【2026年版】ミズノの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ミズノ株式会社の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ情報が満載です。

ミズノはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ミズノ株式会社は、スポーツ用品業界で国内第2位の売上規模を誇る老舗総合スポーツメーカーです。
主力事業はスポーツウェア・シューズ・用具の企画・製造・販売で、野球やゴルフ、ランニングなど多様な競技分野をカバーしています。
また、スポーツ施設の運営や健康増進事業にも注力し、グローバル展開を進めている点が特徴です。
ビジネスモデルは、技術革新による高付加価値商品の開発と、ブランド力を活かした国内外の幅広い販売チャネルの構築にあります。

ミズノの平均年収は707万円！

2024年3月期のミズノ株式会社の平均年収は707万円です。
これは日本全体の平均年収460万円と比較して約1.5倍の高水準であり、スポーツ用品業界内でもトップクラスの待遇となっています。
業績回復やグローバル展開の成果により、前年より62万円も増加しています。

ミズノの平均年収から算出する手取り額の目安

ミズノの平均年収707万円をもとに、実際に手元に残る手取り額を試算してみましょう。
一般的に年収から所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれ、手取りは約75%前後になるケースが多いです。
そのため、707万円の年収の場合、年間の手取り額はおよそ530万円前後が目安となります。
月額換算では約44万円程度が生活費や貯蓄、趣味などに充てられる計算です。
もちろん、扶養家族の有無や住んでいる地域によっても変動しますが、ミズノの年収水準なら生活の安定感は非常に高いと言えるでしょう。
また、賞与や各種手当、福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まります。

ミズノへの転職難易度と年収レンジの関係

ミズノはスポーツ業界の中でも人気が高く、転職難易度は高めです。
中途採用比率は約42.9%と積極的な採用姿勢を見せていますが、応募者数が多いため選考は厳しくなりがちです。
想定年収レンジは職種や経験によって異なりますが、営業職で400万円～800万円、商品企画やエンジニアで500万円～800万円、管理系職種で400万円～650万円が目安です。
特にグローバル経験や専門性が高い人材は、より高い年収オファーを受ける傾向があります。
転職成功のためには、業界への熱意や実績、英語力、ミズノブランドへの理解が重要なポイントとなります。

ミズノの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ミズノでは、職級や等級ごとに明確な年収レンジが設定されています。
従来の年功序列から実力主義へと移行し、成果や専門性に応じた昇進・昇給が特徴です。
管理職登用による大幅な年収アップも期待できます。

ミズノのグレード別年収イメージ

新卒入社時は26万円（大卒）～27万円（院卒）の初任給からスタートし、3年目で主任クラス（年収約450万円）、7年目で係長クラス（年収約550万円）、12年目で課長クラス（年収約700万円）、18年目で部長クラス（年収900万円以上）へとキャリアアップが可能です。
課長クラスでは700万円～900万円、部長クラスでは900万円～1,200万円、執行役員クラスでは1,200万円～1,500万円と、役職が上がるごとに年収も大きく伸びます。
このような明確なグレード別年収体系は、キャリア設計の指標としても非常に分かりやすい仕組みです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ミズノの賞与は年2回（夏・冬）に加え、業績に応じた決算賞与も支給されます。
支給月数は基本給の2.5～4.0ヶ月分と幅広く、個人評価と全社業績の両方が反映されるのが特徴です。
昇給は年1回、実力主義による昇進制度が導入されており、成果を出せば早期昇進も可能です。
評価は上司だけでなく同僚・後輩の意見も取り入れた多面的な方式で、公平性と透明性の向上が図られています。
この制度により、やる気と実績次第で大きな年収アップが期待できます。

【職種別】ミズノの平均年収一覧

ミズノの職種別年収は、営業・技術・管理部門などで異なります。
各職種の年収レンジは以下の通りです。

営業職はインセンティブ制度があり、実績次第で高収入が狙えます。
技術職・開発職は専門性が重視され、管理部門は安定した年収が特徴です。

【年代別】ミズノの年収推移（20代・30代・40代）

ミズノの年代別年収データをもとに、キャリアごとの収入イメージを紹介します。

20代から高いスタートラインで、30代で急成長、40代・50代で管理職登用による大幅アップが見込めます。

ミズノの社員のリアルな口コミ

ミズノで実際に働く社員の声は、年収や働きやすさを知るうえで非常に参考になります。
ここでは、給与水準や働きがい、評価制度、福利厚生などについてのリアルな口コミを紹介します。

【中途採用】ミズノのような優良企業への転職おすすめサービス

ミズノのような高年収・高待遇の企業へ転職を目指すなら、転職エージェントの活用が不可欠です。
ここでは、非公開求人や面接対策、年収交渉などで役立つおすすめサービスを紹介します。

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ミズノの年収が高い理由とは？

ミズノの年収が業界平均を大きく上回る背景には、いくつもの要因があります。
ここでは、特に注目すべき4つの理由を解説します。

高年収の理由①：グローバル展開による売上拡大

ミズノは国内市場だけでなく、海外市場への進出を積極的に進めています。
グローバル展開による売上増加は、企業全体の収益力を押し上げ、社員への還元にもつながっています。
特にアジアや欧米でのブランド認知度向上と現地法人の拡大が、安定した高収入の基盤となっています。
海外事業の成長は、今後も年収水準を維持・向上させる大きな原動力となるでしょう。

高年収の理由②：高付加価値商品の開発力

ミズノは技術革新を強みとし、他社にはない高付加価値商品を次々と生み出しています。
スポーツシューズやウェア、用具の分野で独自技術を活かした商品開発を行い、利益率の高いビジネスモデルを実現しています。
このような商品力が、業績向上と社員への高待遇につながっています。
新製品のヒットやブランド価値の向上は、今後も年収アップの原動力となるでしょう。

高年収の理由③：実力主義の評価制度

従来の年功序列から実力主義へと移行したことで、成果を出せば早期昇進・昇給が可能になりました。
評価制度は上司だけでなく同僚や後輩の意見も取り入れた多面的な方式で、透明性と公平性が高まっています。
これにより、モチベーションの高い社員が活躍しやすくなり、全体の年収水準も底上げされています。

高年収の理由④：人材獲得競争による待遇改善

スポーツ用品業界は優秀な人材の獲得競争が激しく、ミズノも待遇改善に積極的です。
中途採用比率の高さや、各種手当・福利厚生の充実は、社員満足度と定着率の向上に直結しています。
結果として、業界平均を大きく上回る年収水準が維持されています。

ミズノの初任給・新卒1年目の想定年収

ミズノの新卒初任給は業界内でも高水準です。
2025年度の初任給データをもとに、学歴別の年収イメージを解説します。

学部卒の場合

大学卒業で入社した場合の初任給は26万円です。
年間の想定年収は、賞与や各種手当を含めておよそ350万円～400万円が目安となります。
この水準は、同年代の平均年収を上回るスタートラインです。

院卒・専門職の場合

大学院卒の場合の初任給は27万円です。
年間の想定年収は370万円～420万円程度が見込まれます。
専門職や研究開発職の場合は、さらに手当が加算されるケースもあります。

ミズノの福利厚生制度

ミズノでは、年収以外にも充実した福利厚生が社員の働きやすさを支えています。
多様なライフスタイルに対応した制度が整っています。

福利厚生①：フレックスタイム＆多様な働き方支援

子どもが中学3年生になるまでフレックス時間で働ける制度や、家庭の事情で退職した人への再就職支援など、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。
ワークライフバランスを重視する方には大きな魅力です。

福利厚生②：社員寮・住宅手当の充実

遠方からの転居者や若手社員向けに、社員寮や住宅手当が用意されています。
家賃負担の軽減や生活サポートが受けられるため、安心して仕事に集中できます。

福利厚生③：スポーツ施設利用無料＆健康支援

自社運営のスポーツ施設を無料で利用できるほか、健康診断や人間ドックも充実しています。
スポーツ企業ならではの健康経営への取り組みが、社員の健康維持をサポートします。

福利厚生④：退職金・社員割引制度

長期勤続者には退職金制度があり、将来の安心につながります。
また、ミズノ製品を社員割引価格で購入できる特典もあり、スポーツ好きには嬉しいポイントです。

選考対策と面接で見られるポイント

ミズノへの転職・就職を目指す方は、選考で重視されるポイントをしっかり押さえておきましょう。
以下の4つの観点が特に重要です。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが求められます。
スポーツ業界特有の知識やトレンドへの理解もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

部門間の連携やチームワークが重視されるため、円滑なコミュニケーション力が評価されます。
面接では、論理的な説明力や協調性、リーダーシップ経験なども問われることが多いです。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ミズノでどのように再現できるかを具体的なエピソードや数値で示すことが重要です。
特に営業や技術職では、目標達成やプロジェクト推進の実績が高く評価されます。

④価値観のマッチ度

ミズノの企業理念や社風に共感し、自分の価値観やキャリアビジョンが合致しているかが見られます。
なぜミズノを志望するのか、入社後にどんな貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

ミズノで得られるキャリアパスと将来性

ミズノでは、実力主義の評価制度と多様な職種・グローバル展開により、幅広いキャリアパスが用意されています。
早期昇進や海外赴任、専門職としてのキャリアアップなど、個々の志向に合わせた成長が可能です。
また、スポーツ業界の成長性や健康志向の高まりもあり、将来性は非常に高いといえるでしょう。

まとめ｜ミズノの年収はどんな人にとって魅力的か

ミズノ株式会社は、高水準の年収（平均707万円）と充実した福利厚生、働きやすい環境が揃った魅力的な企業です。
スポーツ業界でキャリアを積みたい方、安定した高年収を求める方、ワークライフバランスを重視したい方、ブランド力のある企業で働きたい方には特におすすめです。
実力主義の環境で成長したい方にとっても、早期昇進やキャリアアップのチャンスが豊富に用意されています。
転職や就職を検討する際は、自分のスキルや経験をしっかり棚卸しし、ミズノでどのような価値を発揮できるかを明確にしておくことが成功のカギです。