【2026年版】インフキュリオンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

インフキュリオンの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
金融・決済領域で注目される同社の魅力を、最新データと口コミをもとに詳しくご紹介します。

インフキュリオンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

インフキュリオンは、金融・決済領域に特化したITサービス企業です。
2006年設立以来、「Wallet Station」や「Xard」などの次世代金融プラットフォームを展開し、日本のキャッシュレス化やDX推進をリードしています。
主力事業は「Embedded Fintech事業」「コンサルティング事業」「加盟店向けソリューション事業」の3本柱。
金融サービスを機能単位で提供する独自のプラットフォームを運営し、社会インフラとしての役割も担っています。
三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携により、大型プロジェクトへの参画や新規事業開発の機会も拡大中です。

インフキュリオンの平均年収は466万円〜1,800万円！

インフキュリオンの平均年収は公式には非公開ですが、求人情報などから466万円〜1,800万円という幅広い年収レンジが提示されています。
職種や役職によって大きな差があり、特にコンサルタント職やマネジメント職では業界トップクラスの高年収も期待できます。

インフキュリオンの平均年収から算出する手取り額の目安

インフキュリオンで提示されている年収レンジ（466万円〜1,800万円）をもとに、手取り額の目安を考えてみましょう。
例えば年収500万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約400万円前後となります。
年収1,000万円を超える場合、手取りは約750万円〜800万円程度が想定されます。
もちろん、実際の手取り額は扶養家族や居住地、各種控除によって変動しますが、インフキュリオンの高年収レンジは生活のゆとりや自己投資の余裕を生み出す水準です。
特に専門性の高い職種やマネジメント層では、年収1,000万円以上の手取りも十分に狙える環境と言えるでしょう。

インフキュリオンへの転職難易度と年収レンジの関係

インフキュリオンは中途採用比率が88%（2023年度実績）と非常に高く、経験者採用がメインです。
そのため、金融・IT・コンサルティング業界での実務経験や専門スキルが求められ、転職難易度はやや高めといえるでしょう。
一方で、年収レンジも職種や経験値によって大きく異なり、特にコンサルタント職やPM・PL職では1,000万円超のオファーも珍しくありません。
転職市場での評価が高い人材ほど、より高い年収レンジでの採用が期待できるため、スキルアップや実績の積み重ねが重要です。

インフキュリオンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

インフキュリオンでは、7段階のグレード制度を導入し、役割やスキルに応じて年収が決定されます。
評価制度はOKR（目標と成果の管理）を基軸としており、半期ごとに昇給・昇格のチャンスがあります。
加点評価方式を採用しているため、積極的なチャレンジや成果がしっかりと報われる仕組みです。

グレード別年収イメージ｜スペシャリストも年収アップ可能！

インフキュリオンのグレード制度は、役職に就かなくてもスペシャリストとして年収アップが可能な点が特徴です。
メンバークラスでは466万円〜700万円、マネージャークラスでは800万円〜1,500万円と、経験や成果に応じて大きな年収差が生まれます。
入社後はプロジェクトマネージャーやテックリード、コンサルタントなど、専門性を活かした多様なキャリアパスが用意されており、20代のうちはプロセス重視で積極的な挑戦が評価されます。
また、グレードアップによる昇給幅も大きく、1年で100万円以上の年収アップを実現する社員もいるなど、やればやるだけ評価される環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回（4月・10月）支給され、現状は固定支給ですが、今後は評価連動型への移行も検討されています。
賞与額は月給の3ヶ月分が目安となっており、安定した支給が口コミでも高評価です。
昇給は半期ごとのOKR評価に基づき、成果やチャレンジ精神がしっかりと反映されます。
減点方式ではなく加点方式のため、積極的な行動や成長意欲が高く評価されるのが特徴です。

【職種別】インフキュリオンの平均年収一覧

インフキュリオンの職種別年収レンジは以下の通りです。
高度な専門性が求められる職種ほど、年収上限も高く設定されています。

【年代別】インフキュリオンの年収推移（20代・30代・40代）

インフキュリオンの年代別年収データは非公開ですが、OpenWorkなどの口コミによれば、入社時は比較的低めでも、スキルアップやグレード昇格によって大幅な年収アップが可能です。
20代はプロセス重視、30代以降は成果や専門性がより強く評価される傾向があります。

インフキュリオンの社員のリアルな口コミ

インフキュリオンで実際に働く社員の声には、働きやすさや成長機会、評価制度への満足度など、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、口コミから見えてくるリアルな職場環境や年収実感についてご紹介します。

【中途採用】インフキュリオンのような優良企業への転職おすすめサービス

インフキュリオンのような成長企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
自分の強みを最大限に活かせる転職を実現するために、プロのサポートを活用しましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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インフキュリオンの年収が高い理由とは？

インフキュリオンの高年収の背景には、金融・決済業界での独自ポジショニングや専門性の高さ、事業戦略の巧みさがあります。
ここでは、年収が高い理由を4つの視点から解説します。

高年収の理由①｜金融・決済領域での独自ポジショニング

インフキュリオンは、金融・決済領域において他社にはない独自のポジションを確立しています。
単なるソフトウェアベンダーではなく、コンサルティングからプロダクト提供まで一気通貫でサービスを展開しているため、利益率の高いビジネスモデルを実現。
「キャッシュレス決済のコンサルティングといえばインフキュリオン」というブランドイメージが浸透しており、大手顧客からの安定した案件獲得につながっています。
このような独自性が、高年収を支える基盤となっています。

高年収の理由②｜三井住友FGとの資本業務提携による大型案件参画

三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携により、インフキュリオンは大型プロジェクトへの参画機会が大幅に拡大しました。
法人決済や金融事業の本格立ち上げを進める中で、より高度な専門性が求められるポジションが増加。
その結果、コンサルタント職やマネジメント職では年収1,000万円超の高額案件も多数用意されるようになりました。
大手金融機関との直接連携が、年収水準の底上げに大きく貢献しています。

高年収の理由③｜加点評価方式と明確なグレード制度

インフキュリオンの評価制度は、加点方式を採用しており、積極的なチャレンジや成果がしっかりと評価されます。
7段階のグレード制度により、役職に就かなくてもスペシャリストとして年収アップが可能。
半期ごとのOKR評価で昇給・昇格のチャンスがあり、スキルや成果に応じて短期間で大幅な年収アップを実現する社員も多いです。
この公平かつ透明性の高い評価制度が、高年収を生み出す大きな要因となっています。

高年収の理由④｜業界成長と次世代技術への積極投資

インフキュリオンは、AI・LLMエンジニアの積極採用や次世代技術への投資を強化しています。
「Embedded Finance（エンベデッド金融）」という世界的なトレンドを背景に、日本市場でのポジション確立を目指しています。
新しい技術や事業領域への挑戦が、企業全体の成長とともに社員の年収水準向上にも直結。
今後も事業拡大とともに、より高い年収レンジが期待できる環境です。

インフキュリオンの初任給・新卒1年目の想定年収

インフキュリオンの新卒初任給については公式データがありませんが、求人情報や口コミからおおよその水準を推察できます。

学部卒の場合｜スタートラインでも成長機会が豊富

学部卒で入社した場合、初年度の年収は約420万円〜466万円が目安となります。
エンジニア職やQAエンジニア職では、基本給に加えて残業代や賞与が支給されるため、実際の手取り額も比較的高めです。
また、グレード制度やOKR評価により、早期の昇給・昇格も十分に狙える環境です。

院卒・専門職の場合｜専門性を活かして高年収スタートも可能

院卒や専門職で入社した場合、初年度から500万円以上の年収が提示されるケースもあります。
特にAI・データサイエンス領域やコンサルタント職では、専門性の高さが評価され、より高いスタート年収が期待できます。

インフキュリオンの福利厚生制度

インフキュリオンは、社員の成長と働きやすさを支援する充実した福利厚生制度を整えています。
スキルアップ支援や多様な休暇制度、柔軟な働き方の実現など、魅力的な制度が多数用意されています。

福利厚生①｜月1万円の書籍購入補助でスキルアップ支援

インフキュリオンでは、社員の自己成長を積極的にサポートするため、月1万円までの書籍購入補助を実施しています。
業務に必要な専門書やビジネス書はもちろん、自己啓発書など幅広いジャンルが対象。
最新技術や業界トレンドをキャッチアップしたい方にとって、非常にありがたい制度です。

福利厚生②｜資格取得祝い金＆社内研修でキャリア形成を後押し

資格取得時には祝い金が支給され、社内勉強会や外部セミナー参加支援など、学びの機会が豊富です。
オンボーディングプログラムやOJT研修も充実しており、入社直後から着実にスキルアップできる環境が整っています。

福利厚生③｜フルフレックス＆リモートワークで柔軟な働き方

インフキュリオンは、コアタイムなしのフルフレックス制とリモートワークを基本とした働き方を導入。
通院や子どもの送り迎えなど、ライフスタイルに合わせて自由に勤務時間を調整できます。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

福利厚生④｜多様な休暇制度＆健康支援で安心の職場環境

完全週休2日制、年間休日125日、リフレッシュ休暇や病気休暇など、多様な休暇制度が整っています。
健康診断やオプション検査費用補助、従業員持株制度、ベネフィットステーションなど、安心して長く働ける環境が用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

インフキュリオンの選考では、専門性やスキルだけでなく、企業文化とのマッチ度や成長意欲も重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種やプロジェクトの業務内容について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、金融・決済領域の最新トレンドやインフキュリオンの主力事業についても事前に調べておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアントとの折衝が多い職場のため、論理的な説明力や傾聴力、柔軟な対応力が重視されます。
面接では、質問に対して端的かつ具体的に答えることを意識しましょう。
また、相手の意図を汲み取る姿勢や、前向きなコミュニケーションスタイルも好印象につながります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、インフキュリオンの業務でどのように再現できるかを明確に伝えることが大切です。
特にプロジェクトマネジメントやコンサルティング経験、IT・金融領域での専門スキルがある場合は、具体的な成果や役割を数字や事例で示しましょう。

④価値観のマッチ度

インフキュリオンは、挑戦を歓迎し、成長意欲の高い人材を求めています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、同社のミッションやカルチャーとどれだけ合致しているかをアピールしましょう。
「なぜインフキュリオンなのか」「どのような成長を目指したいか」を自分の言葉で伝えることが重要です。

インフキュリオンで得られるキャリアパスと将来性

インフキュリオンでは、7段階のグレード制度を軸に、スペシャリスト志向とマネジメント志向の両方に対応したキャリアパスが用意されています。
入社後は全社研修やOJTを通じて基礎から専門スキルまで段階的に習得可能。
金融・決済領域のプロフェッショナルとして、業界最先端のプロジェクトに参画できるチャンスも豊富です。
今後も事業拡大や新規領域への進出が期待され、長期的なキャリア形成に最適な環境が整っています。

まとめ｜インフキュリオンの年収はどんな人にとって魅力的か

インフキュリオンの年収レンジは466万円〜1,800万円と幅広く、特にコンサルタント職やマネジメント職では年収1,000万円超も十分に狙えます。
フルフレックス制やリモートワークなど、働きやすさにも定評があり、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金融・決済領域で専門性を高めたい方、成長意欲の高い方にとって、インフキュリオンは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。