【2026年版】株式会社アンドパッドの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社アンドパッドの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
建設業界のDXを牽引する注目企業のリアルな年収や福利厚生、転職難易度まで、2026年最新情報をお届けします。

株式会社アンドパッドはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社アンドパッドは、建設・建築業界向けのクラウド施工管理アプリ「ANDPAD」を主力サービスとし、業界の非効率をITの力で変革する企業です。
「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションのもと、現場とオフィスをつなぐ情報一元管理やチャット、工程表、報告機能などを提供し、現場の生産性向上を実現しています。
2016年のサービスリリース以降、利用ユーザー数は17万人を突破し、施工管理アプリでシェアNO.1を獲得。
今後も導入拡大の余地が大きく、成長が期待される企業です。
また、国土交通大臣賞や「CLOUD TOP10」3年連続ランクインなど、社会的評価も高いのが特徴です。

株式会社アンドパッドの平均年収は515万円！

株式会社アンドパッドの正社員平均年収は515万円です。
これはIT業界平均（446万円）を大きく上回る水準で、特に平均年齢31歳という若い組織でありながら高い年収を実現しています。
30歳時点の平均年収も487万円と、同年代の業界平均（447万円）より高いのが特徴です。
成長企業ならではの待遇の良さがうかがえます。

株式会社アンドパッドの平均年収から算出する手取り額の目安

株式会社アンドパッドの平均年収515万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどの程度になるのでしょうか。
年収から社会保険料や税金を差し引いた実際の手取り額は、ライフプランを考えるうえで重要な指標です。
一般的な独身・扶養なしのケースで試算すると、年収515万円の場合、年間の手取りは約400万円前後となることが多いです。
月々の手取りは約33万円程度が目安となります。
もちろん、扶養家族の有無や住民税の地域差、各種控除によっても変動しますが、同年代・同業他社と比較しても十分な生活水準を確保できる水準と言えるでしょう。
また、アンドパッドは福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まる可能性があります。

株式会社アンドパッドへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社アンドパッドは、建設業界のDXをリードする成長企業として注目度が高く、転職難易度も比較的高い傾向にあります。
特に営業やエンジニア、カスタマーサクセスなどのコア職種では、業界経験や課題解決型の営業経験などが求められます。
年収レンジは職種や経験によって異なりますが、営業系で534万円、事務・管理系で600万円、エンジニアで588万円と、いずれもIT業界平均を上回る水準です。
成果主義の側面もあり、営業成績次第では1年で100万円以上の年収アップも可能。
転職時には前職の年収やスキルセットが考慮されるため、経験や実績が豊富な方ほど高年収を狙いやすい環境です。

株式会社アンドパッドの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

株式会社アンドパッドでは、職種や役割、成果に応じて年収が決定される仕組みを採用しています。
明確な等級やグレード制度の詳細は公開されていませんが、成果主義・実力主義の傾向が強く、若手でも実績次第で高年収を実現できる点が特徴です。
また、営業職ではインセンティブや表彰制度も導入されており、モチベーション高く働ける環境が整っています。

株式会社アンドパッドのグレード別年収イメージ

アンドパッドの年収は、職種や役職、成果に応じて大きく変動します。
例えば、営業職で成果を出せば1年で100万円以上の年収アップも実現可能。
また、事務・管理系やエンジニア職でも、経験やスキルに応じて高い年収レンジが設定されています。
平均年収をベースにすると、若手～中堅層で500万円台、管理職クラスでは600万円以上も十分に狙えるでしょう。
このように、年功序列ではなく実力・成果を重視する風土が、若手の高年収実現を後押ししています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

株式会社アンドパッドでは、賞与や昇給も実績・成果に基づいて決定される傾向があります。
営業職では定期的な表彰制度があり、優秀な成果を出した社員にはインセンティブが支給される仕組みです。
また、昇給についても年1回の評価面談を通じて、業績やバリュー体現度など多面的に評価されます。
こうした評価制度により、社員一人ひとりのモチベーション向上と成長を促進しています。

【職種別】株式会社アンドパッドの平均年収一覧

株式会社アンドパッドの職種別平均年収は以下の通りです。
いずれもIT業界平均（446万円）を上回る水準で、特に事務・管理系やエンジニア職の年収が高い傾向にあります。

【年代別】株式会社アンドパッドの年収推移（20代・30代・40代）

株式会社アンドパッドの平均年齢は31歳と若く、30歳時点での平均年収は487万円です。
20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸びる傾向があり、業界平均を常に上回る水準を維持しています。
40代以降のデータは未掲載ですが、成果主義のため実績次第でさらなる高年収も期待できるでしょう。

株式会社アンドパッドの社員のリアルな口コミ

株式会社アンドパッドで働く社員の口コミには、「成長機会が多い」「若手でも裁量が大きい」「チームワークが良い」といった声が多く見られます。
また、福利厚生や働く環境についてもポジティブな意見が目立ち、やりがいと働きやすさを両立できる職場として評価されています。

【中途採用】株式会社アンドパッドのような優良企業への転職おすすめサービス

株式会社アンドパッドのような成長企業や優良企業への転職を目指す方には、業界に精通した転職エージェントやキャリアコーチングサービスの活用がおすすめです。
専門コンサルタントによる書類添削や面接対策、最新の企業情報提供など、内定獲得に向けたサポートを受けることができます。

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株式会社アンドパッドの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成長市場での圧倒的シェアと拡大余地

株式会社アンドパッドは、50兆円規模の建設業界という巨大市場で、施工管理アプリのシェアNO.1を獲得しています。
市場自体が拡大しているうえ、まだまだIT化の余地が大きく、今後も事業成長が見込まれます。
この成長性が高い市場でトップシェアを持つことで、企業全体の収益性が高まり、社員への還元も実現しています。

高年収の理由②：成果主義・実力主義の評価制度

アンドパッドでは、年功序列ではなく成果や実績を重視した評価制度を導入しています。
営業職ではインセンティブや表彰制度があり、成果を出した社員は1年で100万円以上の年収アップも可能。
若手でも実力次第で高年収を目指せる環境が整っているため、モチベーション高く働くことができます。

高年収の理由③：多様なキャリアパスと職種間の流動性

アンドパッドでは、営業からカスタマーサクセス、マーケティングや人事、事業企画など、様々な職種へのキャリアチェンジが可能です。
多様なキャリアパスが用意されているため、スキルや経験を活かして年収アップを目指すことができます。
また、積極的に手を挙げれば新たな挑戦ができる風土も、高年収実現の後押しとなっています。

高年収の理由④：社会的評価の高さと優秀な人材の集積

国土交通大臣賞や「CLOUD TOP10」3年連続ランクインなど、社会的評価の高いアンドパッドには、優秀な人材が集まりやすい環境があります。
優れた人材が集まることで組織全体の生産性が向上し、結果として高い年収水準を維持できる好循環が生まれています。

株式会社アンドパッドの初任給・新卒1年目の想定年収

株式会社アンドパッドの新卒初任給や1年目の年収については、公式なデータは未掲載ですが、IT業界水準や平均年収から推察すると、同年代の業界平均より高い水準が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、IT業界平均やアンドパッドの若手平均年収から考えると、年収400万円前後が想定されます。
実力や配属職種によっては、さらに高い年収を得ることも可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給や1年目の年収は学部卒より高く設定される傾向があります。
エンジニア職や専門性の高いポジションでは、年収450万円以上も十分に狙えるでしょう。

株式会社アンドパッドの福利厚生制度

株式会社アンドパッドは、「従業員の生産性を上げるため、心地よく参加し、成長し続ける環境を用意する」という考えのもと、会社生活と成長の両面から福利厚生を充実させています。

福利厚生①：近隣住宅手当で生活をサポート

アンドパッドでは、通勤や生活の利便性を高めるために近隣住宅手当を支給しています。
これにより、職場近くに住むことで通勤負担を軽減し、仕事とプライベートの両立をサポートしています。

福利厚生②：家族を支える出産・育児特別休暇

家庭生活も大切にできるよう、妻の出産休暇や育児特別休暇など、家族を支える制度が整っています。
ライフイベントを安心して迎えられる環境が、長期的なキャリア形成を後押しします。

福利厚生③：書籍購入補助で成長を応援

自己成長を重視するアンドパッドでは、書籍購入補助制度を導入。
社員が自ら学び続けられるよう、学習機会の提供に力を入れています。

福利厚生④：プロフェッショナル人材への多面的なサポート

プロフェッショナル人材として結果を出すために、会社生活全般をサポートする制度が充実しています。
家庭と仕事の両立や、健康・成長のための各種支援が受けられる点が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

株式会社アンドパッドの選考では、ミッションやバリューへの共感度、業界課題への当事者意識、成長意欲などが重視されます。
面接では、これらのポイントを意識して自己PRや志望動機を伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

アンドパッドの選考では、応募職種の業務内容をしっかり理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、業界課題やサービス内容への理解も重要な評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

顧客やチームと連携して課題解決に取り組むため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などが見られます。
実際の業務でのコミュニケーション経験を具体的に伝えると、より高評価につながります。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、アンドパッドでどのように再現できるかをアピールしましょう。
課題解決型の営業経験やプロジェクトマネジメント経験など、職種ごとに求められるスキルを整理し、具体的な成果を数字で示すことが大切です。

④価値観のマッチ度

アンドパッドは、ミッションや6つのバリューへの共感を重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが企業文化とどのようにマッチするか、自己分析を深めておきましょう。
カルチャーマッチの側面も選考で重視されるため、事前に企業研究を徹底して臨むことが大切です。

株式会社アンドパッドで得られるキャリアパスと将来性

株式会社アンドパッドでは、入社後に様々な職種や役割にチャレンジできる環境が整っています。
営業からカスタマーサクセス、マーケティング、人事、事業企画など、多様なキャリアステップが用意されており、積極的に手を挙げれば新たな挑戦が可能です。
また、建設業界のDXという成長分野で経験を積めるため、将来的な市場価値も高まります。
社会課題解決に貢献しながら、自身のキャリアアップを実現したい方に最適な環境です。

まとめ｜株式会社アンドパッドの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社アンドパッドは、成長市場で高いシェアを持ち、若手でも高年収を実現できる実力主義の企業です。
福利厚生や成長機会も充実しており、働きやすさとやりがいを両立したい方に最適。
社会課題解決に挑戦したい方、成果を正当に評価されたい方、キャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。