ツリーベルの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

ツリーベルというIT企業について、「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で見られることがありますが、実際の評判や働き方の実態はどうなのでしょうか。
本記事では、ツリーベルのリアルな口コミや評判、働き方の特徴を徹底調査し、就職・転職を検討している方が知っておきたいポイントを詳しく解説します。

ネット上でツリーベルが「やばい」と言われる理由

ツリーベルに関して「やばい」という噂が出る背景には、いくつかの理由が挙げられます。
ここでは、ネット上で話題になりやすい主な理由を解説し、それぞれの実態や就活生・転職希望者が気になるポイントを詳しくご紹介します。

理由1：システム開発企業ならではの専門性と業務内容

ツリーベルは1984年創立のシステム開発企業として、金融・製造・流通・公共など幅広い業界にITソリューションを提供しています。
そのため、業務内容は高度な専門性が求められることが多く、特に金融系システムの開発では厳密な要件や高い技術力が必要とされます。
このような環境は、エンジニアとして成長したい方には大きな魅力ですが、未経験やIT業界に不安を感じる方には「やばい」と感じられることもあるようです。
実際の口コミでも、「最初は専門用語や技術についていくのが大変だった」「研修やOJTでしっかり学べた」という声があり、入社後の成長意欲が重要視されていることがうかがえます。

理由2：常駐先が多く、働く環境が変わりやすい

ツリーベルの大きな特徴として、多くのプロジェクトがクライアント先への常駐型である点が挙げられます。
このため、配属先によって職場の雰囲気や業務内容が大きく異なり、柔軟な適応力が求められます。
「常駐先によっては雰囲気が合わなかった」「新しい環境に慣れるまで苦労した」という口コミも見られますが、逆に「さまざまな業界の現場を経験できて視野が広がった」「新しいチャレンジができる」といった前向きな意見も多いです。
環境の変化を楽しめる方には大きなメリットですが、安定した職場を求める方には不安材料となることもあるようです。

理由3：評価制度や社風との相性が分かれる

ツリーベルでは成果主義を重視した評価制度を導入しており、個人の実績や努力がキャリアに直結しやすい仕組みとなっています。
その一方で、「自分の頑張りが評価に反映されにくいと感じた」「社風が自分に合わなかった」という理由で転職を考える人もいるようです。
特に、チームプレーが重視される現場では個人の成果が目立ちにくい場合もあり、評価の透明性や納得感が重要視されています。
このような点が「やばい」と感じられる要因の一つとなっていますが、逆に「自分の努力がしっかり評価される」「成長の機会が多い」といった肯定的な意見も多く見受けられます。

ツリーベルの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられているツリーベルの否定的な評判や口コミについてご紹介します。
あくまで個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではありませんが、参考としてご覧ください。

評判1：社風が自分に合わなかったという声

ツリーベルで働いた方の中には、「社風が自分の性格や価値観と合わなかった」という口コミが一定数見られます。
企業文化や職場の雰囲気は、実際に働いてみないと分からない部分も多く、特に新卒や転職で初めてIT業界に飛び込む方にとってはギャップを感じることもあるようです。
「コミュニケーションの取り方が自分に合わなかった」「自由度が高い分、自主性が求められて戸惑った」といった声があり、社風との相性が退職理由になるケースも。
このような点は、事前に説明会やOB・OG訪問などで企業の雰囲気を確認しておくことが大切だといえるでしょう。

評判2：指導が厳しいと感じる場面がある

ツリーベルでは、若手社員の育成やスキルアップを重視しているため、上司や先輩からの指導が厳しいと感じることがあるようです。
「成長のために厳しく指導された」「プレッシャーを感じることがあった」という口コミも見られますが、これはあくまで成長を促すための方針であり、必ずしもネガティブなものではありません。
人によっては「厳しい指導が自分には合わなかった」と感じることもあるため、自分の性格や成長スタイルに合った職場かどうかを見極めることが重要です。

評判3：評価制度に納得できないという意見も

成果主義を重視するツリーベルの評価制度について、「自分の頑張りが正当に評価されていないと感じた」「チームでの成果が個人評価に反映されにくい」といった意見も一部で見られます。
特に、個人の成果が目立ちにくいプロジェクトや、評価基準が分かりにくいと感じる場合には、モチベーションの低下につながることもあるようです。
こうした評価制度に対する不満は、どの企業でも一定数あるものですが、ツリーベルでも同様の声が挙がっています。

ツリーベルの肯定的な評判

一方で、ツリーベルには働きやすさや成長機会の多さを評価する肯定的な口コミも数多く寄せられています。
ここでは、実際に働いた方の前向きな評判をご紹介します。

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評判1：リモートワークや育児休業が取りやすい環境

ツリーベルは社員のワークライフバランスを重視しており、コロナ禍以降はリモートワークの導入や育児休業制度の充実が進められています。
「リモートワークができて働きやすい」「育児休業も男女問わず取得しやすい」といった口コミが多く、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っている点が高く評価されています。
特に、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を希望する方には大きな魅力となっているようです。

評判2：多様な業務経験が積める

ツリーベルでは、さまざまな業界やプロジェクトに携わることができるため、幅広い業務経験を積むことができます。
「色々な業務を経験できて飽きない」「新しい分野にチャレンジできる」といった声があり、キャリアの幅を広げたい方や成長意欲の高い方にとっては理想的な職場環境といえるでしょう。
多様な経験が将来のキャリア形成にも役立つと感じている社員が多いようです。

評判3：安定した案件が多く将来性も期待できる

ツリーベルは多くのクライアントにITソリューションを提供しており、安定した案件が継続的に確保されています。
「常駐先が多くて安定している」「企業としての安定感がある」といった口コミがあり、長期的なキャリアを築きたい方にも安心感があると評価されています。
また、IT業界全体の成長とともに、今後も需要が見込まれる分野である点も将来性の高さにつながっています。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ツリーベルでは、プロジェクトや配属先によって残業時間や勤務スタイルが異なる場合があります。
一部のプロジェクトでは納期前に業務負荷が高まることもありますが、全体としてはワークライフバランスを重視した働き方が推進されています。
リモートワークやフレックスタイム制度の導入も進んでおり、働きやすい環境づくりに取り組んでいる点が特徴です。
ただし、業務内容や時期によっては残業が発生することもあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ツリーベルの給与水準については、職種や経験、配属先によって幅があります。
IT業界全体の水準と比較しても大きな差はなく、安定した収入を得やすい環境といえるでしょう。
また、成果やスキルアップに応じて昇給や賞与があるため、努力次第で年収アップも期待できます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、システム開発企業ならではの専門性の高さや、常駐先が多いことによる環境の変化、評価制度への賛否などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の感想であり、すべての社員が同じように感じているわけではありません。
実際には、働きやすさや成長機会を評価する声も多く、感じ方には個人差がある点を理解しておくことが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ツリーベルは多くのクライアントと長期的な取引を行っており、安定した案件が継続的に確保されています。
そのため、雇用や契約についても安定していると感じている社員が多いようです。
ただし、IT業界全体に共通することとして、プロジェクトごとの契約形態や配属先によって状況が異なる場合もあるため、詳細は面接や説明会で確認することをおすすめします。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ツリーベルは創立以来、金融・製造・流通・公共など幅広い業界にITサービスを提供しており、業界内での信頼も厚い企業です。
IT業界全体の成長とともに、今後も安定した需要が見込まれる分野であるため、将来性や会社の安定性についても高く評価されています。
今後も新しい技術やサービスへの取り組みが期待されており、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめできる企業です。

まとめ

ツリーベルの評判について、否定的な側面としては「社風が合わなかった」「指導が厳しいと感じる」「評価制度に納得できない」などの声が一部で見られますが、これらはあくまで個人の主観的な感想に基づくものです。
一方で、リモートワークや育児休業の取りやすさ、多様な業務経験、安定した案件といった肯定的な意見も多く、働きやすさや成長機会を高く評価する声が目立ちます。
最終的には、人によって感じ方や価値観が大きく異なるため、自分自身の希望やキャリアプランに合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。
ツリーベルへの就職・転職を検討している方は、ぜひ口コミや説明会、OB・OG訪問などを活用し、リアルな情報を集めて判断してください。