MS-Japan（エムエス・ジャパン）の評判・口コミを解説！ひどい、やばいという噂は？活用方法も！

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職エージェント選びがとても大切です。
今回は、管理部門・士業特化型で話題の「MS-Japan（エムエス・ジャパン）」について、口コミや評判、活用のコツまで徹底解説します。
「ひどい」「やばい」という噂の真相や、実際の利用者の声も交えながら、MS-Japanを最大限に活用するためのポイントをお伝えします！

MS-Japan（エムエス・ジャパン）とは？特徴とサービス概要

MS-Japanは、管理部門（経理・人事・法務・総務・経営企画など）や士業（公認会計士・税理士・弁護士・社労士など）に特化した転職エージェントです。
2026年2月時点で10,881件もの公開求人を保有し、非公開求人も約9割と豊富。
登録者の多くは実務経験3年以上の即戦力人材で、30代～40代のミドル層が中心です。
キャリアアドバイザーが一人ひとりに担当として付き、書類作成から面接対策、内定後の条件交渉まで一貫して無料サポート。
「MS-Career」プラットフォームでは、求人検索・スカウト・エージェント機能を一元化し、求職者の利便性を高めています。
都市部（東京・神奈川・愛知・大阪）の求人が中心で、地方求人や未経験者向け求人はやや少なめですが、管理部門・士業でキャリアアップを目指す方にとっては、非常に頼れる存在です。

MS-Japan（エムエス・ジャパン）を利用する仕組みと流れ

MS-Japanを利用する際の流れはシンプルかつスムーズ。
登録から内定・入社まで、キャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
ここでは、利用開始から転職成功までの全体像をわかりやすくご紹介します。

MS-Japanを活用する全体の流れ

MS-Japanの転職サポートは、会員登録から始まります。
登録後、担当キャリアアドバイザーと初回面談を行い、希望条件やキャリアプランをヒアリング。
その後、希望に合った求人の紹介や応募、書類添削、面接対策、内定後の条件交渉まで、一貫してサポートを受けられます。
都市部を中心とした管理部門・士業の求人が豊富で、特に経験者や資格保有者には強い味方となるでしょう。

無料登録

公式サイトから無料で会員登録が可能。
氏名・生年月日・連絡先・職歴・希望職種・資格などを入力します。
登録後、5営業日以内を目安に担当者から連絡が来ます。

初回面談・ヒアリング

ウェブ・電話・オフィスでの面談を実施。
キャリアの棚卸しや転職の目的、希望条件、転職時期などを詳しくヒアリングします。
ここで自分の強みや希望をしっかり伝えることが、満足度の高い転職への第一歩です。

求人紹介・応募

ヒアリング内容をもとに、非公開求人を含む多彩な案件から最適な求人を紹介。
興味のある求人には、職務経歴書を添えて応募します。
書類添削や企業情報の提供も手厚くサポートされます。

選考・面接対策

書類選考通過後は、模擬面接や志望動機の添削など、面接対策も万全。
企業との面接日程調整やフィードバック共有もキャリアアドバイザーが代行します。

内定・条件交渉・入社

内定獲得後は、年収や入社日の調整、退職手続きのアドバイスまでトータルサポート。
複数内定時の比較や、入社後のフォローも充実しています。

MS-Japan（エムエス・ジャパン）の否定的な評判とデメリット

どんな転職エージェントにも、利用者による否定的な意見やデメリットは存在します。
MS-Japanも例外ではなく、特に「求人の幅」「未経験者への対応」「担当者の対応」「地域性」などに関する声が見受けられます。
ただし、これらはあくまで一部の個人の感想であり、すべての利用者に当てはまるものではありません。
原因には、希望条件やタイミング、担当者との相性など様々な要素が関係しています。

管理部門・士業求人に特化しすぎて求人の幅が狭い？

MS-Japanは管理部門や士業に特化しているため、他業種・他職種への転職を希望する方には求人の選択肢がやや狭く感じられることがあります。
2026年2月時点で10,881件の公開求人を保有していますが、これは大手総合型エージェントと比較すると少なめ。
幅広い職種や業界を比較検討したい方は、他の転職エージェントとの併用もおすすめです。
ただし、管理部門や士業に関しては専門性と質の高い求人が揃っているため、該当分野でキャリアアップを目指す方には大きな強みとなります。

未経験者には厳しい？即戦力重視の傾向

MS-Japanが取り扱う求人の多くは、実務経験者や資格保有者を対象とした即戦力案件です。
そのため、未経験分野へのチャレンジを希望する方や、実務経験の浅い若手には求人提案数が少なく、サポートが物足りなく感じる場合も。
これは、企業側が即戦力を求める傾向が強いためであり、未経験者向け案件はどうしても限られてしまいます。
未経験から管理部門・士業を目指す場合は、他のエージェントも併用しながら幅広く情報収集するのが賢明です。

担当者の対応スピードや連絡頻度に差がある

「担当者からの連絡が遅い」「返信がなかなか来ない」といった口コミも一部見受けられます。
これは、転職意欲の高さや希望条件、担当者の業務状況によって優先度が変わるためです。
特に転職時期が未定だったり、情報収集目的で登録した場合は、サポートが後回しになるケースも。
また、担当者ごとに対応の丁寧さやスピードに差が出ることもあります。
気になる場合は、希望や転職意欲を明確に伝える、担当者変更を依頼する、他社エージェントも併用するなどの対策が有効です。

都市部求人が中心で地方案件は少なめ

MS-Japanは東京・神奈川・愛知・大阪など都市部の求人が全体の9割以上を占めています。
そのため、地方での転職を希望する方には紹介できる案件が限られる場合があります。
地方で管理部門・士業の求人を探したい場合は、他のエージェントも検討しましょう。
都市部でのキャリアアップや年収アップを目指す方には、豊富な選択肢が用意されています。

MS-Japan（エムエス・ジャパン）の肯定的な評判とメリット

MS-Japanには、専門性の高さやサポートの質、求人の質・量、信頼性など、多くの利用者から高評価の声が寄せられています。
ここでは、実際の口コミから見えてきたMS-Japanのメリットを詳しくご紹介します。

管理部門・士業転職のプロ！専門性と実績が圧倒的

MS-Japanは管理部門・士業に特化して30年以上の実績を持ち、累計26,000名以上の転職支援実績があります。
経理・人事・法務・経営企画・公認会計士・税理士・弁護士など、専門性の高い職種に強く、業界動向や選考ノウハウも豊富。
専門分野でキャリアアップを目指す方には、他では得られない質の高いサポートが受けられると好評です。

求人サイト・スカウト・エージェント機能を一元化！使い勝手抜群

MS-Japanの「MS-Career」では、求人検索・スカウト・エージェント機能を一つのプラットフォームで利用可能。
自分で求人を探す・エージェントに提案してもらう・スカウトを待つ、という3つの使い方ができ、転職活動の幅が広がります。
状況や希望に合わせて柔軟にサービスを使い分けられるのは大きな魅力です。

非公開求人が豊富＆年収アップ案件多数！

MS-Japanが取り扱う求人の約9割は非公開求人。
年収500万円以上の案件が全体の52％を占め、ハイクラス転職や年収アップを目指す方にとって理想的な環境です。
特に士業・管理部門の高年収案件や、好条件の非公開求人に出会えるチャンスが多いのは大きなメリット。

上場企業運営＆女性のキャリア支援も充実！

MS-Japanは2017年に上場した信頼性の高い企業が運営。
女性キャリアアドバイザーも多数在籍し、女性の管理部門・士業転職支援にも力を入れています。
育児休暇や時短勤務など、ワークライフバランスを重視した求人も豊富。
安心してキャリア相談できる環境が整っています。

MS-Japan（エムエス・ジャパン）はこんな人におすすめ

MS-Japanは、管理部門・士業でキャリアアップを目指す方、信頼性重視の方、年収アップを狙いたい方に特におすすめです。
専門性の高い求人や、質の高いサポートを求める方には最適なエージェントと言えるでしょう。

管理部門・士業でキャリアアップしたい方

経理・人事・法務・経営企画・公認会計士・税理士・弁護士など、管理部門・士業での転職を目指す方には、MS-Japanの専門性と求人の質が大きな武器になります。
同分野でのキャリアアップや年収アップを目指すなら、まず登録しておきたいエージェントです。

信頼性・サポート重視の転職活動をしたい方

上場企業が運営し、30年以上の実績を持つMS-Japanは、信頼性やサポート体制を重視する方にぴったり。
担当キャリアアドバイザーの質も高く、初めての転職や不安が多い方でも安心して相談できます。

年収アップ・ハイクラス転職を目指す方

年収500万円以上の非公開求人が豊富なため、今より高い年収や好条件の転職を目指す方にもおすすめ。
キャリアアップや待遇改善を本気で狙うなら、MS-Japanのサポートを活用しましょう。

MS-Japan（エムエス・ジャパン）を最大限活用するコツ

MS-Japanを使いこなすためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。
ここでは、転職成功率を高めるための具体的なコツをご紹介します。

希望条件は正直かつ具体的に伝える

自分の希望条件（年収・職種・勤務地・福利厚生など）は、遠慮せず正直に、かつ具体的に伝えましょう。
優先順位を明確にすることで、キャリアアドバイザーがよりマッチした求人を提案しやすくなります。
妥協できないポイントや譲れない条件は、最初の面談時にしっかり伝えることが大切です。

書類添削や面接対策を積極的に依頼する

MS-Japanでは、職務経歴書の添削や模擬面接など、選考対策のサポートが無料で受けられます。
自分から積極的に依頼し、フィードバックをもらうことで、書類や面接のクオリティが格段にアップ。
不安な点や苦手な部分は、遠慮せず相談しましょう。

転職意欲や時期を明確にする

転職意欲が高いことや、希望する転職時期を明確に伝えることで、優先的にサポートを受けやすくなります。
「○月までに転職したい」など、具体的な目標を伝えると、担当者もより熱心に動いてくれます。

複数の転職エージェントを併用する

MS-Japanだけでなく、他の転職エージェントにも登録することで、求人の幅や担当者の質を比較できます。
複数エージェントを併用することで、より多角的なアドバイスや情報収集が可能に。
自分に合うサービスを見極めるためにも、ぜひ積極的に活用しましょう。

おすすめの転職サービスのご紹介

MS-Japan（エムエス・ジャパン）の評判に関するよくある質問

MS-Japanの利用を検討する際に、多くの方が気になるポイントをQ&A形式でまとめました。
サービスの仕組みや料金、担当者の情報など、よくある疑問を解消します。

本当に無料？利用や退会に費用はかからない？

MS-Japanは求職者であれば、登録・利用・サポートすべてが完全無料です。
退会時にも違約金などは一切発生しません。
転職エージェントの収益は企業からの人材紹介料で成り立っているため、安心して利用できます。

会社概要や上場状況は？信頼できる？

MS-Japanは1990年創業、2017年に東京証券取引所プライム市場に上場した信頼性の高い企業です。
本社は東京都千代田区、従業員数は141名（2022年）、売上高は37.5億円（2022年）と安定した経営基盤を持っています。

キャリアアドバイザーの採用大学は？

MS-Japanのキャリアアドバイザーは、国内外の多様な大学出身者が在籍しています。
早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、明治大学、青山学院大学、海外大学など幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍中です。

キャリアアドバイザーの年収や年齢層は？

2023年3月期の有価証券報告書によると、MS-Japanのキャリアアドバイザーの平均年収は565万円、平均年齢は31.0歳です。
若手～中堅層が中心で、活気ある雰囲気が特徴です。

退会方法や注意点は？

退会は「MS-Career」のマイページから簡単に手続き可能です。
ただし、選考中や面接直前の場合は早めに担当者へ連絡するのがマナー。
マイページへのログインにはメールアドレスとパスワードが必要です。