【2026年版】HRBrain（エイチアールブレイン）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

HRテック業界で急成長を遂げる株式会社HRBrain（エイチアールブレイン）。
本記事では、2026年最新版としてHRBrainの年収情報を徹底解説します。
平均年収や手取り額、職種・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで、転職・就職を検討する方に役立つリアルなデータと口コミをまとめました。
ぜひ参考にしてください。

HRBrain（エイチアールブレイン）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社HRBrainは、タレントマネジメントシステム「HRBrain」の開発・販売を主軸とするHRテック企業です。
2016年設立のベンチャーでありながら、LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を持ち、急成長を続けています。
人材データを活用したプラットフォームを提供し、企業の人事戦略や人材育成をサポートするBtoBビジネスモデルが特徴です。
データドリブンな人材マネジメントを実現するサービスは多くの企業に導入され、業界内で高い評価を得ています。

HRBrain（エイチアールブレイン）の平均年収は572万円！

HRBrainの平均年収は572万円です（OpenWork調べ）。
日本の平均年収（426万円）と比較しても約146万円高い水準となっています。
SaaS・HRテック業界の中でも競争力のある給与体系で、平均年齢30歳という若い組織ながら高い年収を実現しています。

HRBrainの平均年収から算出する手取り額の目安

HRBrainの平均年収572万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約440万円、月収ベースでは約37万円が目安です。
国税庁や日本年金機構の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約447.2万円、ひと月あたりの手取り額は約37.3万円となります。
生活水準や家計設計の参考にしてみてください。
また、固定残業代が含まれている給与体系のため、残業時間による変動も考慮しましょう。

HRBrainへの転職難易度と年収レンジの関係

HRBrainは中途採用を積極的に行っており、公式の中途採用サイトも設けられています。
年収レンジは440万円～800万円と幅広く、経験やスキルに応じて適切な評価がなされるのが特徴です。
SaaSやHRテック業界での経験がある方はもちろん、成長意欲や専門性をアピールできる方にとっては高年収を狙いやすい環境といえるでしょう。
ベンチャー企業ならではの成果主義的な側面もあり、キャリアアップと連動した年収向上も期待できます。

HRBrainの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

HRBrainでは、成果主義を取り入れつつも安定した基本給ベースの給与体系が採用されています。
役職や等級ごとに年収レンジが設定されており、ベンチャー企業らしく昇進機会も豊富です。

HRBrainのグレード別年収イメージ

口コミによると、HRBrainには6段階の等級制度が設けられています。
等級が1つ上がるごとに年収は約30万円アップする傾向があるようです。
メンバークラスは400万円台後半～500万円台、シニアクラスは600万円台、マネジメントクラスは700万円台以上が想定されます。
ただし、等級ごとの給与テーブルは公開されていないため、実際の年収は個人のスキルや成果によって変動します。
昇進やポジション新設のチャンスも多く、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

HRBrainでは、基本給に固定残業代が含まれる給与体系が主流です。
賞与（ボーナス）は支給実績が少ないものの、募集要項には「業績連動賞与を四半期ごとに支払い」と明記されています。
昇給は等級アップや成果に応じて行われ、年収の上昇幅は等級1つにつき約30万円が目安です。
評価制度は成果主義的な側面が強く、個人のパフォーマンスや貢献度が重視されます。
また、性別による昇格・評価の差は口コミ上見られず、公正な評価が期待できるでしょう。

【職種別】HRBrainの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
ただし、営業、マーケティング、プロダクト開発、カスタマーサクセスなど幅広い職種でキャリアを積むことができ、いずれも業界標準以上の年収レンジが期待できます。

【年代別】HRBrainの年収推移（20代・30代・40代）

HRBrainでは、若い世代でも高い年収水準が実現されています。
年代別の平均年収は以下の通りです。

20代から責任あるポジションを任されることも多く、年齢に関係なく成果に応じた評価がなされる点が特徴です。

HRBrainの社員のリアルな口コミ

HRBrainで働く社員の口コミには、働きやすさや評価制度、キャリアアップのしやすさなど、さまざまな意見が寄せられています。
実際の現場の雰囲気や、昇進・年収アップに関する体験談を知ることで、より具体的なイメージが持てるでしょう。

【中途採用】HRBrainのような優良企業への転職おすすめサービス

HRBrainのような成長企業・HRテック業界への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの強みや希望に合った求人を紹介し、選考対策まで手厚くサポートしてくれます。

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HRBrainの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：HRテック業界の急成長が追い風

HRBrainの年収水準が高い最大の理由は、HRテック業界自体の成長性にあります。
人材不足や働き方改革の影響で、企業の人事戦略や人材データ活用の重要性が急速に高まっています。
この市場拡大の波に乗り、HRBrainは大手企業との取引を拡大し、安定した収益基盤を築くことに成功。
業界全体の人材需要が高まるなか、希少性の高い専門人材に対して高い報酬を設定する傾向が強まっています。
今後も業界の成長とともに年収水準の維持・向上が期待できるでしょう。

高年収の理由②：BtoBビジネスモデルによる高収益構造

HRBrainはBtoB向けにタレントマネジメントシステムを提供しており、企業規模や導入範囲に応じて高単価の契約が可能です。
大手企業との直接契約が多く、長期的な取引関係を築くことで安定した売上を確保。
この高収益構造が、従業員への還元や高い年収水準の維持に直結しています。
また、SaaS型の継続課金モデルにより、収益の見通しが立てやすい点も給与水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由③：専門性の高い人材の希少価値

HRテック分野は高度なITスキルと人事・組織マネジメントの知見が求められるため、即戦力となる人材の希少性が高いです。
HRBrainでは、専門性や経験を持つ人材に対して積極的な採用と高い評価を行っており、スキルや成果に応じて年収が大きく変動します。
そのため、業界経験者や新しい分野に挑戦したい方にとっては、キャリアアップと年収アップの両方が狙える環境です。

高年収の理由④：成果主義とキャリアアップの機会が豊富

HRBrainはベンチャー企業らしく、成果主義を重視した評価制度を導入しています。
個人の成果や貢献度がダイレクトに年収や昇進に反映されるため、実力次第で早期に高収入を実現することも可能です。
また、事業拡大に伴う新ポジションの創出や、若手社員への抜擢も多く、キャリアアップのチャンスが豊富。
成長志向の方にとっては、やりがいと報酬の両立が叶う職場といえるでしょう。

HRBrainの初任給・新卒1年目の想定年収

HRBrainの初任給は業界内でも高水準です。
新卒1年目からしっかりとした収入が得られるため、安心してキャリアをスタートできます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は月給35万円以上が目安です。
内訳は、基本給256,805円＋固定残業手当93,195円（45時間分）となっています。
この固定残業手当を超える時間外労働や休日出勤については、別途支給される仕組みです。
新卒1年目の想定年収は、賞与なしの場合で約420万円程度が見込まれます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は月給35万円以上が基本となります。
職種や配属によっては、さらに高い給与が設定されるケースもあります。
専門性やスキルを活かして早期に昇進・昇給を目指せる環境が整っています。

HRBrainの福利厚生制度

HRBrainでは、従業員の働きやすさと成長を支援する充実した福利厚生制度が整っています。
ベンチャー企業でありながら、IT業界標準以上の手厚いサポートが魅力です。

福利厚生①：技術書購入・勉強会サポートでスキルアップ

HRBrainでは、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
技術書の購入サポートや勉強会・イベントへの参加費補助など、自己成長を後押しする制度が充実。
IT・HR分野の最新知識を習得しやすい環境が整っており、キャリア形成にも役立ちます。

福利厚生②：フレックスタイム制・柔軟な働き方の実現

標準労働時間は1日8時間、休憩時間は1時間の自由取得制を導入。
フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの職場環境です。

福利厚生③：充実の休暇制度と社会保険完備

土日祝日休み、有給休暇（初年度最大10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休・子の看護休暇など、休暇制度が充実しています。
また、健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険など社会保険も完備されており、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生④：オフィス環境・福利厚生のユニークさ

交通費支給や歓迎ランチ、フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等）、エスプレッソマシンの特別価格購入、オフィスコンビニの設置など、オフィス環境の快適さにもこだわりがあります。
確定拠出年金制度も導入されており、将来の資産形成もサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

HRBrainの選考では、専門性だけでなく人柄やカルチャーフィットも重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムやHRテック業界の動向について、しっかりと理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、業務内容への適性や成長意欲も重要な評価ポイントです。

②コミュニケーション能力

BtoBサービスを展開するHRBrainでは、クライアントやチームとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や協調性、柔軟な対応力が重視されます。
実際の業務でのコミュニケーション経験や、課題解決のエピソードを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、HRBrainでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
特に、SaaSやIT業界での経験、プロジェクト推進や成果創出の実績がある場合は積極的にアピールしましょう。
再現性のあるスキルやノウハウを持つ人材は高く評価されます。

④価値観のマッチ度

HRBrainはベンチャー企業らしいスピード感やチャレンジ精神を重視しています。
企業理念やカルチャーに共感し、変化を楽しみながら成長できるかどうかが見られます。
自分の価値観やキャリアビジョンがHRBrainとどのように重なるか、しっかり言語化して伝えましょう。

HRBrainで得られるキャリアパスと将来性

HRBrainは2016年設立の成長企業として、幅広いキャリアパスを提供しています。
営業、マーケティング、プロダクト開発、カスタマーサクセスなど多様な職種でキャリアを積むことができ、事業拡大に伴う新ポジションや昇進機会も豊富です。
大手企業との取引を通じて高度な専門スキルを身につけられるため、将来的なキャリアアップや他業界への転職にも有利な経験を積むことができます。

まとめ｜HRBrainの年収はどんな人にとって魅力的か

HRBrainの平均年収は572万円と、日本の平均を大きく上回る水準です。
若手でも高収入を目指せる成果主義の評価制度や、柔軟な働き方を支援する福利厚生が整っており、キャリアアップ志向の方やワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な企業です。
HRテック業界の成長性や、今後の事業拡大に伴う新たなチャンスも豊富。
転職・就職を検討している方は、ぜひHRBrainの最新情報をチェックしてみてください。