あおぞら銀行の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

あおぞら銀行の評判や実態について、ネット上ではさまざまな声が飛び交っています。
「やばい」「やめとけ」といった噂が気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、あおぞら銀行の働き方や年収、福利厚生、社風など、多角的な視点からリアルな情報を徹底調査。
実際の口コミや評判も交えながら、あおぞら銀行の真の姿に迫ります！

ネット上であおぞら銀行が「やばい」と言われる理由

あおぞら銀行についてネット上で「やばい」と言われる理由には、いくつかのポイントが挙げられています。
ここでは、主に話題になっている3つの理由を詳しく解説します。

理由1：残業や働き方に関するリアルな声

あおぞら銀行の働き方については、「残業が多いのでは？」といった噂が見受けられますが、実際の月間平均残業時間は10.6時間と、国内全業種平均の13.8時間よりも約3時間少ないデータが出ています。
この数字から見ると、過度な残業が常態化しているわけではないことがわかります。
しかし、部署や時期によっては業務負荷が高まることもあり、「忙しい時期はややハード」と感じる社員もいるようです。
一方で、完全週休2日制や有給休暇の取得しやすさなど、働きやすさを重視する制度も整っています。
現場のリアルな声としては、「ワークライフバランスを保ちやすい」と評価する人もいれば、「業務量が多いと感じる時もある」との意見もあり、感じ方には個人差があるようです。

理由2：年収や給与水準に対する期待と現実

あおぞら銀行の平均年収は2025年度で906万円と、金融業界の中でも高水準に位置しています。
年々着実に上昇しており、2021年の808万円から約100万円近くアップしています。
この数字だけを見ると魅力的ですが、「年収がやばい＝高すぎる？低すぎる？」という両極端な意見がネット上で交錯しています。
実際には、職種や役職、勤務地によって年収に差があるため、「思ったよりも給与が伸びにくい」と感じる社員もいれば、「同業他社よりも高い」と満足する声もあります。
また、インセンティブや住宅補助などの手当もあり、総合的な待遇面での評価は高い傾向です。

理由3：福利厚生や社内制度のギャップ

福利厚生については、「総合職には手厚いが、地域総合職には差がある」といった口コミが目立ちます。
住宅補助や退職金制度など、職種によって待遇に違いがあることが一部の社員の不満につながっているようです。
一方で、若手独身行員には6万円の住宅補助が支給されたり、リロクラブのポイント制度など、独自の福利厚生も充実。
オフィス環境も本店の立地やカフェスペースの充実など、働きやすさを意識した取り組みが進んでいます。
「福利厚生が手厚い」と評価する声も多い一方で、「職種間の格差が気になる」との意見もあり、感じ方は人それぞれです。

あおぞら銀行の否定的な評判

ここでは、実際に寄せられているあおぞら銀行の否定的な口コミや評判をピックアップしてご紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：職種や役割による待遇の違いに戸惑う声

「総合職と地域総合職で住宅補助や退職金に大きな差があり、同じ会社で働いているのに待遇面で不公平感を感じることがある」といった口コミが見受けられます。
特に、近年の一般職廃止に伴う業務変更や手当のギャップについては、現場で働く社員の間で話題になることが多いようです。
「自分のキャリアパスによって受けられる福利厚生が違いすぎて、やりがいを感じにくい」と感じる人もいる一方で、「制度の見直しが進めばもっと働きやすくなるのでは」と前向きに捉える声もあります。
このような待遇の違いは、企業の成長過程で生じる課題の一つとも言えるでしょう。

評判2：人材不足や若手社員の定着に課題感

「若手社員がなかなか定着しない」「ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職してしまう」といった声が、現場から上がっています。
業界全体でデジタル人材不足や技術者の高齢化が進んでいる中、あおぞら銀行でも同様の課題を抱えているようです。
「1人あたりの業務負担が増えてしまい、結果的に長時間労働につながることもある」との意見もあり、組織体制の強化や人材育成の重要性が指摘されています。
ただし、これはあおぞら銀行に限らず、金融業界全体が直面している共通のテーマとも言えるでしょう。

評判3：ダイバーシティ推進や社内コミュニケーションの課題

「ダイバーシティ推進を掲げているものの、外国人職員の登用が少なくなっている」「年功序列やトップダウンの文化が根強く残っている」といった口コミも見受けられます。
部署によってはコミュニケーションが活発な一方で、「話したことのない人が多い」「お局社員が多い」と感じる人もいるようです。
ただ、少数精鋭の組織体制のため、長く働くことで多くの社員と顔見知りになれるというメリットもあります。
社風や雰囲気については、部署や個人の価値観によって大きく印象が異なるようです。

あおぞら銀行の肯定的な評判

否定的な意見がある一方で、あおぞら銀行には多くの肯定的な口コミや高評価も寄せられています。
ここでは、実際の社員の声をもとに、働く魅力ややりがいについてご紹介します。

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評判1：高度な専門性を活かせるやりがいある仕事

「社内IT基盤サービス全般の導入や運用を任されており、銀行の基盤システムを止めることなく運用し続ける仕組みづくりに携われるのが大きなやりがい」と語る社員がいます。
要件定義からベンダー調整、テスト、本番移行、運用監視まで一貫して担当できるため、専門性を高めたい人には最適な環境です。
また、セキュリティ基準に基づいたパッチ適用やバージョン管理など、最新技術の導入にも積極的。
「自分のスキルが会社の安定運営に直結している実感がある」と、誇りを持って働く人が多いのも特徴です。

評判2：年収・待遇面の満足度が高い

「サーバーエンジニアとして、銀行システムを支えるサーバー群の設計や運用を担当。
年収は約750万円で、同業他社と比較しても高水準だと感じている」といった声が寄せられています。
物理サーバーや仮想化基盤の設計・構築、パフォーマンス監視、障害対応、クラウド活用まで幅広い業務に携われるため、スキルアップと収入アップの両方を実現しやすい環境です。
また、住宅補助や各種手当も充実しており、「総合的な待遇面で満足している」との意見が多いのも特徴です。

評判3：企業の成長を支える重要な役割を実感できる

「事業法人向けの融資取引提案を中心に担当し、企業の資金需要を的確に把握した上で、最適な融資スキームを設計できるのがやりがい」と語る営業職の社員もいます。
決算書分析や業界動向の調査、与信審査、契約手続き、実行後のモニタリングまで一貫して携われるため、企業活動を支える実感が強いとのこと。
「お客様の成長に貢献できることが自分の成長にもつながる」と、前向きな姿勢で仕事に取り組む社員が多いのが印象的です。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

あおぞら銀行の月間平均残業時間は10.6時間と、国内全業種平均よりも少なめです。
部署や時期によって業務負荷が高まることもありますが、完全週休2日制や有給休暇の取得しやすさなど、働きやすい環境づくりに力を入れています。
ただし、感じ方には個人差があり、「忙しい時期はややハード」と感じる方もいるようです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

あおぞら銀行の平均年収は2025年度で906万円と、金融業界の中でも高水準です。
年々着実に上昇しており、職種や役職によっても差はありますが、同業他社と比較しても競争力のある給与水準と言えるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、職種間の待遇差や若手社員の定着率、人材不足など、業界全体が抱える課題が背景にあると考えられます。
また、ネット上の噂や個人の体験談が拡散されやすい時代のため、実態以上にネガティブな印象が広がることもあるようです。
ただし、実際には働きやすさや待遇面で高評価を得ている側面も多く、感じ方は人それぞれです。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

あおぞら銀行は1957年設立の歴史ある普通銀行であり、安定した経営基盤を持っています。
正社員雇用が中心で、福利厚生や各種制度も整備されているため、長期的に安定して働きたい方にも適した環境です。
ただし、金融業界全体の動向や個人のキャリアプランによっても感じ方は異なります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

あおぞら銀行は法人向け融資や金融市場業務、不動産関連ファイナンスなど多角的な事業展開を行っており、今後も安定した成長が期待されています。
デジタル人材の育成や新サービスの導入など、時代の変化に対応する取り組みも進められています。
ただし、金融業界全体の変化や競争環境にも注目しつつ、自分に合ったキャリアを考えることが大切です。

まとめ

あおぞら銀行については、職種間の待遇差や若手社員の定着率、人材不足、ダイバーシティ推進の課題など、否定的な口コミや課題感が指摘されることもあります。
一方で、平均年収の高さや福利厚生の充実、高度な専門性を活かせるやりがい、企業の成長を支える実感など、肯定的な評価や魅力的なポイントも多く存在します。
ネット上の噂や口コミはあくまで個人の主観的な感想であり、人によって感じ方は大きく異なります。
実際の働き方や職場環境を知るには、複数の情報源を参考にし、自分自身の価値観やキャリアプランに合った選択をすることが大切です。