丹青社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

丹青社の評判や働き方について、ネット上ではさまざまな声が飛び交っています。
「やばい」「やめとけ」といった言葉が気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、丹青社の実態や口コミを徹底調査し、良い面・気になる面の両方をわかりやすくまとめました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で丹青社が「やばい」と言われる理由

丹青社についてインターネット上では「やばい」「やめとけ」といったワードが見られることがあります。
その背景には、働き方や年収、福利厚生などに関するさまざまな噂や口コミが影響しているようです。
ここでは、実際にどのような理由で「やばい」と言われているのかを詳しく解説します。

理由1：業務負荷が高いと感じるケースがある

丹青社では、月間平均残業時間が22.1時間と建設業界全体の平均（13.7時間）よりやや多めというデータがあります。
このため、特に繁忙期には業務量が増加し、体力的に負担を感じる社員もいるようです。
ただし、これは建設・空間デザイン業界全体に共通する傾向であり、丹青社だけが特別に厳しいというわけではありません。
働き方改革の影響で残業時間の上限規制も導入されており、会社としても労働環境の改善に取り組んでいる様子が見受けられます。
「忙しい時期は大変だけど、プロジェクトが終わった時の達成感が大きい」という声もあり、やりがいと業務負荷のバランスをどう捉えるかは人それぞれのようです。

理由2：年収や給与水準に関する誤解や不安

「年収がやばい」という声もネット上で見かけますが、実際の年収データを見てみると、職種によって幅があるものの、決して低い水準ではありません。
たとえば建設・不動産法人営業は553万円～670万円、建築施工管理（店舗内装）は634万円～819万円、経営企画は615万円～750万円など、500万円以上の年収が提示されている職種も多くあります。
一方で、事務職や販売職など一部の職種では300万円前後のケースもあり、職種や経験によって差が生じる点が「やばい」と感じる要因になっているようです。
「思ったよりも高い」「もっともらえる会社もあるのでは？」といった声もあり、年収に関する評価は個人の期待値やキャリアプランによって異なります。

理由3：福利厚生や社内制度に対する意見の分かれ

福利厚生については「家賃補助がない」といった指摘が一部で見られますが、年間休日128日や在宅勤務制度、時短勤務制度、水曜ノー残業デー、日曜出勤禁止など、働き方改革への積極的な取り組みも進んでいます。
口コミでは「プライベートの時間を確保しやすい」「ワークライフバランスを重視できる」といった肯定的な意見もある一方、「もう少し手厚い制度があれば」という声も。
社風に関しては、年功序列や協調性重視の文化が根付いているため、競争志向の強い方には物足りなさを感じる場合もあるようです。
一方で、自由でフラットな雰囲気や、相談しやすい環境を評価する声も多く、感じ方には個人差があることが分かります。

丹青社の否定的な評判

ここでは、実際に寄せられた丹青社の否定的な評判や口コミを紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：繁忙期の残業が多く体力的に大変という声

「プロジェクトの納期が重なると、どうしても残業が増えてしまう」という口コミが複数見受けられます。
特に展示会や商業施設のリニューアルなど、短期間で多くの作業をこなす必要がある案件では、業務負荷が高まる傾向にあるようです。
「体力的にきつい場面もある」「繁忙期は休日出勤が発生することもある」といった声があり、ワークライフバランスを重視したい方にとっては気になるポイントかもしれません。
ただし、こうした状況は業界全体に共通する課題でもあり、会社としても残業時間の適正化や休日取得の推進に取り組んでいるとのことです。

評判2：家賃補助制度がない点を惜しむ意見

「家賃補助がないのが残念」「もう少し福利厚生が充実していれば」という口コミが一部で見られます。
特に若手社員や地方から上京して働く方にとっては、住居費の負担が大きく感じられる場合があるようです。
一方で、年間休日や在宅勤務など、他の福利厚生制度が充実している点を評価する声もあり、何を重視するかによって満足度は変わってきます。
福利厚生の内容は今後の改善に期待したいポイントと言えるでしょう。

評判3：人材不足と若手社員の定着に課題を感じる声

建設業界全体で人材不足や高齢化が進んでいる中、丹青社でも「若手社員が定着しにくい」「ベテラン社員の技術伝承が進まない」といった課題を指摘する声が見られます。
「現場の負担が増えてしまう」「一人あたりの業務量が多くなる」といった意見もあり、今後の人材育成や働き方改革が注目されます。
ただし、経験者の採用やキャリアアップ支援など、会社としても人材確保に積極的に取り組んでいる様子がうかがえます。

丹青社の肯定的な評判

丹青社には、やりがいや成長環境、働きやすさなどを評価するポジティブな口コミも多く寄せられています。
ここでは、実際の社員や元社員の声をもとに、肯定的な評判を紹介します。

丹青社を目指すあなたへ。年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：多様な空間づくりに携われるやりがいの大きさ

「商業施設や展示会ブースなど、さまざまな空間デザインに関われるのが魅力」という声が多く聞かれます。
プロジェクトごとにテーマやクライアントの要望が異なり、自分の提案が実際の空間として形になる喜びは大きいとのこと。
「未経験でも成長できる環境」「先輩が丁寧にサポートしてくれる」といった意見もあり、スキルアップやキャリア形成を重視する方にとっては理想的な職場環境と言えるでしょう。

評判2：裁量の大きさと成長実感を得られる職場

営業職や企画職では「クライアントとの調整や社内連携を自分の裁量で進められる」「忙しい中でも成長を実感できる」という声が目立ちます。
「無駄な打ち合わせを減らす工夫が進んでいる」「スケジュール管理能力が身につく」といった具体的なメリットも挙げられており、主体的に働きたい方には魅力的な環境です。
また、役職が上がるごとに年収もアップし、責任とやりがいのバランスを感じられる点も評価されています。

評判3：フラットで相談しやすい社風・チームワークの良さ

「自由でフラットな社風」「コミュニケーションが活発で相談しやすい」といった口コミが多く、協調性を大切にする文化が根付いているようです。
「競争よりもチームワークを重視している」「困ったときは周囲がサポートしてくれる」といった意見もあり、働きやすさを実感する社員が多い印象です。
オフィス環境の良さやリモートワークの導入など、時代に合わせた柔軟な働き方も評価されています。

丹青社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

丹青社のような空間デザイン・建設業界でキャリアアップを目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、ハイクラス求人や未経験歓迎、業界最大級の求人数を誇るエージェントを厳選してご紹介します。
自分に合った職場や働き方を見つけるために、ぜひ活用してみてください。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

丹青社について、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
転職や就職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

丹青社の公式データによると、2025年度の月間平均残業時間は22.1時間となっています。
これは建設業界全体の平均（13.7時間）よりやや多い数値ですが、働き方改革の影響で残業時間の上限規制も導入されており、会社としても労働環境の改善に取り組んでいます。
繁忙期には業務量が増えることもありますが、休日取得やノー残業デーなど、ワークライフバランスを意識した制度も整備されています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

丹青社の年収は職種や経験によって幅がありますが、建設・不動産法人営業で553万円～670万円、建築施工管理（店舗内装）で634万円～819万円など、業界内でも比較的高水準の職種が多いです。
一方で、事務職や販売職など一部の職種では300万円前後のケースもあり、期待値やキャリアプランによって評価が分かれることもあります。
転職エージェントを活用することで、より高待遇の求人情報を得ることも可能です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、業務負荷の高さや年収への誤解、福利厚生の内容に対する意見の分かれなどが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の主観的な感想に基づくものであり、すべての社員が同じように感じているわけではありません。
実際には、やりがいや成長環境、働きやすさを評価する声も多く、感じ方には個人差があることを理解しておきましょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

丹青社は1946年創業の老舗企業であり、商業施設や博物館、美術館など多くの実績を持つ大手ディスプレイデザイン会社です。
正社員としての雇用が基本で、長期的なキャリア形成を目指せる環境が整っています。
ただし、建設業界全体で人材不足や高齢化が進んでいるため、今後の人材育成や働き方改革が引き続き重要なテーマとなりそうです。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

丹青社は空間プロデュースの分野で長年にわたる実績を持ち、商業施設や文化施設など幅広いプロジェクトを手掛けています。
今後も建設・空間デザイン業界の需要は続くと予想されており、会社としての安定性や将来性は高いと考えられます。
新しい働き方や人材育成への取り組みも進んでおり、今後の成長が期待できる企業です。

まとめ

丹青社については、繁忙期の残業や家賃補助の有無、人材不足など気になる点を指摘する声がある一方で、多様な空間づくりに携われるやりがいや、フラットで相談しやすい社風、成長実感を得られる環境など、肯定的な意見も多く寄せられています。
年収や福利厚生、働き方に対する評価は、職種や個人の価値観によって大きく異なるため、「やばい」「やめとけ」といった言葉だけで判断するのは早計かもしれません。
最終的には、自分自身のキャリアプランやライフスタイルに合った職場かどうかを見極めることが大切です。
ネット上の口コミや噂だけでなく、実際の職場環境や働き方をしっかり確認したうえで、納得のいく選択をしてください。