【2026年版】タイミーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

タイミーは、スキマ時間で働きたい人と企業をつなぐ革新的なサービスを展開し、急成長を遂げている企業です。
この記事では、タイミーの年収水準や働き方、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底的に解説します。
タイミーでのキャリアを検討している方は必見です！

タイミーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

タイミーは、アプリケーションの企画・開発・運営を手がける企業で、主に「タイミー」というワークマッチングサービスを展開しています。
このサービスは、面接や履歴書不要でスキマ時間に働きたい人と、即戦力を求める企業をマッチングする仕組みです。
「『はたらく』を通じて人と企業と社会を幸せにする」というミッションのもと、IT・テクノロジーを活用しながら新しい雇用の形を提案しています。
2017年の設立以来、従業員数は1,500名を超え、急成長を続けている点も大きな特徴です。

タイミーの平均年収は594万円！

タイミーの有価証券報告書によると、平均年収は594万円（平均年齢31.3歳、平均勤続年数1.78年）です。
また、OpenWorkの口コミデータでは平均502万円、年収レンジは350万円から880万円と幅広い分布となっています。
この水準は、同業他社と比較しても非常に高い水準にあり、若い年齢層が多いにもかかわらず高年収を実現している点が注目ポイントです。

タイミーの平均年収から算出する手取り額の目安

タイミーの平均年収594万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約445万円、月収ベースでは約37万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約464.9万円、ひと月あたりの手取り額は約38.7万円です。
この手取り額は、生活レベルや将来設計を考える上でも重要な指標となります。
タイミーへの転職を検討する際は、手取りベースでの収入イメージもぜひ参考にしてください。

タイミーへの転職難易度と年収レンジの関係

タイミーは平均年齢が31.3歳と若く、平均勤続年数も1.78年と短いことから、積極的に中途採用を行っている企業です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、成果主義の評価制度が根付いています。
年収レンジは350万円から880万円と幅広く、ポジションや経験、交渉次第で大きく変動します。
特に中途採用の場合は、年収交渉が重要となるため、希望年収やキャリアプランを明確にしたうえで応募するのがおすすめです。

タイミーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

タイミーの給与体系は、成果や貢献度に応じた評価が特徴です。
年2回の評価面談を通じて、定量・定性の両面から昇給や昇格が決定されます。
スタートアップらしい柔軟性と、厳格な評価基準が両立している点がポイントです。

タイミーのグレード別年収イメージ

タイミーの役職別年収は、OpenWorkの口コミによると、メンバークラスで400万円台、チームリーダークラスで400万円後半～500万円台が多いようです。
営業職の平均年収は516万円、カスタマーサクセス職は436万円、CSM職は492万円となっています。
役職が上がることで50～100万円程度の昇給が見込まれますが、ボーナスは基本的に支給されないため、年収アップには昇格や実績がカギとなります。
個人の貢献度や成果がダイレクトに給与に反映される仕組みなので、チャレンジ精神のある方にはぴったりの環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

タイミーは年俸制を採用しており、基本的に賞与（ボーナス）はありません。
ただし、会社全体の目標を達成した場合に特別ボーナスが支給されることもあるようです。
昇給は年2回の評価面談で決定され、定量的な成果と定性的な貢献の両面から厳格に評価されます。
このため、日々の実績やプロジェクトへの貢献が昇給・昇格に直結しやすいのが特徴です。

【職種別】タイミーの平均年収一覧

タイミーの職種別平均年収データは以下の通りです。
営業職が516万円、カスタマーサクセス職が436万円、CSM職が492万円となっており、職種によって年収に差があることがわかります。
なお、その他の職種については「データ未掲載」となっています。

【年代別】タイミーの年収推移（20代・30代・40代）

タイミーでは、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系が整っています。
25歳で428万円、30歳で530万円と、5年間で約100万円の年収アップが見込まれます。
40代以降のデータは未掲載ですが、成長企業らしい昇給ペースが特徴です。

タイミーの社員のリアルな口コミ

タイミーの社員から寄せられる口コミには、働きやすさや評価制度、キャリアアップの機会などについて多くの声が集まっています。
実際の現場で働く人のリアルな意見を知ることで、企業の雰囲気や実態をより深く理解できるでしょう。

【中途採用】タイミーのような優良企業への転職おすすめサービス

タイミーのような成長企業・優良企業への転職を目指す方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴や口コミを参考に、自分に合ったサポートを受けることで、理想のキャリアを実現しやすくなります。

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タイミーの年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜急成長市場での先駆的ポジション

タイミーの年収が高い最大の理由は、ワークマッチング市場で先駆的なポジションを確立していることです。
働き方の多様化が進む中、スキマ時間を活用した新しい雇用形態への需要が急増しています。
その中でタイミーは、アプリの利便性やマッチング精度の高さで業界をリードし、高い収益性を実現しています。
この成長性が、社員への高い報酬還元につながっているのです。

高年収の理由②｜IT・テクノロジー活用による高付加価値

タイミーは、ITやAI、機械学習技術を積極的に活用し、効率的かつ高付加価値なサービスを提供しています。
システムによる自動化や最適化により、少人数でも大きな成果を上げられる体制を構築。
その分、社員一人ひとりの生産性が高く評価され、給与水準にも反映されています。
また、技術力の高い人材を集めるための競争力ある給与設定も、年収の高さの一因です。

高年収の理由③｜成果主義・厳格な評価制度

タイミーでは、成果主義の評価制度が徹底されています。
年2回の評価面談で、定量的な成果と定性的な貢献の両面から厳格に評価されるため、頑張った分だけ昇給・昇格のチャンスがあります。
この仕組みが、社員のモチベーション向上や高いパフォーマンスにつながり、結果として高年収を実現しています。

高年収の理由④｜優秀な人材の獲得・定着戦略

タイミーは、優秀な人材の採用と定着を重視しています。
競争力のある給与体系や成長支援制度を整備し、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境を提供。
これにより、業界内でも高い年収水準を維持し続けています。
今後も人材への投資を強化し、さらなる企業成長と年収向上が期待されます。

タイミーの初任給・新卒1年目の想定年収

タイミーの新卒初任給は、月給30万円以上と高水準です。
入社後の実績や評価によっては、早期に昇給するチャンスもあります。

学部卒の場合

学部卒でタイミーに入社した場合、初年度の想定年収は360万円以上となります。
月給30万円×12ヶ月がベースとなり、能力や実績次第でさらに上乗せされる可能性も。
スタートアップならではの成長機会が豊富なため、早期にキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は月給30万円以上が基本です。
職種やスキル、実績によっては、さらに高い初任給が提示されるケースもあります。
新卒1年目から実力主義が徹底されているため、成果を出せば早期の昇給・昇格も十分に狙えます。

タイミーの福利厚生制度

タイミーは、従業員の成長とワークライフバランスを重視した福利厚生制度を整えています。
成長支援や柔軟な働き方、健康管理など、多様なニーズに応える内容が魅力です。

福利厚生①｜成長支援制度でスキルアップをサポート

タイミーでは、セミナーや勉強会、書籍購入支援など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
自己成長を促す環境が整っているため、キャリア形成に意欲的な方にとっては大きな魅力となるでしょう。

福利厚生②｜フレックスタイム制・時短勤務支援

働き方の柔軟性を重視し、フレックスタイム制や時短勤務支援を導入しています。
ライフステージや個人の事情に合わせて働き方を選べるため、長く安心して働ける環境が整っています。

福利厚生③｜リラックス休暇・出産・介護休暇などサポート充実

タイミーでは、リラックス休暇や出産休暇、介護休暇など、ライフイベントに対応した休暇制度も充実。
従業員のプライベートや家族を大切にできる体制が整っています。

福利厚生④｜健康診断オプション・予防接種補助

健康管理面でも、健康診断のオプション追加や予防接種補助など、社員の健康をサポートする制度が用意されています。
安心して働き続けられる環境づくりに力を入れている点もポイントです。

選考対策と面接で見られるポイント

タイミーの選考では、企業理解や実績だけでなく、カルチャーフィットや将来性も重視されます。
以下のポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

タイミーの面接では、業務内容やビジネスモデルへの理解度が問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるようにしておきましょう。
また、スタートアップ特有の変化やスピード感に適応できる柔軟性も重要視されます。

②コミュニケーション能力

チームワークや社内外との連携が求められるため、高いコミュニケーション能力が評価されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、タイミーの業務でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
数字や成果を交えて、自分の強みをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

タイミーは、ミッションやバリューへの共感を重視しています。
自分の価値観や働く上で大切にしていることが、企業文化と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

タイミーで得られるキャリアパスと将来性

タイミーは急成長中の企業であり、多様なキャリアパスが用意されています。
新しいポジションやプロジェクトが次々と生まれるため、チャレンジ精神のある方には成長機会が豊富です。
職種を越えた異動やプロジェクト参加、定期的な1on1やフィードバック制度を通じて、幅広いスキルを身につけることができます。
今後も事業拡大や海外展開が期待されており、グローバルなキャリアを目指す方にもおすすめです。

まとめ｜タイミーの年収はどんな人にとって魅力的か

タイミーは、平均年収594万円と高水準で、成果主義の評価制度や充実した福利厚生、柔軟な働き方が魅力の企業です。
成長志向の強い方や、新しい働き方にチャレンジしたい方、スキルアップやキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な環境が整っています。
今後もさらなる成長と年収向上が期待されるタイミーで、あなたも新しいキャリアを築いてみませんか？