ダイダン株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

ダイダン株式会社は、建設業界で長い歴史と高い技術力を誇る大手サブコンです。
一方で、ネット上では「やばい」といった声も見受けられますが、その実態はどうなのでしょうか。
この記事では、ダイダンの働き方や評判、リアルな口コミをもとに、良い面・気になる面の両方を徹底調査しました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上でダイダン株式会社が「やばい」と言われる理由

ダイダン株式会社に関しては、ネット上で「やばい」と噂されることがありますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、主に挙げられる3つの理由について詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関する厳しい声がある

ダイダン株式会社では、2023年度の平均残業時間が月29.8時間と報告されています。
これは建設業界の平均である13.7時間や全業種平均13.8時間と比べて、約2倍以上の水準です。
特に、プロジェクトの納期が迫る時期には、終電まで働くことが常態化しているという口コミも散見されます。
ただし、ダイダンは「働き方改革」に積極的に取り組んでおり、残業時間の削減や業務効率化を進めている最中です。
現場によっては、業務負荷が高いと感じる方もいる一方で、今後はより働きやすい環境が整備されていくことが期待されています。
このような状況から、「やばい」と感じる方もいれば、改善を実感している方もいるようです。

理由2：転職難易度・中途採用倍率が高いという印象

ダイダン株式会社は、建設業界内でも高い人気を誇る企業です。
そのため、「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高い」といった声が上がることもあります。
実際には、2024年度の中途採用比率は38%と積極的な採用姿勢を見せており、チャンスは十分にあります。
しかし、応募者が多い分、選考を突破するためには入念な準備が必要です。
特に、施工管理や技術職では「1級施工管理技士」などの資格や現場経験が重視される傾向があります。
「入りたくても入れない」という意味で「やばい」と言われることもありますが、しっかりとした対策をすれば十分に道は開けるでしょう。

理由3：人材不足と若手離職の課題

建設業界全体で人材不足や高齢化が進んでいる中、ダイダンでも同様の課題が指摘されています。
現場の労働環境が厳しいと感じる若手社員が定着しにくいという声や、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースもあるようです。
技能労働者の数が不足すると、1人あたりの負担が増大し、長時間労働や安全管理の課題にもつながりやすくなります。
このような状況が「やばい」と感じられる一因となっていますが、会社としては人材育成や働きやすい環境づくりに注力しているため、今後の改善にも期待が持てます。

ダイダン株式会社の否定的な評判

ここでは、ダイダン株式会社に関する否定的な口コミや評判をまとめました。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：業務負荷が高く感じることがある

ダイダン株式会社で働く方の中には、「業務負荷が高い」と感じるケースがあるようです。
特に施工管理職や現場担当者の場合、プロジェクトの進行状況によっては残業が多くなり、納期前には終電まで働くこともあるという声が見受けられます。
また、現場ごとに業務量や忙しさにばらつきがあり、繁忙期には休日出勤が発生することもあるとのことです。
一方で、働き方改革の推進や業務効率化の取り組みが進んでいるため、今後は徐々に改善される可能性もあります。
このような声は、建設業界全体に共通する課題でもあるため、転職や就職を検討する際は、現場の実態をしっかり確認することが大切です。

評判2：現場によって働きやすさに差がある

ダイダン株式会社では、配属先や担当プロジェクトによって働きやすさに差があるという口コミもあります。
例えば、大規模プロジェクトや難易度の高い現場では、業務量が多くなりがちで、プレッシャーを感じることもあるようです。
また、上司や同僚との人間関係、現場ごとの雰囲気によっても働きやすさが左右されるため、「配属ガチャ」と感じる方もいるようです。
ただし、ダイダンは従業員の声を積極的に取り入れ、職場環境の改善に努めているため、今後はより働きやすい環境が期待できるでしょう。

評判3：中途採用の選考が厳しいと感じる声

ダイダン株式会社は、建設業界内で高い人気を誇るため、「中途採用の選考が厳しい」と感じる方も少なくありません。
特に、書類選考や面接では、専門的な知識や現場経験、資格の有無が重視される傾向があります。
そのため、十分な準備ができていない場合は、選考を突破するのが難しいと感じることもあるようです。
一方で、ダイダンは中途採用にも積極的であり、しっかりと対策をすればチャンスは十分にあります。
転職エージェントのサポートを活用することで、選考突破の可能性を高めることができるでしょう。

ダイダン株式会社の肯定的な評判

ダイダン株式会社には、働きやすさや待遇面で高く評価する声も多く寄せられています。
ここでは、実際に働いている方や転職者からの肯定的な評判を紹介します。

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評判1：年収が高く将来設計も安心できる

ダイダン株式会社の魅力のひとつは、業界内でも高い水準の年収です。
2024年3月期の平均年収は905万円とされており、施工管理職でも700〜1,100万円が見込めるとのこと。
賞与も年6.0〜8.0ヶ月分と手厚く、安定した収入が得られる点が大きな強みです。
実際に働いている方からは、「責任のある仕事だが、その分やりがいも大きい」「将来設計が立てやすい」といった声が多く聞かれます。
また、年齢や役職に応じて着実に昇給できる仕組みが整っているため、長期的なキャリア形成にも安心感があります。

評判2：ネームバリューがありキャリアアップに有利

ダイダン株式会社は、120年以上の歴史を持ち、ランドマークとなる大規模建築物の設備工事を数多く手がけてきた実績があります。
そのため、業界内でのネームバリューが非常に高く、ダイダンでの経験は転職市場でも高く評価される傾向にあります。
大規模プロジェクトに携わることで、マネジメント力や専門スキルが身につき、他社では得られない経験を積むことができます。
実際に、ダイダン出身者は設備工事会社や設計職など、さまざまな分野で活躍している事例が多く見られます。

評判3：離職率が低く安定した職場環境

ダイダン株式会社の離職率は、2023年度で2.6%と非常に低い水準です。
これは、厚生労働省が発表している全業種平均の約15%と比べても、圧倒的な安定感を示しています。
福利厚生や働きがいの向上に力を入れており、従業員の声を反映した職場環境の改善にも積極的です。
このような取り組みが、長く安心して働ける職場づくりにつながっているといえるでしょう。

ダイダン株式会社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

ダイダン株式会社のような優良企業への転職を目指すなら、業界特化型の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
ここでは、建設業界に強い転職エージェントをいくつかご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ダイダン株式会社の2023年度の平均残業時間は29.8時間となっています。
建設業界の中ではやや多めと感じる方もいますが、プロジェクトの進行状況や配属先によって差があるのが実情です。
納期前は忙しくなることもありますが、会社全体で働き方改革を進めており、残業時間の削減や業務効率化に取り組んでいます。
今後はより働きやすい環境が整備されていくことが期待されています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ダイダン株式会社の平均年収は905万円（2024年3月期）と、建設業界内でも非常に高い水準です。
施工管理職では700〜1,100万円が見込まれ、賞与も年6.0〜8.0ヶ月分と手厚いのが特徴です。
年齢や役職によって昇給も見込めるため、将来的な収入面でも安心感があります。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、残業時間の多さや業務負荷の高さ、転職難易度の高さ、人材不足などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや噂であり、実際には働きやすさや待遇面で高く評価する声も多く存在します。
会社としても働き方改革や人材育成に力を入れており、今後の改善にも期待が持てます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ダイダン株式会社は、120年以上の歴史を持つ大手サブコンであり、安定した経営基盤を有しています。
離職率も2.6%と低く、福利厚生や働きがいの向上にも注力しているため、長期的に安定して働ける環境が整っています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ダイダン株式会社は、長い歴史と高い技術力を背景に、業界内で確固たる地位を築いています。
大規模プロジェクトの受注や環境技術の開発にも積極的で、今後も成長が期待できる企業です。
社会貢献や持続可能な社会の実現にも取り組んでおり、将来性・安定性ともに高い評価を受けています。

まとめ

ダイダン株式会社については、「業務負荷が高い」「現場によって働きやすさに差がある」「選考が厳しい」といった否定的な口コミも見受けられますが、これらは主に個人の主観や業界特有の課題に起因しています。
一方で、年収の高さやネームバリュー、離職率の低さといった肯定的な評判も多く、安定した職場環境やキャリアアップのチャンスが豊富な点は大きな魅力です。
最終的には、人によって感じ方や価値観が大きく異なるため、実際の職場環境や自身の希望条件をしっかり確認した上で判断することが重要です。
転職や就職を検討する際は、信頼できる転職エージェントや現場のリアルな情報を活用し、納得のいくキャリア選択を目指しましょう。