クラスメソッドの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

クラスメソッド株式会社は、IT業界で圧倒的な技術力と成長を誇る企業として注目されています。
一方で「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけるため、実際の働き方や評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、クラスメソッドのリアルな実態や口コミを徹底調査し、転職を検討している方に役立つ情報をお届けします。

ネット上でクラスメソッドが「やばい」と言われる理由

クラスメソッドはIT業界で高い評価を受けている一方、「やばい」と噂されることもあります。
その背景には、成長企業ならではの課題や、働き方・評価制度への不満が一部で見受けられることが関係しています。
ここでは、ネット上で指摘される主な理由を詳しく解説します。

理由1：残業の偏りとマネージャー層の負担が指摘される

クラスメソッドの平均残業時間は月12～15時間と、業界水準と比較してもかなり低い数値です。
しかし、口コミによれば部署や役職によって残業の負担に偏りがあるという指摘が見られます。
特にマネージャー層や管理職の一部では「残業が恒常的に多いが、上からのフォローが少ない」と感じるケースもあるようです。
また、優秀な人材に仕事が集中しやすい傾向もあり、全員が同じ働き方とは限りません。
このような状況が「やばい」と感じられる一因となっていますが、全体としては激務というよりも、特定の層に業務負荷が偏ることが課題とされています。

理由2：評価制度の公平さに疑問を持つ声がある

クラスメソッドでは評価制度の整備が進められていますが、部門ごとに運用方法が異なるため「公平さに欠ける」と感じる社員もいます。
実際に「優秀な人に仕事が集中しやすい」「マネージャー陣にも実力不足の人がいる」といった口コミがあり、納得感のある評価を得にくいと感じることがあるようです。
制度自体は存在していても、実際の運用面でムラが生じていることが、やめとけと言われる理由の一つになっています。

理由3：急成長による組織文化の変化を懸念する声

クラスメソッドは急成長を遂げている企業ですが、その過程で「創業当時の素晴らしい文化が失われつつある」と感じる社員もいます。
特に技術共有や発信文化が薄れてきた、技術ブログ「DevelopersIO」の執筆者が一部に限られてきた、といった意見が見受けられます。
また、組織拡大に伴い「勝ち馬に乗りたい人材が増えた」との声もあり、従来のカルチャーに共感していた人にとっては、変化に戸惑うことがあるようです。

クラスメソッドの否定的な評判

ここでは、クラスメソッドに対して寄せられている否定的な評判や口コミを紹介します。
これらはあくまで一部の個人の主観的な感想であり、すべての社員に当てはまるものではありません。

評判1：残業や業務負荷の偏りが気になるという声

クラスメソッドは全体的に残業が少ないことで知られていますが、部署や役職によっては業務負荷が高くなるケースもあるようです。
「マネージャー層は長時間労働になりがち」「優秀な人に仕事が集中してしまう」といった口コミが見られます。
また、上からのフォローが十分でないと感じる方もおり、特定のポジションに負担が偏ることが課題とされています。
ただし、これはあくまで一部の意見であり、全社員が同じ状況というわけではありません。

評判2：評価制度の運用にムラがあると感じる社員がいる

評価制度については「部門ごとに運用が異なり、公平さに欠ける」といった指摘が寄せられています。
特に、実力主義を掲げているものの、マネージャー層の実力にバラつきがあることや、納得感のある評価を得にくいと感じる社員もいるようです。
このため、評価に対する不満が「やばい」と言われる一因になっていると考えられます。

評判3：組織文化や働き方の変化に戸惑う声も

会社の急成長にともなう組織変更や方針転換が頻繁に行われるため、「昔の文化が失われた」「落ち着かない」と感じる社員もいます。
また、コロナ禍でのフルリモート採用から原則出社推奨への方針転換により、働き方にギャップを感じて退職を検討した人もいるようです。
このような変化への適応が求められる点が、否定的な口コミにつながっていることがうかがえます。

クラスメソッドの肯定的な評判

一方で、クラスメソッドには多くの肯定的な評判や高評価の口コミも寄せられています。
特に、技術志向のエンジニアやワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っているといえるでしょう。

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評判1：最先端技術に触れ成長できる環境が整っている

クラスメソッドはAWSやクラウド、データ分析など、最先端の技術案件が豊富に揃っています。
社員の65％がエンジニアであり、AWS関連資格の保有数も非常に多いです。
「やりたい技術案件に積極的にチャレンジできる」「若手でも大規模案件に携われる」といった声が多く、成長意欲の高いエンジニアには理想的な環境といえるでしょう。

評判2：ホワイトな労働環境とワークライフバランスの良さ

平均残業時間は約13時間/月と少なく、有給消化率も75～80%と高水準です。
「ほとんど定時で帰れる」「休日が多くプライベートも充実できる」といった口コミが目立ちます。
フレックスタイムやリモートワーク制度も整備されており、子育て世代にも優しい職場環境が評価されています。

評判3：高い給与水準と公正な評価制度

公式発表による平均年収は941万円（中央値911万円）と、業界トップクラスの高水準です。
実力や成果に応じて報酬が決まるため、年齢や社歴に関係なく高収入を目指せます。
「給与・待遇の満足度が高い」「業績賞与も毎期支給される」といった声が多く、社員への還元意識の高さがうかがえます。

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よくある質問（FAQ）

クラスメソッドへの転職や働き方に関して、よくある疑問にお答えします。
これから応募を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

クラスメソッドの平均残業時間は月12～15時間と、IT業界の中でもかなり少ない水準です。
有給消化率も高く、休日は年間125日とワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。
ただし、部署や役職によっては業務負荷が高くなる場合もあるため、配属先による違いは事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

公式発表による平均年収は941万円（中央値911万円）と、IT業界でもトップクラスの水準です。
口コミベースでも平均650～770万円とされており、年齢や社歴に関係なく実力・成果に応じて高収入が得られる給与体系となっています。
若手でも600万円以上、マネージャークラスで1000万円以上を目指せる環境です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、急成長企業ならではの組織変化や、評価制度・業務負荷の偏りに対する一部の不満が影響しています。
また、働き方の方針転換や、会社のカルチャー変化に戸惑う声がネット上で拡散されることも要因です。
ただし、これらはあくまで一部の口コミであり、全体としては高い評価を受けている企業です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

クラスメソッドは自己資本比率57%、売上高760億円（2023年）、離職率7%と、財務的にも雇用面でも非常に安定した企業です。
再入社制度もあり、退職後に戻る社員もいるなど、長期的に安心して働ける環境が整っています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

AWS分野で国内トップクラスの実績を持ち、毎年20～30%の成長を続けています。
自己資本経営で財務基盤も強く、今後もクラウド市場の拡大とともに高い成長が期待できます。
社員満足度も高く、長期的なキャリア形成に適した企業といえるでしょう。

まとめ

クラスメソッドは、ネット上で「やばい」と言われることがあるものの、その多くは急成長企業ならではの課題や、組織文化・評価制度の変化に対する一部の声に過ぎません。
実際には、最先端技術に触れられる成長環境、ホワイトな労働条件、高い給与水準、自由闊達な社風、充実した福利厚生など、業界トップクラスの魅力を兼ね備えた優良企業です。
離職率も7%と低く、パワハラの心配もほとんどありません。
ただし、自己研鑽やアウトプット、変化への適応力が求められるため、受け身や変化が苦手な方には合わない可能性もあります。
結局のところ、クラスメソッドの働き方や実態は人によって感じ方が大きく異なります。
自分の志向やキャリアプランに合うかどうかをよく見極めたうえで、転職を検討してみてください。