【2026年版】株式会社fundbookの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社fundbookの年収や働き方について、2026年最新版の情報をもとに徹底解説します。
M&A仲介業界で注目されるfundbookの給与水準やキャリアパス、選考対策まで、これから転職を考える方に役立つ内容をまとめました。

株式会社fundbookはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社fundbookは、2017年設立のM&A仲介企業です。
全国47都道府県で中小企業のM&A支援を展開し、自社開発のマッチングプラットフォームと対面アドバイザリーを組み合わせた「ハイブリッド型サービス」を提供しているのが大きな特徴です。
株式会社チェンジホールディングスのグループ企業として、経営課題解決に貢献。
従業員数は209名、平均年齢は28歳と若く、実力主義の文化が根付いています。
成約までの平均期間は1.4か月とスピーディーな対応力も強みです。

株式会社fundbookの平均年収は1,131万円！

株式会社fundbookの平均年収は1,131万円と、コンサルティング・シンクタンク業界平均（660万円）を大きく上回っています。
特にアドバイザー職の平均年収は1,777万円と非常に高水準。
給与体系は基本給420万円＋インセンティブ（個人売上の20〜25%）で、成果次第で年収が大きく変動するのが特徴です。
たとえば年間売上5,000万円の場合、インセンティブだけで1,250万円（25%還元）が上乗せされ、年収1,670万円に到達します。

株式会社fundbookの平均年収から算出する手取り額の目安

fundbookの平均年収1,131万円の場合、手取り額はおおよそ750万円前後が目安となります（社会保険料や税金を差し引いた概算）。
インセンティブ比率が高いため、成果を出せば20代でも1,000万円超の手取りが現実的です。
一方で、インセンティブ部分は変動が大きく、安定志向の方には注意が必要です。
また、年齢や役職により年収レンジも大きく異なりますので、ライフプランを立てる際は自身の営業力やキャリアビジョンも加味しましょう。

株式会社fundbookへの転職難易度と年収レンジの関係

fundbookへの転職難易度は高めです。
必須要件として「営業経験1年以上」が求められ、実力主義で数字が重視される環境です。
アドバイザーの84%が中途入社で、成果を出せば20代で年収1,000万円超も可能ですが、成約実績が出せなければ短期間で転職を余儀なくされるケースも。
年収レンジは25歳で235万〜1,642万円、30歳で316万〜2,208万円、35歳で491万〜3,432万円と幅広く、インセンティブの影響が大きいことが分かります。

株式会社fundbookの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

fundbookの年収体系は、基本給＋インセンティブの明快な仕組みです。
個人売上の20〜25%がインセンティブとして支給されるため、成果がそのまま収入に直結します。
役職ごとに昇格基準が明確で、課長昇格には3件、部長昇格には6件の成約が必要です。

fundbookのグレード別年収イメージ

fundbookでは、役職やグレードごとに年収が大きく異なります。
たとえば、課長クラスは成約3件、部長クラスは6件が昇格基準で、それぞれ年収1,500万円〜2,000万円超も狙えます。
インセンティブの割合が高いため、トップ層では3,000万円以上の年収も実現可能です。
一方で、成約実績が少ない場合は基本給のみとなるため、年収レンジの下限も低くなります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

fundbookの賞与は、インセンティブとして個人売上の20〜25%が支給される成果還元型です。
昇給・昇格は成約件数による明確な基準が設けられており、若手でも実績次第で早期昇格が可能。
評価基準は完全な実力主義で、数字へのコミットメントと成果が最重要視されます。
上司による売上の搾取がない透明な配分ルールも特徴です。

【職種別】株式会社fundbookの平均年収一覧

fundbookの職種別平均年収データは、アドバイザー職で1,777万円と公開されています。
その他の職種についてはデータ未掲載ですが、営業職・アドバイザー職が主力となっています。

【年代別】株式会社fundbookの年収推移（20代・30代・40代）

fundbookの年代別推定年収は以下の通りです。
20代後半から30代で年収1,000万円超も現実的で、成果を出せばさらに高収入が期待できます。

株式会社fundbookの社員のリアルな口コミ

fundbookで働く社員の口コミには、「成果を出せば若くして高収入が得られる」「実力主義で数字へのプレッシャーが強い」といった声が目立ちます。
一方で、成約実績が出せない場合は短期間で転職を検討するケースもあり、厳しさとやりがいが同居する環境といえるでしょう。

【中途採用】株式会社fundbookのような優良企業への転職おすすめサービス

fundbookのような高年収・実力主義の企業へ転職を目指すなら、M&A業界に強い転職エージェントの活用が不可欠です。
JACリクルートメントやASSIGNなど、業界特化型のエージェントを利用することで、選考対策や条件交渉まで手厚くサポートしてもらえます。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

株式会社fundbookの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：インセンティブ比率が業界最高水準！

fundbookの年収が高い最大の理由は、インセンティブ比率が個人売上の20〜25%と業界最高水準であることです。
成果を出せば20代でも年収1,000万円超が現実的で、トップ層では3,000万円以上も狙えます。
この高還元率は、他のM&A仲介企業と比較しても圧倒的な魅力です。

高年収の理由②：実力主義で若手も早期昇格が可能！

fundbookは平均年齢28歳と若い組織で、課長昇格には3件、部長昇格には6件の成約という明確な基準があります。
実力次第で20代から高年収・管理職を目指せるため、年齢に関係なく報酬アップが可能です。

高年収の理由③：ハイブリッド型サービスによる案件発掘力！

自社開発のM&Aマッチングプラットフォームと対面アドバイザリーを組み合わせた「ハイブリッド型サービス」により、効率的に案件を発掘できます。
これがアドバイザーの成約チャンスを増やし、インセンティブ獲得の可能性を高めています。

高年収の理由④：透明性の高い評価制度で成果がダイレクトに反映！

fundbookでは、上司による売上の搾取がない透明な配分ルールが整っています。
成果がそのまま報酬に反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。

株式会社fundbookの初任給・新卒1年目の想定年収

fundbookの初任給や新卒1年目の年収については、公式な数値は公開されていませんが、基本給420万円＋インセンティブがベースとなります。
新卒でも成果を出せば高収入が期待できる実力主義の環境です。

学部卒の場合

学部卒の場合、初年度の想定年収は基本給420万円＋インセンティブとなります。
成果次第で500万円〜700万円程度も可能ですが、未経験者はまず基礎を身につける期間となるでしょう。
OJTや社内検定など育成プログラムが充実しているため、早期に実績を上げれば年収アップも狙えます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本給は420万円がベースとなります。
M&Aや金融業界での知識・経験があれば、早期にインセンティブを獲得しやすく、1年目から600万円超の年収も可能です。
成果主義のため、学歴よりも実績や吸収力が重視されます。

株式会社fundbookの福利厚生制度

fundbookでは、成果主義の給与体系だけでなく、働きやすさを支える福利厚生も整備されています。
若手が成長できる環境づくりや、社員の士気を高める制度が特徴です。

福利厚生①：OJT・社内検定など成長支援プログラム

fundbookは、座学・OJT・社内検定など未経験者向けの育成プログラムが充実しています。
20代成長環境スコア3.5と高く、若手が早期に活躍できる仕組みが整っています。

福利厚生②：実力主義の評価と成果還元制度

成果を上げた分だけ報酬が増えるインセンティブ制度や、明確な昇格基準など、実力主義の評価制度が福利厚生の一環として機能しています。

福利厚生③：全国47都道府県での勤務機会

fundbookは全国展開しており、全国47都道府県でM&A支援に携われるため、希望に応じた勤務地選択が可能です。

福利厚生④：平均年齢28歳の若い組織でのキャリア形成

平均年齢28歳と若い組織で、同世代と切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

fundbookの選考では、実力主義の文化やハイブリッド型サービスへの理解、営業実績の具体性が重視されます。
面接では、成果へのコミットメントや自走力、経営者層への提案力などが問われるため、事前準備が重要です。

①業務内容の理解度・適正

fundbookのビジネスモデルや「ハイブリッド型サービス」の仕組みを正確に理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れることが大切です。
業界研究や企業研究を徹底し、面接で自分の強みをアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

経営者層との折衝や条件交渉が求められるため、高いコミュニケーション力が必須です。
面接では、論理的な説明や相手の立場を理解した受け答えができるかが見られます。

③実績・経験の再現性

営業経験1年以上が必須要件となっており、過去の実績を数値で具体的に示すことが重要です。
また、その経験をfundbookでどのように活かせるか、再現性をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

実力主義の文化や成果還元体系に納得感を持てるか、数字へのコミットメントができるかといった価値観の一致も重視されます。
自己分析を深め、自分の志向性とfundbookの社風が合っているかを見極めましょう。

株式会社fundbookで得られるキャリアパスと将来性

fundbookでの経験は、M&A仲介業務を通じて企業価値評価や条件交渉、ディールマネジメントなど高度なスキルが身につきます。
銀行・証券・コンサルなど多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、将来的には他のM&A仲介企業やコンサルティングファーム、PEファンド、事業会社の経営企画部門などへのキャリアパスも広がっています。
自己成長と市場価値の向上を目指す人にとって、fundbookは大きなステップアップの場となるでしょう。

まとめ｜株式会社fundbookの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社fundbookは、実力主義で高年収を目指したい方や、若いうちから経営者層と対峙し成長したい方にとって非常に魅力的な環境です。
成果を出せば20代で年収1,000万円超も現実的で、明確な評価制度とインセンティブ還元率の高さが大きな強み。
一方で、数字へのプレッシャーや成果主義の厳しさもあるため、自分の志向性とマッチするかをよく見極めて転職活動を進めましょう。