セプテーニの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

セプテーニはデジタル広告業界で存在感を放つ企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
一方で、成長できる環境や働きやすさを評価する口コミも多く、実態はどうなのか気になる方も多いはず。
この記事では、セプテーニの評判や働き方、実際の口コミを徹底調査し、転職を検討している方に役立つ情報をまとめました。

ネット上でセプテーニが「やばい」と言われる理由

セプテーニについてインターネット上で「やばい」と話題になる理由には、いくつかの背景があります。
ここでは、主に挙げられる3つの理由を詳しく解説します。

理由1：転職難易度が高く、未経験者にはハードルが高い

セプテーニは業界経験者を中心に採用しており、未経験からの転職は難しいという声が多く見られます。
特に営業職やクリエイティブ職、マーケティング職のいずれも、インターネット広告業界での実務経験や、社会人経験2年以上が必須条件となっているため、他業界からのチャレンジには高い壁を感じる方が多いようです。
また、部署によっては英語・中国語・韓国語などのビジネスレベルの語学力が求められるケースもあり、グローバル案件への対応力も重視されています。
このような採用基準の高さが「やばい」と感じられる一因となっているようです。

理由2：残業時間が多いと感じる声がある

セプテーニの平均残業時間は49時間（2024年3月時点「ライトハウス」調べ）とされており、業界平均と比べてもやや多い印象を受ける方がいるようです。
部署や時期によって業務負荷が高まることもあり、特に繁忙期には長時間労働になりやすいという口コミも見受けられます。
ただし、フレックスタイム制を導入しているため、働き方の柔軟性は確保されているものの、業務量の多さを「やばい」と感じる方もいるようです。

理由3：平均勤続年数が短めで離職率が気になる

セプテーニの平均勤続年数は約5.2年と、国税庁発表の民間平均（12.2年）よりも短くなっています。
また、離職率は13.1％とサービス業平均（18.1％）よりは低いものの、若手社員が多く、キャリアアップや転職を見据えて早期に退職するケースもあるようです。
このようなデータから「長く働き続けられるのか？」と不安に感じる人が「やばい」と表現することもあるようです。

セプテーニの否定的な評判

ここでは、セプテーニに関する否定的な評判や口コミをピックアップし、その背景や実態について解説します。
口コミはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：業務負荷が高いと感じるケースがある

コンサルタント職や営業職の口コミでは、「プロジェクトの進行やクライアント対応で業務量が多く、忙しい日が続くことがある」といった声が見受けられます。
特に広告業界特有のスピード感や納期へのプレッシャーがあり、複数案件を同時に進めることも珍しくありません。
そのため、ワークライフバランスを重視する方にとっては、業務負荷の高さが気になるポイントとなる場合があります。
ただし、フレックスタイム制やリフレッシュ休暇などの制度を活用している社員も多く、働き方の工夫次第で負担を軽減できる面もあります。

評判2：成長志向の社風が合わないと感じる場合がある

セプテーニは「挑戦を歓迎する」「新しいことに積極的に取り組む」といった成長志向のカルチャーが根付いています。
そのため、自ら積極的に学び続ける姿勢や、変化に柔軟に対応する力が求められます。
一方で、「安定した業務を淡々とこなしたい」「変化の少ない環境を好む」という方には、スピード感や変化の多さが負担に感じられることもあるようです。
このような社風が合わないと感じる方が、否定的な意見を投稿するケースも見受けられます。

評判3：勤続年数が短く、キャリアの流動性が高い

平均勤続年数が約5.2年と短めなことから、「長く働き続けるのが難しいのでは？」という不安の声もあります。
実際に、若手社員が多く、数年でキャリアアップや転職を目指す人も少なくありません。
この流動性の高さは、成長意欲のある方にはプラスに働く一方で、「安定した職場で長く働きたい」という方には不安材料となることもあるようです。

セプテーニの肯定的な評判

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セプテーニには、働きやすさや成長環境を評価する肯定的な口コミも多数寄せられています。
ここでは、実際に多く挙げられているポジティブな評判を紹介します。

評判1：成長できる環境が整っている

セプテーニでは、大規模な広告予算を扱うプロジェクトや、最先端のデジタルマーケティングに携われるため、業務を通じて大きく成長できる環境が魅力とされています。
また、LINE配信やTwitter広告など、幅広いツールを担当できるため、専門性を高めたい方には最適な職場です。
挑戦を歓迎する社風もあり、自分のアイデアを積極的に提案できる点も高評価につながっています。

評判2：風通しが良く、オープンな社風

社員同士のコミュニケーションが活発で、部署を超えた連携や情報共有がしやすい点が評価されています。
情に厚いカルチャーや、個人を尊重するオープンな環境が整っており、困ったときには周囲がサポートしてくれる雰囲気があるとの声も。
新しいことにどんどんチャレンジできる風土が、働きやすさやモチベーションの維持につながっているようです。

評判3：福利厚生や働き方の柔軟性が充実

各種社会保険完備や従業員持株会、フレックスタイム制、リフレッシュ休暇、副業制度、ベビーシッター補助制度など、福利厚生が充実している点も高く評価されています。
特に女性リーダー育成塾や育児支援プロジェクトなど、ダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでおり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

セプテーニの平均残業時間は49時間（2024年3月時点）とされていますが、部署や時期によって差があります。
フレックスタイム制を導入しているため、働き方の柔軟性は高いものの、広告業界特有の繁忙期には業務が集中することもあるようです。
個人の裁量や業務の進め方によっても残業時間は変動するため、事前に希望部署の状況を確認するのがおすすめです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

2022年9月期の有価証券報告書によると、セプテーニの平均年収は579万円です。
給与はスキル・経験・能力によって決定され、ボーナスは年2回（6月・12月）、昇給も年2回（5月・11月）となっています。
業績や成果によって変動するため、詳細は公式サイトや求人票でご確認ください。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、業務負荷の高さや転職難易度の高さ、平均勤続年数の短さなどが挙げられます。
ただし、これらは個人の感じ方やキャリア志向によって異なり、成長意欲の高い方や変化を楽しめる方には魅力的な環境と感じられる場合も多いです。
口コミや評判はあくまで一部の意見であり、すべての方に当てはまるものではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

セプテーニは上場企業であり、各種社会保険や福利厚生も充実しています。
また、離職率は13.1％とサービス業平均より低い水準にあるため、安定した雇用環境が整っているといえます。
ただし、キャリアアップや転職を目指して早期に退職する方もいるため、ご自身の志向に合った働き方を検討することが大切です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

セプテーニはインターネット広告や動画広告、AI技術の活用など、成長分野に注力している企業です。
ブランド広告やグローバル案件にも積極的に取り組んでおり、今後もデジタルマーケティング市場の拡大とともに成長が期待されています。
安定性と将来性の両面で、今後も注目される企業と言えるでしょう。

まとめ

セプテーニには「業務負荷が高い」「転職難易度が高い」「勤続年数が短い」など、否定的な口コミや不安の声も見受けられますが、これらは業界特有のスピード感や成長志向のカルチャーに起因する部分が大きいです。
一方で、「成長できる環境」「風通しの良い社風」「福利厚生の充実」など、肯定的な評価も多く、働きがいやキャリアアップを重視する方には魅力的な職場と言えるでしょう。
結局のところ、セプテーニの働き方や社風が合うかどうかは人それぞれ。
口コミや評判は参考にしつつも、ご自身の価値観やキャリアプランに合った選択をすることが大切です。