【2026年版】Turing株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

Turing株式会社の年収や働き方、福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
AI・自動運転分野でキャリアアップを目指す方に向けて、最新の情報を分かりやすくまとめました。

Turing株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Turing株式会社は、完全自動運転の実現を目指すAI技術開発スタートアップです。
2021年8月設立、東京都品川区に本社を構え、従業員数は95名。
「We Overtake Tesla」をミッションに掲げ、2030年までにレベル5自動運転システムの完成を目指しています。
主力事業はEnd-to-End自動運転技術の開発で、日本最大級のGPUサーバー「Gaggle Cluster」を活用した大規模なAI学習環境を整備。
Kaggle GrandmasterやMasterといった世界トップクラスの技術者が集い、最先端のAI技術開発に取り組んでいます。
累計70億円の資金調達を実現し、優秀な人材への投資と革新的な技術開発を両立するビジネスモデルを展開中です。

Turing株式会社の平均年収は400万円〜2,500万円！

Turing株式会社の年収は、職種や経験、技術レベルにより大きく異なり、400万円〜2,500万円という幅広いレンジが特徴です。
特にAI・機械学習分野のエンジニアやプリンシパルエンジニアなど、専門性の高い職種では1,000万円を超える高年収も期待できます。
同業他社と比較しても、Turingは自動運転という最先端領域に特化しているため、業界トップクラスの報酬水準を実現しています。

Turing株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

Turing株式会社の平均年収を800万円と仮定し、税金や社会保険料を差し引いた場合の手取り額は約591万円、月収ベースでは約49万円となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収800万円の場合、年間の手取り額は約622万円、ひと月あたりの手取り額は約51.9万円です。
この手取り額は、生活設計や将来の資産形成を考える上で非常に重要な指標となります。
Turingへの転職を検討している方は、実際の手取り額をしっかり把握し、ライフプランに役立ててください。
また、Turingでは実力主義の評価制度が採用されているため、成果やスキル次第でさらなる年収アップも十分に可能です。

Turing株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

Turing株式会社への転職は、AI・自動運転分野での高い技術力や専門性が求められるため、難易度は比較的高いといえます。
特にMLエンジニアやプリンシパルエンジニアなどの上位職種では、世界的なコンペティションでの実績や、最先端の研究経験が重視される傾向があります。
その一方で、Turingは成長企業として積極的に中途採用を行っており、エンジニア職を中心に豊富な求人が存在します。
高い技術力と自動運転への情熱を持つ方であれば、年齢や経歴に関係なく高待遇のオファーを受けるチャンスがあります。
年収レンジは400万円〜2,500万円と幅広く、スキルやポジションに応じて大きな年収アップも実現可能です。

Turing株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Turing株式会社の給与体系は、技術力と成果を重視した完全実力主義です。
年齢や勤続年数よりも、スキルレベルや担当するプロジェクトの難易度が年収に大きく影響します。
各職種・等級ごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアアップに応じて報酬も大きく増加します。

グレード別で見るTuring株式会社の年収イメージ

Turing株式会社では、役職や技術レベルごとに年収レンジが明確に定められています。
経営幹部クラス（CxO・VPoX）は1,000万円〜2,500万円、プリンシパルエンジニアは1,500万円〜2,500万円と、世界レベルの技術力に見合った高額報酬が用意されています。
シニアエンジニアでも800万円〜1,500万円、ソフトウェアエンジニアは700万円〜1,500万円、インフラエンジニアは1,000万円〜1,900万円と、各分野の専門性に応じて高い年収が期待できます。
車両開発・運用保守エンジニアは500万円〜1,000万円、事業開発職は400万円〜1,000万円と、幅広い職種で適切な年収設定がなされています。
このように、Turingではスキルや成果に応じて大きな年収アップが可能な環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Turing株式会社の賞与制度は、個人の成果や会社の業績に連動した評価制度が採用されています。
具体的な賞与額や支給回数は非公開ですが、成長フェーズのスタートアップ企業として、成果に応じたインセンティブや昇給制度が整備されています。
特に自動運転技術の開発という先端分野での貢献度や、技術的なブレークスルーを実現した場合には、相応の報酬が期待できるでしょう。
また、資金調達を積極的に行っているため、将来的にはストックオプションなどのインセンティブ制度も検討されている可能性があります。
評価基準は完全実力主義で、年齢や性別に関係なくスキルと成果が正当に評価される仕組みです。

【職種別】Turing株式会社の平均年収一覧

Turing株式会社では、職種ごとに明確な年収レンジが設定されています。
特にエンジニア職の年収水準は業界トップクラスです。

【年代別】Turing株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

Turing株式会社では、年齢による年収データは公開されていませんが、平均年齢34歳と若い組織です。
20代・30代の若手エンジニアが中心で、年功序列ではなく完全実力主義の評価制度が特徴です。
技術力や成果に応じて、年齢に関係なく高年収を得ることが可能な環境となっています。

Turing株式会社の社員のリアルな口コミ

Turing株式会社で実際に働く社員からは、最先端技術に携われるやりがい、フレックスタイム制による柔軟な働き方、成果主義の評価制度など、さまざまな声が寄せられています。
働きやすさやキャリアアップの機会について、リアルな口コミを集めてご紹介します。

【中途採用】Turing株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

Turing株式会社のような成長企業やAI・自動運転分野の優良企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
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Turing株式会社の年収が高い理由とは？

Turing株式会社が業界トップクラスの高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

世界トップクラスの技術者集団が年収を押し上げる

Turing株式会社には、Kaggle Grandmaster 3名、Master 1名といった世界的な実績を持つAIエンジニアが在籍しています。
こうしたハイレベルな技術者を確保・維持するために、競争力のある報酬体系が整備されています。
また、最先端のAI技術開発に従事することで、技術者自身の市場価値も高まり、年収アップにつながる好循環が生まれています。
このような人材集団が、Turingの高年収を支える最大の要因となっています。

大規模な資金調達による人材投資

Turing株式会社は、累計70億円という大規模な資金調達を実現しています。
この潤沢な資金を背景に、優秀な人材への積極的な投資が可能となり、業界水準を上回る年収を提示できる体制が整っています。
資金力に裏打ちされた安定した経営基盤が、社員の待遇や福利厚生の充実にも直結しています。

最先端技術への挑戦と成果主義文化

Turing株式会社は、完全自動運転という世界的にも難易度の高い技術開発に挑戦しています。
この分野で成果を出すためには、優れた技術力と創造性が不可欠です。
Turingでは、年齢や性別に関係なく、成果とスキルを正当に評価する文化が根付いており、実力次第で高年収を得ることができます。
チャレンジングな環境で自己成長を目指す技術者にとって、非常に魅力的な報酬体系です。

柔軟な働き方と働きやすい環境の整備

Turing株式会社は、フレックスタイム制の導入やリモートワーク環境の整備など、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる働き方を推進しています。
働きやすい環境が高い生産性を生み出し、結果として企業の業績向上と社員の年収アップにつながっています。
また、各種手当や福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場環境が整っています。

Turing株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

Turing株式会社の初任給や新卒1年目の年収については、職種や学歴、配属先によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒・専門職それぞれの想定年収についてご紹介します。

学部卒の場合

Turing株式会社の学部卒新卒社員の初任給については、公式な公開情報はありませんが、同業他社やスタートアップの水準を参考にすると、年収400万円〜600万円程度が想定されます。
ただし、Turingは完全実力主義の評価制度を採用しているため、入社後の成果やスキル次第で早期に年収アップを実現することも十分に可能です。
また、エンジニア職であれば、プロジェクトへの貢献度や技術力が評価され、1年目から高待遇のオファーを受けるケースもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職としてTuring株式会社に入社した場合、初任給は学部卒よりも高い傾向にあります。
年収レンジは500万円〜800万円程度が想定され、AI・機械学習分野での研究経験や実績があれば、さらに高い年収が提示されることもあります。
Turingでは、専門性の高い人材に対して積極的な投資を行っており、入社1年目から高年収を目指せる環境が整っています。

Turing株式会社の福利厚生制度

Turing株式会社では、社員が安心して働けるように多彩な福利厚生制度を整備しています。
エンジニアの働きやすさやワークライフバランスを重視した独自の制度が充実しているのが特徴です。

最新技術を支える！ChatGPT Pro利用料金補助制度

Turing株式会社では、エンジニアが最先端のAI技術に触れられるよう、ChatGPT Proの利用料金補助制度を導入しています。
これにより、開発現場での生産性向上や新しい技術の習得が促進され、社員のスキルアップと業務効率化が実現しています。

選べるPC制度＆開発支援ツールの活用推進

エンジニアを対象に、PC選択制度やAIツールの活用推進制度を用意。
自分に合った開発環境を自由に選べるため、業務効率やモチベーションの向上につながっています。
また、書籍購入制度や駐車場代補助制度など、日常業務や生活をサポートする制度も充実しています。

子育て・健康支援も万全！ベビーシッター割引や健康診断

Turing株式会社では、ベビーシッター利用割引制度やインフルエンザ予防接種の費用補助、定期健康診断、提携クリニックによる健康相談など、社員とその家族の健康をサポートする制度が整っています。
妊活検査や女性特有の健康相談、無料カウンセリング制度もあり、ライフステージに合わせた支援が受けられます。

社内交流・オフィス環境も充実！

社用車の休日利用制度やオフィスコンビニ（オフィスグリコ）、社内交流会の費用補助、服装自由など、働きやすい職場環境づくりにも力を入れています。
フレックスタイム制の利用率は95%と非常に高く、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

Turing株式会社の選考では、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度など、多角的な視点から評価が行われます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

Turing株式会社の面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルセットについて、どれだけ深く理解しているかが重視されます。
自動運転やAI技術の最新トレンド、Turingが取り組むプロジェクトの特徴などを事前にリサーチし、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、実際の業務で直面する課題や、チームでの協働経験なども積極的に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

Turing株式会社は、チームでの開発やプロジェクト推進を重視する企業文化です。
そのため、面接では論理的な説明力や、相手の意図を汲み取る力、円滑なコミュニケーション能力が問われます。
技術的な知識だけでなく、他部署との連携や、顧客・パートナー企業とのやり取りの経験も評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経歴やプロジェクトでの実績が、Turing株式会社でどのように再現できるかを具体的に説明することが求められます。
特にAI・自動運転分野での研究成果や、Kaggleなどのコンペティションでの受賞歴がある場合は大きなアピールポイントとなります。
自分の強みや経験が、Turingの成長にどう貢献できるかを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

Turing株式会社は、「We Overtake Tesla」というミッションを掲げ、チャレンジ精神やイノベーションを重視しています。
面接では、企業理念やビジョンに共感できるか、スタートアップならではの変化の激しい環境に適応できるかが見られます。
自分の価値観やキャリアビジョンがTuringと合致していることを、具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。

Turing株式会社で得られるキャリアパスと将来性

Turing株式会社では、技術職・管理職それぞれに明確なキャリアパスが用意されています。
一般エンジニアから技術リーダー、プリンシパルエンジニア、VPoX、CxOレベルまで、スキルや成果に応じて着実なキャリアアップが可能です。
また、急成長するスタートアップでの経験を通じて、研究開発から事業化まで一貫した実務力を身につけることができます。
世界トップクラスの技術者や経営陣と直接働くことで、グローバルな視野や最先端の専門スキルを習得できる点も大きな魅力です。
今後も自動運転市場の拡大とともに、Turingでのキャリアはますます価値が高まるでしょう。

まとめ｜Turing株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

Turing株式会社は、完全自動運転の実現を目指すAI技術開発企業として、400万円〜2,500万円という高水準の年収を提示しています。
特にMLエンジニアやプリンシパルエンジニアなど、専門性の高い職種では業界平均を大きく上回る報酬が期待できます。
平均残業時間23時間、フレックスタイム制利用率95%という働きやすい環境が整っており、技術者が集中して開発に取り組める職場です。
累計70億円の資金調達による安定した事業基盤、2030年のレベル5自動運転実現という明確なビジョンのもと、成長を続けています。
高い技術力と自動運転への情熱を持つ方にとって、キャリアと年収の両面で非常に魅力的な転職先の一つといえるでしょう。