リクルートエグゼクティブエージェントの評判・口コミを解説！ひどい、やばいという噂は？活用方法も！

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層やCXOクラスのハイクラス転職を目指す方に特化した転職エージェントです。
この記事では、実際の口コミや評判をもとに、サービスの特徴やメリット・デメリット、上手な活用方法まで徹底解説します。
「ひどい」「やばい」といった噂の真相や、転職成功のコツもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

リクルートエグゼクティブエージェントとは？特徴とサービス概要

リクルートエグゼクティブエージェントは、株式会社リクルートエグゼクティブエージェントが運営する、経営層・エグゼクティブ層の転職支援に特化したエージェントです。
主な対象は社長・取締役・CEO・COO・CFOなどの経営執行責任者や事業部門責任者、社外取締役など、企業の中枢を担うポジション。
登録すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接、企業との面談設定、入社準備まで一貫してサポートしてくれます。
取り扱う求人はすべて非公開で、他社にはないCXO・エグゼクティブ層の求人が豊富。
また、ビズリーチなどのスカウトサービス経由でスカウトが届くこともあり、ヘッドハンティングやエグゼクティブ・サーチも行っています。
2001年の創業以来、5000名以上の経営層・エグゼクティブ層の紹介・決定実績があり、人材大手リクルートグループの運営という安心感も魅力です。

リクルートエグゼクティブエージェントを利用する仕組みと流れ

リクルートエグゼクティブエージェントの利用はとてもシンプル。
ここでは、登録から内定・入社までの流れを詳しくご紹介します。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する全体の流れ

リクルートエグゼクティブエージェントを利用する際は、まず無料登録からスタートします。
登録後はキャリアアドバイザーから連絡が入り、初回面談の日程調整を行います。
面談では、これまでのキャリアや希望条件、転職の目的などを丁寧にヒアリング。
その後、希望に合った非公開求人が紹介され、興味があれば応募・選考へと進みます。
書類添削や面接対策も受けられ、内定後は入社日や条件交渉、退職手続きのアドバイスまで一貫してサポート。
この一連の流れを通じて、エグゼクティブ層ならではの転職活動を安心して進められます。

無料登録

公式サイトから3分程度で簡単に登録できます。
登録後すぐにキャリアアドバイザーから連絡が入ります。

初回面談・ヒアリング

面談はウェブ・電話またはオフィスで実施。
キャリアの棚卸しや希望条件のすり合わせ、転職スケジュールの明確化などを行います。

求人紹介・応募

非公開求人の中から希望に合った案件を紹介。
興味があれば応募し、書類添削のサポートも受けられます。

選考・面接対策

志望動機の添削や模擬面接、面接のフィードバック共有など、合格率を高めるためのサポートが充実。
日程調整や選考結果の連絡もキャリアアドバイザーが代行します。

内定・条件交渉・入社

内定後は入社日や年収の調整、退職手続きのアドバイスまでサポート。
複数内定の場合も最適な選択をサポートしてくれます。

リクルートエグゼクティブエージェントの否定的な評判とデメリット

リクルートエグゼクティブエージェントには多くのメリットがある一方、利用者の口コミから見えてくるデメリットや否定的な評判も存在します。
ここでは、代表的なネガティブな声を紹介しつつ、その背景や対策も解説します。
※口コミ・評判は個人の主観的な感想であり、すべての利用者に当てはまるものではありません。

職歴やスキルが不足していると利用が難しい？

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層や幹部クラスなど即戦力を求める求人が中心です。
そのため、職歴やスキルが十分でない場合や未経験分野への転職を希望する場合、求人紹介が難しいという口コミが見受けられます。
エグゼクティブ職は高い実績やマネジメント経験が重視されるため、キャリアの浅い方や若手層にはややハードルが高いと感じられることも。
ただし、キャリアアドバイザーは最大限サポートしてくれるので、希望条件や強みをしっかり伝えることで可能性が広がる場合もあります。
自分の経歴に自信がない場合は、全年代対応の他エージェントも併用するのがおすすめです。

若手や30歳未満は不利になることがある？

「若いと転職できない」「30歳未満は難しい」といった声もあります。
リクルートエグゼクティブエージェントが扱う求人は、部長職や役員候補、CxOポジションなどマネジメント経験や実績が求められるものが中心。
そのため、キャリア年数や年齢が重要な評価基準となり、若手人材やマネジメント経験が乏しい方には紹介できる求人が限られる場合があります。
一方で、若手向けのハイクラス転職エージェントも存在するので、年齢や経験に応じてサービスを使い分けるのが賢い選択です。

外資系求人が少ないのは本当？

「外資系企業の求人が少ない」という口コミも見られます。
実際、リクルートエグゼクティブエージェントの求人の約89%が日系企業で、外資系は約11%程度。
外資系企業への転職を希望する場合、他の外資系専門エージェントと併用することで選択肢が広がります。
日系企業でのキャリアアップを目指す方には非常に強みがありますが、外資系志望の場合は事前に求人傾向を確認しましょう。

連絡の頻度や求人閲覧の自由度に不満も？

「連絡がしつこい」「求人を自由に閲覧できない」といった口コミも一部で見られます。
キャリアアドバイザーからの連絡頻度は個人差があり、面談や求人紹介、選考状況の確認などサポート目的で連絡が入ります。
もし頻度が気になる場合は、連絡手段や頻度を事前に伝えることで調整可能です。
また、リクルートエグゼクティブエージェントの求人はすべて非公開のため、登録前に自由に閲覧できない点もデメリットと感じる方がいます。
ただし、好条件の求人は非公開であることが多く、登録することでしか得られない情報も多いのが実情です。

リクルートエグゼクティブエージェントの肯定的な評判とメリット

リクルートエグゼクティブエージェントには、他社にはない強みや高評価の口コミが多数寄せられています。
ここでは、実際の利用者が感じたメリットやサービスの魅力を詳しくご紹介します。

他社にはないCXO・エグゼクティブ求人が豊富！

最大の魅力は、他社では出会えないCXO・エグゼクティブ層の求人が豊富な点です。
社長・取締役・CEO・COO・CFOなど、経営の中枢を担うポジションの求人を多数保有。
大手企業からベンチャーまで幅広い選択肢があり、キャリアアップや年収アップを目指す方にとって理想的な環境です。
一般的な転職エージェントではミドル層〜管理職クラスが中心ですが、リクルートエグゼクティブエージェントなら経営レベルのポジションも狙えます。

5000名以上のエグゼクティブ転職決定実績！

2001年の創業以来、5000名以上の経営層・エグゼクティブ層の紹介・決定実績を誇ります。
大手広告代理店から外食企業のCMO、外資系広告代理店から日系消費財サービス企業の代表取締役など、さまざまな成功事例が生まれています。
豊富な実績に裏打ちされたノウハウとネットワークが、ハイクラス転職を成功に導いてくれます。

リクルートグループ運営の安心感と信頼性！

リクルートエグゼクティブエージェントは、人材大手リクルートグループが運営しているため、安心してサービスを利用できる点も大きなメリットです。
長年の運営実績と豊富な転職決定実績に支えられ、安定したサポート体制が整っています。
信頼できる運営会社だからこそ、重要なキャリアの転機も安心して任せられます。

キャリアアドバイザーの質が高くサポートが充実！

キャリアアドバイザーの質の高さも高評価ポイント。
エグゼクティブ職の転職に特化したアドバイザーが、書類添削や面接対策、内定後の条件交渉まで丁寧にサポート。
志望動機の添削や模擬面接、企業との面接フィードバックの共有など、合格率を高めるためのノウハウが豊富です。
転職活動をトータルでサポートしてくれるため、初めてのエグゼクティブ転職でも安心です。

リクルートエグゼクティブエージェントはこんな人におすすめ

リクルートエグゼクティブエージェントは、どんな方に特におすすめなのでしょうか？
実際の口コミやサービスの特徴から、向いている方のタイプをまとめました。

エグゼクティブ職に挑戦したい方に！

経営層やCXOポジションなど、エグゼクティブ職への転職を目指している方には最適なサービスです。
経営の中枢で活躍したい、より高いポジションにチャレンジしたい方におすすめ。
非公開の好条件求人に出会えるチャンスも広がります。

年齢・経験・スキルに自信がある方に！

マネジメント経験や専門スキル、豊富なキャリアをお持ちの方は、リクルートエグゼクティブエージェントで自分に合った求人を見つけやすいです。
年齢や経験を活かしてキャリアアップしたい方にぴったり。

丁寧なサポートを受けたい方に！

キャリアアドバイザーからきめ細やかなサポートを受けたい方にもおすすめ。
書類添削や面接対策、条件交渉まで徹底的にサポートしてくれるので、転職活動に不安がある方も安心して利用できます。

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するコツ

せっかくリクルートエグゼクティブエージェントを利用するなら、最大限に活用したいもの。
ここでは、転職成功率を高めるための具体的なコツを伝授します。

希望条件は正直かつ具体的に伝える

キャリアアドバイザーに希望条件を正直かつ具体的に伝えることが、理想の転職への第一歩です。
年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日など、譲れない条件を明確にリストアップし、優先順位をつけて伝えましょう。
本音を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえる確率が高まります。

書類添削や面接対策を積極的に依頼する

リクルートエグゼクティブエージェントでは、職務経歴書の添削や模擬面接など、内定率を高めるためのサポートが充実しています。
遠慮せずに積極的に依頼し、アドバイスを最大限活用しましょう。
企業ごとの選考ポイントや面接フィードバックも共有してもらえるので、選考通過率が格段にアップします。

転職意欲や時期を明確にする

転職意欲が高いことや、希望する転職時期を明確に伝えることで、キャリアアドバイザーから優先的なサポートを受けやすくなります。
「○月までに転職したい」など具体的なスケジュールを伝えると、より真剣なサポートが期待できます。

複数の転職エージェントを併用する

リクルートエグゼクティブエージェントだけでなく、複数の転職エージェントを併用することで、より多くの求人情報やアドバイスを得ることができます。
担当キャリアアドバイザーの質や求人の幅を比較できるため、自分に合ったサービスを見極めることが可能です。
転職エージェントの利用は無料なので、積極的に活用しましょう。

おすすめの転職サービスのご紹介

リクルートエグゼクティブエージェントの評判に関するよくある質問

リクルートエグゼクティブエージェントについて、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
疑問や不安を解消して、安心してサービスを利用しましょう。

リクルートエグゼクティブエージェントはどんな人に向いている？

経営層やCXOクラスなど、エグゼクティブ職への転職を目指す方に特化しています。
マネジメント経験や専門スキルが豊富な方、キャリアアップを目指す方に最適です。

若手や未経験でも利用できますか？

基本的にはマネジメント経験や実績が求められるため、若手や未経験の方には紹介できる求人が限られる場合があります。
ただし、キャリアや希望条件によってはサポートを受けられることもあるので、まずは相談してみるのがおすすめです。

外資系企業への転職も可能ですか？

外資系求人も一部取り扱いがありますが、全体の約11%と日系企業が中心です。
外資系志望の場合は、外資系専門エージェントとの併用が効果的です。

退会方法は簡単ですか？

担当キャリアアドバイザーに退会の旨を伝えるだけで手続きが可能です。
面接や選考中の場合は、活動終了後に退会するのが望ましいです。

登録や利用に費用はかかりますか？

リクルートエグゼクティブエージェントの登録・利用はすべて無料です。
費用を気にせず、安心してサービスを活用できます。