【2026年版】経営共創基盤の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

経営共創基盤は、コンサルティング業界の中でも高い年収水準と独自のビジネスモデルで注目を集める企業です。
この記事では、経営共創基盤の平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで、転職・就職を検討する方に役立つ最新情報を徹底解説します。

経営共創基盤はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

経営共創基盤は「常駐協業型」という独自のコンサルティングスタイルを持つ企業です。
事業戦略立案や成長支援、企業再生、地方創生、M&A実行支援など幅広い領域でクライアント企業と密接に関わり、実践的かつ持続可能なソリューションを提供しています。
また、投資事業やインキュベーションにも力を入れ、コンサルティング・投資・事業経営の3領域を横断するビジネスモデルを展開。
この独自性が高い付加価値と安定した収益基盤を生み出しています。

経営共創基盤の平均年収は1,081万円！

経営共創基盤の平均年収は1,081万円です。
コンサルティング業界の中でも上位クラスの水準で、特にコンサルタント職の平均年収は1,141万円と高額です。
年収レンジは410万円から2,500万円まで幅広く、成果主義的な給与体系が特徴的です。

経営共創基盤の平均年収から算出する手取り額の目安

経営共創基盤の平均年収1,081万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約777万円、月収換算で約65万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年収1,081万円の場合の年間手取り額は約795万円、ひと月あたりの手取り額は約66万円です。
高年収ではありますが、税負担も大きくなるため、実際の生活設計には手取りベースでのシミュレーションが重要です。

経営共創基盤への転職難易度と年収レンジの関係

経営共創基盤は中途採用を積極的に行っており、コンサルティング業界経験者だけでなく、事業会社や他業界からの転職者も多く活躍しています。
中途社員の方がプロモーションが早いという口コミもあり、実力主義が徹底されている環境です。
年収レンジは410万円から2,500万円と幅広く、入社時のポジションや経験値によって大きく変動します。
高い専門性や成果を出せる方には、年収アップのチャンスが広がっています。

経営共創基盤の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

経営共創基盤では、役職や等級ごとに明確な年収レンジが設定されています。
固定年俸制を基本とし、年次賞与や特別賞与によって個人の貢献度が評価される仕組みです。
等級ごとにベース給が50万円ずつ上がるなど、キャリアアップに応じて着実な収入増が期待できます。

経営共創基盤のグレード別年収イメージ

経営共創基盤のグレード別年収は以下の通りです。
アソシエイトは500〜1,000万円、マネージャーは800〜1,800万円、ディレクターは1,200〜2,500万円、パートナーは1,500万円以上と、役職が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
各役職内でも4段階程度の等級があり、段階が上がるごとにベース給が50万円ずつ増額される仕組みです。
マネジャー1年目で1,500万円、キャリアを重ねると1,850万円に到達するケースもあります。

役職	年収レンジ
アソシエイト	500〜1,000万円
マネージャー	800〜1,800万円
ディレクター	1,200〜2,500万円
パートナー	1,500万円〜

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

経営共創基盤の賞与は、個人評価と会社全体の業績、会社への貢献度を総合的に評価して決定されます。
年1回の賞与支給が基本ですが、投資先企業の売却益が出た場合には特別賞与が支給されることもあります。
昇給は役職や等級の昇格に連動し、明確な基準が設けられています。
採用活動や社内教育、イベントへの貢献も評価対象となるため、多面的な活躍が認められる環境です。

【職種別】経営共創基盤の平均年収一覧

経営共創基盤の職種別平均年収は、コンサルタント職で1,141万円と非常に高い水準です。
その他の職種についてはデータ未掲載ですが、全体の平均年収が1,081万円であることから、専門性の高い職種ほど高年収が期待できる傾向です。

職種	平均年収
コンサルタント	1,141万円
その他	データ未掲載

【年代別】経営共創基盤の年収推移（20代・30代・40代）

経営共創基盤では、20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸びるのが特徴です。
25歳で659万円、30歳で1,042万円、35歳で1,334万円と、同世代の平均を大きく上回る水準です。
キャリアアップとともに着実な収入増が期待でき、30歳で年収1,000万円超えも現実的な目標となります。

年齢	平均年収	年収範囲
25歳	659万円	438万円～991万円
30歳	1,042万円	692万円～1,568万円
35歳	1,334万円	887万円～2,008万円

経営共創基盤の社員の口コミの傾向

経営共創基盤で実際に働く社員の声には、成果主義の評価制度や多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境、成長機会の多さなど、さまざまな意見があります。
ここでは、働き方やキャリアパス、報酬制度に関するリアルな口コミを紹介します。

【中途採用】経営共創基盤のような優良企業への転職おすすめサービス

経営共創基盤のような高年収・高成長企業への転職を目指す方には、コンサル業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。
ここでは、経営共創基盤への転職を成功させた方の口コミや、各エージェントの特徴を紹介します。

経営共創基盤の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：常駐協業型コンサルティングによる安定収益

経営共創基盤が高年収を実現できる最大の理由は、クライアント企業に常駐して協業する「常駐協業型」コンサルティングモデルにあります。
このスタイルにより、長期的なプロジェクトを多数抱え、安定した収益基盤を構築。
クライアントとの信頼関係を深めることで、高額なフィー設定や継続的な案件受注が可能となり、社員への高い報酬還元が実現しています。

高年収の理由②：投資事業による利益還元制度

経営共創基盤はコンサルティングだけでなく、投資事業も積極的に展開しています。
投資先企業のイグジット（売却）による売却益が発生した際には、特別賞与として社員に利益が還元される仕組みです。
このような独自の利益分配制度が、年収水準の高さを支えています。

高年収の理由③：高品質なサービスによる差別化と高付加価値

経営共創基盤は、クライアント企業の経営課題に深く入り込み、実践的かつ持続可能なソリューションを提供しています。
「8つの質問」など独自の企業文化を徹底し、他社との差別化を実現。
高い付加価値を生み出すことで、業界内でも高額な報酬体系を維持しています。

高年収の理由④：グローバル展開と人材交流による成長機会

経営共創基盤は国内外の企業との連携やグループ企業間の人材交流を積極的に推進しています。
グローバル市場で活躍できる経験やネットワークが、社員の市場価値を高め、報酬面にも反映されています。
今後もAIやデジタル技術を活用した新たな事業展開が進むことで、さらなる年収アップが期待されます。

経営共創基盤の初任給・新卒1年目の想定年収

経営共創基盤の新卒初任給は、口コミ情報によると400万円＋賞与50%程度が目安です。
税金や社会保険料を差し引く前の金額で、手取り月収は25～28万円程度と予想されます。
3年目にはベース700万円への昇給も現実的で、早期から高収入を目指せる環境です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、ベース400万円＋賞与50%程度が目安です。
手取り月収は25～28万円程度とされ、コンサルティング業界の中でも高めの水準です。
入社後は実力主義の評価制度のもと、成果に応じて早期昇給・昇格のチャンスがあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給の具体的なデータはありませんが、学部卒よりも高いベース給が設定される傾向があります。
また、専門性や経験に応じて初年度から高い年収レンジが提示されるケースもあり、キャリアのスタート段階から高収入を目指せます。

経営共創基盤の福利厚生制度

経営共創基盤は、社宅制度や独自の健康保険制度、キャリアアップ支援など、実質的な手取り収入を高める福利厚生が充実しています。
育児支援や在宅勤務など、働きやすさを重視した制度も整備されており、ハードワークを支える環境が整っています。

福利厚生①：社宅制度による税務メリット

経営共創基盤の社宅制度は、賃貸住宅を会社契約とすることで家賃を給与から控除し、税負担を軽減できる仕組みです。
これにより、実質的な所得向上が期待でき、生活コストを抑えつつ高収入を実感できます。

福利厚生②：独自の健康保険制度で保険料割安

協会けんぽではなく独自の健康保険制度を採用しており、保険料が割安に設定されています。
医療費負担の軽減や福利厚生サービスの充実など、社員の健康と生活をサポートする体制が整っています。

福利厚生③：キャリアアップ支援制度が充実

国家資格取得支援や海外MBA留学支援、コロンビア大学ビジネススクールへの派遣など、キャリアアップを後押しする制度が豊富です。
グローバル人材育成や専門性向上のための研修・トレーニングも充実しています。

福利厚生④：育児・子育て支援と柔軟な働き方

出産祝金や育児短時間勤務制度、在宅勤務、フレックスタイム制度、シッター利用補助など、子育て世代にも働きやすい環境が整っています。
企業主導型保育施設の法人契約や保活コンシェルジュの利用も可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

経営共創基盤の選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業文化とのマッチ度が重視されます。
以下のポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

経営共創基盤のコンサルティング業務は、クライアント企業に常駐し、経営課題の解決に深く関わることが求められます。
業務内容やビジネスモデルを正確に理解し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、プロジェクトごとに異なる業界・テーマに対応する柔軟性や学習意欲も評価されます。

②コミュニケーション能力

クライアントや社内メンバーとの密な連携が不可欠なため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や傾聴力、相手の立場に立って考える姿勢をアピールしましょう。
また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できるチームワークも重視されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、経営共創基盤の業務でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
成果を出すために工夫した点や、困難を乗り越えたエピソードなど、説得力のある事例を用意しておきましょう。

④価値観のマッチ度

経営共創基盤は「8つの質問」など独自の企業文化を重視しています。
会社の価値観やミッションに共感し、自分自身の価値観とどのように重なるかを明確に伝えることが、選考突破のカギとなります。

経営共創基盤で得られるキャリアパスと将来性

経営共創基盤では、アソシエイトからマネージングディレクターまで明確なキャリアパスが設定されています。
ワンプール制で幅広い業界・テーマに関わることができ、総合的なコンサルティングスキルを身につけられます。
退職後も事業会社や他ファームで活躍する元社員が多く、長期的なキャリア形成にとって価値の高い経験を積める環境です。

まとめ｜経営共創基盤の年収はどんな人にとって魅力的か

経営共創基盤の年収は、コンサルティング業界の中でもトップクラスの水準です。
成果主義の評価制度や充実した福利厚生、明確なキャリアパスが用意されており、実力を発揮したい方や高収入を目指す方にとって非常に魅力的な環境です。
一方で、ハードワークや高い成果が求められるため、自己成長意欲やチャレンジ精神がある方に最適と言えるでしょう。
転職・就職を検討する際は、企業文化や働き方も含めて自分に合うかどうかをしっかり見極めてください。