【2026年版】イトクロの年収はどれくらい?平均年収・役職別・年代別に徹底解説

イトクロの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
教育業界のIT企業でキャリアを築きたい方、転職を検討中の方は必見です。
イトクロはどんな会社?事業内容とビジネスモデル
イトクロは、教育分野に特化した口コミ情報サイトを運営するIT企業です。
主力サービスは「塾ナビ」で、全国の学習塾や予備校の情報を網羅し、ユーザーによる口コミ投稿も可能です。
また、「コドモブースター」や「みんなの学校情報」など、教育領域に特化した複数のポータルサイトを展開しています。
これらのサイトは、クライアント企業からの掲載料やユーザーの問い合わせに基づく成果報酬型の収益モデルを採用しており、安定した収益基盤を築いています。
イトクロの平均年収は515万円!
イトクロの有価証券報告書によると、平均年収は515万円となっています。
平均年齢は33.7歳、平均勤続年数は5.5年と、若手が多く活躍している企業です。
同業他社と比較するとやや低めの水準ですが、成果主義の評価制度やキャリアアップの機会が豊富に用意されています。
イトクロの平均年収から算出する手取り額の目安
イトクロの平均年収515万円をもとに、実際に手元に残る手取り額の目安を解説します。
年収515万円の場合、社会保険料や税金を差し引くと、手取りは約400万円前後になると考えられます。
月収ベースでは約33万円程度が見込まれ、ここから住民税や健康保険料、厚生年金などが控除されます。
また、賞与が年2回支給されるため、月々の給与に加えてボーナス分も加味した家計設計が可能です。
家賃補助や交通費全額支給などの手当も含めると、生活コストを抑えつつ働ける点も魅力です。
ワークライフバランスや福利厚生を重視する方にとって、手取り額と実質的な生活水準の両面から検討できる企業といえるでしょう。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | - | - |
| 所得税 | - | - |
| 住民税 | - | - |
| 健康保険 | - | - |
| 厚生年金 | - | - |
| 雇用保険 | - | - |
| 介護保険 | - | - |
| 手取り額 | - | - |
イトクロへの転職難易度と年収レンジの関係
イトクロはIT・Web業界の成長企業として、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。
平均年齢が33.7歳と若く、平均勤続年数も5.5年と比較的短いため、キャリアアップや新しいチャレンジを求める人材の流動が活発です。
役職や職種によって年収レンジは異なり、一般社員で350〜450万円、リーダークラスで500〜600万円、マネージャークラスで600〜700万円が目安です。
成果主義の評価制度が導入されているため、実績を上げれば早期に昇進・昇給が可能です。
転職難易度は中程度と考えられますが、教育業界やWebサービス運営の経験がある方は特に歓迎される傾向があります。
イトクロの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ
イトクロでは、成果主義をベースとした明確な年収体系が採用されています。
役職や等級ごとに年収レンジが設定されており、実績やスキルに応じて昇進・昇給のチャンスがあります。
イトクロのグレード別年収イメージ
イトクロのグレード別年収は、一般社員(メンバー)で350〜450万円、リーダークラスで500〜600万円、マネージャークラスで600〜700万円が目安です。
年2回の査定機会があり、定量的な目標達成だけでなく、360度評価による定性面の評価も重視されています。
協調性やコミュニケーション能力も評価基準に含まれているため、チームワークを大切にできる方にとっては昇進のチャンスが広がります。
成果をしっかり出せば、若手でも早期にリーダーやマネージャーへ昇格できる環境が整っています。
賞与・昇給制度・評価基準の仕組み
イトクロの賞与は年2回(1月・7月)支給され、年間で基本給の2〜3ヶ月分が目安です。
賞与額は会社全体の業績と個人の評価の両方が反映されるため、成果を上げればしっかりと報われる仕組みです。
昇給も年2回の査定で決定され、定量的な成果だけでなく、周囲との協調性やリーダーシップなど定性的な評価も重視されます。
また、みなし残業制度が導入されており、一定時間までの残業代は基本給に含まれていますが、超過分は別途支給されます。
このように、公平で透明性の高い評価制度が特徴です。
【職種別】イトクロの平均年収一覧
現時点で職種別の平均年収データは未掲載ですが、役職別の年収レンジを参考にしてください。
今後、公式な職種別データが公開され次第、随時更新していきます。
【年代別】イトクロの年収推移(20代・30代・40代)
イトクロの平均年齢は33.7歳で、20代後半から30代前半の社員が多い構成です。
20代では350〜450万円、30代で500〜600万円、マネージャー職に昇格すれば600万円以上も可能です。
40代以降のデータは未掲載ですが、成果主義のため年齢よりも実績が重視される傾向があります。
イトクロの社員のリアルな口コミ
イトクロで実際に働く社員の声を集めると、ワークライフバランスや評価制度、福利厚生についてさまざまな意見が寄せられています。
働きやすさやキャリアアップのしやすさを重視する方は、口コミ情報も参考にしてみてください。
【中途採用】イトクロのような優良企業への転職おすすめサービス
イトクロのような成長企業への転職を目指す方には、IT・Web業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。
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イトクロの年収が高い理由とは?
イトクロの年収が安定している背景には、独自のビジネスモデルや業界特性が大きく関係しています。
ここでは、年収が高い理由を4つの観点から解説します。
圧倒的なユーザー数が生む安定収益
イトクロの主力サービス「塾ナビ」は、年間訪問者数1,545万人という圧倒的なユーザー数を誇ります。
この膨大なトラフィックが、クライアント企業からの掲載需要や成果報酬型の収益につながっています。
ユーザー数が安定していることで、企業としての収益基盤が強固になり、社員への還元も実現できているのです。
また、教育業界は景気変動の影響を受けにくく、長期的な安定成長が見込める点も高年収の理由の一つです。
成果報酬型ビジネスモデルの強み
イトクロは、ユーザーからの問い合わせや資料請求が直接収益につながる成果報酬型のビジネスモデルを採用しています。
この仕組みにより、社員一人ひとりの仕事が会社の業績に直結しやすく、成果を上げた分だけ報酬や賞与に反映されます。
モチベーション高く働ける環境が整っているため、個人の努力や工夫がダイレクトに評価されるのが特徴です。
社会的意義の高い事業で社員満足度もアップ
イトクロが展開する教育関連のポータルサイトは、社会的意義の高い分野に貢献しています。
保護者や生徒にとって有益な情報を提供することで、社会貢献度の高い仕事ができる点も、社員の満足度ややりがいにつながっています。
このような環境が、長期的なキャリア形成や高い定着率にも寄与していると考えられます。
デジタル化・AI活用で今後も成長期待
教育業界のデジタル化が進む中、イトクロはオンライン教育やAI技術の導入にも積極的です。
今後は、ユーザー一人ひとりに最適な教育機関を推薦するサービスの開発が進められており、さらなる成長が期待されています。
このような将来性の高さも、年収水準を維持・向上させる要因となっています。
イトクロの初任給・新卒1年目の想定年収
イトクロの新卒初任給については公式な公開データがありませんが、業界水準や役職別年収レンジをもとに目安を解説します。
学部卒の場合
学部卒で入社した場合、一般社員の年収レンジである350〜450万円が想定されます。
初年度は賞与や各種手当も含めて、年収400万円前後になるケースが多いでしょう。
成果主義の評価制度があるため、早期に実績を上げれば2年目以降の昇給も十分に期待できます。
院卒・専門職の場合
院卒や専門職での入社の場合、スタート時点の年収がやや高く設定される傾向にあります。
初年度から400万円台後半〜500万円程度が見込まれ、専門性やスキルに応じてさらに高い年収も可能です。
また、専門職ではプロジェクトリーダーやマネージャーへの早期昇進も目指せるため、キャリアアップ志向の方におすすめです。
イトクロの福利厚生制度
イトクロは、社員の働きやすさを重視した福利厚生制度が充実しています。
生活サポートから健康管理まで、さまざまな制度が整っています。
社宅手当で通勤も生活費もお得に!
イトクロの大きな特徴は、会社から2km以内に住む場合に月3万円の社宅手当が支給される点です。
この制度を活用することで、通勤時間の短縮と生活費の削減が同時に実現できます。
都心部で働く社員にとって非常にありがたい制度です。
交通費全額支給で安心通勤
イトクロでは、交通費が全額支給されます。
毎日の通勤にかかるコストを気にせず、安心して働ける環境が整っています。
有給休暇消化率73%!休みやすい職場
有給休暇の取得が推奨されており、実際の消化率は73.0%と高水準です。
仕事とプライベートの両立を重視したい方にもおすすめです。
社会保険・健康診断など基本制度も充実
社会保険完備はもちろん、定期健康診断や各種福利厚生サービスも利用できます。
社員の健康と安心をしっかりサポートする体制が整っています。
選考対策と面接で見られるポイント
イトクロの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化やチームとの相性も重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかり準備しましょう。
①業務内容の理解度・適正
イトクロが展開する教育関連ポータルサイトの仕組みやビジネスモデルをしっかり理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが大切です。
また、IT・Web業界のトレンドや教育業界の課題にも関心を持っておくと好印象です。
②コミュニケーション能力
360度評価やチームワークを重視する社風のため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や協調性、相手の意図をくみ取る力などが見られます。
実際の業務でどのように周囲と連携して成果を出してきたか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
③実績・経験の再現性
これまでの職務経験や実績が、イトクロの業務にどのように活かせるかを問われます。
単なる成果の羅列ではなく、再現性や応用力をアピールすることが重要です。
課題解決力や新しい取り組みにチャレンジした経験なども積極的に伝えましょう。
④価値観のマッチ度
イトクロは、教育業界への貢献や社会的意義を重視する企業です。
自分の価値観やキャリアビジョンが、企業の理念や事業内容と合致しているかを確認されます。
なぜイトクロで働きたいのか、どんな成長を目指しているのかを明確に伝えることがポイントです。
イトクロで得られるキャリアパスと将来性
イトクロは、年2回の査定機会や明確な評価制度により、若手でも早期にキャリアアップできる環境が整っています。
一般社員からリーダー、マネージャーへと段階的に昇進できるほか、マーケティング・営業・開発など多様な職種でスキルを磨くことが可能です。
教育業界のデジタル化やAI活用が進む中、今後も成長が期待される企業であり、長期的なキャリア形成に最適なフィールドといえるでしょう。
まとめ|イトクロの年収はどんな人にとって魅力的か
イトクロは、平均年収515万円と安定した水準を維持しつつ、成果主義の評価制度や充実した福利厚生が魅力のIT企業です。
教育業界への貢献や社会的意義を感じながら、若手のうちから裁量権を持って働きたい方、キャリアアップを目指したい方にとって最適な職場といえるでしょう。
ワークライフバランスや働きやすさも重視されており、長く安心して働ける環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、イトクロでの働き方をぜひイメージしてみてください。
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