【2026年版】東京海上日動あんしん生命保険の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東京海上日動あんしん生命保険は、生命保険業界の中でも高い年収水準と安定したキャリアパスが魅力の企業です。
この記事では、2026年最新版の平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生や転職難易度まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

東京海上日動あんしん生命保険はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東京海上日動あんしん生命保険は、東京海上ホールディングスグループの中核を担う生命保険会社です。
1996年に設立され、東京都千代田区大手町に本社を構えています。
主力商品は医療保険「メディカルKit」や終身保険「長割り終身」など多岐にわたり、代理店を通じた間接営業スタイルで全国にサービスを展開しています。
社員数は2,513名（2025年3月末時点）、平均年齢は43.2歳と、経験豊富な人材が多く在籍しているのも特徴です。
グループの安定した経営基盤を背景に、革新的な商品開発やデジタル化にも積極的に取り組んでいます。

東京海上日動あんしん生命保険の平均年収は763万円！

東京海上日動あんしん生命保険の平均年収は763万円です。
この金額は、生命保険・損害保険業界の平均年収564万円を大きく上回り、業界内でもトップクラスの水準となっています。
年収レンジは300万円〜2,500万円と幅広く、経験や職種によって大きな差が出るのも特徴です。

東京海上日動あんしん生命保険の平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収763万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りは約570万円前後が目安となります。
これは月額に換算すると約47万円程度です。
また、賞与が年2回支給されるため、月々の手取りはさらに安定感があります。
家賃補助や福利厚生も充実しているため、生活のゆとりを感じやすい環境といえるでしょう。
特にグローバルコースでは家賃の8割が補助されるなど、実質的な可処分所得はさらに高くなります。

東京海上日動あんしん生命保険への転職難易度と年収レンジの関係

東京海上日動あんしん生命保険の中途採用率は2024年度で50%と、業界内でも高い水準です。
営業系職種では金融機関での実務経験者が歓迎されており、多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。
年収レンジは300万円から2,500万円と幅広く、経験やスキルによって大きく異なります。
特に企画職やマネジメント層では1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方で、年功序列の色合いも強く、安定したキャリアアップを目指す方におすすめの企業といえるでしょう。

東京海上日動あんしん生命保険の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東京海上日動あんしん生命保険では、年功序列を基本としつつも成果に応じた評価制度を導入しています。
グローバルコースとエリアコースで待遇に差があり、役職や職種によって年収の幅が大きいのが特徴です。
マネージャー昇格前までは同期でほぼ横並びの給与ですが、昇格後は実力や成果に応じて差が広がります。

グレード別年収イメージ｜エスカレーター式昇格のリアル

東京海上日動あんしん生命保険では、役職や職種ごとに年収の目安が異なります。
エスカレーター式に昇格するため、一定の役職までは高年収が保証されているという口コミも多いです。
例えば、企画職では1,103万円、営業職で779万円、総合職で730万円、内勤で675万円、事務職で583万円が平均年収となっています。
マネージャー昇格後は成果や実力によって年収がさらに伸びる傾向があり、7年目で1,000万円を超えるケースも存在します。
一方で、55歳を超えると給与が3割減、60歳以降は時給制に移行するなど、シニア層には厳しい一面もあるようです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回支給され、年収の約20%を占めます。
会社業績と個人評価の両方が反映されるため、安定感がありつつも努力次第で上乗せが期待できます。
昇給は年功序列を基本としつつも、成果主義の要素も取り入れられており、特にマネージャー以上の役職では実績が重視されます。
組合が強く、報酬体系や福利厚生の改悪が起きにくい点も安心材料です。
また、ノー残業デーやテレワークの導入など、働き方改革も進められています。

【職種別】東京海上日動あんしん生命保険の平均年収一覧

職種ごとの平均年収は以下の通りです。
企画職が最も高く、1,000万円超えも可能です。

【年代別】東京海上日動あんしん生命保険の年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見てみましょう。
30歳で600万円を超え、35歳で764万円、40歳で863万円と、着実に年収が上昇していきます。
45歳でピークを迎えた後、50歳以降はやや減少傾向となります。

東京海上日動あんしん生命保険の社員のリアルな口コミ

東京海上日動あんしん生命保険の社員からは、「相談しやすい環境がある」「助け合う文化が根付いている」といったポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、「部署によってはモチベーションの差がある」「キャリアパスに制約を感じることもある」といった指摘も見られ、実際の職場環境は配属先によって異なるようです。

【中途採用】東京海上日動あんしん生命保険のような優良企業への転職おすすめサービス

東京海上日動あんしん生命保険のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
業界知識に精通したコンサルタントが、あなたの希望や適性に合わせた求人を紹介してくれるため、効率的な転職活動が可能となります。

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東京海上日動あんしん生命保険の年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜東京海上グループの安定した経営基盤

東京海上日動あんしん生命保険が高年収を実現できる最大の理由は、親会社である東京海上ホールディングスの安定した経営基盤にあります。
グループ全体での収益力やブランド力が高く、景気変動にも強い体制を築いているため、社員への還元も手厚くなっています。
経営の安定性が長期的な高収入を支えているのです。

高年収の理由②｜高度な専門性と人材育成への投資

生命保険業界は高度な専門知識や資格が求められる分野です。
東京海上日動あんしん生命保険では、充実した研修制度や資格取得支援を通じて社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
このような人材育成への投資が、社員一人ひとりの市場価値を高め、高い給与水準につながっています。

高年収の理由③｜成果主義と年功序列のバランス

年功序列を基本としつつも、成果主義の評価制度を導入している点も高収入の要因です。
一定の役職まではエスカレーター式に昇格できるため、安定した昇給が見込めます。
一方で、マネージャー以上の役職では実績や成果がしっかりと評価され、努力次第でさらなる年収アップが可能です。

高年収の理由④｜組合の強さと福利厚生の充実

東京海上日動あんしん生命保険では、労働組合が強く機能しており、報酬体系や福利厚生の改悪が起きにくい環境が整っています。
家賃補助や各種休暇制度など、社員の生活を支える制度が充実しているため、実質的な可処分所得も高くなります。
このような手厚い待遇が、社員の満足度と高年収の維持につながっています。

東京海上日動あんしん生命保険の初任給・新卒1年目の想定年収

新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収は、学歴やコースによって異なります。
エリア職でも世間一般と比べて十分な水準が確保されているのが特徴です。

学部卒の場合｜エリア職でも高水準の初任給

学部卒でエリア職として入社した場合、1年目の年収は430万円程度が目安です。
この金額には賞与も含まれており、2年目以降は年80万円ほどのボーナスが支給されます。
働きやすさや福利厚生の充実度を考慮すると、初任給としては非常に魅力的な水準といえるでしょう。

院卒・専門職の場合｜キャリアアップでさらに高収入も

院卒や専門職の場合は、初任給がさらに高く設定される傾向があります。
グローバルコースや企画職に配属されると、1年目から500万円を超えるケースもあります。
その後のキャリアアップ次第では、20代後半〜30代で年収1,000万円超えも十分に狙える環境です。

東京海上日動あんしん生命保険の福利厚生制度

東京海上日動あんしん生命保険では、社員のワークライフバランスを重視した多彩な福利厚生制度が整っています。
グローバルコースの家賃補助や各種休暇制度、育児・介護支援など、長く安心して働ける環境が魅力です。

福利厚生①｜家賃補助8割支給で住まいも安心

グローバルコースでは転勤がある分、家賃の8割が補助される手厚い制度があります。
これにより、実質的な生活コストが大幅に軽減され、可処分所得が高くなるのが大きな魅力です。

福利厚生②｜多様な休暇制度でプライベートも充実

完全週休2日制（土日祝）に加え、育児休業・介護休業・リフレッシュ休暇など多彩な休暇制度が用意されています。
時間単位休暇やファミリーフレンドリー休暇制度もあり、ライフステージに合わせて柔軟に働けます。

福利厚生③｜テレワーク・ノー残業デーで働き方改革

テレワークの導入や毎週水曜日のノー残業デーなど、働き方改革にも積極的です。
働く場所や時間の柔軟性が高まり、ワークライフバランスを実現しやすい環境が整っています。

福利厚生④｜育児・キャリア支援も充実

短時間勤務制度や看護休暇、勤務時間自由選択制度など、育児支援も充実しています。
さらに、社内留学制度や資格取得支援など、キャリアアップを目指す社員へのサポートも手厚いです。

選考対策と面接で見られるポイント

東京海上日動あんしん生命保険の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前に企業研究や自己分析をしっかり行い、面接対策を万全にして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、生命保険業界や東京海上日動あんしん生命保険の事業内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。
また、業界特有の専門知識や資格取得への意欲もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

保険業界ではチームワークや顧客対応力が重要視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されます。
グループディスカッションやロールプレイを通じて、協調性やリーダーシップも見られることが多いです。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、東京海上日動あんしん生命保険でどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
数字や成果を交えてアピールし、再現性の高さを伝えましょう。
また、失敗から学んだことや課題解決のプロセスも評価対象となります。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるかどうかも重要なポイントです。
「お客様本位で革新的な生命保険事業」という理念に共感し、自分の価値観やキャリアビジョンとどのように重なるかを整理しておきましょう。

東京海上日動あんしん生命保険で得られるキャリアパスと将来性

東京海上日動あんしん生命保険では、JOBポスティング制度や社内留学制度など、社員一人ひとりのキャリア開発を支援する仕組みが整っています。
定期的なキャリア面談や多様な研修カリキュラムを活用しながら、自分の希望や適性に合わせたキャリアパスを描くことが可能です。
ただし、主要ポジションには損保出向者が多いなど、キャリアパスには一定の制約もあるため、主体的な行動が求められます。
今後はデジタル化や新商品開発を通じて、さらなる成長と多様なキャリアの可能性が広がるでしょう。

まとめ｜東京海上日動あんしん生命保険の年収はどんな人にとって魅力的か

東京海上日動あんしん生命保険は、業界トップクラスの高年収と安定したキャリアパス、充実した福利厚生が魅力です。
年功序列と成果主義のバランスが取れており、長期的なキャリア形成を目指す方に最適な環境といえるでしょう。
ダイバーシティ推進や働き方改革にも積極的で、多様な人材が活躍できる職場です。
安定した収入と安心して働ける環境を求める方に、東京海上日動あんしん生命保険は非常におすすめの企業です。