凸版印刷の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

凸版印刷の評判や働き方について気になる方へ。
「やばい」「やめとけ」といったネット上の噂の真相や、実際の口コミ・評判、働き方の実態を徹底調査しました。
転職を検討している方や、業界研究中の方にも役立つ情報をまとめています。

ネット上で凸版印刷が「やばい」と言われる理由

ネット上では、凸版印刷に対して「やばい」「やめとけ」といった声が散見されます。
その背景には、労働環境や待遇、社風など、さまざまな観点からの口コミや噂が影響しています。
ここでは、主に挙げられている理由を詳しく解説していきます。

理由1：業務負荷が高いと感じるケースがある

凸版印刷では、月間平均残業時間が22.0時間（2023年度）となっており、これは建設業界平均の13.7時間や全業種平均の8.3時間と比べてやや多めです。
このため「業務負荷が高いのでは？」と感じる方もいるようです。
ただし、年間休日は127日（2024年）と業界水準を上回り、週休2日制や各種休暇制度も充実しています。
また、働き方改革への取り組みも進められており、フレックスタイム制や在宅勤務制度、ノー残業デーなど、柔軟な働き方を推進する制度も整備されています。
一部では「忙しい」と感じる時期もあるようですが、全体としてはワークライフバランスの向上に向けた努力が続けられています。

理由2：年収水準が気になるという声がある

「年収が低いのでは？」という声も見られますが、実際には多くの職種で年収500万円以上が提示されています。
営業職で500万円～550万円、企画職で550万円～600万円、技術職・研究開発で500万円～550万円、エンジニア・SEで530万円～600万円、管理・事務職で500万円～550万円と、決して低い水準ではありません。
ただし、賞与や残業代の比重が大きいことや、部署・役職によって年収に幅があることから、他社と比較して気になる方もいるようです。
転職やキャリアアップを検討する際は、適正年収診断サービスなどを活用し、自分の市場価値を知ることもおすすめです。

理由3：福利厚生の一部に物足りなさを感じる声がある

福利厚生については「住宅手当や寮制度がない」といった口コミも見受けられます。
一方で、年間休日127日、フレックスタイム制、在宅勤務制度、半日・時間単位年休制度、ノー残業デーなど、働き方改革を意識した制度は充実しています。
新卒1年目の残業時間も月平均25時間程度と適正に管理されており、ワークライフバランスへの配慮も見られます。
福利厚生の内容は人によって評価が分かれる部分もあるため、入社前にしっかり確認することが大切です。

凸版印刷の否定的な評判

ここでは、実際の口コミやネット上で見られる否定的な評判についてご紹介します。
これらはあくまで個人の主観的な感想であり、全ての方に当てはまるわけではありません。

評判1：部署や上司によって評価や雰囲気に差があるという声

口コミの中には「部署や上司によって評価の仕方や職場の雰囲気が大きく異なる」といった意見が見受けられます。
例えば、ある部署では上司との対話機会が多く、目標設定も明確で働きやすいと感じる一方、別の部署では評価基準が曖昧で、やや閉鎖的な雰囲気を感じるという声も。
このような違いは大企業ならではの特徴とも言えますが、配属先によって働きやすさが左右される可能性があるため、事前に情報収集をしておくことが重要です。
また、異動やジョブローテーションによって環境が変わることもあるため、柔軟な適応力も求められるでしょう。

評判2：人材不足や若手社員の定着率に課題があるとの指摘

建設業界全体で人材不足や高齢化が進む中、凸版印刷でも若手社員の定着率やベテラン社員の技術伝承に課題を感じるという声があります。
現場の労働環境が厳しいと感じる方や、業務負荷が増大していると感じる方もいるようです。
このような状況が続くと、長時間労働や安全管理の面での負担増加につながる可能性も指摘されています。
ただし、会社としても働き方改革や人材育成に力を入れており、今後の改善に期待する声もあります。

評判3：福利厚生の一部に不満を感じるケースがある

「住宅手当や寮制度がない」「福利厚生が他社と比べて物足りない」といった口コミも一部で見られます。
特に、地方からの転勤や単身赴任が必要な場合、住居に関するサポートが少ないと感じる方もいるようです。
一方で、休日や休暇制度、フレックスタイム制などの働き方改革に関する制度は充実しているため、どの福利厚生を重視するかによって評価が分かれる傾向があります。

凸版印刷の肯定的な評判

一方で、凸版印刷には多くの肯定的な口コミや高評価も寄せられています。
ここでは、実際の社員や元社員による前向きな評判をご紹介します。

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評判1：若手にも挑戦の機会が多く、成長できる環境

研究開発部門で働く社員からは「先輩方のサポートが手厚く、OJTや研修制度が充実している」「若手でも新しいプロジェクトに積極的に参加できる」といった声が寄せられています。
新しい技術や製品の開発に携わる機会が多く、自分の興味や専門性を深められる環境が整っています。
また、チームで協力しながら課題を乗り越える文化が根付いており、自己成長を実感できる毎日を送っている方も多いようです。

評判2：柔軟な働き方ができる制度が整っている

営業職や管理職の社員からは「フレックスタイム制やテレワークが導入されていて、ライフスタイルに合わせた働き方が可能」「繁忙期は残業が増えるものの、その分年収も上がる」といった意見が聞かれます。
また、業務内容が多岐にわたるため、さまざまな経験を積むことができる点も魅力の一つです。
お客様の課題解決に貢献できたときの達成感や、チームで成果を上げたときの充実感を感じている方も多いようです。

評判3：昇進や実績に応じた評価制度がある

管理職の社員からは「昇進とともに年収が大きく上がった」「年功序列的な側面も残っているが、実績を上げればきちんと評価される」といった声が寄せられています。
チームの目標達成やメンバーの育成にやりがいを感じている方も多く、会社やチームに貢献できることに大きな喜びを感じているようです。
キャリアアップを目指す方にとっても、努力や成果がしっかりと反映される環境が整っています。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

2023年度の公式データによると、凸版印刷の月間平均残業時間は22.0時間です。
これは建設業界平均の13.7時間や全業種平均の8.3時間より多めですが、年間休日127日や各種休暇制度の充実など、働きやすさを重視した取り組みも進められています。
部署や時期によって残業時間に差があるため、入社前に自分の希望する働き方や部署の状況を確認することが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

凸版印刷の年収は、営業職で500万円～550万円、企画職で550万円～600万円、技術職・研究開発で500万円～550万円、エンジニア・SEで530万円～600万円、管理・事務職で500万円～550万円とされています。
賞与や残業代の比重が大きいことや、部署・役職によって年収に幅があるため、他社と比較して気になる方もいるかもしれません。
適正年収診断サービスなどを活用し、自分の市場価値を知ることもおすすめです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、業務負荷が高いと感じるケースや、年収・福利厚生に対する個人の期待値とのギャップが影響しているようです。
また、部署や上司によって評価や雰囲気が異なることも、口コミで話題になる要因の一つです。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや主観的な感想であり、全ての社員に当てはまるわけではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

凸版印刷は1900年設立の大手企業であり、安定した経営基盤を持っています。
正社員雇用が中心で、長期的なキャリア形成を目指す方にも適した環境です。
ただし、配属先や職種によって雇用形態や契約内容が異なる場合もあるため、応募時に詳細を確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

凸版印刷は、印刷技術を核に情報・生活・エレクトロニクス分野など多岐にわたる事業を展開しており、社会の課題解決に貢献するソリューションを提供しています。
長い歴史と実績を持ち、今後も事業領域を拡大し続ける見込みです。
将来性や安定性を重視する方にもおすすめできる企業と言えるでしょう。

まとめ

凸版印刷には、「業務負荷が高いと感じる」「部署や上司によって評価や雰囲気に差がある」「福利厚生の一部に物足りなさを感じる」といった否定的な口コミや噂も存在します。
一方で、「若手にも挑戦の機会が多い」「柔軟な働き方ができる」「昇進や実績に応じた評価制度がある」といった肯定的な評判も多く寄せられています。
このように、感じ方や評価は人それぞれ大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、実際の口コミや公式情報を参考にしつつ、自分自身の価値観やキャリアプランに合った選択をすることが大切です。