ランドネットの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

ランドネットの評判や口コミが気になる方へ。
「やばい」「やめとけ」といったネットの噂は本当なのか、働き方や実態、年収・福利厚生まで徹底的に調査しました。
転職を検討している方や、今後のキャリアを考える方に役立つ情報をたっぷりお届けします。

ネット上でランドネットが「やばい」と言われる理由

ランドネットについてネット上では「やばい」「やめとけ」といった声が散見されます。
その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
実際の口コミやデータをもとに、主な3つの理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関するリアルな声が多い

ランドネットの働き方に関しては、特に営業職を中心に「残業が多い」という口コミが目立ちます。
実際の月間平均残業時間は営業職で24.5時間、事務職で15.8時間と、同業他社と比較してやや長めの水準です。
中古不動産の仕入れから販売、賃貸管理まで幅広い業務を一貫して手がけているため、業務量が多くなりがちで、特に繁忙期や月末の契約締結時期には遅くまで仕事が続くケースもあるようです。
ただし、残業時間は部署や時期によって大きく異なり、ワークライフバランスを重視する制度も徐々に整備されています。
また、実際に働いている方の中には「残業代がしっかり支給される」「効率的に働けば早く帰れる」といった前向きな意見もあり、個人の働き方や価値観によって感じ方が大きく異なるのが特徴です。

理由2：離職率や勤続年数に関する噂がある

ランドネットの離職率については公式な公開データがありませんが、2024年7月期時点での平均勤続年数は3.6年と、厚生労働省の全業界平均12.8年と比べて短い傾向にあります。
このことから「離職率が高いのでは？」という声が上がっていますが、不動産売買・投資業界自体が成果主義や景気変動の影響を受けやすく、短期間で資格や営業ノウハウを身につけて独立・転職する人も多い業界です。
若いうちから裁量を持ってキャリアアップしたい方には向いている一方、安定志向の方には合わない場合もあるため、業界特性と個人の志向の両面から検討することが大切です。

理由3：成果主義のプレッシャーと若手への期待が強い

ランドネットの営業職は完全成果主義が徹底されており、OJTによる即戦力化が求められます。
そのため、若手社員でも成果を出せば早期に昇進・昇給が可能ですが、評価プレッシャーや外部対応の多さに疲弊するという声も見られます。
一方で「自分の頑張りが正当に評価される」「若いうちから大きな裁量を持てる」といったポジティブな意見も多く、キャリア志向や成長意欲の高い方には魅力的な環境といえるでしょう。
自分のペースで着実に成長したい方や、実力主義の環境でチャレンジしたい方にとっては、やりがいのある職場です。

ランドネットの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられているランドネットの否定的な評判や口コミを紹介します。
これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：残業や業務負荷が高いと感じることがある

ランドネットで働く方の中には「営業職の残業が多い」「繁忙期は帰宅が遅くなる」といった声が見受けられます。
特に営業や管理部門では、契約や書類作成などの業務が集中する時期に負荷が高まる傾向があり、「残業を減らそうと努力しているが、なかなか難しい」といったリアルな口コミも存在します。
ただし、残業代がしっかり支給される点や、効率化に向けた取り組みも進んでいるため、今後の改善に期待する声もあります。

評判2：組織体制や業務フローが未成熟と感じることがある

急成長中のランドネットでは、組織や業務フローが拡大スピードに追いついていないと感じる方もいるようです。
「営業と管理部の連携がうまくいっていない」「改善施策を自分たちで行う必要がある」といった口コミが見られ、ベンチャー気質が色濃く残る環境です。
一方で、経営陣が現場の声に耳を傾け、スピーディーに改善を進めているという意見もあり、成長途上ならではのダイナミズムを感じる方も多いようです。

評判3：成果主義による評価プレッシャーが強い

ランドネットでは、営業成績や成果に対する評価が非常に重視されています。
そのため「数字へのプレッシャーが大きい」「若手でも即戦力化が求められる」といった声があり、人によってはストレスを感じることもあるようです。
ただし、頑張りが正当に評価される環境であり、成果を出せば早期に昇進・昇給できる点は大きな魅力です。
実力主義の社風が合う方には、やりがいのある職場といえるでしょう。

ランドネットの肯定的な評判

ランドネットには、年収や福利厚生、キャリアアップの面で高く評価する声も多く寄せられています。
ここでは、実際の口コミから肯定的な評判を紹介します。

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評判1：年収が高く将来設計も安心できる

ランドネットの大きな魅力の一つは、業界平均を上回る高い年収水準です。
2023年の平均年収は869万円、営業職で575万円、事務職で398万円と、職種によっても高水準を維持しています。
年2回のボーナスは約120万円～180万円と手厚く、成果に応じたインセンティブや資格手当も充実。
若手でも成果を出せば早期に昇進・昇給が可能で、将来設計をしっかり描きたい方にとっては非常に魅力的な環境です。

評判2：福利厚生や働きやすい制度が充実している

ランドネットでは、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。
リモートワークやフレックスタイム制、副業可能など多様な働き方が選べるほか、福利厚生クラブによる宿泊・飲食・スポーツ施設の優待、産前産後・育児・介護休暇制度なども整備。
特に女性の働きやすさやワークライフバランスを重視した制度が年々拡充されており、男女問わず長く安心して働ける環境が整っています。

評判3：ネームバリューの高さとキャリアアップの実績

ランドネットは中古不動産業界で急成長を遂げており、そのネームバリューは業界内外で高く評価されています。
仕入れから販売・管理まで一貫して経験できるため、他社では得られない幅広いスキルが身につきます。
また、マネジメント力や提案力を磨く機会も多く、ランドネットでの経験は転職市場でも高く評価される傾向にあります。
実際に、同社出身者が不動産デベロッパーや建設コンサルタントなど幅広い分野で活躍している実績もあります。

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よくある質問（FAQ）

ランドネットで働くうえで気になるポイントについて、よくある質問をまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ランドネットの営業職の月間平均残業時間は24.5時間、事務職は15.8時間と、やや長めの傾向があります。
特に繁忙期や月末には業務が集中しやすいですが、残業代はしっかり支給されます。
また、効率化や働き方改革の取り組みも進んでおり、部署や時期によっては早く帰れる日も増えています。
個人の働き方や工夫次第でワークライフバランスを保つことも可能です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ランドネットの平均年収は2023年で869万円と、不動産業界の中でも高い水準です。
営業職で575万円、事務職で398万円、ボーナスは年2回で120万円～180万円と手厚い待遇が特徴です。
成果主義のため、成績次第で早期に昇給・昇進も可能です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、残業時間の長さや離職率の高さ、成果主義による評価プレッシャーなどが挙げられます。
ただし、これらは業界特性や個人の志向による部分も大きく、すべての方が同じように感じるわけではありません。
実際には、働き方やキャリアアップの機会を高く評価する声も多く見られます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ランドネットは1999年設立の上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。
正社員雇用が中心で、福利厚生や各種手当も充実しています。
ただし、不動産業界は景気変動や成果主義の影響を受けやすいため、安定志向の方は業界特性も考慮して検討することが大切です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ランドネットは中古不動産の仕入れ・再販・管理を一貫して手がける事業モデルで、ITやDXにも積極的に投資しています。
急成長中の企業であり、今後も不動産テック分野の拡大や全国展開が期待されています。
将来性や安定性の面でも、業界内外から高い評価を受けています。

まとめ

ランドネットは、残業時間や成果主義によるプレッシャー、組織体制の未熟さなど、否定的な口コミや課題も指摘されています。
一方で、業界トップクラスの年収水準や充実した福利厚生、キャリアアップの実績、ネームバリューの高さなど、肯定的な評価も数多く存在します。
これらの評判は、業界特性や個人の志向、働き方によって大きく感じ方が異なります。
ランドネットへの転職や就職を検討する際は、自分自身の価値観やキャリアプランに照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。