【2026年版】グロービスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

グロービスの年収や働き方、福利厚生について徹底的に解説します。
転職や就職を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

グロービスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

グロービスは、1992年設立のマーケティング・マネジメント研修を手掛ける教育企業です。
ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を取り入れた高品質な教育プログラムを展開し、企業の人材育成やマネジメント強化に大きく貢献しています。
全国6拠点（東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜）で事業を展開し、法人向け教育サービスを通じて日本企業の競争力向上をサポートしています。
従業員数は1,004人、本社は東京都千代田区二番町5-1に位置しています。
グロービスのビジネスモデルは、法人向けの研修・コンサルティングを中心に、個人向けのビジネススクール事業やデジタル教育プラットフォームの運営など多岐にわたります。

グロービスの平均年収は720万円！

グロービスの平均年収は720万円です（OpenWork調べ）。
教育・研修業界の中でも比較的高い水準で、平均年齢は34歳、年収レンジは420万円～1,700万円と幅広いのが特徴です。
同業他社と比較しても高い年収を維持しており、専門性の高いコンサルティング業務や法人向けサービスが高年収の背景にあります。

グロービスの平均年収から算出する手取り額の目安

グロービスの平均年収720万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収はおおよそ540万円、月収ベースでは約45万円となります。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年収720万円の場合の年間手取り額は約561.8万円、月々の手取り額は約46.8万円です。
この手取り額は、生活レベルや家計管理の参考にもなります。
また、グロービスでは年俸制が導入されており、残業代（45時間分）や深夜手当（10時間分）が含まれているため、残業時間が多くても基本給が大きく増えることはありません。

グロービスへの転職難易度と年収レンジの関係

グロービスは教育・研修業界の中でも高年収を誇る企業であるため、転職難易度は比較的高い傾向にあります。
公式サイトでもキャリア採用を積極的に行っているものの、求められる専門性や実績は高く、特にコンサルタントやマネージャー職では高度なビジネススキルやマネジメント経験が重視されます。
年収レンジは420万円～1,700万円と幅広く、入社時のポジションや経験によって大きく異なります。
特にコンサルタントクラス以上になると年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
そのため、グロービスへの転職を目指す場合は、業界経験や専門知識のアピールが重要です。

グロービスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

グロービスの年収体系は、年俸制を基本としつつ、プロフィットシェアやMBO（目標管理制度）、360度評価、定量評価など多角的な評価制度が導入されています。
役職やグレードによって年収レンジが大きく異なり、成果主義の色合いも強いのが特徴です。
また、20以上の細かなランクが存在し、個人の実績やスキルに応じて昇進・昇給のチャンスがあります。

グロービスのグレード別年収イメージ

グロービスの役職・グレード別の年収イメージは以下の通りです。
アナリストクラス（0～3年目）で500～800万円、コンサルタントクラス（0～6年目）で700～1,300万円、マネージャークラス（2～10年目）で900～2,000万円、プリンシパル（5～15年目）で1,300～2,500万円、パートナー（7年以上）になると2,500万円以上の年収も可能です。
役職ごとに20以上のランクが存在し、成果や実績に応じて細かく昇給していく仕組みです。
このため、若手でも実力次第で高年収を目指せる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

グロービスでは年俸制を採用しており、年1回の業績賞与（ボーナス）が支給されます。
賞与額は会社の業績に連動して変動し、これまで支給されなかった年はほとんどありません。
昇給や昇進は、MBO（目標管理制度）や360度評価、定量評価など多角的な評価基準によって決定されます。
また、残業45時間分の時間外手当と10時間分の深夜手当が年俸に含まれているため、残業時間が多くても給与が大きく増えることはありません。
このような評価制度により、成果を上げる社員にはしっかりと報酬が還元される仕組みが整っています。

【職種別】グロービスの平均年収一覧

グロービスの職種別平均年収データは公開されていませんが、役職別の年収レンジから推測すると、コンサルタントやマネージャー職で700万円～2,000万円、アナリスト職で500万円～800万円程度が目安となります。
営業職や事務職についても、業界平均より高い水準が期待できます。

【年代別】グロービスの年収推移（20代・30代・40代）

グロービスでは、年齢とともに年収が着実に上昇する傾向があります。
30歳で660万円、35歳で703万円、40歳で763万円が平均年収となっており、経験やスキルに応じて適切に評価される仕組みです。
年功序列の要素も残しつつ、成果主義も取り入れているため、若手でも実力次第で高年収を目指せます。

グロービスの社員のリアルな口コミ

グロービスで働く社員からは、「女性が働きやすい」「育児休暇や有給休暇が取得しやすい」「自己成長の機会が多い」といった口コミが多く寄せられています。
また、働き方改革への取り組みや、ワークライフバランスの重視、キャリア形成支援など、従業員満足度の高さがうかがえる声が目立ちます。

【中途採用】グロービスのような優良企業への転職おすすめサービス

グロービスのような高年収・好待遇の企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
コンサルティング業界や教育・研修業界に強いエージェントを利用することで、非公開求人や選考対策、キャリア相談など手厚いサポートが受けられます。

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グロービスの年収が高い理由とは？

グロービスの年収が業界平均を上回る理由は、いくつかの要因が複合的に絡み合っています。
ここでは、その主な理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：ハーバード流の高付加価値サービスを提供

グロービスの年収が高い最大の理由は、ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を取り入れた高付加価値なサービスを提供している点にあります。
この独自の教育プログラムは、他社との差別化を実現し、企業のマネジメント強化や人材育成に直結するため、クライアント企業から高い評価と信頼を得ています。
結果として、サービス単価も高く設定でき、従業員への報酬にも反映されています。

高年収の理由②：法人向けコンサルティングの専門性と成果主義

グロービスは法人向けのコンサルティングや研修サービスを主力事業としています。
この分野は高い専門性が求められるため、従業員一人ひとりのスキルや実績が重視されます。
また、成果に応じた評価制度が導入されており、優れた成果を上げた社員には相応の報酬が支払われる仕組みです。
このような成果主義の文化が、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由③：多様なキャリアパスと昇進チャンスの多さ

グロービスでは、20以上のランクや多様な役職が用意されており、個人の実力や成果に応じて昇進・昇給のチャンスが豊富です。
若手でも実力次第で高年収を目指せる環境が整っており、社員のモチベーション向上にもつながっています。
また、教育・研修業界のリーディングカンパニーとして、自己成長やキャリアアップの機会が多いことも魅力の一つです。

高年収の理由④：デジタル事業・グローバル展開による成長性

近年、グロービスはデジタル・プラットフォーム事業やグローバル展開にも注力しています。
オンライン研修やeラーニングの需要拡大、海外企業向けサービスの提供など、成長分野への積極的な投資が続いています。
これにより、企業全体の収益力が高まり、従業員への還元もより手厚くなっているのです。

グロービスの初任給・新卒1年目の想定年収

グロービスの初任給に関する公式な情報はありませんが、年収レンジ420万円～1,700万円から推測すると、初任給は400万円～500万円程度と考えられます。
新卒1年目から業界平均を上回る水準でスタートできる点が魅力です。

学部卒の場合

学部卒でグロービスに入社した場合、初年度の想定年収は400万円～500万円程度が目安です。
この金額には、年俸制の基本給に加え、見込み残業手当や深夜手当が含まれています。
また、成果や実績によっては、早期に昇給・昇進のチャンスもあります。
教育・研修業界の中でも高水準の初任給を得られるため、若手からしっかり稼ぎたい方にもおすすめです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職としてグロービスに入社した場合、初年度の年収は450万円～550万円程度が想定されます。
学部卒よりもやや高い水準でスタートでき、専門性やスキルを活かしたキャリア形成が可能です。
また、入社後の実績や評価に応じて、より高い年収レンジに到達することも十分に期待できます。

グロービスの福利厚生制度

グロービスは、従業員のワークライフバランスや自己成長を重視した福利厚生制度が充実しています。
休日制度や各種手当、教育支援など、多様な福利厚生が用意されており、働きやすい環境が整っています。

福利厚生①：年間20日付与の有給休暇と多彩な特別休暇

グロービスでは、4月1日に年間20日の有給休暇が一斉付与されるほか、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）など、多彩な特別休暇制度が整っています。
有給休暇取得率も67.0%と高く、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。

福利厚生②：交通費支給・住宅手当・退職金制度

交通費は会社規定により全額支給され、住宅手当も用意されています。
また、定年60歳の退職金制度や65歳までの継続雇用制度、持ち株制度など、長期的なキャリア形成を支える福利厚生も充実しています。

福利厚生③：社会保険完備と学習支援の充実

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など社会保険が完備されているのはもちろん、グロービスならではの教育支援制度も魅力です。
従業員は自社の教育プログラムを活用して自己研鑽できるため、スキルアップやキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

福利厚生④：ワークライフバランス重視の働き方改革

グロービスは働き方改革にも積極的に取り組んでおり、月間残業時間は27.9時間と業界標準レベルを維持。
有給休暇取得率も高く、社員のワークライフバランス向上に力を入れています。
また、女性の働きやすさや育児支援にも定評があり、男女問わず長く働ける職場環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

グロービスの選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に評価されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

グロービスの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
教育・研修業界やコンサルティング業務に関する知識や関心、過去の経験がどのように活かせるかを具体的に説明できると好印象です。
また、業界のトレンドやグロービス独自のビジネスモデルについても事前にリサーチしておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティングや教育サービスを提供するグロービスでは、コミュニケーション能力が非常に重要視されます。
論理的な説明力や傾聴力、チームでの協働経験などをアピールしましょう。
また、面接官とのやり取りの中で、相手の意図を汲み取る力や柔軟な対応力も評価されます。

③実績・経験の再現性

過去の職務経験や実績が、グロービスでどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
特に、法人営業やコンサルティング、マネジメント経験がある場合は、成果やプロジェクト事例を数字やエピソードで示すと説得力が増します。
再現性の高さをアピールすることで、即戦力としての期待値も高まります。

④価値観のマッチ度

グロービスは企業理念や価値観を大切にする企業です。
自分自身の価値観やキャリアビジョンがグロービスのミッションと合致しているか、どのように貢献できるかを明確に伝えましょう。
また、自己成長や社会貢献への意欲もアピールポイントとなります。

グロービスで得られるキャリアパスと将来性

グロービスでは、営業職からコンサルタント、事務職から管理職への昇進など、多様なキャリアパスが用意されています。
各事業部門での経験を積むことで、教育・研修業界での専門性を高められるほか、ハーバード流の教育手法を学びながらマネジメントスキルやリーダーシップも磨けます。
また、デジタル事業やグローバル展開の拡大により、今後も新たなキャリアチャンスが広がっていくでしょう。

まとめ｜グロービスの年収はどんな人にとって魅力的か

グロービスの年収は、教育・研修業界の中でもトップクラスの水準です。
専門性の高い業務や成果主義の評価制度、多様なキャリアパスや充実した福利厚生など、成長意欲のある方や自己研鑽を重ねたい方にとって非常に魅力的な環境といえるでしょう。
今後はデジタル技術の活用やグローバル展開により、さらなる成長が期待される企業です。