三井E&Sの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

三井E&S株式会社は、長い歴史と高い技術力を誇る総合機械メーカーとして知られていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見かけます。
本記事では、三井E&Sの働き方や評判の実態を徹底調査し、良い点・気になる点の両面から分かりやすく解説します。
転職を検討している方や、実際の職場環境が気になる方はぜひご覧ください。

ネット上で三井E&Sが「やばい」と言われる理由

三井E&Sについて検索すると、「やばい」「やめとけ」といったキーワードが目立つことがあります。
なぜそのような声が上がるのでしょうか。
ここでは、ネット上で話題となる主な理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に対するリアルな声

三井E&Sの働き方については、「残業が多いのでは？」という噂がしばしば見受けられます。
実際のデータによると、2023年度の平均残業時間は23.0時間と、業界平均と比較しても決して多いとは言えない水準です。
とはいえ、プロジェクトや部署によっては繁忙期に残業が増えるケースもあり、月40時間近くになることもあるようです。
一方で、「月20時間以内」「完全週休2日制」を実現している部署もあり、働き方は配属先や業務内容によって大きく異なります。
現場のリアルな声としては、「納期前は残業が増えるが、普段はワークライフバランスが保てる」「分単位で残業申請できるのはありがたい」といった意見もあり、働き方の柔軟性が感じられます。
ただし、時差会議や突発的な対応で生活リズムが崩れることもあるため、柔軟な働き方を求める方には向いている一方で、一定の体力や自己管理も必要とされるでしょう。

理由2：離職率や若手定着率に関する懸念

「離職率が高いのでは？」という声もネット上で見かけますが、実際の平均勤続年数は2023年度で20.6年と、全国平均（12.7年）を大きく上回っています。
この数字からは、長く働く社員が多いことがうかがえます。
ただし、業界全体で人材不足や高齢化が進んでおり、若手社員の定着や技術伝承が課題となっているのも事実です。
現場では「ベテラン社員の離職で技術継承が難しい」「若手の負担が増えている」といった声もあり、組織としての人材育成や働きやすさの向上が求められています。
一方で、長期的なキャリア形成や安定した雇用を重視する方にとっては、平均勤続年数の長さは大きな安心材料となるでしょう。

理由3：転職難易度・中途採用倍率の高さ

三井E&Sは転職市場でも人気が高く、「転職難易度が高い」「中途採用の倍率が高い」といった噂もあります。
実際、中途採用比率は2023年度で22.7％と積極的な採用が行われていますが、転職人気企業ランキングでもトップ300にランクインしており、応募者が多いことがうかがえます。
「転職したいけど倍率が高くて不安」「選考対策が難しい」と感じる方もいるかもしれませんが、業界に精通した転職エージェントを活用することで、情報収集や選考対策がしやすくなります。
また、三井E&Sでは多様な職種・分野で中途採用を実施しているため、キャリアやスキルに応じて幅広いチャンスがある点も特徴です。

三井E&Sの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられている三井E&Sの否定的な評判や口コミを紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありませんのでご注意ください。

評判1：繁忙期の業務負荷が高くなることがある

三井E&Sで働く方からは、「繁忙期になると納期前の残業が月40時間近くに増えることがあり、体力的に厳しいと感じることがある」という声が聞かれます。
特に設計やプロジェクトマネジメントなど、納期や品質管理が重要なポジションでは、突発的な対応や調整業務が深夜まで続くこともあるようです。
「普段はワークライフバランスが取れているが、プロジェクトの山場では一気に業務量が増える」「生活リズムが乱れがち」といった口コミもあり、業務負荷の波が大きい点が課題とされています。
ただし、これは業界全体に共通する傾向でもあり、プロジェクト型の働き方に慣れている方や、やりがいを重視する方には受け入れやすい環境とも言えるでしょう。

評判2：若手社員の定着や技術伝承に課題がある

「現場の労働環境が厳しく、若手社員が定着しにくい」「ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースがある」といった意見も見受けられます。
人材不足や高齢化が進む中で、1人あたりの負担が増大し、若手社員にとってはプレッシャーを感じる場面もあるようです。
「技能労働者の数が不足し、長時間労働や安全管理の課題が生じやすい」との指摘もあり、組織としての人材育成や働きやすい環境づくりが今後の課題となっています。
一方で、長く働く社員が多いことから、安定した雇用やキャリア形成を重視する方には魅力的な職場とも言えるでしょう。

評判3：プロジェクトによってワークライフバランスに差がある

「設計業務は在宅勤務が可能だが、地方造船所への出張や現場対応で家庭との調整が難しい」「時差会議が早朝や深夜に入るため、生活リズムが崩れやすい」といった口コミもあります。
プロジェクトごとに働き方や業務負荷に差があり、柔軟な対応力や自己管理が求められる点が特徴です。
「福利厚生は充実しているが、出張日当や家族手当は業界平均並みで、家庭を持つ社員にはやや物足りない」と感じる方もいるようです。
このように、働き方や待遇に関する感じ方は人それぞれ異なりますので、自分に合った職場環境かどうかを見極めることが大切です。

三井E&Sの肯定的な評判

続いて、三井E&Sで働くことのメリットや、実際に働く方から寄せられた肯定的な評判を紹介します。
高い年収やキャリアアップのチャンス、歴史あるブランド力など、魅力的なポイントが多数あります。

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評判1：高い年収水準と安定した給与体系

三井E&Sの大きな魅力の一つは、業界内でも高水準の年収です。
2023年度の平均年収は841万円（平均年齢47.3歳）、2024年度でも697万円（平均年齢38.4歳）と、建設業界全体と比較しても非常に高い水準となっています。
年代別でも、30歳で550～700万円、40歳で900万円以上、50歳では1,200万円以上を目指せるなど、長期的なキャリア形成においても安心感があります。
また、賞与は年2回で120～180万円程度と安定しており、役職に応じた昇給制度も整っています。
「頑張りがしっかり評価される」「将来設計が立てやすい」といった声も多く、収入面での満足度は非常に高いと言えるでしょう。

評判2：ネームバリューとグローバルなキャリアアップ

三井E&Sは創業100年以上の歴史と、「三井」ブランドの信用力を持つ企業です。
舶用ディーゼルエンジンや港湾クレーンなど、世界トップクラスのシェアを誇る製品群を有し、国内外の顧客・パートナーから厚い信頼を得ています。
「三井E&Sでの経験が、他社でも高く評価された」「グローバル案件に携わることで、専門性や語学力が磨かれた」といった口コミも多く、キャリアアップや市場価値の向上を目指す方には最適な環境です。
また、専門商社として多岐にわたる分野で活躍できるため、幅広いスキルや経験を積むことができます。

評判3：手厚いOJTや研修制度、やりがいのある仕事

三井E&Sでは、新人研修やOJTが充実しており、入社後のサポート体制が整っています。
「先輩が毎日図面レビューをしてくれる」「社内勉強会で業界特有の知識が学べる」など、成長を実感できる環境が整っている点も高評価です。
また、プロジェクトごとに責任あるポジションを任されることも多く、「提案が形になった瞬間の達成感が大きい」「顧客から感謝状をもらったときの誇りは格別」といったやりがいを感じる声も目立ちます。
福利厚生も充実しており、社員食堂や社割住宅ローンなど、働きやすさをサポートする制度が整っています。

三井E&Sのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

三井E&Sのような優良企業への転職を目指すなら、業界に精通した転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、特に評判の高い転職エージェントをピックアップしてご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

三井E&Sの平均残業時間は2023年度で23.0時間と、業界平均と比較しても少なめです。
ただし、プロジェクトや部署によっては繁忙期に残業が増えることもあり、月40時間近くになるケースもあるようです。
一方で、普段はワークライフバランスが保てる部署も多く、残業申請も分単位でできるなど柔軟な働き方が可能です。
働き方や残業時間は配属先や業務内容によって異なるため、事前に確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

三井E&Sの平均年収は2023年度で841万円、2024年度でも697万円と、業界内でも高い水準です。
年代別・役職別でも安定した昇給が見込め、賞与も年2回支給されます。
「同じスキルや経験でも、他社より高い年収がもらえる」との声も多く、収入面での満足度は非常に高いと言えるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、繁忙期の業務負荷や若手社員の定着率、転職難易度の高さなどが挙げられます。
ただし、実際のデータでは残業時間や平均勤続年数は業界平均より良好であり、働き方や感じ方は人それぞれです。
ネット上の噂や口コミは一部の意見であることも多いため、実態をしっかり確認することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

三井E&Sの平均勤続年数は2023年度で20.6年と、全国平均を大きく上回っています。
長期的な雇用や安定したキャリア形成を重視する方にとっては、安心して働ける環境と言えるでしょう。
ただし、業界全体で人材不足や高齢化が進んでいるため、今後の人材育成や働きやすさの向上が求められています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

三井E&Sは創業100年以上の歴史と、「三井」ブランドの信用力を背景に、安定した事業基盤を築いています。
舶用エンジンや物流システムなど、社会インフラを支える製品群を有しており、今後も高い需要が見込まれます。
グローバル市場での競争力や技術力も強みであり、長期的なキャリア形成や将来性を重視する方にはおすすめの企業です。

まとめ

三井E&Sについては、繁忙期の業務負荷や若手社員の定着率、プロジェクトごとのワークライフバランスなど、気になる点が指摘されることもあります。
一方で、業界内でも高い年収水準や安定した雇用、歴史とブランド力、グローバルなキャリアアップのチャンスなど、魅力的なポイントも多数存在します。
実際の働き方や感じ方は人それぞれ異なり、口コミや評判も多様です。
転職を検討する際は、自分の価値観やライフスタイルに合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。
三井E&Sの実態を知り、自分にとって最適なキャリアを選択する参考にしてください。