【2026年版】株式会社データXの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社データXの年収や働き方、福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
実際のデータや口コミをもとに、転職・就職を検討している方が知りたい情報を余すことなくまとめました。
2026年最新版として、データXの魅力を多角的にご紹介します。

株式会社データXはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社データXは、データ活用を軸にしたシステム開発を強みとする急成長中のテクノロジー企業です。
「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、主力サービスであるマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・運営を行っています。
b→dashは、企業のデータ活用を簡単かつ効果的に実現するクラウドシステムで、業種・業態を問わず多くの企業に導入されています。
また、BPaaS（Business Process as a Service）領域にも注力し、データを活用した業務効率化や売上向上の支援を展開中です。
設立は2010年、平均年齢28歳と若く、成長意欲の高い人材が集まるベンチャー気質の企業です。

株式会社データXの平均年収は459万円！

株式会社データXの平均年収は459万円です（OpenWork調べ）。
これは日本の全業種平均年収（460万円）とほぼ同水準で、特に平均年齢28歳という若い社員構成を考慮すると、同年代の中では高めの水準といえるでしょう。
また、今後の事業拡大やIPO準備が進む中で、待遇改善の余地も期待されています。

データXの平均年収から算出する手取り額の目安

データXの平均年収459万円から、税金や社会保険料などを差し引いた手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約362万円、月収ベースでは約30万円となります。
この手取り額は、生活設計や転職後の収入イメージを具体的に描くうえで重要な指標です。
データXでは、若手でもしっかりとした収入を得られる環境が整っています。
また、家賃補助や子ども手当などの福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まる可能性があります。
転職や就職を検討する際は、こうした手取り額や福利厚生も総合的に考慮しましょう。

データXへの転職難易度と年収レンジの関係

データXは、成長著しいデータ活用・DX領域で高い専門性を求められるため、転職難易度はやや高めといえます。
特にエンジニアやマーケティング職では、実務経験やスキルが重視され、即戦力人材の採用が積極的に行われています。
その分、入社後の年収レンジも幅広く、実力次第で大きな年収アップが見込めるのが特徴です。
マネージャークラスになると年収1,000万円超も可能で、成果を出せば若手でも早期に高収入を実現できます。
一方で、ベンチャー企業ならではのスピード感や業務負荷の高さもあるため、チャレンジ精神と成長意欲が求められる環境です。

株式会社データXの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

データXでは、年に4回の評価制度を導入し、成果や目標達成度に応じて昇給・昇格の機会が設けられています。
給与はグレード（等級）ごとに設定されており、グレードが上がるごとに月給が約10万円ずつアップする仕組みです。
このため、実力を発揮できる人にはスピーディーなキャリアアップと収入増加が期待できます。

グレード別年収イメージ｜若手からマネージャーまでの収入例

データXのグレード別年収は、個人の実力や成果によって大きく異なります。
入社1年目は月給26～30万円、2年目は26～40万円、3年目は35～50万円と、早い段階から昇給のチャンスが豊富です。
特に実力主義が徹底されているため、成果を出せば若手でも年収450～800万円弱（賞与込み）を狙うことができます。
マネージャークラスになると年収1,000万円超も現実的です。
このように、グレードや役職に応じて大きな年収差が生まれるのがデータXの特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

データXの賞与制度は、独自の「ポケ」制度を採用しています。
これは社内通貨「ポケ」を全社・部署・個人の成績やグレード倍率に応じて獲得し、換金できる仕組みです。
ただし、賞与額自体はグレードや業績によるため、一般的なボーナスよりも少なめとの口コミもあります。
昇給・昇格は年4回の評価制度に基づき、目標の達成度や成果が明確に評価されます。
定量的・定性的な目標設定があり、何をクリアすれば昇給できるかが明確なのも特徴です。
また、上司との定期的な面談を通じて、目標達成へのサポート体制も整っています。

【職種別】株式会社データXの平均年収一覧

データXの職種別年収データは公開されていません。
ただし、エンジニア職やマーケティング職では、実力や経験に応じて大きく年収が変動する傾向があります。
マネージャークラスのエンジニアは年収1,000万円超も可能です。
職種別の詳細なレンジは「データ未掲載」となります。

職種	平均年収
エンジニア	データ未掲載（マネージャーで1,000万円超も可）
マーケティング	データ未掲載
その他	データ未掲載

【年代別】株式会社データXの年収推移（20代・30代・40代）

データXは年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。
特に20代後半から30代前半にかけて年収の伸びが大きく、30代以降は安定した水準を維持します。

年齢	平均年収
25歳	367万円
30歳	560万円
35歳	564万円

株式会社データXの社員の口コミの傾向

データXで実際に働く社員の口コミには、成長機会の豊富さや実力主義の評価制度、若手でも裁量を持って働ける点などが多く挙げられています。

【中途採用】株式会社データXのような優良企業への転職おすすめサービス

データXのような成長企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
エンジニアやマーケティング職など、即戦力人材を求める企業が多いため、キャリアアドバイザーによるサポートや非公開求人の紹介を受けることで、理想の転職を実現しやすくなります。

株式会社データXの年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜データ活用事業の市場価値が高い

データXの年収水準が比較的高い理由のひとつは、急成長中のデータ活用事業における市場価値の高さにあります。
特にマーケティングDXやBPaaSといった分野は今後も拡大が見込まれ、専門性の高い人材への需要が継続的に高まっています。
このため、業界全体の報酬水準が上昇傾向にあり、データXでも高い年収が実現しやすい環境となっています。

高年収の理由②｜実力主義の評価制度で成果が収入に直結

データXでは、年に4回の評価制度を導入し、成果や目標達成度がダイレクトに昇給・昇格に反映されます。
目標設定が明確で、何を達成すれば評価されるかが分かりやすいため、努力が報われやすい仕組みです。
この実力主義の文化が、若手でも高年収を狙える理由のひとつとなっています。

高年収の理由③｜IPO準備による成長期待と待遇改善

データXは現在IPO（株式上場）準備を進めており、今後の成長加速が見込まれています。
IPOに向けて優秀な人材の確保や待遇改善が進むことで、年収水準もさらに高まる可能性があります。
成長フェーズの企業ならではのチャンスが多く、将来性を見込んだ報酬体系が魅力です。

高年収の理由④｜新規事業・多様なキャリアパスで収入アップ

データXでは、新規事業の立ち上げや多様なキャリアパスが用意されており、個人の成長スピードに応じて早期の昇進・昇格が可能です。
特にエンジニア職では、リードエンジニアやマネージャー、幹部クラスまで明確な成長ルートがあり、実力次第で大幅な年収アップを実現できます。

株式会社データXの初任給・新卒1年目の想定年収

データXの初任給は、職種によって若干異なりますが、月給26万円～30万円（固定残業45時間分含む）と公表されています。
これをもとに新卒1年目の想定年収を見ていきましょう。

学部卒の場合｜初年度の収入イメージ

学部卒の新卒社員の場合、月給は26万円～30万円（固定残業45時間分含む）です。
年間では312万円～360万円が額面年収の目安となります。
税金や社会保険料を差し引いた手取りは、21万円～25万円前後となる見込みです。
ベンチャー企業らしく、成果を出せば早期に昇給・昇格のチャンスがあるため、1年目から高収入を目指すことも可能です。

院卒・専門職の場合｜より高い初任給も期待

院卒や専門職の場合、職種やスキルによって初任給が上乗せされるケースもあります。
具体的な金額は非公開ですが、エンジニアや専門職では入社時から高めの給与設定がされる傾向があります。
また、実力主義の評価制度により、入社後の昇給スピードも速いのが特徴です。

株式会社データXの福利厚生制度

データXは、従業員の働きやすさと成長をサポートするため、独自かつ充実した福利厚生制度を整えています。
ベンチャー企業ならではの柔軟な働き方や、生活支援の制度も魅力です。

福利厚生①｜マイポケ制度（独自通貨による変動賞与）

データX独自の「マイポケ制度」は、社内通貨「ポケ」を業績や成果に応じて獲得し、換金できる仕組みです。
これにより、個人の成果がダイレクトに報酬に反映されるため、モチベーションアップにつながります。

福利厚生②｜社員持株会で将来の資産形成をサポート

社員持株会制度を導入しており、給与天引きでデータXの株式を取得できます。
奨励金も支給されるため、将来的な資産形成を目指す社員にとって大きなメリットとなります。

福利厚生③｜家賃補助・こども手当など生活支援も充実

家賃補助は毎月最大6万円、こども手当は18歳未満の子ども1人あたり毎月最大6万円の補助金が支給されます。
生活コストを大きく下げられるため、実質的な可処分所得が高まります。

福利厚生④｜多様な休暇制度とリモートワーク対応

法定外休暇を含む15種類もの有償休暇が用意されており、家庭やプライベートの事情に合わせて柔軟に働くことができます。
また、リモートワーク制度も導入されており、働き方の多様化を推進しています。

選考対策と面接で見られるポイント

データXの選考では、実力やスキルだけでなく、企業文化への適応力やコミュニケーション力も重視されます。
面接で評価される主なポイントを押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

データXの事業や業務内容をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、データ活用やDX領域への興味・関心、業界トレンドへの理解もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアントとのやり取りが多い環境のため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力が評価されます。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験を、データXでどのように再現・応用できるかを具体的に伝えることが大切です。
特に成果を数字で示し、課題解決力や成長意欲をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

データXのミッションや企業文化に共感し、自分の価値観やキャリアビジョンが合致しているかも重視されます。
成長意欲やチャレンジ精神、変化を楽しむ姿勢を積極的にアピールしましょう。

株式会社データXで得られるキャリアパスと将来性

データXでは、年に4回の評価制度や多様なキャリアパスが用意されており、個人の成長スピードに応じて早期の昇進・昇格が可能です。
特にエンジニア職では、リードエンジニアやマネージャー、幹部クラスまで明確な成長ルートがあり、実力次第で大幅な年収アップを実現できます。
また、新規事業の立ち上げに携わる機会も多く、幅広いスキルセットを身につけることができる環境です。
IPO準備中という成長フェーズにあるため、今後の企業拡大や待遇改善にも期待が持てます。

まとめ｜株式会社データXの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社データXは、平均年収459万円・平均年齢28歳という若く成長意欲の高い人材が集まる企業です。
実力主義の評価制度や豊富なキャリアアップ機会、充実した福利厚生が揃っており、「自分の力で高収入を目指したい」「成長企業でスピード感のあるキャリアを築きたい」という方にとって非常に魅力的な環境といえるでしょう。
転職や就職を検討する際は、ぜひ本記事の情報を参考に、自分に合ったキャリアプランを描いてみてください。