共立メンテナンスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

共立メンテナンスは建設・ビルメンテナンス業界で高い知名度を誇る企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
本記事では、共立メンテナンスの実態や評判について、噂の理由から実際の口コミ、働き方や年収データまで徹底的に調査しました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で共立メンテナンスが「やばい」と言われる理由

共立メンテナンスに関するネット上の噂や「やばい」と言われる背景には、いくつかの要素が複雑に絡み合っています。
ここでは、主に話題となっている3つの理由について詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関する不安の声がある

共立メンテナンスでは、一部の社員から「長時間労働や休日出勤が常態化している」という口コミが寄せられています。
「3ヶ月間自分1人だけ休日が無かった」「サービス残業が当たり前」といった体験談もあり、労働時間管理や休暇取得の難しさが課題として挙げられることが多いです。
ただし、公式発表によると2023年度の月間平均残業時間は27.6時間と、業界全体と比較してもやや少なめの水準となっています。
このように、実際の働き方は部署や時期によって差があるため、現場ごとの状況を事前に確認することが大切です。
また、近年は働き方改革の影響もあり、残業削減や休日取得の推進が進められているという声も増えています。

理由2：離職率や勤続年数の短さが指摘されている

共立メンテナンスの平均勤続年数は2023年度で6.2年となっており、厚生労働省が発表する全産業平均（約12.7年）と比べると短い傾向にあります。
この数字だけを見ると「離職率が高いのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、実際には個々のキャリアプランや職場環境との相性が大きく影響しています。
また、近年は平均勤続年数が年々伸びている点も注目されます。
転職や就職を検討する際には、数字だけでなく実際の職場の雰囲気や働きやすさを確認することが重要です。

理由3：給与水準や評価制度に対する不満もある

給与面については、共立メンテナンスの2023年度の平均年収が428万円と、全国平均（460万円）よりやや低めというデータが示されています。
また、現場社員を中心に「評価制度が不透明」「昇給や昇進のスピードが遅い」といった口コミも見受けられます。
職種や役職によって年収の幅が大きく、管理職や営業職では高年収を実現しているケースもありますが、事務職や若手社員の給与水準には改善の余地があると感じる方もいるようです。
ただし、福利厚生や資格取得支援など、給与以外の待遇面での満足度は高いという声も多く、総合的な働きやすさを重視する方には魅力的な環境と言えるでしょう。

共立メンテナンスの否定的な評判

ネット上や口コミサイトでは、共立メンテナンスに対する否定的な意見も一定数存在します。
ここでは、実際に寄せられている悪評について、代表的なものを3つ紹介します。

評判1：業務負荷が高いと感じるケースがある

「現場によっては業務量が多く、1人あたりの負担が大きい」と感じる社員の声が複数見受けられます。
特に人員体制が十分でない部署では、繁忙期に残業や休日出勤が増えることもあるようです。
また、建設業界全体で人材不足が進んでいる影響もあり、若手社員が定着しにくい、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職してしまうといった課題も指摘されています。
このような状況は一部の現場に限られているものの、働き方やワークライフバランスを重視する方にとっては、事前に現場の実態を確認することが重要です。

評判2：給与や昇給に対する期待値とのギャップ

「給与水準が思ったよりも高くない」「昇給や昇進のペースが遅い」といった口コミも少なくありません。
特に若手社員や現場スタッフの中には、同業他社と比較して年収が低いと感じる方もいるようです。
一方で、管理職や営業職など、役職や担当業務によっては高年収を実現しているケースもあります。
評価制度の透明性や納得感については、今後の改善に期待する声が多く寄せられています。

評判3：指導が厳しいと感じる声がある

「上司や先輩からの指導が厳しい」「現場での教育がハード」と感じる社員も一定数います。
建設・ビルメンテナンス業界特有の厳しさや、現場ごとの文化が影響している場合もありますが、未経験から入社した方にとっては最初の壁となることも。
ただし、研修制度やOJTが充実しているため、慣れてしまえばスムーズに業務をこなせるようになるという声も多いです。
指導の厳しさを「成長の機会」と前向きに捉える方も多く、個人の受け止め方によって印象が大きく異なる点が特徴です。

共立メンテナンスの肯定的な評判

一方で、共立メンテナンスには「働きやすい」「待遇が良い」といった肯定的な評判も数多く寄せられています。
ここでは、実際の口コミや体験談をもとに、良い評判を3つご紹介します。

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評判1：福利厚生や待遇が充実している

共立メンテナンスでは、社員の生活を支える福利厚生が非常に手厚いと高評価を得ています。
退職金制度（確定拠出年金）や住宅支援（社員寮・社宅）、資格取得支援制度など、将来を見据えたサポートが充実しています。
また、育児・介護休暇の取得実績も年々増加しており、2023年度の男性育休取得率は34.6%を超えるなど、男女ともに働きやすい環境づくりが進められています。
このような制度の充実は、長く安心して働きたい方にとって大きな魅力となっています。

評判2：ネームバリューがありキャリアアップにつながる

共立メンテナンスは業界内で高い知名度を誇り、同社での経験はビルメンテナンス業界において高く評価されます。
大規模プロジェクトに携わる機会も多く、マネジメント力や専門スキルを磨ける環境が整っています。
実際に、共立メンテナンスでの経験を活かして建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所などへ転職し、さらなるキャリアアップを実現している方も多数います。
キャリア形成を重視する方にとっては、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

評判3：研修制度や職場環境が整っている

未経験からでも安心して働けるよう、研修制度やOJTが充実している点も大きな特長です。
実際に「先輩が丁寧に指導してくれた」「日々の業務を通じて自分の成長を実感できた」といった口コミが多く、職場の雰囲気や社風についても前向きな意見が目立ちます。
また、有給休暇の取得がしやすい、残業が比較的少ないといった働きやすさを評価する声もあり、プライベートとの両立を重視する方にもおすすめできる環境です。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

共立メンテナンスの残業時間については、部署や時期によって差がありますが、2023年度の月間平均残業時間は27.6時間と、業界全体と比較してやや少なめです。
一部の現場では繁忙期に残業や休日出勤が増えることもありますが、近年は働き方改革の影響もあり、残業削減や休日取得の推進が進められています。
現場ごとの実態を事前に確認し、自分に合った働き方ができるかどうかを見極めることが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

共立メンテナンスの2023年度の平均年収は428万円で、全国平均（460万円）よりやや低めとなっています。
ただし、職種や役職によって年収の幅が大きく、管理職や営業職では高年収を実現しているケースもあります。
また、福利厚生や資格取得支援など、給与以外の待遇面での満足度が高いという声も多いです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

ネット上で「やばい」と言われる理由には、残業や働き方への不安、離職率の高さ、給与水準や評価制度への不満などが挙げられます。
ただし、これらは一部の口コミや個人の主観によるものであり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
実際には、働きやすさや待遇面で高く評価されている点も多く、感じ方には個人差があります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

共立メンテナンスは上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。
正社員雇用が中心で、長期的に働きたい方にも安心できる環境が整っています。
ただし、配属先や職種によっては契約社員や期間限定の雇用形態もあるため、応募時に雇用条件をしっかり確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

共立メンテナンスは建設・ビルメンテナンス業界をリードする企業の一つであり、技術力やノウハウ、豊富な実績を持っています。
また、福利厚生や成長機会の充実、社会貢献活動など、総合的な強みが評価されています。
今後も業界内での存在感を維持しつつ、安定した経営が期待できる企業と言えるでしょう。

まとめ

共立メンテナンスには「残業や業務負荷が高いと感じる」「給与や昇給に不満がある」「指導が厳しい」といった否定的な口コミも存在しますが、これらはあくまで一部の体験談や個人の主観に基づくものです。
一方で、福利厚生や待遇の充実、ネームバリューによるキャリアアップ、研修制度や職場環境の良さなど、肯定的な評価も多く寄せられています。
感じ方や働きやすさは人それぞれ大きく異なるため、転職や就職を検討する際は、自分の価値観やライフスタイルに合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。
共立メンテナンスの実態を正しく理解し、自分にとって最適なキャリア選択を目指しましょう。