日立建機の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日立建機の評判や働き方について、ネット上ではさまざまな噂や口コミが飛び交っています。
「やばい」「やめとけ」といった声も見かけますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、日立建機の実態や評判を徹底的に調査し、働く上でのリアルな情報をお伝えします。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で日立建機が「やばい」と言われる理由

日立建機について「やばい」と噂される理由は、ネット上の口コミや業界の動向などさまざまです。
ここでは、特に多く挙げられている3つの理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に関する噂が多い

日立建機の働き方については、「残業が多いのでは？」という声が一定数見受けられます。
実際、2023年度の公式データによると、平均残業時間は21.1時間とされていますが、部署や職種によってばらつきがあるのが実情です。
特に営業職や技術職では、業務量が多くなる時期やプロジェクトの進捗によって残業が増えることもあるようです。
一方で、働き方改革が積極的に進められており、定時退社日やフレックスタイム制、在宅勤務制度など柔軟な働き方も導入されています。
口コミでは「部署によって働きやすさが違う」「上司やチームの雰囲気で残業の有無が変わる」といった意見もあり、配属先の特徴をよく確認することが大切だといえるでしょう。
全体としては、働きやすい環境づくりが進んでいるものの、現場ごとの実態をしっかり把握することが重要です。

理由2：離職率や人材流動性に関する誤解

「離職率が高いのでは？」という噂も、日立建機が「やばい」と言われる一因です。
しかし、実際のデータを見ると、2023年度の離職率は2.3％と、厚生労働省が発表する全産業平均（約15％）と比べて非常に低い水準にあります。
過去数年の離職者数も増減はあるものの、業界全体で見れば安定していると言えるでしょう。
それでも「なぜ人が辞めるのか」「どの部署で離職が多いのか」といったリアルな声がネット上に投稿されることもあり、数字だけでは見えない現場の事情が気になる方も多いようです。
離職理由は人それぞれですが、キャリアアップやライフスタイルの変化、職場環境のミスマッチなどが挙げられています。
数字と口コミの両面から実態を把握することが大切です。

理由3：転職難易度や中途採用倍率の高さ

日立建機は転職市場でも人気が高く、「転職難易度が高い」「中途採用の倍率が高い」といった声もよく聞かれます。
実際、2023年度のキャリア採用比率は約18.9％、さらに2021年度から2023年度にかけて中途採用比率は27.5％→38.1％→42.6％と上昇傾向にあります。
このことから、積極的に中途採用を行っている一方で、応募者が多いため選考を突破するのは簡単ではないという印象が広がっているようです。
「書類選考で落ちやすい」「面接対策が重要」といった口コミも多く、事前の準備や自己分析が欠かせません。
人気企業ゆえのハードルの高さが、「やばい」「やめとけ」と言われる理由の一つになっています。

日立建機の否定的な評判

ネットや口コミサイトでは、日立建機に対する否定的な意見も一定数存在します。
ここでは、代表的な悪評をピックアップし、その背景や実態を解説します。
なお、これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：部署によって業務負荷の差が大きいとの声

日立建機で働く方の口コミの中には、「部署によって業務負荷が大きく異なる」といった意見が見受けられます。
例えば、営業職や技術職では繁忙期やプロジェクトの進行状況によって残業が増えることがあり、「忙しい時期は帰宅が遅くなる」「ワークライフバランスが取りづらい」と感じる方もいるようです。
一方で、管理部門や事務職では比較的落ち着いた働き方ができるという声もあり、配属先や上司の方針によって職場環境が大きく変わることが指摘されています。
このような口コミから、入社前に自分が希望する働き方や職種についてよく調べておくことが重要だといえるでしょう。

評判2：将来性や経営体制に不安を感じるという意見

2022年に日立製作所が日立建機の株式の約半分を売却したことを受けて、「親会社からの独立による経営の方向性が不透明」と感じる方もいるようです。
この株式売却により、日立建機は日立グループの連結子会社から外れ、経営の独立性が高まった一方で、「将来的なサポート体制はどうなるのか」「今後の経営方針に変化があるのでは」といった不安の声がネット上に投稿されています。
ただし、日立製作所は引き続き約25.4％の株式を保有しており、完全に関係が断たれたわけではありません。
このような経営体制の変化については、今後の動向を注視する必要があるでしょう。

評判3：人材不足と若手社員の定着率に課題感

建設業界全体で人材不足や高齢化が進む中、日立建機でも「若手社員が定着しにくい」「技能伝承が十分に進んでいない」といった課題が指摘されています。
現場の労働環境が厳しいと感じる方や、ベテラン社員の退職による技術継承の難しさを挙げる口コミも見られます。
また、人手不足によって一人あたりの業務負担が増大し、長時間労働や安全管理の面で懸念が生じるケースもあるようです。
このような現状を受けて、企業側も働き方改革や人材育成に力を入れていますが、現場ごとに課題感の差があるのが実情です。

日立建機の肯定的な評判

一方で、日立建機には多くの肯定的な評判も寄せられています。
高年収や福利厚生の充実、キャリアアップのしやすさなど、働く上での魅力が多く挙げられています。
ここでは、特に注目されている良い評判を3つご紹介します。

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評判1：高年収で将来設計がしやすい

日立建機の大きな魅力のひとつが、業界トップクラスの高年収です。
2024年の平均年収は761万円（平均年齢40.3歳）と、建設機械メーカーの中でも上位に位置しています。
年代別で見ても、20～24歳で342万円、25～29歳で457万円、30～39歳で609万円、40～49歳で776万円、50～59歳で944万円と、年齢や経験に応じて着実に収入がアップしていくのが特徴です。
また、職種別では管理職が1,256万円、施工管理職が875万円、営業職が799万円、事務職が533万円と、各分野で高い水準を維持しています。
賞与も年2回、平均120万円～180万円程度支給されており、将来設計やライフプランを立てやすいという声が多く寄せられています。

評判2：福利厚生や待遇が非常に充実している

日立建機では、社員の生活を支える福利厚生や待遇が非常に充実していると評判です。
給与水準は業界でも高く、住宅支援として独身者や単身赴任者向けにエアコン付きワンルームの提供、資格取得支援や合格報奨金制度など、働く人の成長や生活をサポートする制度が整っています。
また、女性の働きやすい環境づくりやワークライフバランスを重視した制度も導入されており、「家族との時間を大切にできる」「趣味やプライベートも充実できる」といった声が多く聞かれます。
このような手厚い待遇が、長く安心して働ける理由のひとつとなっています。

評判3：ネームバリューとキャリアアップのしやすさ

日立建機での勤務経験は、建設業界全体で高く評価されるネームバリューがあります。
超大型建設機械や最新技術を活用した大規模プロジェクトに携われるため、マネジメント力や専門スキルが自然と身につく環境です。
実際に、日立建機の経験者は建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所など幅広い分野で活躍しており、独立して設計事務所を開業するケースも少なくありません。
「転職市場での評価が高い」「キャリアアップの選択肢が広がる」といった口コミが多く、将来的なステップアップを目指す方にとっても魅力的な職場と言えるでしょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日立建機の平均残業時間は2023年度で21.1時間とされていますが、部署や職種によって差があります。
営業職や技術職では繁忙期に残業が増えることもありますが、働き方改革の推進により、定時退社日やフレックスタイム制、在宅勤務制度など柔軟な働き方が導入されています。
口コミでは「部署によって働きやすさが異なる」「上司やチームによって残業の有無が変わる」といった声もあり、配属先の特徴をよく確認することが大切です。
全体としては、働きやすい環境づくりが進んでいる傾向にあります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立建機の平均年収は2024年度で761万円（平均年齢40.3歳）と、業界内でも高い水準です。
年代別や職種別でも高年収が維持されており、賞与も年2回支給されています。
このため、他社と比較しても給与面での魅力が大きいといえるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、残業時間や働き方、離職率、転職難易度の高さ、経営体制の変化、人材不足など、さまざまな要因が挙げられます。
ただし、これらはネット上の噂や個人の口コミによるものであり、実際のデータや現場の声を総合的に判断することが大切です。
また、感じ方は人それぞれ異なるため、入社前にしっかり情報収集を行い、自分に合った職場かどうかを見極めることが重要です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立建機は大手建設機械メーカーとして、安定した経営基盤を持っています。
2022年には親会社である日立製作所からの株式売却がありましたが、引き続き約25.4％の株式を保有しており、経営の独立性と安定性の両立が図られています。
雇用形態や契約内容についても、正社員を中心に安定した雇用が確保されているといえるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日立建機は、世界有数の建設機械メーカーとして長年の実績と技術力を持っています。
大規模プロジェクトや最新技術の開発など、成長機会が豊富で、今後も業界をリードする存在であり続けると期待されています。
経営体制の変化はありましたが、安定した業績と高い社会的評価を維持しており、将来性のある企業といえるでしょう。

まとめ

日立建機については、「部署によって業務負荷の差が大きい」「経営体制や将来性に不安を感じる」「人材不足や若手社員の定着率に課題がある」といった否定的な意見も見受けられます。
一方で、高年収や充実した福利厚生、キャリアアップのしやすさ、業界内でのネームバリューなど、働く上での大きな魅力があることも事実です。
こうした評判や口コミは、あくまで個人の主観的な感想であり、人によって感じ方は大きく異なります。
自分に合った働き方やキャリアを実現するためには、情報収集をしっかり行い、納得のいく選択をすることが大切です。