【2026年版】株式会社コーエーテクモホールディングスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社コーエーテクモホールディングスの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
ゲーム業界でキャリアを考えている方や、転職を検討している方に役立つ情報を盛り込みました。

株式会社コーエーテクモホールディングスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社コーエーテクモホールディングスは、2009年に設立された日本を代表するゲーム業界の持株会社です。
「無双シリーズ」「信長の野望シリーズ」「仁王」「アトリエシリーズ」など、数々のヒット作を生み出してきた株式会社コーエーテクモゲームスをはじめとする複数の子会社を統括しています。
グループ全体の経営戦略や管理業務を担い、安定した経営基盤と多様なプラットフォーム展開を強みとしています。
エンタテインメント・コンテンツの創発を通じて、国内外の幅広いユーザーに価値を提供し続けている企業です。

株式会社コーエーテクモホールディングスの平均年収は511万円！

株式会社コーエーテクモホールディングスの平均年収は511万円です（OpenWork調べ）。
この数値は正社員16名の回答をもとに算出されており、年収レンジは380万円から866万円と幅広いのが特徴です。
平均年齢は31歳と若く、今後のキャリアアップや年収増加の余地も十分に期待できます。
ゲーム業界全体の中では標準的な水準ですが、安定した経営基盤と将来性の高さが魅力です。

株式会社コーエーテクモホールディングスの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収511万円の場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いて約400万円前後が目安となります。
月収ベースではおよそ33万円程度の手取りが期待でき、生活費や貯蓄、趣味への投資もしやすい水準です。
住宅手当や通勤手当、社員寮の利用など福利厚生を活用することで、実質的な可処分所得をさらに高めることも可能です。
また、賞与（ボーナス）が年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいでしょう。

株式会社コーエーテクモホールディングスへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社コーエーテクモホールディングスは、平均年齢31歳・従業員数2,684名と若手人材が多く活躍している企業です。
中途採用の具体的な数値は非公開ですが、積極的な採用活動が行われていると考えられます。
年収レンジは380万円～866万円と幅広く、職種や経験、役職によって大きく異なります。
特に専門スキルやマネジメント経験がある方は高年収帯での採用も期待できるため、キャリアアップを目指す方にとっては魅力的な転職先となるでしょう。
ゲーム業界経験者や、経営・管理部門での実績がある方は、より高いポジションを狙うことも可能です。

株式会社コーエーテクモホールディングスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

同社は年功序列と成果主義をバランスよく取り入れた給与体系を採用しています。
技術力や企画力、マネジメントスキルなど多様な評価軸があり、グレードや等級ごとに明確な昇進ルートが設けられています。
役職が上がるごとに責任範囲が広がり、年収も大きくアップするのが特徴です。

グレード別年収イメージ｜昇進でどれだけ変わる？

株式会社コーエーテクモホールディングスでは、一般社員から主任、係長、課長、部長と段階的な昇進制度が整っています。
一般社員の年収は400万円台からスタートし、主任・係長クラスで500万円台、課長クラスになると600万円台後半から700万円台に到達します。
部長クラスでは800万円以上も十分に狙えるレンジとなっており、マネジメントスキルやグループ会社との連携力が求められます。
このような明確なキャリアパスが、社員のモチベーション向上にもつながっています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与（ボーナス）は年2回支給されており、業績連動型の要素が強いのが特徴です。
ヒット作が出た際には賞与額が増加するだけでなく、社員全体で成果を共有する文化も根付いています。
昇給については、年功序列と成果主義の両面から評価され、専門スキルやプロジェクトでの実績が昇進・昇給に大きく影響します。
また、残業代は全額支給されるため、働いた分がしっかり給与に反映される点も高評価です。

【職種別】株式会社コーエーテクモホールディングスの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
ただし、技術職や企画職、管理部門など職種ごとに年収レンジが異なる傾向があります。
今後、公式発表や口コミ情報が増え次第、随時更新していきます。

【年代別】株式会社コーエーテクモホールディングスの年収推移（20代・30代・40代）

年代ごとの年収推移を見てみましょう。
20代は400万円台からスタートし、30代で500万円台～650万円台、40代で750万円前後まで着実に年収が上がる傾向です。
特に30代後半から40代にかけては、マネジメント職への昇進や専門スキルの深化によって大幅な年収アップが期待できます。

年代	推定年収	年収レンジ	月給目安
20代前半	400万円	350～450万円	25万円
20代後半	480万円	420～540万円	30万円
30代前半	560万円	500～620万円	35万円
30代後半	650万円	580～720万円	41万円
40代	750万円	650～850万円	47万円

株式会社コーエーテクモホールディングスの社員の口コミの傾向

株式会社コーエーテクモホールディングスで実際に働く社員の声には、働きやすさや福利厚生、キャリアアップのしやすさなど、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、実際の口コミから見えてくる同社のリアルな職場環境や評価ポイントを紹介します。

【中途採用】株式会社コーエーテクモホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

ゲーム業界や大手企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、株式会社コーエーテクモホールディングスのような優良企業への転職をサポートしてくれるサービスを紹介します。

株式会社コーエーテクモホールディングスの年収が高い理由とは？

なぜ株式会社コーエーテクモホールディングスの年収水準は高いのでしょうか？
その秘密を4つの観点から解説します。

強力な知的財産(IP)が安定収益を生む

同社の最大の強みは、長年にわたり築き上げてきた「無双シリーズ」や「信長の野望シリーズ」などの強力なIP（知的財産）です。
これらの人気タイトルは国内外で根強いファンを持ち、安定した売上と収益を生み出しています。
IPのライセンス展開やコラボレーションによる収益化も進んでおり、会社全体の利益率向上に大きく貢献しています。
この安定収益が、社員への還元や賞与の原資となり、年収水準の底上げにつながっています。

効率的な経営体制でグループ全体を最適化

株式会社コーエーテクモホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略やリソース配分を最適化しています。
効率的な経営体制により、無駄なコストを削減し、利益を最大化。
その結果、従業員への給与や福利厚生にしっかりと還元できる仕組みが整っています。
また、グループ内のノウハウ共有や人材交流も活発で、成長機会が多い点も高年収の要因です。

デジタル配信の普及による利益率向上

近年はデジタル配信の普及により、パッケージ販売に比べてコストを抑えつつ高い利益率を実現できるようになりました。
これにより、ヒット作が出た際の利益インパクトが大きくなり、賞与や昇給にも好影響を与えています。
デジタルシフトは今後も進む見込みで、安定した高収益体質の維持が期待できます。

グローバル展開・新規事業への積極投資

株式会社コーエーテクモホールディングスは、既存IPの海外展開や新規タイトルの開発、アジア圏での売上拡大にも力を入れています。
グローバル市場での成功が会社全体の成長を後押しし、社員への報酬にも反映される好循環を生み出しています。
また、次世代ゲーム機やVR/AR技術への積極投資も、今後の収益拡大と年収アップの原動力となるでしょう。

株式会社コーエーテクモホールディングスの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収について解説します。
学歴や職種によって多少の差はありますが、業界標準に沿った水準が設定されています。

学部卒の場合

学部卒の新入社員の初任給は、月給ベースで約21万円～23万円程度が目安です。
年間の想定年収は約300万円～350万円程度となり、賞与や各種手当を含めるとさらに上積みされる場合もあります。
社員寮や住宅手当の利用で生活コストを抑えられるため、若手社員の経済的負担も軽減されています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は月給23万円～25万円程度が想定されます。
年間の想定年収は約350万円～400万円程度となり、専門性や配属先によってはさらに高い水準も期待できます。
キャリア初期から専門スキルを活かせる環境が整っているため、早期の昇進・昇給も目指しやすいでしょう。

株式会社コーエーテクモホールディングスの福利厚生制度

株式会社コーエーテクモホールディングスは、社員の働きやすさを重視した充実の福利厚生を提供しています。
基本的な社会保険制度はもちろん、ゲーム会社ならではのユニークな制度も魅力です。

社員寮が充実！若手も安心の住環境サポート

「ゲーム会社にしては社員寮が充実している」との口コミが多く、特に若手社員や地方出身者にとって大きなメリットとなっています。
住環境のサポートが手厚いため、安心して新生活をスタートできる点が高評価です。

ヒット作が出たら美味しい食事！成果を全員で祝う文化

ユニークな福利厚生として、ヒット作が出た際には社員全体で美味しい食事を楽しめるイベントが開催されます。
成果を全員で分かち合う企業文化が根付いており、モチベーションアップにもつながっています。

社会保険・退職金など基本制度も万全

健康保険や厚生年金、雇用保険などの社会保険はもちろん、退職金制度や企業年金制度も整備されています。
長期的なキャリア形成をサポートする体制が万全です。

有給休暇・休暇制度も取得しやすい

有給休暇は事前申請すれば取得しやすく、有給推奨日も設けられています。
年間休日も多く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

株式会社コーエーテクモホールディングスの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接で評価されやすいポイントを4つにまとめました。

①業務内容の理解度・適正

応募する職種や業務内容について、どれだけ深く理解しているかが重要視されます。
事前に企業研究や業界動向をしっかり把握し、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
また、持株会社としての役割やグループ全体のビジネスモデルへの理解も大きな加点ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やグループ会社との連携が多い環境のため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、柔軟な対応力なども見られます。
自分の考えをわかりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、コーエーテクモホールディングスでどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
特にゲーム業界やエンタメ業界での経験がある場合は、プロジェクトでの役割や成果を数字で示すと説得力が増します。
再現性の高いスキルやノウハウを持っていることをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業文化やミッションへの共感度も重視されます。
「成果を全員で祝う」「多様性を尊重する」など、コーエーテクモホールディングスならではの価値観に共鳴できるかどうかがポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが会社と合致していることを、面接でしっかり伝えましょう。

株式会社コーエーテクモホールディングスで得られるキャリアパスと将来性

株式会社コーエーテクモホールディングスでは、持株会社ならではの多様なキャリアパスが用意されています。
グループ全体の経営戦略や管理業務に携わることで、ゲーム業界の幅広い知識と経験を積むことが可能です。
「自分から学びに行く姿勢があれば、いくらでも成長できる環境」との口コミもあり、積極的なチャレンジ精神がキャリアアップの鍵となります。
管理部門や経営企画、グループ会社への出向など、多彩なキャリア形成が可能です。

まとめ｜株式会社コーエーテクモホールディングスの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社コーエーテクモホールディングスの年収は、ゲーム業界の中では標準的ながら、平均年齢31歳という若さと将来性の高さが大きな魅力です。
着実な昇進・昇給が見込める給与体系や、充実した福利厚生、安定した経営基盤は、長期的なキャリア形成を目指す方に最適です。
専門スキルやマネジメント経験を活かしたい方、グループ経営や管理業務に興味がある方には特におすすめの企業といえるでしょう。