アドウェイズの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

アドウェイズはインターネット広告業界で急成長を遂げている注目企業です。
若手が活躍できる自由な社風やチャレンジングな環境が魅力ですが、一方で「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけます。
本記事では、アドウェイズの評判や働き方の実態について、ポジティブ・ネガティブ両面から徹底的に調査しました。
就活生や転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上でアドウェイズが「やばい」と言われる理由

アドウェイズについてネット上で「やばい」と話題になる理由には、独特な社風や成長企業ならではの課題が背景にあります。
ここでは、実際に挙げられている主な理由を3つご紹介します。

理由1：自由な社風と自己管理の難しさ

アドウェイズの最大の特徴は、自由でフレキシブルな働き方ができる社風です。
服装も比較的ラフで、社員一人ひとりの自主性が重視されるため、裁量を持って仕事に取り組める点に魅力を感じる方も多いでしょう。
しかし、その一方で自己管理能力や責任感が強く求められるため、慣れていない人や自分でスケジュールを組み立てるのが苦手な人にはハードルが高いと感じられることも。
「自由すぎて逆に大変」「自分で全てをコントロールしなければならない」という声もあり、働き方の自由度が高い分、自己管理の難しさが「やばい」と言われる一因となっています。
このような環境は、成長志向の強い方には大きなチャンスですが、サポート体制や明確な指示を求める方には合わない場合もあるようです。

理由2：慢性的な人手不足と業務負荷

アドウェイズは急成長中のベンチャー企業であり、常に人手不足が課題とされています。
そのため、若手社員でも早い段階から大きな役割や責任を任されることが多く、仕事量も多岐にわたります。
「業務が多くて大変」「一人ひとりの負担が大きい」といった口コミも見受けられ、タスク管理や時間管理のスキルが必須です。
このような状況は、成長機会が豊富である反面、プレッシャーやストレスを感じやすい側面もあり、「やばい」と感じる人がいるのも事実です。
ただし、こうした環境をポジティブに捉え、自己成長の糧にできる方には向いていると言えるでしょう。

理由3：早期離職者の存在とオンボーディングの課題

アドウェイズでは、早期に退職する人が一定数いるという点も話題になっています。
その背景には、入社後の研修やオンボーディング体制が十分でないと感じる方がいることや、職場文化や仕事内容とのギャップを感じるケースがあるようです。
「思っていたよりも業務がハードだった」「自分のキャリアプランと合わなかった」といった声もあり、早い段階で転職を考える人がいるのも事実。
ただし、これはどの成長企業にも見られる傾向であり、アドウェイズだけの特徴とは言い切れません。
自分に合った職場かどうかを見極めるためにも、事前の情報収集やインターン参加が重要です。

アドウェイズの否定的な評判

ここでは、実際にアドウェイズで働いた方やネット上で見られる否定的な評判をまとめました。
これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるわけではありません。

評判1：業務のストレスが大きいという声

アドウェイズでは、業務量や責任の重さからストレスを感じるという口コミが見受けられます。
急成長企業ならではのスピード感や、短期間での成果を求められる環境は、やりがいがある一方でプレッシャーも大きいようです。
「目標達成のプレッシャーが強い」「サポートが十分でないと感じることがある」といった声もあり、ストレス耐性が求められる職場であることは間違いありません。
ただし、こうした環境を成長のチャンスと捉える方も多く、感じ方には個人差があります。

評判2：プライベートとの両立が難しいという意見

広告業界特有の不規則な勤務時間や、クライアント対応による残業が発生しやすい点から、ワークライフバランスの確保が難しいと感じる方もいるようです。
「夜遅くまで働くことが多い」「休日出勤が発生する場合がある」といった口コミもあり、プライベートを重視したい方には注意が必要です。
一方で、仕事に全力投球したい方や、若いうちに経験を積みたい方には魅力的な環境とも言えるでしょう。

評判3：組織連携やコミュニケーションの課題

アドウェイズでは、組織間の連携やチームワークに課題を感じるという声もあります。
部署間のコミュニケーションがスムーズでない場合、業務効率やモチベーションに影響を及ぼすことがあるようです。
「孤立感を感じる」「情報共有が十分でない」といった意見もあり、組織としての一体感を求める方には気になるポイントかもしれません。
ただし、こうした課題は改善の余地があり、積極的にコミュニケーションを取ることで解消できる場合も多いです。

アドウェイズの肯定的な評判

一方で、アドウェイズには多くの肯定的な評判も存在します。
成長志向の方やチャレンジ精神旺盛な方にとっては、非常に魅力的な環境が整っているようです。

アドウェイズを目指すあなたへ。年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：やりがいのある仕事ができるという評価

アドウェイズで働く最大の魅力は、やりがいを感じられるプロジェクトや業務が豊富なことです。
新規事業やチャレンジングなプロジェクトに積極的に参加できるため、自分の成長を実感しやすい環境が整っています。
また、成果が正当に評価される制度があるため、努力が報われる実感を得やすい点も高評価の理由です。
「自分の頑張りが認められる」「新しいことに挑戦できる」といった声が多く、成長意欲の高い方には最適な職場と言えるでしょう。

評判2：積極的に仕事を進められる環境がある

アドウェイズでは、自ら手を挙げてプロジェクトをリードできる文化が根付いています。
若手でも責任ある仕事を任されることが多く、キャリアアップのチャンスが豊富です。
「自分の専門性を高めながらキャリアを築ける」「主体的に行動できる環境が整っている」といった口コミもあり、積極的にチャレンジしたい方には理想的な職場です。
こうした自発的な行動を後押しするサポート体制もあり、成長を実感したい方には大きな魅力となっています。

評判3：若手が活躍できる風通しの良さ

アドウェイズは、若手社員が早い段階から活躍できる点も高く評価されています。
年齢や経験に関係なく、実力や意欲次第で重要なポジションを任されることが多いのが特徴です。
「入社1年目から大きなプロジェクトに関われた」「自分の意見が通りやすい」といった声もあり、風通しの良い職場環境が魅力です。
自分の力を試したい方や、早くから責任ある仕事をしたい方には最適な環境と言えるでしょう。

アドウェイズのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

アドウェイズのような成長企業や、働きやすい優良企業への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が非常に有効です。
プロのキャリアアドバイザーがあなたの希望や適性に合った企業を紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎやすくなります。
また、非公開求人や最新の企業情報も入手できるので、効率的に転職活動を進めたい方には特におすすめです。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アドウェイズでは、広告業界特有の繁忙期やクライアント対応により、残業が発生することもあります。
ただし、働き方改革や業務効率化の取り組みも進められており、部署や時期によって状況は異なります。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に現場の実態を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アドウェイズの給与水準は、業界や職種、経験によって異なります。
一般的に、成果や実績がしっかり評価される制度が整っているため、頑張り次第で年収アップも期待できます。
詳細は公式サイトや転職エージェントの情報を参考にしてください。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、自由な社風や業務負荷の高さ、早期離職者の存在などが挙げられます。
ただし、これらは成長企業ならではの特徴であり、感じ方には個人差があります。
事前に自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アドウェイズは上場企業であり、雇用の安定性は一定の水準が保たれています。
ただし、広告業界全体が変化の激しい分野であるため、将来的なキャリアプランも視野に入れておくことをおすすめします。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アドウェイズはデジタルマーケティング分野で成長を続けており、将来性のある企業と評価されています。
新規事業やグローバル展開にも積極的で、今後の発展が期待できるでしょう。
ただし、業界特有の変化や競争も激しいため、常に最新情報をチェックすることが重要です。

まとめ

アドウェイズは、業務負荷の高さやワークライフバランスの難しさ、組織連携の課題など、否定的な意見も一定数見受けられます。
一方で、やりがいのある仕事や成長機会、若手が活躍できる環境など、肯定的な評判も多く寄せられています。
これらの評価は、働く人の価値観やキャリア志向によって大きく異なります。
自分に合った職場かどうかを見極めるためにも、事前の情報収集やインターン参加、転職エージェントの活用をおすすめします。
アドウェイズでのキャリアがあなたにとって最良の選択となるよう、ぜひ参考にしてください。