
一方、コンサルタントやエンジニア職は専門性が高いものの、平均年収はやや低めとなっていますが、実績次第で大きく伸びる可能性もあります。
等級が上がるごとに求められる役割や責任も増し、それに応じて年収も上昇していきます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

オプトの賞与は年収全体の約9%を占めており、半期ごとの評価に基づいて支給されます。
ただし、口コミでは「ボーナスは月給の1.1倍程度」「期待しないほうがよい」といった声も多く、賞与額は決して高くありません。
昇給は半期ごとの評価で決まり、個人の成果だけでなく部署全体の目標達成度も影響します。
評価制度は等級制度に基づいており、性別や年齢による差別は少ないとされています。
ただし、成果主義の色が強いため、実績を継続的に上げることが昇給・昇格のカギとなります。
また、残業代や各種手当も年収に含まれますが、家賃補助や住宅手当は基本的に支給されていません。

【職種別】株式会社オプトの平均年収一覧

株式会社オプトの職種別平均年収は以下の通りです。
営業職が最も高く、エンジニア・SE職がやや低めですが、どの職種も実績や経験によって大きく年収が変動します。

職種	平均年収
営業	550万円
マーケティング	544万円
プランナー	515万円
コンサルタント	486万円
エンジニア・SE	448万円

【年代別】株式会社オプトの年収推移（20代・30代・40代）

オプトの年代別年収は、20代から30代にかけて大きく上昇し、その後は緩やかに推移します。
特に30歳で533万円、35歳で582万円と、キャリア初期の成長が顕著です。
40代になるとやや下がる傾向も見られますが、管理職や担当案件の規模によって個人差が大きくなります。

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
25歳	405万円	309〜532万円	34万円
30歳	533万円	406〜700万円	44万円
35歳	582万円	443〜763万円	49万円
40歳	554万円	422〜727万円	46万円

株式会社オプトの社員の口コミの傾向

株式会社オプトで実際に働いている社員の口コミは、給与や評価制度、働き方など多岐にわたります。
ここでは、実際の声をもとに、オプトのリアルな職場環境やキャリア形成のヒントを探ります。

【中途採用】株式会社オプトのような優良企業への転職おすすめサービス

株式会社オプトのようなデジタルマーケティング業界の優良企業を目指す方には、転職エージェントの活用が効果的です。
業界に精通したエージェントを利用することで、非公開求人や選考対策など、内定獲得に向けたサポートを受けられます。

株式会社オプトの年収が高い理由とは？

オプトの年収水準が業界内で一定の評価を得ている理由を、多角的に解説します。

高年収の理由①：デジタルマーケティング業界の成長性

デジタルマーケティング業界は、近年急速に市場規模が拡大している分野です。
株式会社オプトは、クライアント企業のマーケティング活動全般をサポートし、データドリブンな手法で成果を最大化するサービスを提供しています。
このような高付加価値の業務が多いため、業界全体の給与水準が底上げされているのが特徴です。
また、デジタル化やDX推進の流れを受けて、今後も市場拡大が期待されるため、専門性の高い人材には高い報酬が支払われる傾向があります。

高年収の理由②：実力主義の評価制度

オプトでは等級制度が導入されており、半期ごとの評価によって昇給や昇格が決まります。
成果主義が徹底されているため、実績を上げた社員には適切な報酬が支払われる仕組みです。
特に営業職やマーケティング職など、成果が明確に測定できる職種では、実力次第で年収アップが期待できます。
一方で、結果を出せない場合は昇給が難しいという厳しさもありますが、チャレンジ精神旺盛な方には魅力的な環境です。

高年収の理由③：若手にもチャンスが多い組織構造

オプトの平均年齢は30歳と若く、年功序列よりも実力や成果が重視される風土です。
そのため、年齢に関係なく大きな案件を任されたり、早期に昇格できるチャンスが多いのが特徴です。
若手でも成果を出せば年収アップやキャリアアップが可能なため、成長意欲の高い方には最適な環境といえるでしょう。

高年収の理由④：幅広いサービス展開による収益基盤の安定

株式会社オプトは、デジタル広告の企画・運用だけでなく、DX支援や経営コンサルティングなど多角的なサービスを展開しています。
複数の収益源を持つことで、景気変動や広告市場の波にも柔軟に対応できる体制を整えています。
これにより、安定した経営基盤が築かれており、社員への報酬にも還元しやすい環境が生まれています。

株式会社オプトの初任給・新卒1年目の想定年収

オプトの新卒初任給や1年目の想定年収について、学部卒・院卒・専門職ごとに見ていきます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、業界標準的な水準が想定されます。
具体的な金額は公開されていませんが、20代前半の平均年収データ（405万円）から推測すると、初年度の年収は350万円〜400万円程度が目安となるでしょう。
この中には基本給のほか、残業代や賞与、各種手当が含まれます。
キャリア初期から実力主義の評価が行われるため、成果次第で早期の昇給も可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合は、学部卒よりも初任給がやや高めに設定される傾向があります。
ただし、オプトでは等級制度や成果主義が重視されるため、入社後の実績によって年収が大きく変動します。
初年度の年収レンジは370万円〜420万円程度が想定されますが、実力次第で2年目以降の昇給も十分に可能です。

株式会社オプトの福利厚生制度

オプトの福利厚生は、業界標準的な内容が中心です。
社会保険完備や通勤手当、リモートワーク制度、副業解禁など、働きやすさを支える制度が整っています。

福利厚生①：リモートワーク制度とリモートワーク手当

オプトではリモートワーク制度が導入されており、在宅勤務が可能です。
また、リモートワーク費として少額の手当が支給されるため、自宅での業務環境を整えやすいのが特徴です。
働き方の柔軟性を重視する方には大きなメリットとなります。

福利厚生②：社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、基本的な社会保険はすべて完備されています。
安心して長く働ける環境が整っている点は、転職先としての安心材料となるでしょう。

福利厚生③：通勤手当の実費支給

通勤手当は実費で支給されます。
ただし、家賃補助や住宅手当は基本的に支給されていないため、住居に関するサポートを重視する方は注意が必要です。

福利厚生④：副業解禁・スキルアップ支援

オプトでは副業が解禁されており、自己のスキルアップやキャリア形成のために副業を行う社員も増えています。
また、デジタルマーケティングのスキルを磨くための研修や勉強会も開催されており、成長意欲の高い方には最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

オプトの選考では、業務理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、オプトの事業内容や業界動向、求められるスキルセットについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。

②コミュニケーション能力

クライアントワークが中心となるため、社内外との円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、相手の意図を汲み取る力が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、オプトでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
過去の成果を再現するための工夫や、今後の成長意欲もアピールポイントとなります。

④価値観のマッチ度

オプトの企業文化や価値観と自分の志向性が合致しているかも重視されます。
自分のキャリアビジョンや働き方の希望が、オプトの方向性と一致していることを示しましょう。

株式会社オプトで得られるキャリアパスと将来性

オプトでは等級制度による明確なキャリアパスが用意されており、半期ごとの評価で昇格のチャンスがあります。
デジタルマーケティングの幅広いスキルを身につけられるため、キャリア初期の成長機会として高く評価されています。
また、オプトで得た経験は他社への転職時にも高く評価されやすく、将来のキャリアアップにもつながります。

まとめ｜株式会社オプトの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社オプトの平均年収は505万円で、デジタルマーケティング業界では標準的な水準です。
実力主義の評価制度や若手にもチャンスが多い組織風土が特徴で、成長意欲の高い方には最適な環境といえるでしょう。
デジタルマーケティングのスキルを身につけたい方や、実践的な経験を積みたい方にはおすすめの企業です。