【2026年版】KPMG税理士法人の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

KPMG税理士法人の年収や働き方、福利厚生、キャリアパスについて2026年版の最新情報を徹底解説します。
税理士法人業界の中でも高水準の給与体系を誇るKPMG税理士法人の魅力や、実際の社員の声、転職を考える方に役立つ情報をまとめました。

KPMG税理士法人はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

KPMG税理士法人は、世界的な会計・監査・税務・アドバイザリーサービスを展開するKPMGグループの日本法人です。
2004年1月に設立され、約960名の職員が在籍しています。
主な事業は税務コンプライアンス業務や企業向けの税務コンサルティングで、東京・大阪・名古屋・京都・広島・福岡の6拠点で幅広いサービスを提供しています。
特に外資系企業や大手上場企業への高度な税務アドバイザリーに強みを持ち、国際税務や組織再編税制など専門性の高い分野で高い評価を得ています。

KPMG税理士法人の平均年収は752万円！

KPMG税理士法人の平均年収は752万円です。
この金額は、国税庁が発表する全国平均年収460万円を大きく上回っており、税理士法人業界でもトップクラスの水準です。
専門性の高いサービスを提供する大手法人として、職員の能力や経験に見合った報酬体系が整っています。

KPMG税理士法人の平均年収から算出する手取り額の目安

KPMG税理士法人の平均年収752万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取り年収は約558万円、月収ベースでは約46万円となります。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算すると、年収752万円の場合の年間手取り額は約589万円、ひと月あたりの手取り額は約49.1万円です。
この水準は、税理士法人業界でも高い部類に入り、生活の安定や将来設計の面でも大きな安心材料となるでしょう。

KPMG税理士法人への転職難易度と年収レンジの関係

KPMG税理士法人は積極的に中途採用を行っていますが、転職難易度は高めです。
特に税理士資格や会計士資格の保有者、大手企業での税務経験者が優遇される傾向があります。
税務コンサルティングやアドバイザリーサービスの拡大に伴い、専門知識を持つ人材のニーズが高まっているため、経験や資格に応じて年収レンジも大きく変動します。
専門性が高いほど、より高い年収条件での採用が期待できるのが特徴です。

KPMG税理士法人の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

KPMG税理士法人では、職種や役職、経験年数に応じて明確な給与体系が設けられています。
資格保有状況や専門性、担当クライアントの規模によって年収レンジが大きく異なり、キャリアアップに応じて着実な昇給が期待できます。

KPMG税理士法人のグレード別年収イメージ

KPMG税理士法人の役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
スタッフ職でも450万円からスタートし、シニアスタッフやマネージャーになると800万円以上も可能です。
初任給でも500万円～600万円と高水準で、シニアになると1,000万円超えも目指せます。
役職ごとの昇進は、スタッフ1年、Eスタッフ2年、シニア3年、アシスタントマネージャー2年、マネージャー3～5年と段階的に進みます。
この明確なキャリアパスと昇給制度が、モチベーション向上につながっています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

KPMG税理士法人の賞与は年2回（夏・冬）支給され、スタッフ職では基本給4ヶ月分がベースとなっています。
加えて、部署ごとの業績や個人評価に応じた業績連動賞与（ゲインシェア）も支給されるため、成果に応じて収入アップが見込めます。
昇給・昇格は年1回の自己評価・他者評価をもとに決定され、年次ごとに昇進の目安が明確に設定されています。
この透明性の高い評価制度が、社員の納得感ややる気を支えています。

【職種別】KPMG税理士法人の平均年収一覧

KPMG税理士法人の職種別平均年収は、税理士資格保有者が最も高く、次いで税務職、専門職、コンサルタント、スタッフ職の順となっています。
業務内容や資格、経験によって年収幅が大きく異なるのが特徴です。

【年代別】KPMG税理士法人の年収推移（20代・30代・40代）

KPMG税理士法人では、年代ごとに着実な昇給が見込めます。
25歳で623万円、30歳で734万円、35歳で811万円、40歳で830万円と、経験と専門性の蓄積に応じて年収が上昇します。
特に20代後半から30代前半にかけての昇給幅が大きいのが特徴です。

KPMG税理士法人の社員のリアルな口コミ

KPMG税理士法人で実際に働く社員の声には、給与や福利厚生、働き方に関するさまざまな意見が寄せられています。
ここでは、年収や労働環境、ワークライフバランスに関する口コミの傾向を紹介します。

【中途採用】KPMG税理士法人のような優良企業への転職おすすめサービス

KPMG税理士法人のような大手税理士法人や専門性の高い企業への転職を目指す方には、業界特化型の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用が効果的です。
ここでは、実績やサポート体制に定評のある転職サービスを紹介します。

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KPMG税理士法人の年収が高い理由とは？

KPMG税理士法人が業界内でも高い年収水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを解説します。

Big4ブランドの圧倒的な信頼と案件規模

KPMG税理士法人は、世界的なKPMGネットワークの一員として、国際的な税務案件や複雑な企業再編案件など、他社では対応が難しい高度な業務を多数手がけています。
このブランド力と案件規模の大きさが、高い報酬水準を支える大きな要因です。
大手上場企業や外資系企業をクライアントに持つことで、付加価値の高いサービス提供が可能となり、それが年収にも反映されています。

専門性の高さと資格保有者の多さ

KPMG税理士法人には、税理士資格や会計士資格を持つ専門職が多数在籍しています。
高い専門性と豊富な経験を持つ人材に対して、適切な報酬を提供する人事制度が整備されているため、業界内でも高い年収水準が実現しています。
また、専門性を活かしたキャリアアップやスキルアップの機会も豊富に用意されている点が魅力です。

業績連動型の評価・報酬制度

KPMG税理士法人では、個人の業績や会社全体の業績に応じて賞与や昇給が決定される仕組みが導入されています。
成果をしっかりと評価し、報酬に反映することで、社員のモチベーション向上と高収入の両立が図られています。
この透明性の高い評価制度が、優秀な人材の確保・定着にもつながっています。

グローバル案件・新分野への積極展開

国際税務やサステナビリティ税務、カーボンクレジット関連など、今後成長が期待される新しい分野への積極展開も高年収の理由です。
デジタル化やDX推進に対応した新サービス開発にも力を入れており、これらの分野での専門性が高い人材には、より高い報酬が期待できます。

KPMG税理士法人の初任給・新卒1年目の想定年収

KPMG税理士法人の初任給は、リクナビ2025の募集要項によると月給32万円程度（額面）です。
税金や社会保険料を差し引くと、手取りは約26万円前後と見込まれます。
新卒1年目でも年収ベースで約384万円（額面）となり、税理士法人業界でも高い水準です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初任給は月給32万円程度となります。
年間の額面年収は約384万円ですが、残業代や賞与が加算されることで、実際の年収はさらに高くなるケースが多いです。
税理士資格取得を目指しながら、実務経験を積むことで、早期の昇給・昇格も十分に可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給やスタート時点の年収は学部卒よりも高く設定される傾向があります。
また、税理士資格を取得している場合は、さらに高い年収レンジでのスタートが期待できます。
専門性や資格の有無によって、キャリア初期から高収入を目指せるのがKPMG税理士法人の大きな魅力です。

KPMG税理士法人の福利厚生制度

KPMG税理士法人では、社員の働きやすさや成長を支えるための福利厚生制度が充実しています。
基本的な社会保険制度に加え、専門性向上やワークライフバランスを支援する多彩な制度が用意されています。

業界トップクラスの研修・海外研修制度

KPMG税理士法人の最大の特徴は、業界トップクラスの研修制度です。
専門研修や海外研修、英語研修など、スキルアップを目指す社員への支援が非常に手厚く、世界中の最新情報やノウハウを学ぶ機会が豊富にあります。
本人のやる気次第で、海外オフィスでの研修や語学研修にも積極的に参加できます。

税理士資格取得支援制度

税理士資格取得を目指す社員には、受験費用の補助や学習時間の確保など、資格取得支援制度が整っています。
働きながら資格取得を目指す方にとって、大きな後押しとなる制度です。

フレックスタイム・リモートワーク制度

働き方改革の一環として、フレックスタイム制度やリモートワーク制度も導入されています。
業務の繁閑やライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整っており、ワークライフバランスの向上に寄与しています。

健康保険・厚生年金などの社会保険

健康保険組合や厚生年金保険など、基本的な社会保険制度も完備されています。
安心して長く働ける環境づくりが進められている点も、KPMG税理士法人の魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

KPMG税理士法人の選考では、専門性や経験だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
以下のポイントを意識して対策を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

税務コンプライアンスやコンサルティング業務の内容をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
業界や職種への理解度が高いほど、選考での評価も高まります。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が多いため、論理的な説明力や対人スキルが求められます。
面接では、具体的なエピソードを交えて自分の強みをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や成果が、KPMG税理士法人の業務でも再現できるかどうかが重視されます。
数字や具体的な事例を用いて、実績の裏付けを示すことがポイントです。

④価値観のマッチ度

KPMG税理士法人の企業理念やチーム文化に共感できるか、長期的なキャリアビジョンが合致しているかも重要な評価ポイントです。
自分の価値観や将来像をしっかり言語化して伝えましょう。

KPMG税理士法人で得られるキャリアパスと将来性

KPMG税理士法人では、税理士資格の有無や専門領域に応じて多様なキャリアパスが用意されています。
新卒入社の場合はアシスタント業務からスタートし、資格取得後はスタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、パートナーと着実にキャリアアップが可能です。
また、税務コンサルティングやアドバイザリー業務など、専門性の高い分野への転向も可能で、個人の志向や能力に応じたキャリア形成が期待できます。
今後はDX化やESG分野への展開など、新たな専門領域での成長機会も増えていくでしょう。

まとめ｜KPMG税理士法人の年収はどんな人にとって魅力的か

KPMG税理士法人は、税理士法人業界の中でも高水準の年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
専門性や資格を活かして高収入を目指したい方、グローバルな案件や高度な税務コンサルティングに挑戦したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
働き方改革やスキルアップ支援も進んでおり、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。