【2026年版】セプテーニの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

セプテーニの年収や働き方、福利厚生について気になっている方へ。
本記事では、最新データをもとにセプテーニの平均年収や職種別・年代別の年収、働き方やキャリアパスまで徹底解説します。
転職や就職を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

セプテーニはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

セプテーニは、デジタルマーケティング事業を主軸とする電通グループの大手企業です。
主力事業はデジタル広告の企画・制作・運用、データ分析やAIを活用したマーケティングソリューションの提供、企業のデジタル変革（DX）支援など多岐にわたります。
インターネット広告代理店業界で高い知名度を誇り、大手から中小企業まで幅広いクライアントのデジタルマーケティングを支援。
電通グループの一員として安定した経営基盤を持ちつつ、デジタル分野での専門性と機動力を活かしたサービス展開を行っています。

社名	株式会社セプテーニ
本社所在地	東京都新宿区西新宿8-17-1
資本金	300百万円
業界	インターネット広告代理店、PR、SP、デザイン
公式サイト	https://www.septeni.co.jp/

セプテーニの平均年収は516万円！

セプテーニの平均年収は516万円です。
この水準はインターネット広告代理店業界の中でも標準的でありながら、平均年齢28歳という若い層でこの年収を実現しているのが特徴です。
業界全体が成長を続ける中、セプテーニは人材確保のために競争力のある給与水準を維持しています。

セプテーニの平均年収から算出する手取り額の目安

セプテーニの平均年収516万円をもとに、手取り額の目安を考えてみましょう。
一般的に年収から社会保険料や税金が差し引かれるため、手取りは約8割前後になることが多いです。
つまり、セプテーニ社員の平均的な手取り額はおおよそ410万円～420万円程度と想定されます。
この金額は、生活費や貯蓄、趣味や自己投資に十分な余裕を持てる水準といえるでしょう。
また、賞与や残業代、各種手当も含まれるため、実際の手取りは個人の働き方や評価によって変動します。

セプテーニへの転職難易度と年収レンジの関係

セプテーニはデジタルマーケティング業界の成長企業として、多様な経験を持つ人材を積極的に採用しています。
平均年齢28歳と若手が多い環境ですが、転職難易度は決して低くありません。
業界経験や専門知識、デジタルスキルが求められるため、即戦力となる人材は年収レンジの上限に近いオファーを受けることも可能です。
年収レンジは250万円～820万円と幅広く、職種や役職、経験年数によって大きく異なります。
特にディレクターやクリエイティブ職など専門性の高いポジションでは、より高い年収が期待できるでしょう。

セプテーニの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

セプテーニの給与体系は、基本給を中心とした安定的な構成が特徴です。
みなし残業代や賞与、各種手当が加わり、成果や評価に応じて年収が決定されます。
従業員のキャリア形成を支援する仕組みが整っており、若手のうちからしっかりと収入を伸ばせる環境です。

セプテーニのグレード別年収イメージ

セプテーニでは職種や役職ごとに年収に差が生じます。
OpenWorkのデータによると、ディレクター職が537万円と最も高く、クリエイティブ職が534万円、プランナー職が527万円、営業職が514万円、コンサルタント職が504万円となっています。
より専門性や創造性が求められる職種ほど年収が高くなる傾向です。
このため、キャリアアップやスキルアップを目指す方には魅力的な職場環境といえるでしょう。

職種	平均年収
ディレクター	537万円
クリエイティブ	534万円
プランナー	527万円
営業	514万円
コンサルタント	504万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

セプテーニの賞与は年2回（6月・12月）支給される業績連動型です。
年収内訳では賞与が全体の10%を占め、基本給重視の安定的な給与構成となっています。
ボーナス額は個人評価と部門の業績達成度によって決定され、個人評価Aランクで100万円、Bランクで50万円、Cランクで25万円、Dランクで12.5万円という実績があります。
昇給幅は限定的との口コミもありますが、成果を出せば相応の報酬が期待できる仕組みです。
また、360度評価制度を採用し、公平な評価を目指しています。

【職種別】セプテーニの平均年収一覧

セプテーニの職種別平均年収は以下のとおりです。
専門性や役割によって年収に差があるため、自分のキャリア志向に合わせて職種選択を検討しましょう。

職種	平均年収
ディレクター	537万円
クリエイティブ	534万円
プランナー	527万円
営業	514万円
コンサルタント	504万円

【年代別】セプテーニの年収推移（20代・30代・40代）

セプテーニでは年齢とともに着実に年収が上がる給与体系が整っています。
特に20代後半から30代前半にかけての年収上昇率が高く、若手のうちからしっかりと収入を伸ばしていける環境です。

年齢	平均年収	推定範囲
25歳	479万円	395～581万円
30歳	562万円	463～682万円
35歳	570万円	470～692万円

セプテーニの社員の口コミの傾向

セプテーニで実際に働く社員の声を集めると、働き方や給与、キャリアパスに関してさまざまな意見が見られます。
ここでは、口コミから見えてくるリアルな職場環境や評価のポイントを紹介します。

【中途採用】セプテーニのような優良企業への転職おすすめサービス

セプテーニのような成長企業やデジタルマーケティング業界への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各サービスの特徴や口コミを参考に、自分に合ったサポートを受けましょう。

セプテーニの年収が高い理由とは？

セプテーニの年収が業界内で競争力を持つ理由について、4つのポイントから解説します。

高年収の理由①：デジタルマーケティング市場の成長が後押し

セプテーニの年収が高い最大の理由は、デジタルマーケティング市場自体の成長にあります。
企業のデジタル化が加速し、広告予算がインターネット分野にシフトする中で、デジタル広告やデータ活用の専門知識を持つ人材への需要が急増しています。
このような市場環境の変化により、優秀な人材を確保するために業界全体で給与水準が上昇。
セプテーニも競争力ある年収を維持することで、成長市場での人材獲得競争に勝ち抜いています。

高年収の理由②：電通グループの安定した経営基盤

セプテーニは電通グループの一員であり、強固な財務基盤と豊富な経営資源を活用できる点が高年収の背景にあります。
グループシナジーによる大規模案件の受注や、安定した収益構造が給与水準を下支え。
経営の安定性があるからこそ、従業員への報酬や福利厚生にも十分な投資が可能となっています。

高年収の理由③：成果主義とインセンティブ制度の充実

セプテーニでは、成果に応じたインセンティブ制度が整備されています。
個人や部門の業績に応じて賞与額が決定されるため、パフォーマンスを発揮した社員には高い報酬が支払われる仕組みです。
また、360度評価制度を導入し、公平かつ透明性の高い評価が行われています。
このような制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：若手の抜擢と早期キャリアアップ文化

セプテーニは平均年齢28歳と若手が多く、年次に関係なく能力次第で重要なプロジェクトやポジションを任される文化があります。
若手のうちから責任ある仕事を経験できるため、早期に高収入を得るチャンスが広がっています。
この抜擢文化が、若手社員の成長と高年収の実現を後押ししています。

セプテーニの初任給・新卒1年目の想定年収

セプテーニの新卒初任給や1年目の想定年収について、学歴や職種による違いを解説します。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、業界標準に沿った水準が設定されています。
具体的な金額は公開されていませんが、口コミや業界データから推定すると、初年度の年収は約400万円～450万円程度が目安です。
この中にはみなし残業代や各種手当も含まれており、若手のうちから安定した収入を得ることができます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高めに設定される傾向があります。
想定年収は約420万円～470万円程度が目安です。
専門性の高い職種や研究開発系ポジションでは、さらに高い初任給が提示されるケースもあります。

セプテーニの福利厚生制度

セプテーニの福利厚生は、働き方改革や多様なライフスタイルに対応した制度が特徴です。
従業員の口コミから、実際の制度内容や利用状況を紹介します。

福利厚生①：テレワーク制度と在宅手当の支給

セプテーニではテレワーク制度を積極的に導入し、在宅勤務に伴う手当も支給されています。
自宅での業務環境を整えやすく、通勤時間の削減やワークライフバランスの向上に寄与しています。
働き方の柔軟性が高まり、子育てや介護と仕事の両立もしやすい環境です。

福利厚生②：子育て関連手当の充実

子育て世代を支援するため、セプテーニでは育児休業や時短勤務、子育て手当などが充実しています。
ライフステージに応じたサポート体制が整っており、男女問わず長く働き続けやすい職場環境が魅力です。

福利厚生③：副業制度の導入

セプテーニでは副業が認められており、スキルや経験を活かして本業以外でも収入を得ることが可能です。
自己成長やキャリアの幅を広げたい方にとって、魅力的な制度といえるでしょう。

福利厚生④：住宅手当・退職金制度の現状

住宅手当や退職金制度については、他の大手企業と比べてやや充実度が劣るという口コミも見られます。
今後の制度改善に期待したいポイントですが、現状でも基本給や賞与、各種手当を含めた総合的な待遇は業界標準以上です。

選考対策と面接で見られるポイント

セプテーニの選考では、業務理解やスキルだけでなく、コミュニケーション力や価値観のマッチ度も重視されます。
以下のポイントを押さえて、万全の準備で選考に臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

セプテーニの業務内容やビジネスモデルをしっかり理解しているかが重要です。
デジタルマーケティングの基礎知識や業界トレンド、同社の強みや事業領域について自分の言葉で説明できるようにしましょう。
また、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に伝えることが評価につながります。

②コミュニケーション能力

クライアントワークやチームでのプロジェクト推進が多いセプテーニでは、コミュニケーション力が必須です。
論理的な説明力や傾聴力、相手の立場を考えた発言ができるかどうかが面接でチェックされます。
実際のエピソードを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、セプテーニでどのように再現できるかを具体的に示すことが大切です。
数字や成果を交えて説明し、課題解決力やプロジェクト推進力をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

セプテーニは若手の抜擢やチャレンジ精神を重視する企業文化です。
自分の価値観やキャリアビジョンが同社の風土と合致しているか、なぜセプテーニを志望するのかを明確に伝えましょう。

セプテーニで得られるキャリアパスと将来性

セプテーニでは、若手にも責任あるプロジェクトを任せる文化が根付いています。
能力や実績次第で早期にマネジメントや専門職へのキャリアアップが可能です。
スペシャリストコースとゼネラリストコースの両方が用意されており、自分の志向に合わせたキャリア形成ができます。
デジタルマーケティング市場の成長や電通グループの安定性もあり、将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ｜セプテーニの年収はどんな人にとって魅力的か

セプテーニの平均年収516万円は、デジタルマーケティング業界で競争力のある水準です。
若手のうちから高収入を目指したい方、成果主義の環境で実力を発揮したい方、柔軟な働き方やキャリアアップを重視する方にとって、非常に魅力的な企業といえるでしょう。
転職や就職を検討する際は、年収だけでなく働き方やキャリアパス、福利厚生など総合的に判断することをおすすめします。