【2026年版】EY新日本有限責任監査法人の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

EY新日本有限責任監査法人の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
監査法人業界でトップクラスの高年収を誇る理由や、実際の口コミ、福利厚生まで、気になる情報を網羅的にまとめました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

EY新日本有限責任監査法人はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

EY新日本有限責任監査法人は、世界的な会計事務所ネットワークであるEY（アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド）の日本におけるメンバーファームです。
主に監査・保証業務を中心とした会計系プロフェッショナルサービスを展開し、最先端のデジタル技術を活用した監査やアドバイザリーサービスも提供しています。
国内外に広がるグローバルネットワークを活かし、資本市場と世界経済の信頼構築に大きく貢献している企業です。

EY新日本有限責任監査法人の平均年収は802万円！

EY新日本有限責任監査法人の平均年収は802万円と、監査法人業界の中でも非常に高い水準を誇ります。
OpenWorkの636人の実際の給与データによると、年収レンジは250万円から4,050万円まで幅広く、専門性や役職、担当業務によって大きく異なります。
この高年収は、グローバルな業務や高付加価値サービスの提供、そして専門職としての高いスキルが評価されているためです。

EY新日本有限責任監査法人の平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収802万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約616万円、月収ベースでは約51.3万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構の公式情報をもとに試算されており、実際に転職を考えている方にとって非常に参考になる数字です。
この手取り額であれば、都心部での生活や将来設計もしやすく、ワークライフバランスを重視した働き方も十分に実現できるでしょう。
また、残業代や各種手当が加算されることで、さらに手取りが増えるケースもあります。

EY新日本有限責任監査法人への転職難易度と年収レンジの関係

EY新日本有限責任監査法人は中途採用にも積極的で、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。
特に公認会計士資格を持つ経験者は、シニアスタッフ以上のポジションで即戦力として採用される傾向が強いです。
年収レンジは250万円から4,050万円と非常に幅広く、入社時の職階や経験、専門性によって大きく異なります。
また、昇格や評価によって年収が大きく伸びるため、キャリアアップを目指す方にとっても魅力的な環境です。
一度退職した職員の復帰も積極的に受け入れている点も特徴的で、柔軟なキャリア形成が可能です。

EY新日本有限責任監査法人の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

EY新日本有限責任監査法人では、職階ごとに明確な給与テーブルが設定されており、経験年数や専門性に応じて年収が決まります。
基本給に加えて残業代や賞与、各種手当が支給されるため、総合的な報酬体系が整っています。
また、マネージャー以上の管理職になると残業代は支給されませんが、その分基本給が高く設定されているのが特徴です。

EY新日本有限責任監査法人のグレード別年収イメージ

EY新日本有限責任監査法人の役職別年収は以下の通りです。
スタッフからシニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーとキャリアを積み重ねるごとに、年収も大きくアップしていきます。
特にマネージャー以上になると年収1,000万円を超えるケースが多く、パートナーでは1,500万円以上も目指せます。
ただし、マネージャー昇格時には残業代がなくなるため、一時的に年収が下がる場合もあるので注意が必要です。

職階	年収目安
スタッフ	550～700万円
シニアスタッフ	700～900万円
マネージャー	850～1,050万円
シニアマネージャー	1,200～1,300万円
パートナー	1,500万円〜

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

EY新日本有限責任監査法人では、年2回の賞与支給があり、個人の評価と法人の業績に応じて金額が決まります。
スタッフレベルで年間100～150万円、シニアスタッフで150～200万円、マネージャー以上では年間300万円を超える賞与が支給されることもあります。
昇給は職階ごとの昇格試験や評価に基づいて行われ、特にシニアスタッフからマネージャーへの昇格時には大きな年収アップが期待できます。
評価基準は成果や専門性だけでなく、チームワークやクライアント対応力も重視されるため、総合的なスキルが求められます。

【職種別】EY新日本有限責任監査法人の平均年収一覧

EY新日本有限責任監査法人の職種別平均年収は、いずれも高水準です。
公認会計士や会計士、監査職など、専門性の高い職種が中心となっており、それぞれの役割に応じて適切な報酬が設定されています。

職種	平均年収
公認会計士	907万円
会計士	844万円
監査職	815万円

【年代別】EY新日本有限責任監査法人の年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見ると、20代後半から30代前半にかけて大きく年収が伸びる傾向があります。
40代以降はシニアマネージャーやパートナーなど上位職階への昇格に伴い、年収1,000万円超えも珍しくありません。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	637万円	460万円〜882万円
30歳	746万円	539万円〜1,032万円
35歳	824万円	596万円〜1,141万円
40歳	893万円	645万円〜1,236万円
45歳	975万円	704万円〜1,349万円
50歳	1,090万円	787万円〜1,509万円

EY新日本有限責任監査法人の社員の口コミの傾向

EY新日本有限責任監査法人の社員からは、働きやすさやキャリアアップのしやすさ、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな口コミが寄せられています。
ここでは、実際の社員の声や体験談をもとに、職場環境や評価制度のリアルな一面を紹介します。

【中途採用】EY新日本有限責任監査法人のような優良企業への転職おすすめサービス

EY新日本有限責任監査法人のような大手監査法人やプロフェッショナルファームへの転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、業界に精通した転職サービスを厳選して紹介します。

EY新日本有限責任監査法人の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：公認会計士資格という専門性の高さ

EY新日本有限責任監査法人の年収が高い最大の理由は、公認会計士資格を持つ専門職であることです。
国家資格を必要とする高度な専門知識と実務経験を活かし、企業の財務諸表監査という社会的責任の重い業務を担っています。
そのため、他業界と比べても高い報酬水準が設定されており、専門性を磨くほど年収アップが見込める環境です。

高年収の理由②：グローバルネットワークによる高付加価値サービス

EY新日本有限責任監査法人は、世界中に広がるEYグループのネットワークを活用し、国際的な監査業務や大手上場企業向けの高付加価値サービスを提供しています。
グローバル案件や海外駐在のチャンスも豊富で、国際的な経験を積むことでさらに高い報酬を得ることが可能です。
このような環境が、業界内でもトップクラスの年収を実現しています。

高年収の理由③：デジタル技術を活用した先進的な監査手法

EY新日本有限責任監査法人は、AIやデータアナリティクスを駆使した「EY Digital Audit」など、最先端のデジタル技術を積極的に導入しています。
これにより、従来の監査手法では難しかったリスクの発見や効率化が進み、より高付加価値なサービス提供が可能となっています。
デジタル人材の育成や新領域への挑戦が、年収水準の高さを支えています。

高年収の理由④：明確な評価制度とキャリアアップの仕組み

EY新日本有限責任監査法人では、職階ごとに明確な昇格基準や評価制度が設けられており、成果やスキルに応じて着実に年収が上がる仕組みが整っています。
シニアスタッフからマネージャー、シニアマネージャー、パートナーへと段階的にキャリアアップできるため、モチベーション高く働き続けられる環境です。
また、女性や多様な人材の活躍推進にも力を入れており、誰もが公平に評価される点も高年収につながっています。

EY新日本有限責任監査法人の初任給・新卒1年目の想定年収

EY新日本有限責任監査法人の初任給は公式には非公開ですが、25歳時点の推定年収が637万円と非常に高い水準です。
新卒1年目から高収入が見込めるため、会計士を目指す学生や若手社会人にとっても大きな魅力となっています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合でも、公認会計士試験に合格し、スタッフとして配属されると、初年度から年収600万円台後半が期待できます。
手取り月収は約42万円と、同世代の中でもトップクラスの待遇です。
早期に実務経験を積み、シニアスタッフへの昇格を目指すことで、さらに年収アップが可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社した場合も、基本的には学部卒と同様の給与体系が適用されますが、専門性や実務経験に応じてスタート時点から高い年収が見込めます。
特に公認会計士資格取得者は、シニアスタッフとしての採用や、より高いポジションでのスタートも可能です。

EY新日本有限責任監査法人の福利厚生制度

EY新日本有限責任監査法人は、社会保険や年金制度などの基本的な福利厚生に加え、ライフステージや働き方に合わせた多様な制度を用意しています。
特にフレキシブルな勤務制度や育児支援、健康サポートなど、社員が安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生①：在宅勤務・時短勤務など柔軟な働き方支援

在宅勤務や時短勤務、選択シフト勤務など、ライフスタイルに合わせて働き方を選べる制度が充実しています。
子育てや介護、自己研鑽など、さまざまな事情に合わせて柔軟に働けるため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。

福利厚生②：充実の休暇制度と育児・介護支援

有給休暇や慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、配偶者出産休暇、妊活休暇など、多様な休暇制度が整っています。
また、ベビーシッター利用補助や育児コンシェルジュの配置など、子育て世代へのサポートも手厚いのが特徴です。

福利厚生③：健康・保険制度の充実

健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険に加え、団体所得補償保険や団体医療保険、海外旅行保険など、幅広い保険制度が用意されています。
また、選択制確定拠出年金制度も導入されており、将来の資産形成もサポートしています。

福利厚生④：クラブ活動・カフェテリアプランなど多彩なサポート

法人契約スポーツクラブや会員制リゾート、カフェテリアプラン、各種クラブ活動への補助金など、リフレッシュや交流の場も豊富です。
仕事だけでなく、プライベートの充実も大切にできる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

EY新日本有限責任監査法人の選考では、専門知識だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度など、多面的な評価が行われます。
ここでは、面接で重視されるポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

監査業務やアドバイザリーサービスの内容をしっかり理解し、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、EY新日本有限責任監査法人のビジネスモデルや今後の展望についてもリサーチしておくと、志望度の高さをアピールできます。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションは、監査法人で働く上で欠かせません。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性などが評価されます。
実際の業務エピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、EY新日本有限責任監査法人でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
特に公認会計士資格や監査業務の経験がある場合は、即戦力としてのアピールポイントになります。

④価値観のマッチ度

EY新日本有限責任監査法人が大切にしている価値観やカルチャーと、自分自身の考え方が合致しているかも重要なポイントです。
多様性やチームワーク、プロフェッショナリズムなど、企業理念に共感していることを伝えましょう。

EY新日本有限責任監査法人で得られるキャリアパスと将来性

EY新日本有限責任監査法人では、スタッフからパートナーまで明確なキャリアパスが用意されており、各職階での期待役割や昇格要件が明示されています。
海外派遣や国内出向、デジタル人材育成プログラムなど、多様なキャリア形成の機会も豊富です。
監査の枠を超えた国際経験や専門性の向上を目指す方にとって、将来性の高い職場環境といえるでしょう。

まとめ｜EY新日本有限責任監査法人の年収はどんな人にとって魅力的か

EY新日本有限責任監査法人は、平均年収802万円という高い報酬水準と、フレキシブルな働き方、充実した福利厚生が魅力の企業です。
専門性を活かしてキャリアアップしたい方や、グローバルな環境で成長したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
今後もデジタル監査やサステナビリティ領域の拡大など、新たな成長機会が期待されており、長期的なキャリア形成にも最適な環境です。