京セラコミュニケーションシステムの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）の評判や実態について、ネット上ではさまざまな声が飛び交っています。
「やばい」「やめとけ」といった意見がある一方で、働きやすい職場として評価する声も多く見られます。
この記事では、KCCSの働き方や評判を徹底調査し、実際の口コミやデータをもとにその真相を解説します。
転職を検討している方や、KCCSの実態を知りたい方はぜひ参考にしてください。

ネット上で京セラコミュニケーションシステムが「やばい」と言われる理由

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）が「やばい」と話題になる理由には、いくつかの特徴的なポイントがあります。
ここでは、実際の口コミや体験談をもとに、なぜそのような評判が広まっているのかを詳しく解説します。

理由1：プロジェクト負荷が高く残業が多いと感じる声がある

KCCSでは、部署や担当プロジェクトによって業務負荷に大きな差があるという口コミが多く見受けられます。
特に営業部門や技術部門では、納期に追われることが多く、終電近くまで働くケースもあるとのことです。
一方で、会社全体としてはノー残業デーの導入や残業時間削減の取り組みも進められていますが、現場の状況によっては十分に機能していないと感じる社員もいるようです。
また、休日出勤が必要になる場合もあり、ワークライフバランスを重視したい人には負担に感じられることも。
ただし、すべての部署が同じ状況ではなく、残業がほとんどない職場も存在するため、配属先による違いが大きい点が特徴です。

理由2：評価制度が分かりづらく年収が上がりにくいという意見

KCCSの評価制度については、「昇格や昇給の基準が明確でない」との声が複数寄せられています。
たとえば、成果を上げても昇格待ちの社員が多く、なかなか自分の番が回ってこないと感じることがあるようです。
また、年功序列的な雰囲気が残っているため、若手や中堅社員が短期間で大幅な昇給を実現するのは難しいという意見も。
このため、「頑張っても報われにくい」と感じる人が一定数いるのが現状です。
ただし、安定した給与体系や年齢に応じた昇給があるため、長く働きたい人には安心感があるという側面もあります。

理由3：グループ案件中心で成長機会が限定的と感じる人も

KCCSは京セラグループやKDDIグループ向けの案件が多く、外部企業との取引が少ないという特徴があります。
このため、グループ内での安定した業務が中心となり、新規事業や外販案件にチャレンジする機会が限られていると感じる人もいます。
「もっと多様なプロジェクトで経験を積みたい」「上流工程や企画業務に携わりたい」といった成長志向の強い方にとっては、やや物足りなさを感じることがあるようです。
一方で、安定した環境で着実にキャリアを積みたい人には向いているという意見もあり、感じ方は人それぞれです。

京セラコミュニケーションシステムの否定的な評判

KCCSに対する否定的な評判は、主に働き方や評価制度、成長機会の面で見られます。
ここでは、実際に寄せられた口コミや体験談をもとに、具体的な悪評を紹介します。

評判1：人員不足による業務負荷の偏りが気になる

KCCSでは、慢性的な人手不足が続いているという口コミが複数見受けられます。
特にベテラン社員に業務が集中しやすく、新人の育成まで手が回らないという声も。
他のIT企業から中途入社した人材に頼る場面が多く、組織全体の疲弊感を感じる社員もいるようです。
こうした状況は、プロジェクトの進行やチームワークにも影響を与えることがあり、働くうえでの課題とされています。
ただし、これは一部の部署や時期に限られるケースも多く、全社的な傾向とは言い切れません。

評判2：昇給・昇格のスピードが遅いと感じる

「昇給や昇格のペースが遅い」「評価が曖昧でモチベーションが上がりにくい」といった意見も目立ちます。
特に、成果を出してもすぐに昇格できないことや、年功的な評価が根強く残っている点が指摘されています。
短期間で収入を大きく伸ばしたい人や、実力主義の環境を求める人にとっては、やや不満を感じやすい部分かもしれません。
一方で、安定した給与体系を重視する人には大きなデメリットとはならない場合もあります。

評判3：外部案件が少なくキャリアの幅が狭いと感じる

KCCSはグループ会社や関連会社向けの案件が中心となっており、外部企業との取引が少ないという特徴があります。
そのため、「多様な業界やプロジェクトで経験を積みたい」と考える人には、キャリアの幅が狭いと感じられることも。
新規事業へのチャレンジ制度はあるものの、実際に軌道に乗っているケースは少ないという口コミも見られます。
安定志向の方には魅力的な環境ですが、成長機会を重視する方には物足りなさを感じるかもしれません。

京セラコミュニケーションシステムの肯定的な評判

一方で、KCCSには働きやすさや安定性を評価する肯定的な口コミも多く寄せられています。
ここでは、実際の体験談をもとに、良い評判を詳しくご紹介します。

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評判1：プロジェクト負荷が低めの部署は落ち着いて働ける

KCCSの中でも、保守・運用・インフラ系のエンジニア領域は、比較的プロジェクト負荷が低く、落ち着いた環境で働けると評判です。
開発系のようにタイトな納期に追われることが少なく、決まったスケジュールに沿って業務を進められるため、仕事のリズムが安定しやすいのが特徴。
手順が明確で、突発的なトラブルも少ないため、ワークライフバランスを重視したい方にとっては理想的な職場といえるでしょう。

評判2：グループ案件で安定した働き方ができる

京セラグループやKDDIグループ向けの案件が多いKCCSでは、年間スケジュールが明確に決まっていることが多く、計画的に業務を進めやすいというメリットがあります。
月単位・年単位での作業や改善サイクルが事前に決まっているため、急なトラブルやイレギュラー対応に追われることが少ない点も高評価の理由です。
安定した環境で腰を据えて働きたい方には、非常に魅力的な職場といえるでしょう。

評判3：管理部門は残業が少なく働きやすい

総務・人事・経理などの管理部門では、業務内容が大きく変わりにくく、残業が少ないという口コミが多く寄せられています。
ワークライフバランスを大切にしたい方や、プライベートと仕事を両立したい方には最適な環境です。
また、社内ルールの改善や制度づくりに関わる機会もあり、自分の意見を反映しやすい点も魅力とされています。

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よくある質問（FAQ）

KCCSへの転職や働き方について、よく寄せられる質問をまとめました。
実際の口コミやデータをもとに、気になる疑問にお答えします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

KCCSの残業時間は部署やプロジェクトによって大きく異なります。
営業部門や技術部門では終電近くまで働くケースもある一方、保守・運用系や管理部門では残業が少ない傾向です。
会社全体としてはノー残業デーの導入や残業時間削減の取り組みが進められており、平均残業時間は33時間となっています。
ただし、配属先や時期によっては業務負荷が高まることもあるため、事前に希望部署の働き方を確認しておくことが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

KCCSの平均年収は593万円とされており、NTTデータ（923万円）やSCSK（787万円）と比べると控えめな水準です。
年齢や役職に応じて給与が上がる仕組みがあり、35歳以降は600万円台後半から800万円台も見込まれます。
短期間で大幅な昇給を目指す方にはやや物足りないかもしれませんが、安定した給与体系を重視する方には安心感があります。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、主にプロジェクト負荷の高さや評価制度の分かりづらさ、グループ案件中心で成長機会が限定的と感じる人がいるためです。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや体験談に基づくものであり、すべての社員が同じように感じているわけではありません。
配属先や個人の価値観によって、感じ方は大きく異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

KCCSは京セラグループの一員として、安定した経営基盤を持っています。
グループ案件が中心で、長期的な雇用や安定した働き方を希望する方には適した環境です。
ただし、専門性の高い職種が多いため、配属先や業務内容によっては一定の実務経験が求められることもあります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

KCCSは売上高1,222億円、営業利益70億円（2025年3月期単体）と、ミドルクラスのSIerとして安定した業績を維持しています。
京セラグループやKDDIグループとの強固な取引基盤があり、今後も安定した事業運営が期待できます。
新規事業へのチャレンジ制度も用意されており、将来性にも一定の期待が持てる企業です。

まとめ

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、プロジェクト負荷の高さや評価制度の分かりづらさ、グループ案件中心による成長機会の限定など、否定的な口コミが見られる一方で、安定した働き方やワークライフバランスの良さ、管理部門や保守・運用系の働きやすさなど、肯定的な評判も数多く存在します。
人員不足による業務負荷の偏りや昇給スピードの遅さを指摘する声があるものの、グループ基盤による安定性や、計画的に働ける環境を評価する意見も多いのが実情です。
結局のところ、「やばい」と感じるかどうかは配属先や個人の価値観、キャリア志向によって大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、実際の口コミやデータを参考にしつつ、自分の希望や働き方に合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。