【2026年版】ドルビックスコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ドルビックスコンサルティングの年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新情報を徹底解説します。
転職やキャリアアップを検討している方は必見です。

ドルビックスコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ドルビックスコンサルティングは、丸紅株式会社が100%出資し2020年に設立したDX特化型のコンサルティングファームです。
東京都中央区日本橋室町に本社を構え、2025年4月時点で従業員数は165名。
主に大手企業やグローバル企業をクライアントとし、IT戦略立案からシステム導入・運用まで一貫した「ハンズオン型」コンサルティングを強みとしています。
丸紅グループの事業資産・知見を活かし、DX構想策定から実行、運用改善までワンストップで支援。
事業会社出身者とコンサルファーム出身者が混成チームを組み、事業者視点とコンサル目線の融合による実効性の高いソリューションを提供しています。
また、出版、モビリティ、ヘルスケア、建設など多様な業界へ支援を展開し、近年はグループ外案件も増加中です。

ドルビックスコンサルティングの平均年収は750万円！

ドルビックスコンサルティングの平均年収は700～800万円程度が中心と推測されます。
コンサルタント（在籍3年未満・中途入社・男性）の事例では年収736万円（基本給50万円／月、残業代3万円／月、賞与100万円／年）となっています。
経営戦略コンサルタントの求人では年収550万～1,000万円のレンジが提示されており、他の大手コンサルティングファームと同水準です。

ドルビックスコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

ドルビックスコンサルティングの平均年収750万円の場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いておよそ570万円～600万円程度が目安となります。
年俸制を基本とし、賞与は1ヶ月分給与をベースに評価によって重み付けされる仕組みです。
期末特別賞与が支給される場合もあり、会社収支や個人評価によって変動します。
また、残業代も別途支給されるため、実際の手取りは個人の働き方や評価によって上下します。
生活設計やローン審査の際には、こうした手取り額の目安を把握しておくことが大切です。

ドルビックスコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

ドルビックスコンサルティングへの転職は、コンサルティング業界経験者やDX推進の実績がある方にとっては比較的チャンスが多いですが、選考基準は高めです。
転職事例を見ると、40代後半のシニアマネジャーがプリンシパル・パートナー（年収2,800万円）やディレクター（年収2,200万円）として転職するケースもあり、上位役職では2,000万円超の年収も可能です。
一方で、コンサルタントクラスは550万～1,000万円のレンジが中心。
年収アップを狙うなら、業界での実績やマネジメント経験が大きな武器となります。
また、丸紅グループのネットワークや新規事業への関心が高い方も歓迎される傾向です。

ドルビックスコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ドルビックスコンサルティングでは、年俸制を基本とし、賞与や評価による変動がある年収体系を採用しています。
内部評価制度は「貢献度（稼働率）」と「コンピテンシー」によって次年度給与額が決定される仕組みです。
役職・グレードが上がるほど年収レンジも大きくなり、特にマネジメント層やパートナー層では業界トップクラスの報酬が期待できます。

グレード別年収イメージ｜コンサルタントからパートナーまで

ドルビックスコンサルティングのグレード別年収イメージは以下の通りです。
コンサルタントクラス（在籍3年未満・中途入社）：年収736万円（基本給50万円／月、残業代3万円／月、賞与100万円／年）
経営戦略コンサルタント求人：年収550万～1,000万円
シニアマネジャー：年収1,650万～1,680万円
ディレクター（本部長・部長クラス）：年収2,200万円
プリンシパル・パートナー：年収2,800万円
パートナー（CxO・役員・VP以上）：年収2,100万円
このように、役職が上がるごとに年収も大幅にアップするのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ドルビックスコンサルティングでは、年俸制を基本としつつ、賞与や昇給は個人の評価や会社業績に連動しています。
賞与は1ヶ月分給与をベースに、評価により重み付けされるため、成果を出した分だけ報酬に反映されやすい環境です。
また、期末特別賞与が支給される場合もあり、会社収支や個人の貢献度が大きく影響します。
昇給は「貢献度（稼働率）」と「コンピテンシー（能力・スキル）」によって決定され、年1回の評価面談を通じて次年度の給与が決まります。
このため、自己成長や成果をしっかりアピールできる方には特に魅力的な評価制度となっています。

【職種別】ドルビックスコンサルティングの平均年収一覧

ドルビックスコンサルティングの職種別年収データは以下の通りです。
コンサルタント：年収736万円
経営戦略コンサルタント：年収550万～1,000万円
シニアマネジャー：年収1,650万～1,680万円
ディレクター（本部長・部長クラス）：年収2,200万円
プリンシパル・パートナー：年収2,800万円
パートナー（CxO・役員・VP以上）：年収2,100万円

【年代別】ドルビックスコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

ドルビックスコンサルティングの年代別年収推移は、公式な詳細データは未掲載ですが、20代後半～30代前半で700万円台、30代後半～40代で1,000万円超も狙える水準です。
特にマネジメント層やパートナー層では2,000万円を超える事例もあり、年齢とともにキャリアアップすれば大幅な年収増が期待できます。

ドルビックスコンサルティングの社員のリアルな口コミ

ドルビックスコンサルティングの社員からは、「20代でも成長できる環境」「待遇面の満足度が高い」「評価制度が明確」といったポジティブな口コミが多く寄せられています。
一方で、急成長中のため業務量が多いという声もあり、ワークライフバランスについては個人差があるようです。

【中途採用】ドルビックスコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

ドルビックスコンサルティングのような成長企業への転職を目指す方には、コンサル業界専門の転職エージェントや非公開求人を活用するのがおすすめです。
業界動向や最新求人情報を得ることで、より有利な条件での転職が可能となります。

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「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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ドルビックスコンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜丸紅グループの資産とネットワークを活かした案件力

ドルビックスコンサルティングの高年収の背景には、丸紅グループの豊富な事業資産とネットワークを活用した大規模案件の受注力があります。
グループ内外の多様な業界案件を手掛けることで、安定した収益基盤を確保し、社員への報酬還元が可能となっています。

高年収の理由②｜DX特化型の専門性と実行力

同社はDX（デジタルトランスフォーメーション）に特化したコンサルティングファームとして、戦略立案からシステム導入・運用まで一貫した支援を提供。
高度な専門知識と実行力が求められるため、業界平均を上回る報酬水準が設定されています。

高年収の理由③｜成果主義の評価制度と年俸制

成果主義を徹底した評価制度により、個人の貢献度やスキルがダイレクトに報酬へ反映されます。
年俸制を採用し、賞与や特別報酬も業績や評価次第で大きく変動。
高い成果を上げる人材には相応の高年収が約束される環境です。

高年収の理由④｜成長企業ならではのポジション拡大とキャリアアップ機会

設立から急成長を続けるドルビックスコンサルティングでは、組織拡大に伴い新たなポジションや役職が次々と生まれています。
早期にマネジメント層へ昇進できるチャンスが多く、キャリアアップとともに年収も大きく伸ばせる点が魅力です。

ドルビックスコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

ドルビックスコンサルティングの新卒初任給については公式データは未掲載ですが、業界水準や求人情報から想定される年収レンジを紹介します。

学部卒の場合

学部卒の場合、コンサルティングファーム業界の初任給水準を参考にすると、年収550万円～600万円程度が想定されます。
基本給に加え、賞与や残業代が加算されるため、実際の年収は個人の働き方や評価によって上下します。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があります。
想定年収は600万円～650万円程度が目安となり、専門性やスキルに応じてさらに上積みされるケースもあります。

ドルビックスコンサルティングの福利厚生制度

ドルビックスコンサルティングでは、働きやすさと成長を支える福利厚生制度が充実しています。

福利厚生①｜フレックスタイム制・リモートワーク対応

柔軟な働き方を推進するため、フレックスタイム制やリモートワークが導入されています。
プロジェクトや個人のライフスタイルに合わせて勤務時間や場所を調整できるため、ワークライフバランスの向上が期待できます。

福利厚生②｜充実の研修・育成プログラム

若手からベテランまで、キャリアに応じた研修や育成プログラムが整備されています。
DXやコンサルティングスキルの習得をサポートする体制があり、自己成長を重視する方に最適な環境です。

福利厚生③｜健康保険・各種社会保険完備

健康保険や厚生年金、雇用保険など、各種社会保険が完備されています。
安心して長く働ける基盤が整っているため、家族を持つ方にもおすすめです。

福利厚生④｜丸紅グループならではの福利厚生

丸紅グループの一員として、グループ共通の福利厚生サービスや優待制度も利用可能です。
大手グループならではの安心感と多彩なサポートが受けられるのも魅力の一つです。

選考対策と面接で見られるポイント

ドルビックスコンサルティングの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ドルビックスコンサルティングが手掛けるDX推進やIT戦略コンサルティングの業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
過去の経験やスキルが同社のプロジェクトにどう活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業務はクライアントとの折衝やチーム内の連携が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが評価されます。
実際の業務シーンを想定したロールプレイやケース面接が行われる場合もあります。

③実績・経験の再現性

過去のプロジェクト経験や成果が、ドルビックスコンサルティングでも再現できるかどうかが重要視されます。
具体的な数字や成果指標を用いて、どのような価値を提供できるかを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

同社のミッションやビジョンに共感できるか、企業文化にフィットするかも選考の大きなポイントです。
自分のキャリアビジョンや価値観が、ドルビックスコンサルティングの方向性と合致していることをアピールしましょう。

ドルビックスコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

ドルビックスコンサルティングは、設立から急成長を続けるDX特化型ファームとして、多様な業界・案件に携われるキャリアパスが魅力です。
事業会社出身者とコンサル出身者が融合したチームで、幅広い経験を積むことができ、早期にマネジメント層やパートナー層への昇進も可能です。
今後も組織拡大や新規事業創出が続くため、将来性は非常に高いと言えるでしょう。

まとめ｜ドルビックスコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

ドルビックスコンサルティングの年収は、成果主義で高い専門性を持つ方、DX推進やコンサルティングに情熱を持つ方にとって非常に魅力的です。
丸紅グループの安定基盤と成長企業ならではのキャリアアップ機会が両立しており、自己成長と高収入を同時に実現したい方におすすめの企業です。