東洋熱工業の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

東洋熱工業は、日本を代表する空調・給排水設備の総合エンジニアリング企業として長い歴史を持ちますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見られます。
本記事では、そんな東洋熱工業の評判や実態について、最新のデータや口コミをもとに徹底的に解説します。
働き方や年収、研修制度など、気になるポイントをしっかり押さえていきますので、転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

ネット上で東洋熱工業が「やばい」と言われる理由

東洋熱工業について検索すると、「やばい」「やめとけ」といったネガティブなワードが目立つことがあります。
しかし、その背景にはどのような理由や実態があるのでしょうか。
ここでは、ネット上で話題となっている主な理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関する噂がある

東洋熱工業は建設業界の中でも、現場作業や施工管理業務が中心となるため、時期や現場によっては残業が多くなるという声が見受けられます。
2023年度の月間平均残業時間は26.1時間と、厚生労働省の建設業平均（13.0時間）より高めです。
ただし、この数字は業界全体の傾向を反映しており、繁忙期や現場の状況によって変動があるのが実情です。
一方で、残業手当がしっかり支給されることや、近年は働き方改革の影響で労働時間の適正化に取り組む動きも強まっています。
「長時間労働が心配」という声がある一方で、年収水準やキャリアアップの観点から納得して働く社員も多いようです。

理由2：離職率や若手社員の定着に関する指摘

ネット上では「離職率が高いのでは？」という噂も見かけますが、実際のデータを見ると東洋熱工業の離職率は2023年度で3.3％、新卒3年以内の離職率は19.2％と、いずれも業界平均を大きく下回る水準です。
ただし、建設業界全体で人材不足や高齢化が進んでおり、若手社員の定着や技術伝承が課題とされることも。
現場の労働環境や業務負荷が高いと感じるケースもあるため、「若手が定着しにくい」「人材不足が深刻」という指摘がネット上で話題になることがあります。

理由3：社員による不祥事や企業イメージへの影響

2023年12月、東洋熱工業の社員が公共交通機関内で泥酔し、他の乗客に迷惑をかける行為が報道されました。
この件については、同社が公式に謝罪と事実確認を行う旨を発表しています。
こうした報道が一時的に企業イメージに影響を与え、「やばい」と言われる一因となることも。
ただし、これはごく一部の事例であり、会社全体の評価や働き方に直結するものではありません。

東洋熱工業の否定的な評判

ここでは、東洋熱工業に関する否定的な評判や口コミをまとめてご紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではない点にご注意ください。

評判1：現場によっては業務負荷が高いと感じることがある

東洋熱工業で働く方の中には、「現場によっては業務量が多く、繁忙期には残業が増える」と感じる声があります。
特に施工管理職や現場作業に従事する場合、工期や天候の影響でスケジュールがタイトになることも。
「朝早くから現場に入り、夕方に現場を離れても、帰社後に書類作成などが続く日がある」という口コミも見受けられます。
ただし、残業手当がしっかり支給される点や、有給休暇の取得に理解がある職場環境といったポジティブな意見も併せて存在します。
業務負荷の感じ方は配属先や時期によって大きく異なるため、事前に現場の状況を確認しておくことが大切です。

評判2：若手社員の定着やキャリア形成に課題を感じる声も

建設業界全体の傾向として、若手社員の定着やキャリア形成が課題となっています。
東洋熱工業でも、「現場の労働環境が厳しい」「ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースがある」といった口コミが見られます。
また、技能労働者の数が不足し、1人あたりの業務負担が増大することも指摘されています。
ただし、同社では段階的な研修や資格取得支援など、若手社員の成長をサポートする体制も整えられています。
人によっては「成長できる環境」と感じる一方で、「定着しにくい」と感じる場合もあるようです。

評判3：企業イメージに影響する出来事が話題になることも

先述の通り、2023年12月に社員による迷惑行為が報道されたことがありました。
このような出来事は一時的に企業イメージに影響を与え、「やばい」といった声がネット上で広まる原因となることも。
ただし、こうした事例はごく一部であり、会社全体の風土や働き方を決定づけるものではありません。
企業としても再発防止や社員教育に取り組んでいるため、今後の対応に注目が集まっています。

東洋熱工業の肯定的な評判

一方で、東洋熱工業には多くの肯定的な評判や口コミも寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や転職者から高く評価されているポイントを詳しくご紹介します。

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評判1：業界トップクラスの高年収と将来の安心感

東洋熱工業の大きな魅力は、なんといっても高い年収水準です。
2024年の平均年収は877万円（平均年齢43.5歳）と、業界平均を大きく上回っています。
年代別では20代で395万円、30代で702万円、40代で895万円、50代で1,087万円と、経験や役職に応じてしっかりと収入が伸びていく点が安心材料です。
また、職種別でも管理職1,447万円、施工管理職1,009万円、営業職921万円、事務職614万円と、幅広い職種で高水準の給与が期待できます。
ボーナスも年2回、120万～180万円程度が支給されるため、将来設計の面でも大きな安心感があります。

評判2：充実した研修制度と資格取得支援

東洋熱工業では、新入社員からベテランまで段階的に成長できる研修体制が整っています。
入社後は約3か月の基礎研修で設備の知識や社会人マナーを学び、その後も年次ごとにフォローアップ研修が実施されます。
さらに、施工管理技士などの資格取得に向けた支援も充実しており、資格取得報奨金（最大30万円）や受験費用補助、社内勉強会など、社員の成長を全力でバックアップしています。
「現場での経験と知識を積み上げて、一流の技術者へと成長できる環境」との声が多いのも特徴です。

評判3：大手エンジニアリング企業ならではのキャリアアップ

東洋熱工業での経験は、建設業界全体で高く評価されるキャリアとなります。
超高層ビルや大規模インフラなど、他社ではなかなか経験できないプロジェクトに携われるため、マネジメント力や専門性を大きく伸ばすことができます。
実際に、同社での経験を活かして建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所など幅広い分野で活躍する人も多く、独立して設計事務所を開業するケースも見られます。
「大規模プロジェクトを通じて成長できる」「転職市場でも高く評価される」といった口コミが多数寄せられています。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

東洋熱工業の月間平均残業時間は2023年度で26.1時間と、建設業界の平均よりやや高めです。
ただし、現場や時期によって業務量に差があり、繁忙期には残業が増えることもあります。
一方で、残業手当がしっかり支給されるほか、有給休暇の取得にも理解がある職場環境との声も多く、働き方改革の影響で労働時間の適正化に向けた取り組みも進んでいます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

東洋熱工業の平均年収は877万円（2024年、平均年齢43.5歳）と、業界平均を大きく上回っています。
職種や役職によっても高水準の給与が期待でき、ボーナスも年2回支給されます。
「年収が高く、将来設計も安心できる」との口コミが多く、同業他社と比較しても魅力的な待遇が特徴です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

ネット上で「やばい」と言われる主な理由は、残業時間や業務負荷の高さ、若手社員の定着に関する課題、また一部の社員による不祥事などが話題になるためです。
ただし、これらは一部の事例や個人の感想に基づくものであり、すべての社員や部署に当てはまるわけではありません。
実際には高い年収や充実した研修制度など、ポジティブな評価も多く寄せられています。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

東洋熱工業は1937年創業の老舗企業であり、空調・給排水設備分野で豊富な実績を持っています。
長期的な経営基盤があり、正社員雇用を中心とした安定した雇用形態が特徴です。
また、キャリア採用比率も高く、中途入社の方にもチャンスが広がっています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

東洋熱工業は大手エンジニアリング企業として、多様な分野での施工実績と高い技術力を誇ります。
業界全体で人材不足や高齢化といった課題はあるものの、今後もインフラ整備や省エネ需要の高まりにより、安定した成長が期待されています。
将来的にも安定した経営基盤とキャリアアップのチャンスがある企業と言えるでしょう。

まとめ

東洋熱工業には、「現場によって業務負荷が高い」「若手社員の定着に課題がある」「一部の社員による不祥事が話題になる」といった否定的な評判が見られる一方で、高い年収水準や充実した研修制度、大規模プロジェクトでのキャリアアップといった肯定的な評価も数多く寄せられています。
人によって感じ方や重視するポイントは大きく異なりますが、実際のデータや口コミを参考に、自分に合った働き方やキャリアを見極めることが大切です。
転職や就職を検討する際は、複数の情報源を活用し、納得のいく選択をしてください。