【2026年版】株式会社じげんの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社じげんの年収や働き方、キャリアパスについて、2026年最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

株式会社じげんはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社じげんは、東京都港区に本社を構えるインターネットメディア企業です。
「リジョブ」「タイズ」などの求人メディアや「スモッカ」などの不動産メディア、「フランチャイズ比較.net」などの比較メディアを運営し、ライフサービスプラットフォーム事業を展開しています。
主なビジネスモデルは、求職者と企業、利用者とサービス提供者をマッチングさせるインターネットを活用した複数メディアの運営です。
Vertical HR（人材）、Living Tech（不動産・リフォーム・エネルギー）、Life Service（フランチャイズ・結婚相談所・旅行など）の3領域で多様なサービスを展開し、高い利益率と安定した収益基盤を築いているのが特徴です。

株式会社じげんの平均年収は548万円！

株式会社じげんの最新有価証券報告書によると、平均年収は548万円です。
従業員の平均年齢は33.1歳、平均勤続年数は3.7年と、比較的若い組織構成となっています。
インターネットメディア業界の中では標準的な水準ですが、今後の事業拡大に伴い年収水準の向上も期待できます。

株式会社じげんの平均年収から算出する手取り額の目安

じげんの平均年収548万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的に、年収548万円の手取りは社会保険料や税金を差し引くと約430万円前後となります。
月額に換算すると約36万円前後が手取りの目安です。
もちろん、扶養家族の有無や住民税率、各種控除によって実際の手取り額は変動します。
じげんでは固定残業代が含まれているため、残業時間による変動も考慮が必要です。
また、賞与は業績連動型で支給額が少ない傾向にあるため、手取り額の大幅な増加は期待しにくいでしょう。
生活設計を立てる際は、こうした点も踏まえてシミュレーションすることをおすすめします。

株式会社じげんへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社じげんは成長企業として多様な人材を積極的に採用しています。
平均年齢33.1歳・平均勤続年数3.7年というデータからも、中途採用の比率が高いことがうかがえます。
転職難易度は、業界経験やWeb・ITスキル、営業・企画・エンジニアなど職種ごとの専門性によって異なります。
年収レンジは、20代で381万円、30代で454万円、35歳で510万円と、年齢や成果に応じて着実に上昇する傾向です。
一方で、役職者でも年収水準は同業他社よりやや低めで、マネージャークラスで550〜650万円、部長クラスで600〜700万円程度が目安となります。
飛び級での昇進や成果による昇給も可能ですが、年収アップには実績と評価が不可欠です。
転職を検討する際は、自身のキャリアや希望年収と照らし合わせて選考に臨みましょう。

株式会社じげんの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

じげんでは、ミッショングレード制と呼ばれる等級制度を採用しています。
等級が上がることで給与幅が決まり、四半期ごとの評価で昇給が決定します。
基本給に加え、45時間分の固定残業代や各種手当が支給される仕組みです。
賞与は業績連動型で、会社や事業部の業績により支給額が大きく変動します。

じげんのグレード別年収イメージ

じげんの等級ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒メンバークラスからマネージャークラスへの昇進が一般的なキャリアパスです。
メンバークラスでは年間12〜24万円程度の昇給が標準的で、役職者になると月2万円の役職手当が加算されます。
マネージャークラスで550〜650万円、部長クラスで600〜700万円程度が目安です。
ただし、同業他社と比較すると役職者の年収はやや低めで、大幅な昇給を狙うには飛び級での昇進が必要となります。
成果主義の色合いが強い一方、事業部全体の業績が評価に影響するため、個人の成果だけでは昇給しにくい側面もあります。
このため、年収アップを目指す場合は、事業部の成績向上にも貢献する姿勢が求められます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

じげんの賞与は業績連動型で、会社や事業部の業績によって支給額が大きく変動します。
社員の口コミによれば、賞与が支給されない年もあり、支給される場合でも数万円程度にとどまるケースが多いようです。
2023年度の実績では、部長クラスで30万円程度の賞与が支給されたとの情報もありますが、メンバークラスではさらに少額となる傾向です。
昇給は四半期ごとの評価制度に基づき、成果を出した社員は年間12〜24万円程度の昇給が可能です。
評価基準は、個人の目標達成度だけでなく、所属する事業部の業績も大きく影響します。
また、45時間分の固定残業代が月給に含まれており、残業時間を45時間以内に抑えると1万円の奨励金が支給される制度もあります。
手当による収入増加は限定的で、年収アップの主な手段は基本給の昇給です。
賞与による大幅な年収増加は期待できないため、日々の成果と評価を意識した働き方が重要となります。

【職種別】株式会社じげんの平均年収一覧

株式会社じげんの職種別平均年収データは、参考記事には掲載されていませんでした。
そのため、職種ごとの年収レンジは「データ未掲載」となります。
職種ごとの年収が気になる方は、公式サイトや転職エージェントを活用して最新情報を確認しましょう。

【年代別】株式会社じげんの年収推移（20代・30代・40代・50代）

じげんの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向が見られます。
20代前半から30代にかけて大きく伸び、35歳で500万円を超える水準です。
インターネットメディア業界の中では標準的な推移といえるでしょう。

株式会社じげんの社員の口コミの傾向

株式会社じげんで働く社員の口コミには、若手に裁量が与えられる環境や多様な事業に携われる点を評価する声が多く見られます。
一方で、賞与や福利厚生の手薄さ、年収水準の低さを指摘する意見もあり、働き方やキャリアパスに対する考え方は人それぞれです。
実際の口コミを参考に、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

株式会社じげんの社員の口コミ傾向

株式会社じげんで働く中で感じるのは、年齢や社歴に関係なく裁量を持たせてもらえる風土です。自分のアイディアや提案が事業に反映されやすく、やりがいを実感できる場面が多いと感じます。評価制度も明確で、成果がしっかりと給与に反映されるのがモチベーションにつながっています。リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方も可能なので、ワークライフバランスを大切にしたい方にはおすすめできる環境です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

株式会社じげんの社員の口コミ傾向

株式会社じげんで働いて感じるのは、若手にも大きな裁量が与えられ、自分の意見やアイデアを積極的に発信できる風土があることです。新しいチャレンジにも前向きな社風で、四半期ごとの評価制度や等級制度が明確なため、成果がしっかりと認められる点にやりがいを感じています。また、リモートワークやフレックス制度も活用しやすく、ワークライフバランスを大切にした働き方がしやすいのも魅力です。多様な事業に携わる中で、自分の成長を実感できる環境だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】株式会社じげんのような優良企業への転職おすすめサービス

株式会社じげんのような成長企業への転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
Web・IT業界に強いエージェントや、若手ハイキャリア向けのサービスを利用することで、希望に合った求人や選考対策を受けることができます。
転職活動を効率的に進めるためにも、複数のエージェントを併用し、自分に合ったサポートを見つけましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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株式会社じげんの年収が高い理由とは？

じげんの年収水準が業界内で中堅レベルを維持できる背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：利益率の高いマッチング型ビジネスモデル

株式会社じげんが展開するライフサービスプラットフォーム事業は、インターネットを活用したマッチング型ビジネスです。
求人、不動産、比較メディアなど複数のサービスを通じて、ユーザーと企業・サービス提供者を効率的にマッチングさせています。
このモデルは、広告費や人件費を抑えつつ高い利益率を実現できるため、安定した収益基盤を築くことが可能です。
その結果、従業員への還元として一定水準の年収を維持できる仕組みとなっています。
また、複数の事業領域に分散投資することでリスクヘッジも図られており、景気変動の影響を受けにくいのも特徴です。

高年収の理由②：多角的な事業展開による安定収益

じげんは、Vertical HR・Living Tech・Life Serviceの3領域で多角的な事業展開を行っています。
美容・ヘルスケア業界や不動産業界など、人材需要の高い分野に特化したサービスを持つことで、景気や市場変動の影響を受けにくい安定収益を確保しています。
また、既存事業の深化と新規事業開発を両輪で進めており、今後も成長が期待できる企業です。
こうした安定基盤が、社員への給与還元や年収水準の維持につながっています。

高年収の理由③：若手に裁量を与える少数精鋭組織

じげんは平均年齢33.1歳と若い組織構成で、若手社員にも大きな裁量が与えられる環境です。
少数精鋭の体制で、成果を出した社員には四半期ごとの評価で昇給や飛び級昇進のチャンスが与えられます。
このような成果主義の風土が、モチベーション向上やパフォーマンスの最大化につながり、結果として一定水準の年収を維持できる要因となっています。
若手の成長機会が豊富な点も、じげんの魅力の一つです。

高年収の理由④：インターネット業界の成長トレンド

インターネットメディア業界は、今後も成長が見込まれる分野です。
じげんは、時代のニーズに合わせた新規サービスの開発や、既存サービスの拡充に積極的に取り組んでいます。
市場全体の成長トレンドに乗ることで、売上や利益の拡大が期待でき、それが社員の年収水準にも反映されています。
今後も業界の成長とともに、じげんの年収水準が向上する可能性は十分にあるでしょう。

株式会社じげんの初任給・新卒1年目の想定年収

じげんの新卒初任給や1年目の想定年収については、公式なデータは公開されていません。
ただし、平均年収や昇給制度から、おおよその目安を推測することができます。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の場合、初任給は業界平均に近い水準が想定されます。
参考までに、20代前半の平均年収が381万円とされているため、初年度の年収は350万円〜380万円程度が目安となるでしょう。
この金額には、45時間分の固定残業代が含まれている点に注意が必要です。
昇給は四半期ごとの評価で決まるため、成果を出せば2年目以降の年収アップも十分可能です。
新卒1年目は、基礎的な業務スキルやビジネスマナーの習得が重視されますが、早期から裁量のある仕事を任されることも多いです。
自分の成長次第でキャリアアップのスピードを加速できる環境といえるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりやや高めに設定される傾向があります。
ただし、じげんでは等級制度が厳格に運用されているため、入社時点での大幅な年収差はつきにくいのが実情です。
院卒であれば、初年度の年収は370万円〜400万円程度が目安となります。
専門職（エンジニアやデータサイエンティストなど）は、スキルや経験に応じて初任給が個別に設定される場合もあります。
いずれの場合も、成果を出せば早期昇給や飛び級昇進のチャンスがあるため、入社後のパフォーマンスが年収アップのカギとなります。

株式会社じげんの福利厚生制度

じげんの福利厚生は、必要最低限のものが整備されています。
通勤手当や社会保険などの基本的な制度は完備されていますが、住宅手当や家族手当などの手厚い福利厚生は用意されていません。
一方で、働き方の柔軟性を高める制度や、社員同士の交流を促進する仕組みが特徴です。

福利厚生①：通勤手当・社会保険完備

じげんでは、通勤手当や社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）など、基本的な福利厚生が整備されています。
これらは全社員が対象となっており、安心して働ける環境づくりの基盤となっています。
また、役職者には月2万円の役職手当が支給されるなど、役割に応じた手当も用意されています。

福利厚生②：リモートワーク・フレックスタイム制度

近年、じげんではリモートワークやフレックスタイム制度が導入され、働き方の柔軟性が高まっています。
業務内容や部署によっては在宅勤務が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすい環境です。
このような制度は、子育てや介護などライフイベントを抱える社員にも好評です。

福利厚生③：残業抑制奨励金制度

じげんでは、月の残業時間を45時間以内に抑えると1万円の奨励金が支給される制度があります。
この仕組みにより、長時間労働の抑制と効率的な働き方が推奨されています。
全社的にワークライフバランスを重視する風土が醸成されつつあり、働きやすさの向上に寄与しています。

福利厚生④：社内委員会活動・勉強会

じげんでは、社内委員会活動や勉強会など、社員同士の交流やスキルアップの機会が設けられています。
これにより、部署を超えたコミュニケーションや自己成長を促進する環境が整っています。
一方で、住宅手当や家族手当などの手厚い福利厚生はないため、福利厚生重視の方は注意が必要です。

選考対策と面接で見られるポイント

じげんの選考では、業務内容への理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

じげんの面接では、応募職種や事業内容への理解度が問われます。
自分がどのように会社のビジネスに貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、Web・IT業界のトレンドや競合他社の動向についても最低限の知識を持っておくと良いでしょう。
業務内容に対する適性や、これまでの経験がどのように活かせるかをアピールできると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

じげんは、若手にも大きな裁量が与えられる風土があるため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、チームで協働できる姿勢が評価されます。
実際の業務でも、部署横断でのプロジェクトや多様なメンバーとの連携が求められるため、柔軟なコミュニケーション力は必須です。
自分の考えを簡潔に伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、じげんでどのように再現できるかを具体的に説明できることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、「なぜその成果が出せたのか」「どのような工夫をしたのか」を論理的に伝えることが求められます。
また、失敗経験や課題克服のエピソードも、成長意欲や柔軟性をアピールする材料となります。
自分の強みを、じげんのビジネスやカルチャーにどう活かせるかを意識して準備しましょう。

④価値観のマッチ度

じげんは、成果主義やスピード感を重視する企業文化が特徴です。
面接では、会社の価値観やビジョンに共感できるか、長期的に活躍できる素養があるかが見られます。
自分のキャリアビジョンや働き方の志向が、じげんの方向性と合致しているかを整理しておくことが大切です。
企業研究をしっかり行い、自分の言葉で志望動機や将来の目標を語れるように準備しましょう。

株式会社じげんで得られるキャリアパスと将来性

じげんでは、若手に裁量が与えられる環境で早期から多様な業務に挑戦できるのが魅力です。
新卒入社後はメンバークラスからスタートし、成果次第でマネージャークラスや部長クラスへの昇進も可能です。
等級制度が厳格なため、飛び級での昇進には高い成果が求められますが、成長機会は豊富です。
一方で、長期的なキャリア形成や年収アップを目指して、一定の経験を積んだ後に転職する社員も多く見られます。
じげんで得た経験やスキルは、他社へのキャリアアップにも十分活かせるでしょう。

まとめ｜株式会社じげんの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社じげんの平均年収は約548万円で、インターネットメディア業界の中では中堅レベルの水準です。
四半期ごとの評価に基づく昇給制度や、若手に裁量が与えられる環境が魅力ですが、賞与や福利厚生はやや手薄な傾向があります。
成果主義やスピード感のある職場で成長したい方、幅広い事業領域で経験を積みたい方にはおすすめの企業です。
一方で、長期的なキャリアや年収アップを重視する方は、転職も視野に入れたキャリア設計が必要となるでしょう。
じげんへの転職・就職を検討する際は、自分の志向やライフプランに合った選択を心がけてください。