東京日商エステムの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

東京日商エステムは不動産業界で長年の実績を持つ企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
本記事では、東京日商エステムの評判や実態について、噂の真相や働き方、実際の口コミをもとに徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で東京日商エステムが「やばい」と言われる理由

東京日商エステムが「やばい」と話題になる背景には、いくつかの理由や噂が存在します。
ここでは、代表的な3つの理由について詳しく解説します。

理由1：残業時間が長いという噂と実態

東京日商エステムでは「基本は定時で帰る」という方針があるものの、実際には商談の入り方や繁忙期によって残業が発生するという口コミが目立ちます。
特に定時が12時～21時と遅めの勤務体系のため、終電近くまで働く日もあるとの声も。
また、休日に商談が入る場合は代休取得が可能ですが、予定が立てづらいと感じる社員もいるようです。
一方で、年4回の長期休暇がしっかり確保されている点や、オンオフのメリハリをつけやすいという評価もあります。
「成果を出せば休める」という声もある一方で、グループや会社全体の目標達成が難しい場合は休みを削って出社することもあるとのこと。
このような働き方のギャップが「やばい」と言われる一因になっています。

理由2：年収が低いという噂の真相

「年収が低い」という噂がネット上で見られますが、実際の口コミではむしろ成果主義で高収入が狙える環境であることがわかります。
1年目から月35万円ほど稼げる例もあり、年収500万円ラインは比較的到達しやすいとの声が多いです。
契約ごとのインセンティブや宅建手当、手厚い住宅補助が収入を押し上げ、主任クラスで800万～1100万円、課長で2000万円超も目指せるとのこと。
「やればやるだけ反映される」「評価基準が明確」といった意見が多く、噂よりも実際は高水準の給与体系が特徴です。
ただし、完全実力主義のため、成果を出せないと昇給・昇進が難しいというプレッシャーもあるようです。

理由3：福利厚生や社風に対する賛否両論

福利厚生については、「社宅利用や住宅手当が充実している」という高評価がある一方で、「住宅手当が高い分課税額が増える」といった声や、その他の福利厚生は一般的な水準という意見も見られます。
また、社風については「体育会系文化が強い」「上下関係が明確」「数字への意識が高い」といった特徴があり、これをポジティブに捉える人もいれば、厳しいと感じる人もいます。
上司がマンツーマンで面倒を見てくれるため成長を実感しやすいという声も多いですが、本音を言いづらい場面や、上司次第で働きやすさが大きく左右されるという口コミも。
このような社風や福利厚生に対する賛否が、「やばい」と言われる背景になっています。

東京日商エステムの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられた東京日商エステムに関する否定的な評判や口コミを紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：休みが取りづらいと感じることがある

営業職や事務職の口コミでは、「長期休暇はあるが、月末に向けて休みがほぼ取れないこともあった」「成果を出さないと休みを削って出社するしかない」といった声が見受けられます。
特に営業職では、目標達成のために休日出勤を余儀なくされるケースもあるようです。
また、定時が遅めのため、終電近くまで残業になることもあるとのこと。
一方で、成果を出せばしっかり休めるという意見もあり、働き方に対する感じ方は人それぞれです。
このような「休みが取りづらい」と感じる社員の声が、否定的な評判として広まっています。

評判2：プレッシャーが強いと感じる場面がある

東京日商エステムは完全実力主義の給与体系を採用しているため、「数字を出さなければ昇給や昇進が難しい」「目標達成へのプレッシャーが強い」と感じる社員もいます。
特に営業職では、契約本数や成果がそのまま評価に直結するため、プレッシャーを感じやすい環境です。
また、体育会系の雰囲気が強く、上下関係が明確なため、人によっては厳しいと感じることも。
ただし、この環境を「成長のチャンス」と捉える社員も多く、感じ方には個人差があります。

評判3：人材不足や若手の定着率に課題がある

建設業界全体の傾向として人材不足や高齢化が進んでおり、東京日商エステムでも若手社員の定着率やベテラン社員の技術伝承に課題を抱えているという声があります。
現場の労働環境が厳しいと感じる社員もおり、1人あたりの負担が増大することがあるようです。
このような業界全体の課題が、会社の評判にも影響していると考えられます。

東京日商エステムの肯定的な評判

一方で、東京日商エステムには多くの肯定的な評判や口コミも寄せられています。
ここでは、働く上での魅力やメリットについてご紹介します。

東京日商エステムを目指すあなたへ。年収700万円以下を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：若手でも高収入を目指せる実力主義の環境

東京日商エステムの最大の魅力は、完全実力主義の給与体系です。
1年目から月35万円以上稼ぐ社員も多く、契約ごとのインセンティブや宅建手当、住宅補助などが収入を大きく押し上げます。
主任クラスで年収800万～1100万円、課長で2000万円超も目指せるため、「やればやるだけ稼げる」という声が多数。
評価基準が明確で、努力が正しく反映される点を高く評価する社員が多いです。

評判2：成長スピードが速く、未経験でも活躍できる

上司がマンツーマンでロールプレイングや商談の指導をしてくれるため、未経験でも早い段階で成果を出しやすい環境が整っています。
「動けば動くだけ成果につながる」「早いうちから成長を実感できる」といった口コミが多く、成長意欲の高い方には最適な職場と言えるでしょう。
また、チームで協力しながら数字を作るスタイルのため、未経験者でも安心してチャレンジできる点が魅力です。

評判3：住宅手当や社宅制度が充実している

東京日商エステムでは、社宅利用や住宅手当など住居関連の福利厚生が非常に充実しています。
新築の自社物件に低コストで住めるため、固定費が抑えられ貯金がしやすいという声が多数。
また、社宅に住まない場合でも月3万円の住宅手当が支給されるなど、生活面でのサポートが手厚い点が好評です。
年に一度の社員旅行や、一般的な福利厚生も揃っており、働きやすい環境が整っています。

東京日商エステムのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

東京日商エステムのような実力主義で成長できる企業や、働きやすい環境を求めている方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設・不動産業界に特化した転職エージェントをご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

東京日商エステムでは「基本は定時で帰る」という方針があるものの、商談の入り方や繁忙期によっては残業が発生することもあります。
特に定時が12時～21時と遅めのため、終電近くまで働く日もあるとの声も。
休日に商談が入る場合は代休取得が可能ですが、予定が立てづらいと感じる社員もいるようです。
一方で、年4回の長期休暇がしっかり確保されている点や、オンオフのメリハリをつけやすいという評価もあります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

東京日商エステムは完全実力主義の給与体系を採用しており、成果に応じて高収入を目指せる環境です。
1年目から月35万円ほど稼げる例もあり、年収500万円ラインは比較的到達しやすいとの口コミが多いです。
主任クラスで800万～1100万円、課長で2000万円超も目指せるため、業界内でも高水準の給与体系と言えるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、残業時間や勤務体系、体育会系の社風、完全実力主義の評価制度など、働き方や社風に対する賛否両論が影響しています。
また、建設業界全体の人材不足や若手の定着率など、業界特有の課題も噂の一因となっています。
ただし、感じ方には個人差があり、実際には高収入や成長環境を魅力と捉える社員も多いです。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

東京日商エステムは1989年設立の総合ディベロッパーであり、長年にわたり安定した実績を積み重ねています。
正社員雇用が基本となっており、福利厚生や住宅手当なども充実しています。
ただし、完全実力主義のため、成果を出せない場合は昇給や昇進が難しいという側面もあります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

東京日商エステムは首都圏を中心にマンション・戸建住宅・土地分譲など幅広い不動産商品を展開し、リノベーション事業や資産運用サポートなど事業領域を拡大しています。
耐震性・省エネ性・デザイン性を高めた住宅開発にも注力しており、長年のノウハウと地域密着の情報力を活かして成長を続けています。
今後も多様なニーズに対応できる体制が整っているため、将来性や安定性は高いと考えられます。

まとめ

東京日商エステムの評判には、残業時間や休みの取りづらさ、完全実力主義によるプレッシャー、人材不足や若手の定着率など、否定的な側面が指摘されることもあります。
一方で、若手でも高収入を目指せる実力主義の給与体系、成長スピードの速さ、住宅手当や社宅制度の充実など、肯定的な評価も多く寄せられています。
働き方や社風、感じ方は人によって大きく異なるため、ネット上の噂や口コミだけで判断せず、自分に合った環境かどうかをしっかり見極めることが大切です。
転職や就職を検討している方は、実際の口コミやエージェントのサポートも活用しながら、納得のいく選択をしてください。