都築電気の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

都築電気株式会社の評判や働き方について、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、都築電気の実態や口コミ、年収・離職率などの客観的データをもとに、良い面・気になる面の両方を徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方にとって、リアルな情報を知るための参考になれば幸いです。

ネット上で都築電気が「やばい」と言われる理由

都築電気について調べてみると、「やばい」「やめとけ」といったワードがネット上で散見されます。
なぜこのような声が上がるのか、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは主な3つの理由を解説します。

理由1：長時間労働の噂は本当？

都築電気では、残業時間に関する公式なデータは公開されていませんが、2025年の月間平均残業時間は約20.6時間と推計されています。
一部の部署やプロジェクトではさらに残業が増えるケースもあるようですが、全体としては決して極端に長いわけではないという声もあります。
ただし、繁忙期や大規模プロジェクトの際には、業務負荷が高いと感じる社員もいるとの口コミも見受けられます。
このような状況から、ネット上では「長時間労働がやばいのでは？」という噂が広まっているようです。
しかし、実際には部署や時期によって差があり、一概に「やばい」と断定できるものではありません。
働き方改革の影響もあり、会社全体で残業削減の取り組みも進められているようです。

理由2：離職率が高いというイメージ

都築電気が「やばい」と言われる理由の一つに、離職率の高さが挙げられています。
しかし、実際のデータを見ると、2022年度の3年後新卒離職率は7.1％であり、全国平均の15％と比較してもかなり低い水準です。
また、過去3年間の全社離職率も2021年7.5％、2022年6.7％、2023年6.0％と、年々改善傾向にあります。
このような数字から、離職率が特別高いという事実はなく、むしろ安定した職場環境が評価されている面もあります。
一方で、業界全体の人材流動性や若手社員の早期離職が話題になることもあり、イメージが先行してしまうケースもあるようです。

理由3：転職難易度や採用倍率の高さ

都築電気は転職市場でも人気が高く、「採用倍率が高い」「転職難易度が高い」といった声が聞かれます。
実際の採用倍率は6.9倍で、業界平均の8.8倍よりもやや低いものの、応募者の質や選考基準が厳しいと感じる方もいるようです。
中途採用にも積極的であるため、転職のチャンス自体は十分にありますが、事前準備や自己分析が重要になることは間違いありません。
このような背景から、「都築電気はやばいのでは？」と不安に感じる方もいますが、しっかりと対策をすれば十分にチャンスはあります。

都築電気の否定的な評判

ここでは、都築電気に関する否定的な口コミや評判をまとめてご紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、全ての方に当てはまるものではありませんので、参考情報としてご覧ください。

評判1：業務負荷が高いと感じるケースがある

都築電気では、特に繁忙期や大規模なプロジェクトを担当する際に、業務量が増えることがあるとの声が見受けられます。
「納期前は残業が増えがち」「プロジェクトによっては休日出勤が必要になることもある」といった口コミもあり、働き方に波があることが指摘されています。
一方で、会社全体としては残業削減の取り組みが進められているものの、現場レベルではまだ課題が残っていると感じる社員もいるようです。
このような業務負荷の高さを「やばい」と感じる方もいますが、部署や時期によって大きく異なるため、実際の働き方は個人差が大きいと言えるでしょう。

評判2：人材不足や若手離職の課題

IT業界全体で人材不足が深刻化している中、都築電気でもベテラン社員の技術継承や、若手人材の育成・定着が課題となっています。
「若手社員の離職が目立つ」「人手が足りず業務が偏ることがある」といった口コミもあり、組織全体での人材確保が重要視されています。
また、リモートワークの普及や働き方の多様化に伴い、柔軟な制度やサポート体制の強化が求められているようです。
このような課題に対して、会社側も積極的な人材育成や働き方改革を進めているものの、現場の実感としては「まだ道半ば」と感じる方もいるようです。

評判3：顧客対応や納期プレッシャーが大きい

都築電気は大手企業や官公庁向けのプロジェクトが多く、顧客対応や納期管理に対するプレッシャーが大きいと感じる方もいます。
「顧客の要望に応えるために、夜間や休日の対応が発生することがある」「納期が厳しい案件では、チーム全体で協力して乗り切る必要がある」といった口コミが寄せられています。
このような環境は、成長ややりがいにつながる一方で、ストレスや負担を感じる方もいるようです。
仕事に対する責任感や柔軟な対応力が求められるため、向き不向きが分かれる点も否定できません。

都築電気の肯定的な評判

一方で、都築電気には多くの肯定的な口コミや高評価も集まっています。
ここでは、実際に働く社員のリアルな声をもとに、良い評判をピックアップしてご紹介します。

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評判1：成長できる環境と充実した研修制度

都築電気では、若手社員でも重要なプロジェクトに参加できるチャンスが多く、「手を挙げれば挑戦させてもらえる」「失敗を恐れずチャレンジできる社風」といった声が目立ちます。
また、定期的な研修やOJTが充実しており、最新のIT技術や業界動向を学ぶ機会が豊富に用意されています。
「先輩が丁寧に指導してくれる」「分からないことも気軽に相談できる雰囲気」といった口コミも多く、安心してスキルアップできる環境が整っていると言えるでしょう。
このような成長志向の社風は、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力となっています。

評判2：年収や賞与に納得感がある

都築電気の年収水準は、システムエンジニアで約550万円、営業職で約750万円、プロジェクトマネージャーで約1,000万円と、職種や役職によって幅があります。
「基本給が安定している」「賞与の比重が大きく、頑張りがしっかり評価される」といった声があり、納得感のある給与体系が好評です。
また、残業代がしっかり支給される点や、会社全体で残業削減の取り組みが進んでいることも、働きやすさにつながっています。
年収アップを目指したい方や、安定した収入を重視する方にもおすすめできる企業です。

評判3：風通しの良い社風と働きやすい環境

都築電気の社風については、「社員同士の風通しが良い」「上下関係が厳しすぎず、意見を言いやすい」「穏やかな人が多く、新卒でも馴染みやすい」といった口コミが多く寄せられています。
また、チームワークを重視する文化や、困った時に助け合える雰囲気があり、安心して働ける環境が整っています。
「若手でも大きなプロジェクトを任せてもらえる」「チャレンジ精神を応援してくれる」といった点も、働きがいにつながっているようです。
このような職場環境は、長く働きたい方や、コミュニケーションを大切にしたい方にとって大きな魅力となっています。

都築電気のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

都築電気のような安定した企業や、より良い環境を目指して転職を検討している方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

都築電気の月間平均残業時間は約20.6時間と推計されており、業界全体で見ても極端に長いわけではありません。
ただし、部署やプロジェクトによっては繁忙期に残業が増えることもあるため、働き方に波がある点は留意が必要です。
会社全体としては残業削減の取り組みが進められており、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

都築電気の年収は、システムエンジニアで約550万円、営業職で約750万円、プロジェクトマネージャーで約1,000万円と、職種や役職によって異なります。
賞与の比重が大きく、頑張りがしっかり評価される給与体系が特徴です。
また、残業代がしっかり支給される点も安心材料となっています。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

ネット上で「やばい」と言われる理由には、長時間労働の噂や離職率のイメージ、転職難易度の高さなどが挙げられます。
ただし、実際のデータを見ると、離職率は全国平均より低く、残業時間も極端に長いわけではありません。
採用倍率が高いという声もありますが、事前準備や自己分析をしっかり行えば十分にチャンスがあります。
イメージが先行しやすいですが、実態は数字や口コミをもとに冷静に判断することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

都築電気は1942年設立の老舗企業であり、資本金144億2,400万円と経営基盤も安定しています。
正社員雇用が中心で、長期的なキャリア形成を目指す方にも安心できる環境が整っています。
また、福利厚生や研修制度も充実しているため、安定志向の方にもおすすめです。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

都築電気は、情報通信技術（ICT）を基盤に、企業や社会の課題解決を支援するソリューションプロバイダーとして成長を続けています。
デジタルトランスフォーメーション（DX）推進やクラウド・セキュリティ分野にも注力しており、今後も安定した需要が見込まれます。
経営基盤や業績も安定しており、将来性のある企業と言えるでしょう。

まとめ

都築電気については、「業務負荷が高いと感じるケースがある」「人材不足や若手離職が課題」「顧客対応や納期プレッシャーが大きい」といった否定的な口コミが見受けられますが、これらはあくまで一部の個人の主観的な感想であり、全ての社員に当てはまるものではありません。
一方で、「成長できる環境と充実した研修制度」「年収や賞与に納得感がある」「風通しの良い社風と働きやすい環境」といった肯定的な評判も多く、安定した経営基盤や将来性の高さも評価されています。
このように、都築電気の実態は人によって感じ方が大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、実際のデータや口コミを参考にしつつ、自分の価値観や希望に合った働き方ができるかどうかをしっかり見極めることが大切です。