エフティグループの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

エフティグループは通信機器やIT関連商材を扱う企業として知られていますが、就職先として「やばい」と言われることも少なくありません。
この記事では、エフティグループの評判や働き方の実態について、ネット上の声や実際の口コミをもとに徹底解説します。
良い面・気になる面の両方を知り、あなたのキャリア選択に役立ててください。

ネット上でエフティグループが「やばい」と言われる理由

エフティグループが「やばい」と話題になる理由には、独自の営業スタイルや評価制度、そして職場環境に関するさまざまな声が挙がっています。
ここでは、ネット上でよく見かける主な理由を詳しく解説します。

理由1：新規営業に特化したビジネススタイルがプレッシャーに

エフティグループの最大の特徴は、新規営業に特化したビジネスモデルにあります。
このスタイルは、常に新しい顧客を開拓し続けることが求められるため、社員には高い営業力と積極性が必要です。
その一方で、ノルマや目標数字に追われるプレッシャーを感じる人も多く、特に営業未経験の新卒社員や若手社員にとっては精神的な負担が大きいとされています。
「成果を出せば評価される」という実力主義の側面が強調されるため、営業職に自信がない方や安定志向の方には厳しく感じられることもあるようです。
このような環境が「やばい」と言われる一因となっていますが、逆に営業スキルを磨きたい方には成長のチャンスとも言えるでしょう。

理由2：完全報酬制による数字への強いこだわり

エフティグループでは、個人の営業成績が給与や評価に大きく反映される「完全報酬制」を導入しています。
この制度は、成果を出せば高収入も目指せる一方で、数字を達成できない場合は報酬が伸び悩むことも。
そのため、社員は常に数字に追われる感覚を持ちやすく、ストレスやプレッシャーを強く感じるケースも見受けられます。
特に新卒や若手社員にとっては、結果を出すまでの期間が精神的に厳しく感じられることが多いようです。
この「数字が全て」といった雰囲気が、ネット上で「やばい」と言われる理由の一つとなっています。

理由3：新人育成の体制が十分でないという声

急成長を続けるエフティグループでは、新人の育成体制に関して「追いついていない」との口コミが目立ちます。
特に新卒社員や未経験者にとっては、十分なサポートや教育プログラムが整っていないと感じることがあるようです。
そのため、入社後すぐに現場で即戦力として働くことを求められ、戸惑いや不安を抱える社員も少なくありません。
このような環境が、離職率や早期退職につながる要因として指摘されています。
一方で、自主的に学び成長できる人にとっては、早い段階で経験を積めるメリットもあります。

エフティグループの否定的な評判

エフティグループには、ネット上や口コミサイトで否定的な意見も散見されます。
ここでは、実際に挙がっている代表的な声を紹介します。
なお、これらは個人の主観的な感想であり、すべての社員に当てはまるものではありません。

評判1：ノルマに追われる日々が精神的にきついという声

営業職を中心に、「ノルマに追われるのがつらい」という口コミが多く見受けられます。
エフティグループでは目標数字の達成が重視されるため、日々の業務でプレッシャーを感じやすい環境です。
特に未経験から入社した新卒社員や若手社員は、営業の厳しさや数字へのこだわりに戸惑うことがあるようです。
「成果を出せなければ評価されない」「数字が全て」といった雰囲気が、精神的な負担につながっているという声も。
このような環境が合わないと感じる人は、早期退職を選ぶケースもあるようです。

評判2：精神的なストレスが大きいと感じる人も

エフティグループで働く中で、「精神的に仕事が辛い」と感じる社員も一定数いるようです。
営業活動や成果主義のプレッシャー、そして日々の業務量の多さが、心身の負担となることがあるとの口コミが寄せられています。
特にメンタルヘルスの維持が難しいと感じる場合、パフォーマンスの低下や退職を考えるきっかけになることも。
このような声は、営業職に限らず幅広い職種で見られます。
ただし、感じ方には個人差があるため、全員が同じように感じるわけではありません。

評判3：ワークライフバランスに課題を感じるケースも

「ワークライフバランスが悪い」との意見も、エフティグループの口コミで見受けられます。
営業活動や目標達成のために、長時間労働が発生しやすい傾向があるとの指摘があります。
そのため、プライベートの時間を確保しにくいと感じる社員もいるようです。
働き方改革が進む中で、今後の改善に期待する声も多く寄せられています。

エフティグループの肯定的な評判

一方で、エフティグループにはポジティブな評価や魅力的なポイントも多く存在します。
ここでは、実際に働いた経験者から寄せられた肯定的な評判を紹介します。

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評判1：営業スキルが大きく成長できる環境

エフティグループで働く最大のメリットは、営業スキルを徹底的に磨ける点です。
新規開拓や成果主義の環境で日々鍛えられるため、契約を取る力やコミュニケーション能力が飛躍的に向上します。
この経験は他の業界や職種でも活かせるため、キャリアアップを目指す人にとっては大きな武器となるでしょう。
「厳しい環境で成長したい」「自分の実力を試したい」という方には、非常にやりがいのある職場です。

評判2：成果がしっかり評価される実力主義

エフティグループでは、成果を出した分だけ報酬や評価に反映される実力主義が徹底されています。
頑張った分だけ給与やポジションに反映されるため、モチベーションを高く保ちやすい環境です。
「自分の努力が正当に評価される」「若手でもチャンスが多い」といった声も多く、成長意欲の高い方には魅力的な職場と言えるでしょう。

評判3：全国に拠点があり多様な経験が積める

エフティグループは全国に多くの拠点を持っているため、さまざまな地域や顧客層を相手に経験を積むことができます。
多様な業界や顧客と関わることで、幅広い知識や対応力が身につくのも大きな魅力です。
「いろいろな現場を経験できて視野が広がった」「転勤や異動で新しいチャレンジができる」といった前向きな口コミも見られます。

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よくある質問（FAQ）

エフティグループに関して、就活生や転職希望者からよく寄せられる質問にお答えします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

エフティグループでは、営業職を中心に業務量が多くなる時期や繁忙期には、残業が発生することもあるようです。
ただし、これは口コミや個人の体験談によるものであり、部署や時期によって異なります。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に現場の声や実際の働き方を確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

エフティグループの給与体系は、完全報酬制を採用しているため、個人の成果によって大きく変動します。
成果を出せば高収入も目指せますが、安定した収入を重視する方は慎重に検討することをおすすめします。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、新規営業に特化したスタイルや完全報酬制による数字へのプレッシャー、そして新人育成体制への課題などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや体験談に基づくものであり、全ての社員が同じように感じているわけではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

エフティグループは全国規模で事業を展開しており、安定した経営基盤を持っています。
ただし、営業職の場合は成果によって評価や報酬が変動するため、安定性を重視する方は事前に給与体系や雇用条件をしっかり確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

エフティグループは通信機器やIT関連商材を扱う成長企業として、今後も一定の需要が見込まれています。
全国に拠点を持ち、多様な顧客層を抱えている点も強みです。
ただし、業界の変化や競争環境にも左右されるため、将来性については最新の情報をチェックすることが大切です。

まとめ

エフティグループは、新規営業に特化したビジネススタイルや完全報酬制の評価制度、そして新人育成体制への課題など、働く上で気になる点がいくつか指摘されています。
ノルマや成果主義によるプレッシャー、ワークライフバランスへの懸念など、否定的な口コミも見受けられますが、これらはあくまで一部の個人の感想です。
一方で、営業スキルの向上や成果が正当に評価される環境、多様な経験が積める点など、成長志向の方には大きな魅力もあります。
人によって感じ方や価値観は大きく異なるため、自分に合った働き方やキャリアを見極めることが大切です。
エフティグループの実態をしっかり理解し、納得のいく選択をしてください。