【2026年版】オンワード樫山の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

オンワード樫山の年収や働き方、キャリアアップのコツまで徹底解説！
アパレル業界でキャリアを築きたい方に役立つ最新情報をお届けします。

オンワード樫山はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

オンワード樫山は、国内アパレル業界の中でもトップクラスの規模を誇る老舗企業です。
「23区」や「組曲」などの人気自社ブランドに加え、海外ブランドとのライセンス契約による多彩な商品展開が特徴です。
主な販売チャネルは百貨店で、全国の主要百貨店に店舗を構えています。
また、近年はEC販売やデジタル化にも力を入れており、時代の変化に対応したビジネスモデルを構築中です。
長い歴史と安定した経営基盤を持つオンワード樫山は、幅広い世代から支持を集めています。

オンワード樫山の平均年収は397万円！

オンワード樫山の平均年収は397万円です。
この水準はアパレル業界全体の中では標準的といえますが、職種や年代によって大きな差が生じます。
平均年齢は31歳で、年収レンジは200万円から1,000万円と幅広く、キャリアアップや担当ブランドによって収入が変動するのが特徴です。

オンワード樫山の平均年収から算出する手取り額の目安

オンワード樫山の平均年収397万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
社会保険料や税金を差し引くと、年間の手取りは約320万円前後が目安となります。
月額に換算すると約26万円程度です。
ただし、販売職の場合は自社製品購入や制服代が給与から差し引かれるケースも多く、実質的な手取りはさらに減少することもあります。
また、住宅手当が基本的に支給されないため、一人暮らしの社員は家賃負担が大きくなりがちです。
賞与や残業代も含めて年収が構成されているため、繁忙期や担当ブランドによっても手取り額は変動します。
生活設計を立てる際は、こうした実情も考慮しておくと安心です。

オンワード樫山への転職難易度と年収レンジの関係

オンワード樫山への転職は、アパレル業界経験者にとっては比較的チャレンジしやすい部類に入ります。
新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っており、平均年齢が31歳と若手が多いのも特徴です。
ただし、販売職から営業職やMD職へのキャリアアップを目指す場合、業界経験や実績が重視される傾向があります。
年収レンジは職種によって大きく異なり、販売職は200〜450万円、営業職は250〜1,000万円、MD職は360〜850万円と幅広いです。
転職時のポジションや担当ブランドによって、初年度年収が大きく変わるため、希望職種やキャリアプランを明確にしておくことが重要です。
また、役職ポストの空き状況やブランドの業績も年収に影響するため、情報収集をしっかり行いましょう。

オンワード樫山の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

オンワード樫山では年俸制を採用しており、個人の評価や担当ブランドの業績によって年収が決まります。
年功序列の要素も残っており、主任クラスに昇進すると一気に年収が上がる傾向があります。
職種や役職によって年収レンジが大きく異なるため、キャリアアップの道筋を意識することが大切です。

オンワード樫山のグレード別年収イメージ

オンワード樫山の年収は、担当する職種や役職によって大きく変動します。
特に販売職から営業職、MD職へのキャリアチェンジによって年収が大きく伸びるのが特徴です。
主任クラスになると年収が50万円ほど一気に上がるケースもあり、役職ポストの空き状況やブランドの規模が昇進・昇給に影響します。
また、年功序列の傾向が強いため、長く勤めることで着実に年収アップが見込めます。
ただし、役職昇進には実力だけでなく運やタイミングも関係するため、計画的なキャリア設計が重要です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

オンワード樫山では年俸制を導入しており、賞与は年俸を14分割した形で年2回（夏・冬）支給されます。
賞与の水準は月給1ヶ月分に満たないことが多く、販売職の場合は年間20万円程度（夏10万円・冬10万円）という声もあります。
また、賞与から制服購入代が差し引かれるため、手取り額はさらに減少する点に注意が必要です。
昇給は年功序列の傾向が強く、主任クラスに昇進すると年収が大きく上がる傾向がありますが、役職ポストの空き状況やブランドの業績が大きく影響します。
評価基準は「売上が全て」「上司との相性が影響する」といった口コミもあり、必ずしも透明性が高いとはいえません。
インセンティブ制度もありますが、販売職の場合は「雀の涙程度」との声が多く、営業職やMD職の方がインセンティブで年収を伸ばしやすい傾向です。

【職種別】オンワード樫山の平均年収一覧

オンワード樫山の職種別年収は、担当する業務によって大きく異なります。
特にMD職や企画職、営業職は年収が高く、販売職はやや低めの水準です。
キャリアチェンジによって年収アップを狙うことが可能なので、自分の適性や希望に合わせて職種選択を検討しましょう。

【年代別】オンワード樫山の年収推移（20代・30代・40代）

オンワード樫山の年収は、年齢とともに着実に上昇する年功序列型の傾向があります。
20代は300万円前後、30代は370万円台、40代では460万円前後と、キャリアを重ねるごとに年収がアップします。
ただし、40代以降は横ばい傾向となるため、さらなる年収アップを目指すなら職種や役職の変更がポイントです。

オンワード樫山の社員のリアルな口コミ

オンワード樫山で実際に働く社員の口コミからは、年収や働き方、キャリアアップの実態が垣間見えます。
給与水準や福利厚生、評価制度など、現場のリアルな声を知ることで、転職や就職の判断材料に役立てましょう。
（このセクションでは導入文のみ記載しています。）

【中途採用】オンワード樫山のような優良企業への転職おすすめサービス

オンワード樫山をはじめとする大手アパレル企業への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を提案してくれます。
ここでは、オンワード樫山への転職におすすめのサービスを紹介します。
（このセクションでは導入文のみ記載しています。）

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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コンコードエグゼクティブグループ

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オンワード樫山の年収が高い理由とは？

オンワード樫山の年収が業界内で標準的～やや高めに位置する背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、オンワード樫山ならではの高年収の理由を解説します。

高年収の理由①：多彩な人気ブランド展開による安定収益

オンワード樫山は「23区」や「組曲」など、幅広い世代に支持される自社ブランドを複数展開しています。
これらのブランドは百貨店を中心に全国展開されており、安定した売上基盤を築いています。
ブランドごとの業績が年収に直結する仕組みのため、売上の高いブランドを担当することで高い評価と収入を得やすいのが特徴です。
また、ブランドの多角化により景気変動の影響を受けにくく、安定した経営が実現できている点も年収水準を支える要因となっています。

高年収の理由②：年俸制と実力主義の評価制度

オンワード樫山では年俸制を採用しており、個人の評価や担当ブランドの業績がダイレクトに年収へ反映されます。
年功序列の要素も残っていますが、実力次第で早期に昇進・昇給が可能です。
特に販売職から営業職やMD職へのキャリアアップを果たせば、年収が大きく伸びるチャンスがあります。
このような評価制度が、社員のモチベーション向上や高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：百貨店を中心とした強力な販売チャネル

オンワード樫山は長年にわたり百貨店を主要な販売チャネルとしてきました。
百貨店顧客層は購買力が高く、安定した売上を確保しやすいのが強みです。
また、近年はEC販売や直営店の展開にも注力しており、新たな収益源の確保にも積極的です。
こうした強力な販売網が、企業全体の収益力を高め、社員の年収水準にも好影響を与えています。

高年収の理由④：長い歴史と企業ブランド力の蓄積

オンワード樫山はアパレル業界で長い歴史を持ち、確固たる企業ブランドを築いてきました。
このブランド力は消費者や取引先からの信頼を集め、安定したビジネス展開を可能にしています。
また、グループ企業との連携や多様な事業展開により、景気変動にも強い経営体制が整っています。
こうした背景が、社員の安定した年収や働きやすい環境の実現に寄与しています。

オンワード樫山の初任給・新卒1年目の想定年収

オンワード樫山の初任給や新卒1年目の年収は、学歴や配属職種によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒・専門職それぞれの目安を紹介します。

学部卒の場合

学部卒でオンワード樫山に入社した場合、初任給は業界標準レベルとなっています。
年収レンジは200万円台後半から300万円前後が目安です。
販売職配属の場合は、制服代や自社製品購入費が差し引かれるため、実質的な手取りはさらに下がる傾向があります。
また、住宅手当が基本的に支給されないため、一人暮らしの新卒社員は家賃負担が重く感じることも。
初年度は賞与も少なめですが、年功序列の昇給やキャリアアップによって徐々に年収が上がっていきます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職としてオンワード樫山に入社した場合、初任給は学部卒よりやや高めに設定される傾向があります。
ただし、アパレル業界全体として初任給の差は大きくなく、年収レンジは300万円前後が目安です。
配属先や担当ブランドによっても年収が変動するため、希望職種やキャリアパスを明確にしておくことが重要です。
また、専門職の場合は早期にキャリアアップしやすい環境が整っているため、実力次第で年収アップを狙うことができます。

オンワード樫山の福利厚生制度

オンワード樫山の福利厚生は、アパレル企業ならではの特徴が見られます。
住宅手当や家族手当は少なめですが、社員割引や保養所など、独自の制度も用意されています。
ここでは、主な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：自社製品社員割引（35%オフ）

オンワード樫山の社員は、自社ブランド商品を35%オフで購入できる社員割引制度を利用できます。
アパレル好きの方にとっては大きな魅力であり、ファッションを楽しみながら働ける環境です。
かつては担当ブランドの購入が半ば義務化されていた時期もありましたが、近年はその風潮も緩和されています。
ただし、販売職の場合は毎月一定額を自社製品購入に充てる必要があるケースもあり、実質的な手取りが減ることもあるため注意が必要です。

福利厚生②：社会保険完備・通勤手当支給

オンワード樫山では、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）が完備されています。
また、通勤手当も支給されるため、通勤費の負担を軽減できます。
一方で、住宅手当や家族手当は基本的に支給されていないため、一人暮らしや家族持ちの社員は生活費のやりくりに工夫が必要です。

福利厚生③：保養所・グループ企業の保険加入

オンワード樫山はグループ企業に大手保険会社を持っており、社員は比較的安価に保険へ加入できます。
また、保養所などの施設も整備されており、リフレッシュや家族旅行に活用できるのが魅力です。
福利厚生の基本的な部分はしっかり押さえられているため、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生④：服装手当・店長手当など各種手当

オンワード樫山では、服装手当が年2回支給されますが、制服代が給与から差し引かれる仕組みです。
また、店長手当は5,000円からとやや低めの設定ですが、役職に応じた手当も用意されています。
手当の種類や金額は職種や配属先によって異なるため、入社前にしっかり確認しておくと安心です。

選考対策と面接で見られるポイント

オンワード樫山の選考では、業界知識やコミュニケーション能力、実績の再現性などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

オンワード樫山の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
アパレル業界のトレンドやブランドの特徴、販売・営業・MDなど各職種の役割をしっかり把握しておくことが重要です。
また、自分の適性や強みをどのように活かせるかを具体的に説明できると好印象です。
業界未経験者の場合は、なぜアパレル業界に興味を持ったのか、オンワード樫山でどのようなキャリアを築きたいのかを明確に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

アパレル業界では、社内外の多くの人と関わる機会が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、相手の話をしっかり聞き、自分の意見を分かりやすく伝える力が問われます。
また、チームワークや協調性も評価ポイントとなるため、過去の経験を交えてアピールすると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、オンワード樫山でどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
販売職・営業職・MD職それぞれで求められるスキルや成果を整理し、自分の強みをアピールしましょう。
また、過去の成功体験だけでなく、失敗から学んだことや改善策を語ることで、成長意欲や柔軟性もアピールできます。

④価値観のマッチ度

オンワード樫山は、長い歴史と伝統を持つ企業でありながら、変化への対応力も重視しています。
企業理念やブランドの価値観に共感できるかどうか、また新しいチャレンジに前向きに取り組めるかが選考のポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンがオンワード樫山とどのように重なるかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

オンワード樫山で得られるキャリアパスと将来性

オンワード樫山では、販売職から営業職やMD職へのキャリアチェンジが可能です。
実力や実績次第で早期昇進も目指せるため、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境といえるでしょう。
また、EC事業や新ブランド開発など、今後の成長分野にも積極的に取り組んでおり、将来性も十分です。
長く安定して働きたい方や、アパレル業界で専門性を高めたい方におすすめの企業です。

まとめ｜オンワード樫山の年収はどんな人にとって魅力的か

オンワード樫山の平均年収は397万円で、アパレル業界の中では標準的な水準です。
販売職の年収はやや低めですが、営業職やMD職へのキャリアアップで大きく年収を伸ばすことができます。
年俸制や実力主義の評価制度が導入されており、努力次第で早期昇進・昇給も可能です。
福利厚生は社員割引や保養所など独自の制度があり、ファッション好きの方には特におすすめです。
一方で、住宅手当や家族手当が少ない点や、初任給が低めな点には注意が必要です。
オンワード樫山は、安定した経営基盤と多彩なキャリアパスを持つ企業として、アパレル業界で長く働きたい方やキャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。