【2026年版】クラシルの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

クラシル株式会社の年収や働き方、福利厚生について2026年最新版として徹底解説します。
IT・メディア業界で注目を集めるクラシルの給与水準やキャリアパス、転職難易度など、気になる情報を網羅的にまとめました。
これからクラシルへの転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

クラシルはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クラシル株式会社は、レシピ動画プラットフォーム「クラシル」やライフスタイルメディア「TRILL」を運営する、2014年設立のIT企業です。
「世界を照らす発明を続ける」をミッションに掲げ、食とライフスタイル領域で社会に大きなインパクトを与えています。
主力の「クラシル」は3,900万ダウンロードを突破し、国内No.1レシピアプリとして多くのユーザーに支持されています。
また、販促支援サービス「クラシルリワード」など新規事業も積極的に展開し、急成長を続ける注目企業です。

クラシルの平均年収は626万円！

クラシル株式会社の平均年収は約626万円です（有価証券報告書より）。
平均年齢は31.9歳と若手が多く、20代・30代が中心の組織構成となっています。
この水準はIT・メディア業界の中でも競争力があり、実力主義の評価体系を採用している点が特徴です。

クラシルの平均年収から算出する手取り額の目安

クラシルの平均年収626万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約482万円、月収ベースでは約40万円となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の情報をもとに試算されており、生活設計の参考になる数字です。
この手取り額は、同年代・同業他社と比較しても十分な水準といえるでしょう。
また、クラシルでは固定残業手当や各種手当も充実しているため、実際の収入はさらに上振れする可能性もあります。

クラシルへの転職難易度と年収レンジの関係

クラシルは新卒・中途ともに積極採用を行っており、多様なバックグラウンドの人材を歓迎しています。
OpenWorkの口コミによると、年収レンジは350万円〜800万円と幅広く、グレード制による評価体系が反映されています。
転職難易度は職種やポジションによって異なりますが、特にエンジニアや専門職では高いスキルや実績が求められる傾向です。
実力次第で短期間での昇進・昇給も可能なため、成長意欲の高い方にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

クラシルの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クラシルでは、L1からM3まで7つのグレードによる明確な評価体系を採用しています。
年齢や勤続年数よりも個人のパフォーマンスを重視した給与設計が特徴です。
管理職グレード以上はManagementとProfessionalに分かれ、役割や成果に応じて年収が大きく変動します。

クラシルのグレード別年収イメージ

クラシルのグレード制は、L1（エントリー）からM3（マネジメント上位）まで7段階に分かれています。
OpenWorkの口コミや有価証券報告書によると、年収レンジは350万円～800万円と幅広く、グレードが上がるごとに責任と報酬が増加します。
若手でも成果を出せば早期昇進・昇給が可能で、管理職クラスになると事業貢献度や部門成果によって年収が大きく変動します。
このため、実力主義でキャリアアップを目指す方にとっては非常にやりがいのある環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クラシルでは年2回（6月・12月）の賞与が支給され、会社業績と個人評価によって金額が変動します。
明確な目標設定（Good目標・Great目標）に基づき、半期ごとに達成度を評価する仕組みです。
また、昇給もパフォーマンス重視で、年齢や勤続年数に関係なく成果を出した人が適正に評価されます。
このような制度設計により、社員のモチベーション向上と高いパフォーマンスの発揮が期待されています。

【職種別】クラシルの平均年収一覧

クラシルの職種別年収レンジは、データ未掲載となっています。
ただし、エンジニアやデザイナーなど専門職は初任給が高めに設定されている傾向があり、職種やスキルによって年収に差が出ることが想定されます。

【年代別】クラシルの年収推移（20代・30代・40代）

クラシルは平均年齢31.9歳と若手中心の企業で、20代・30代が多く活躍しています。
年代別の具体的な年収データは公開されていませんが、グレード制による評価体系のため、年齢よりも個人のパフォーマンスや貢献度が年収に大きく影響します。
20代でも成果次第で高収入を目指せる環境であり、30代後半以降もキャリアアップの余地が十分にあります。

クラシルの社員のリアルな口コミ

クラシルで働く社員からは「若手でも責任ある仕事を任される」「実力主義でやりがいがある」といった声が多く寄せられています。
一方で「変化が激しく安定志向の人には向かない」「福利厚生は最低限」といった意見もあり、成長志向の強い人材により適した職場といえるでしょう。

【中途採用】クラシルのような優良企業への転職おすすめサービス

クラシルのような成長企業への転職を目指す方には、IT業界やWeb業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや志向に合った求人紹介や選考対策をサポートしてくれます。

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クラシルの年収が高い理由とは？

クラシルの年収水準が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：実力主義の評価体系で成果をしっかり還元

クラシルでは、勤務年数や年齢に関係なく個人のパフォーマンスをフラットに評価する実力主義を徹底しています。
成果を出した社員には、グレードや役職に応じて適正な報酬が支払われるため、短期間での昇進・昇給も可能です。
この仕組みにより、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。
また、成果主義の文化が社員のモチベーションを高め、組織全体の生産性向上にもつながっています。

高年収の理由②：競争力のある報酬体系で優秀人材を確保

クラシルは、IT・メディア業界の中でも競争力のある報酬体系を構築しており、優秀な人材の獲得・維持に注力しています。
業界水準を上回る年収設定や、成果に応じたインセンティブ制度など、社員の働きがいを高める工夫が随所に見られます。
このような待遇の良さが、急成長を支える原動力となっています。

高年収の理由③：成長市場を捉えた事業展開と高収益体質

クラシルは、15兆円規模の販促市場のDX化という巨大な成長機会を捉え、売上高成長率32.4%、営業利益率20.3%という高収益体質を実現しています。
この高い事業成長が、社員への報酬還元や新規事業への投資を可能にしており、年収水準の高さにも直結しています。

高年収の理由④：積極的なM&A戦略で事業拡大を加速

クラシルは上場前までに4社の買収を実施し、M&Aによる事業拡大を積極的に進めています。
買収後は新経営陣によるトップライン拡大や事業管理の徹底で大幅な成長を実現。
このような攻めの経営戦略が、企業全体の収益力向上と社員への還元につながっています。

クラシルの初任給・新卒1年目の想定年収

クラシルの初任給は、職種や採用区分によって幅があります。
新卒1年目の想定年収は410万円以上とされています。

学部卒の場合

学部卒の場合、クラシルの初任給は月給310,910円からスタートします。
年収に換算すると約410万円以上となり、IT業界の新卒初任給としては高水準です。
この金額には固定残業手当（45時間分）が含まれており、成果を出せば早期の昇給も期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒やエンジニア・デザイナーなどの専門職の場合、月給は最大503,449円まで設定されています。
スキルや実績に応じて初任給が決まるため、専門性の高い人材にはより高い待遇が用意されています。
このような柔軟な給与設計が、優秀な人材の確保につながっています。

クラシルの福利厚生制度

クラシルでは、基本的な福利厚生に加え、特に子育て世代や働き方の多様性をサポートする制度が充実しています。
ワークライフバランスを重視した環境づくりが特徴です。

福利厚生①：ファミリーフレックス・ファミリーリモート制度

クラシルでは、育児や介護など家庭の事情に合わせて柔軟に働ける「ファミリーフレックス」「ファミリーリモート」制度を導入しています。
これにより、子育てや急な看病が必要な場合でもリモート勤務が可能となり、社員のライフステージに寄り添った働き方を実現しています。
育児休暇復職率100%という実績もあり、子育て世代にとって非常に働きやすい環境です。

福利厚生②：フレックスタイム制で柔軟な勤務が可能

クラシルはコアタイム10:00～16:00のフレックスタイム制を採用しており、生活スタイルに合わせた勤務が可能です。
副業もガイドライン内で認められているため、多様なキャリア形成を支援しています。

福利厚生③：充実した休暇制度と各種手当

土日祝日・年末年始の休日に加え、結婚休暇・出産立ち会い休暇・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など、多様な休暇制度が整っています。
また、固定残業手当・深夜割増手当・通勤手当など、社員の生活を支える各種手当も充実しています。

福利厚生④：部活動や住宅支援、周辺機器購入補助

クラシルでは、フットサル部・サウナ部・カレー部などの部活動が活発で、社員同士の交流の場が多く設けられています。
また、福利厚生賃貸サービスや、エンジニア・デザイナー向けの周辺機器購入補助（最大5万円）など、働きやすさを支える制度も用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

クラシルの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

クラシルの面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルについてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験や強みがどのようにクラシルの事業やチームに貢献できるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、急成長企業ならではの変化や新規事業への対応力も評価されるため、柔軟な思考とチャレンジ精神を示しましょう。

②コミュニケーション能力

クラシルは小さなチームでの業務が多く、チームワークやコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが見られます。
1on1やメンター制度もあるため、上司や同僚と円滑にコミュニケーションを取れるかどうかが合否の分かれ目となるでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、クラシルの環境でも再現できるかどうかが重要な評価ポイントです。
過去の成果を具体的な数字やエピソードで説明し、その経験をどのようにクラシルで活かせるかを明確に伝えましょう。
また、変化の多い環境で成果を出した経験があれば、積極的にアピールすることをおすすめします。

④価値観のマッチ度

クラシルは「世界を照らす発明を続ける」というミッションのもと、成長志向やチャレンジ精神を持つ人材を求めています。
面接では、企業のビジョンやカルチャーに共感できるか、主体的に行動できるかといった価値観のマッチ度が重視されます。
自分のキャリアビジョンや働き方の志向がクラシルの方向性と合致していることをしっかり伝えましょう。

クラシルで得られるキャリアパスと将来性

クラシルでは、7つのグレードに基づいた明確なキャリアパスが設定されており、個人のパフォーマンス次第で昇進・昇格が可能です。
1on1やメンター制度を通じて成長をサポートする体制が整っており、若手でも責任ある業務に携わる機会が豊富です。
また、事業拡大や新規事業の立ち上げが活発なため、幅広い経験を積みながらキャリアの多様性を実現できます。
成長志向の強い方にとっては、将来性の高い職場といえるでしょう。

まとめ｜クラシルの年収はどんな人にとって魅力的か

クラシル株式会社の平均年収は約626万円と、若手中心の組織としては業界内でも高水準です。
実力主義の評価体系や充実した福利厚生、成長機会の多さが魅力であり、主体的に行動しチャレンジを楽しめる人材にとって最適な環境です。
安定志向よりも成長志向を重視し、自分の力でキャリアを切り拓きたい方は、ぜひクラシルへの転職・就職を検討してみてください。