【2026年版】エス・エム・エスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

エス・エム・エス（SMS）は、医療・介護・福祉分野に特化した人材サービスで急成長を遂げている注目企業です。
この記事では、エス・エム・エスの年収事情を徹底解説！
平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで、転職・就職を検討している方必見の情報をまとめました。

エス・エム・エスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

エス・エム・エスは、医療・介護・福祉分野に特化した人材紹介サービスを展開する企業です。
主力事業は看護師や介護職員、医療従事者向けの転職支援で、「ナース専科」「高齢者住宅情報」などの情報サイト運営も行っています。
2003年設立、東京都港区に本社を構え、従業員数は4,528人。
専門性の高い分野で急成長を遂げ、上場企業として安定した経営基盤を持っています。

エス・エム・エスの平均年収は513万円！

エス・エム・エスの平均年収は513万円です（有価証券報告書より）。
これは国税庁発表の全雇用者平均年収460万円を大きく上回る水準であり、同業他社と比較しても高い給与体系が特徴です。
医療・介護・福祉分野という専門性の高さが、年収の高さにつながっています。

エス・エム・エスの平均年収から算出する手取り額の目安

エス・エム・エスの平均年収513万円から税金や社会保険料を差し引いた手取り額は、年間で約394万円、月収換算で約33万円ほどです。
国税庁や日本年金機構の公式情報をもとに試算すると、年収513万円の場合の年間手取り額は約402.8万円、ひと月あたりの手取り額は約33.6万円となります。
この手取り額は、生活設計や将来の資産形成を考えるうえで重要な指標となるでしょう。
エス・エム・エスに転職・就職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

エス・エム・エスへの転職難易度と年収レンジの関係

エス・エム・エスは医療・介護・福祉分野の専門性が高く、転職難易度も比較的高めといわれています。
ただし、公式サイトでも中途採用を積極的に実施しており、未経験者でも人柄重視で採用されるケースがあるのが特徴です。
年収レンジは個人の能力や実績によって幅があり、成果主義と年功序列がバランスよく組み合わさった給与体系となっています。
専門知識や業界経験がある方は、より高い年収レンジを狙えるでしょう。

エス・エム・エスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

エス・エム・エスの給与体系は、年齢や役職、グレードによって細かく設定されています。
10段階のグレード制が導入されており、目標達成や成果に応じて昇給・昇格が期待できます。
未経験からでも高水準の給与提示があるなど、実力主義の側面も強いのが特徴です。

エス・エム・エスのグレード別年収イメージ

エス・エム・エスの役職・グレードごとの年収目安は以下の通りです。
係長クラスで約621万円、課長クラスで約812万円、部長クラスになると約979万円と、役職が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
グレードは10段階あり、適性や成果次第で早期昇格も可能です。
特に成果主義が強調されているため、目標達成を重ねることで若手でも高年収を実現できる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

エス・エム・エスの賞与は年2回（6月・12月）支給され、職種や目標達成率によって金額が変動します。
年俸制の職種もあり、年俸を12分割して月収として支給するケースも。
また、テキスト購入費として年15万円が支給されるなど、スキルアップ支援も充実。
評価基準は成果主義と年功序列がバランスよく組み合わさっており、目標達成や実績が昇給・昇格に直結します。
固定残業代45時間分が給与に含まれ、超過分は別途支給されるため、サービス残業の心配もありません。

【職種別】エス・エム・エスの平均年収一覧

エス・エム・エスの職種別平均年収の詳細データは公開されていません。
ただし、口コミや公式情報から、キャリアアドバイザーやコンサルタント、マーケティング職など職種ごとに年収レンジが異なることが推察されます。
専門性や実績に応じて年収が決まるため、職種ごとの違いはあるものの、全体的に業界平均を上回る水準です。

【年代別】エス・エム・エスの年収推移（20代・30代・40代）

エス・エム・エスでは年齢とともに年収が着実に上昇する傾向があります。
20代後半で457万円、30歳で528万円、35歳で583万円、40歳で631万円と、キャリアを積むごとに年収アップが期待できます。
個人の能力や実績によって年収レンジに幅があるのも特徴です。

エス・エム・エスの社員のリアルな口コミ

エス・エム・エスで働く社員の口コミには、「人柄重視の採用で未経験でも高水準の給与を提示された」「男女差のない評価体制で女性管理職も多い」といった声が目立ちます。
また、ワークライフバランスや福利厚生の充実度についても好意的な意見が多く、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。

【中途採用】エス・エム・エスのような優良企業への転職おすすめサービス

エス・エム・エスのような成長企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介し、選考対策もサポートしてくれます。

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エス・エム・エスの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：医療・介護・福祉分野の専門性が高いから

エス・エム・エスの年収が高い最大の理由は、医療・介護・福祉という専門性の高い分野に特化している点です。
この領域は高度な知識やノウハウが求められ、他業界と比べて希少価値が高い人材が必要とされます。
そのため、専門知識や経験に見合った高い報酬が設定されており、業界内でも競争力のある給与水準を維持しています。

高年収の理由②：上場企業としての安定した経営基盤

エス・エム・エスは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。
上場企業ならではの収益力と資本力が、社員への還元や福利厚生の充実、そして高水準の給与体系を支えています。
経営の安定性があるからこそ、長期的な視点で人材育成や報酬制度の整備が可能となり、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由③：成果主義と年功序列のバランスが絶妙

エス・エム・エスの給与体系は、成果主義と年功序列がバランスよく組み合わさっているのが特徴です。
目標達成や実績が昇給・昇格に直結する一方で、年齢や勤続年数に応じた安定的な昇給も用意されています。
これにより、若手社員でも成果次第で早期に高年収を目指せる一方、長く働くほど年収が着実に上がる仕組みとなっています。

高年収の理由④：成長市場である医療・介護分野の需要増加

日本の高齢化社会の進展により、医療・介護・福祉分野の市場は今後も拡大が見込まれています。
エス・エム・エスはこの成長市場で事業を展開しているため、業績拡大に伴い社員への還元も積極的に行われています。
需要増加による事業機会の拡大が、安定した高年収の実現につながっているのです。

エス・エム・エスの初任給・新卒1年目の想定年収

エス・エム・エスの新卒初任給は月給271,539円（固定残業代61,069円含む）です。
職種や配属による大きな差はなく、基本給体系は統一されています。
1年目の想定年収は、残業代や賞与を含めて約325万円～350万円程度と考えられます。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給271,539円からスタートします。
この金額には1か月あたり45時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。
賞与やスキルアップ手当などを加味すると、1年目の年収は約325万円～350万円が目安となります。
業界平均と比較しても高水準であり、スタートから安定した収入が得られるのが魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的な給与体系は学部卒と大きく変わりません。
ただし、配属先や職種によっては初年度から高い年収が提示されるケースもあります。
スキルや専門性を活かせるポジションであれば、1年目から年収350万円以上を目指すことも十分可能です。

エス・エム・エスの福利厚生制度

エス・エム・エスは従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を整えています。
有給休暇消化率77.1％、月間平均残業時間28.9時間と、ワークライフバランスの向上にも積極的です。
健康経営や育児・介護支援、社員持株会など、多様な制度が用意されています。

福利厚生①：アニバーサリー休暇で特別な日を大切に

エス・エム・エスでは、従業員が年1回、任意の日に設定できるアニバーサリー休暇（有給）を付与しています。
誕生日や記念日など、個人の大切な日をしっかり休める制度で、プライベートの充実をサポート。
社員の満足度向上やモチベーション維持にもつながっています。

福利厚生②：育児・介護支援制度でライフステージを応援

育児・介護休業制度や、子どもが中学1年生になるまで利用できる時短勤務制度を導入。
保育園・学童・ベビーシッター利用のサポート手当や、介護相談窓口も設置されています。
ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っており、長く安心して働けるのが魅力です。

福利厚生③：社員持株会制度で会社の成長を実感

エス・エム・エスでは、役職を問わず入会できる社員持株会制度を設けています。
10％の奨励金が付与されるため、会社の成長とともに資産形成が可能。
従業員のエンゲージメント向上にも寄与しています。

福利厚生④：健康経営の推進で従業員の健康をサポート

代表取締役社長直轄の健康推進室を設置し、従業員の健康促進と生産性向上に取り組んでいます。
健康診断やメンタルヘルス対策など、健康経営の観点からさまざまなサポートが受けられます。

選考対策と面接で見られるポイント

エス・エム・エスの選考では、専門性や人柄、コミュニケーション能力など多角的な視点で評価されます。
面接対策としては、業務内容や企業理念への理解、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視される傾向です。

①業務内容の理解度・適正

エス・エム・エスの面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルについてどれだけ理解しているかが問われます。
医療・介護・福祉分野の専門性や、業界のトレンドを把握しているかどうかも重要なポイント。
事前に企業研究をしっかり行い、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールできるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

人材サービス業界では、クライアントや求職者との信頼関係構築が不可欠です。
エス・エム・エスの面接でも、円滑なコミュニケーション力やチームワークを重視する傾向があります。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意図を汲み取る力をアピールできると好印象です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、エス・エム・エスでどのように再現できるかを具体的に説明することが大切です。
成果を出したエピソードや課題解決の経験を、数字や事例を交えて伝えると説得力が増します。
また、未経験分野でも学習意欲や成長意欲をアピールすることで、ポテンシャルを評価してもらえる可能性があります。

④価値観のマッチ度

エス・エム・エスは人柄重視の採用を行っており、企業理念やビジョンへの共感度も重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが、エス・エム・エスの方向性と合致しているかを面接でしっかり伝えましょう。
チームで協力し合いながら成長したいという姿勢や、社会貢献への意欲もアピールポイントとなります。

エス・エム・エスで得られるキャリアパスと将来性

エス・エム・エスでは、キャリアアドバイザーやコンサルタント、マーケティング職など、職種ごとに専門性を高められるキャリアパスが用意されています。
成果や実績に応じて早期昇格も可能で、将来的にはマネジメントや新規事業開発など多彩なキャリアを描くことができます。
医療・介護・福祉分野の成長市場で経験を積むことで、長期的なキャリア形成や市場価値の向上も期待できるでしょう。

まとめ｜エス・エム・エスの年収はどんな人にとって魅力的か

エス・エム・エスは、医療・介護・福祉分野の専門性を活かして高年収を実現したい方や、成長企業でキャリアアップを目指したい方にとって非常に魅力的な選択肢です。
年功序列と成果主義がバランスよく組み合わさった給与体系、充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さなど、働くうえでのメリットが多数あります。
転職や就職を検討している方は、ぜひエス・エム・エスの年収・働き方を参考にしてみてください。