【2026年版】長谷工コーポレーションの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

長谷工コーポレーションは、建設業界で圧倒的な存在感を放つ企業です。
本記事では、2026年最新版として長谷工コーポレーションの平均年収や職種・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください！

長谷工コーポレーションはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

長谷工コーポレーションは、マンション建設分野でトップクラスの実績を誇る総合建設企業です。
土地の手当てから計画立案、施工まで一貫したサービスを提供し、マンションのライフサイクル全体をカバーする独自のビジネスモデルを構築しています。
また、リフォームや賃貸管理などグループ会社との連携も強く、安定した収益基盤を持つ点が特徴です。
近年はDX推進や海外展開にも積極的で、業界の変化に柔軟に対応し続けています。

長谷工コーポレーションの平均年収は1,058万円！

長谷工コーポレーションの平均年収は約1,058万円（2024年度実績）です。
建設業界の中でもトップクラスの水準であり、同業他社と比較しても非常に高い待遇が魅力です。
平均年齢40.3歳でこの年収を実現している点や、平均勤続年数15.6年というデータからも、従業員の定着率の高さがうかがえます。

長谷工コーポレーションの平均年収から算出する手取り額の目安

長谷工コーポレーションの平均年収1,058万円をもとに、実際に手元に残る手取り額の目安を考えてみましょう。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおよそ800万円前後になると推定されます。
この水準は、住宅ローンや教育費などライフイベントに備える上でも大きな安心材料となるでしょう。
また、賞与の割合が高いことから、ボーナス時期にはまとまった金額を受け取れる点も特徴です。
手取り額の具体的な計算は家族構成や控除内容によって異なりますが、業界内でも高水準の生活が期待できる年収帯です。

長谷工コーポレーションへの転職難易度と年収レンジの関係

長谷工コーポレーションへの転職は、業界経験や専門資格があると有利ですが、未経験からのチャレンジも可能です。
実際に中途入社の実績があり、転職者向けの研修制度も整備されています。
年収レンジは職種や経験によって大きく異なり、営業職では300万円～1,800万円、管理職では400万円～1,100万円と幅広いです。
特に営業や技術系の専門職は、成果や資格取得によって大幅な年収アップが期待できるため、実力主義の側面も強いと言えるでしょう。
転職難易度は高めですが、高年収を目指す方にはチャレンジする価値のある企業です。

長谷工コーポレーションの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

長谷工コーポレーションの年収体系は、基本給に加えて賞与の割合が高いのが特徴です。
年功序列の要素も残しつつ、営業部門では成果に応じた報奨金制度が導入されており、実力次第で大幅な昇給も可能です。
技術職では資格取得による昇進・昇給のチャンスがあり、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な仕組みとなっています。

長谷工コーポレーションのグレード別年収イメージ

長谷工コーポレーションでは、役職や職種ごとに年収の幅が大きく異なります。
営業職の場合、入社7年目で主任に昇進すると大きく年収が上がり、さらにチーフクラスになると1,000万円超も現実的です。
技術職では、一級建築士や一級施工管理技士などの資格を取得することで昇進・昇給のチャンスが広がります。
年功序列の要素も残っていますが、実力や成果による評価制度が整っているため、努力次第で大幅な年収アップが可能です。
個人のキャリア志向や専門性に合わせて、柔軟に年収を伸ばせる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

長谷工コーポレーションの賞与は年間7.5～7.6ヶ月分と、業界でもトップクラスの水準です。
賞与の査定は半期ごとの個人評価と会社全体の業績を基に決定され、安定した支給が続いています。
営業部門では成果に応じた報奨金制度があり、実力主義の色合いも強いです。
昇給は年功序列の要素も残しつつ、資格取得や成果による評価が加味されるため、若手でも実績次第で早期昇進が可能です。
また、残業代や営業手当など手当も充実しており、総合的な収入アップが期待できます。

【職種別】長谷工コーポレーションの平均年収一覧

長谷工コーポレーションの職種別平均年収は以下の通りです。
営業職や管理職、設計職、事務職、総合職など、いずれも業界平均を上回る水準となっています。
特に営業職や技術職は成果や資格取得によって年収の幅が大きく、やりがいを感じやすい職場環境です。

職種	平均年収	年収レンジ
営業職	708万円	300〜1,800万円
管理職	758万円	400～1,100万円
設計職	746万円	450〜1,200万円
事務職	733万円	390〜1,050万円
総合職	762万円	550〜1,000万円

【年代別】長谷工コーポレーションの年収推移（20代・30代・40代）

長谷工コーポレーションの年代別年収は、20代後半から30代、40代にかけて順調に上昇します。
特に30歳から35歳にかけての伸びが大きく、キャリアの成長期にしっかりと報われる給与体系です。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	577万円	449～742万円
30歳	725万円	564～932万円
35歳	887万円	690～1,139万円
40歳	951万円	740～1,223万円
45歳	926万円	721～1,190万円

長谷工コーポレーションの社員の口コミの傾向

長谷工コーポレーションで実際に働く社員の声には、年収の高さや安定した事業基盤への満足感が多く見られます。
ここでは、実際の口コミから見えてくる職場環境や働き方についてご紹介します。

【中途採用】長谷工コーポレーションのような優良企業への転職おすすめサービス

長谷工コーポレーションのような高年収・高待遇の企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントの活用が効果的です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介してくれます。
非公開求人や選考対策のサポートも充実しているため、転職活動を有利に進めたい方はぜひ利用を検討してみてください。

長谷工コーポレーションの年収が高い理由とは？

長谷工コーポレーションが業界トップクラスの年収を実現しているのは、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その背景を4つのポイントに分けて解説します。

圧倒的なマンション建設シェアと技術力

長谷工コーポレーションの高年収の最大の理由は、マンション建設分野での圧倒的なシェアと技術力にあります。
土地の手当てから計画、施工まで一貫して手がける独自のビジネスモデルにより、安定した受注と高い利益率を実現。
この収益力が従業員への還元につながり、業界トップクラスの年収水準を維持しています。
また、グループ会社との連携による総合力も大きな強みです。

成果主義と資格取得による昇給システム

営業職や技術職では、成果や資格取得による昇給制度が整っています。
営業部門では成果に応じた報奨金制度が導入されており、実績を上げれば大幅な年収アップが可能。
技術職では一級建築士や一級施工管理技士などの資格取得によって昇進・昇給のチャンスが広がります。
このような実力主義の評価制度が、若手でも高収入を目指せる環境を作っています。

高水準の賞与と福利厚生

長谷工コーポレーションの賞与は年間7.5～7.6ヶ月分と、業界でも突出した水準です。
また、男性の育児休業取得率が60.8%と高く、ワークライフバランスの改善にも積極的に取り組んでいます。
住宅支援やキャリア支援、財形貯蓄制度など福利厚生も充実しており、従業員の生活を幅広くサポートしています。
このような手厚い待遇が、長期的な定着率の高さにもつながっています。

安定した事業基盤と将来性

長谷工コーポレーションは、マンション建設に特化した独自のビジネスモデルで安定した収益を確保しています。
国内市場の縮小が課題となる中でも、海外展開やDX推進による新たな成長機会を模索。
今後も業界のリーディングカンパニーとして、高収益体質を維持し続ける可能性が高いです。
この安定性が、高年収を支える大きな要因となっています。

長谷工コーポレーションの初任給・新卒1年目の想定年収

長谷工コーポレーションの新卒初任給や1年目の年収については、学歴や職種によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒・専門職それぞれのケースについて解説します。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、建設業界の中でも比較的高水準です。
基本給に加えて各種手当や賞与が支給されるため、1年目の想定年収は400万円～500万円程度が目安となります。
また、現場配属の場合は残業代や手当が加算されるため、実際の年収はさらに高くなるケースもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給は学部卒よりも高く設定されています。
賞与や手当も充実しているため、1年目の想定年収は450万円～550万円程度が一般的です。
技術系の専門職では、資格取得による手当や昇給も期待できるため、早期から高収入を目指せる環境です。

長谷工コーポレーションの福利厚生制度

長谷工コーポレーションは、従業員の働きやすさを重視した充実の福利厚生制度を整えています。
住宅支援や育児・介護支援、キャリア支援など、多角的なサポートが魅力です。

男性も安心！高い育児休業取得率と時短勤務制度

男性の育児休業取得率が60.8%と非常に高く、子育て世代にも働きやすい環境が整っています。
子供が小学3年生になるまで時短勤務が可能な制度もあり、家庭と仕事の両立をサポートしています。

住宅関連企業ならではの独身寮制度

住宅関連企業らしく、社員寮制度が用意されています。
利用期間は限定されていますが、若手社員の住宅コストを大きく抑えることができるため、安心してキャリアをスタートできます。

キャリアアップを支援する教育・研修制度

自律人材育成プログラムや長谷工ビジネスカレッジ、DX教育、英語教育など、キャリア形成をサポートする研修制度が充実しています。
一級建築士や施工管理技士などの資格取得支援も積極的に行われており、成長意欲の高い方には最適な環境です。

その他の手厚い福利厚生

年休積立制度や財形貯蓄制度、従業員持株会、ライフプラン融資制度など、将来を見据えた制度も多数用意されています。
ベネフィットステーションなど外部福利厚生サービスも利用でき、プライベートの充実にもつながります。

選考対策と面接で見られるポイント

長谷工コーポレーションの選考では、業界知識や適性だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

マンション建設業界の特性や長谷工コーポレーションのビジネスモデルについて、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験や志望動機が、同社の業務内容とどのようにマッチするかを具体的に説明できるように準備しましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多い職場のため、円滑なコミュニケーション力は必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、誠実な対応ができるかどうかが見られます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、長谷工コーポレーションでも活かせるかどうかが評価されます。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを、具体的な数字や成果とともにアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるか、長期的に活躍できる人材かどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが、同社の方向性と合致していることを伝えることが大切です。

長谷工コーポレーションで得られるキャリアパスと将来性

長谷工コーポレーションでは、若手からベテランまで幅広いキャリアパスが用意されています。
新人研修から専門スキル研修、マネジメント研修まで体系的な教育プログラムが整い、希望や適性に応じて多様なキャリアを築けます。
一級建築士や施工管理技士などの資格取得支援も充実しており、専門性を高めながら着実にステップアップが可能です。
また、海外事業やDX推進など新しい分野への挑戦もできるため、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜長谷工コーポレーションの年収はどんな人にとって魅力的か

長谷工コーポレーションは、平均年収1,058万円という高水準の給与と、充実した福利厚生・キャリア支援が魅力の企業です。
建設業界で専門性を高めたい方や、高収入と安定性を両立したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
働き方改革やワークライフバランスの改善にも積極的で、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。