株式会社フリースタイルの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社フリースタイルは、ITソリューションとゲーム開発を両輪とする成長企業です。
ネット上では「やばい」との声も見かけますが、実態はどうなのでしょうか？
本記事では、同社のリアルな評判や働き方、向いている人・向いていない人、そして転職時の注意点まで徹底解説します。
あなたのキャリア選択の参考に、ぜひ最後までご覧ください。

ネット上で株式会社フリースタイルが「やばい」と言われる理由

株式会社フリースタイルは、ネット上で「やばい」と話題になることが多い企業です。
その背景には、事業形態や給与水準、働き方など、さまざまな要素が複雑に絡み合っています。
ここでは、主に指摘されている3つの理由について詳しく解説します。

理由1：給与水準が低いという声が多い

株式会社フリースタイルに関する口コミで最も目立つのが、給与水準に対する厳しい意見です。
特に未経験者や新卒入社の場合、「年収が200万円前後」「手取りが16万円程度」といった具体的な数字が挙げられています。
また、「奉仕精神が評価につながる」という文化を感じる人もおり、報酬面での満足度が低い傾向が見受けられます。
このため、生活の安定を重視する人や、入社直後から高収入を望む人には、やや厳しい環境と感じられるかもしれません。
ただし、スキルアップや社内試験を経て昇給する道も用意されており、努力次第で収入を伸ばせる可能性もあります。

理由2：労働環境や自己研鑽の負担感

労働環境についても、「サービス残業がある」「業務後の勉強が必須」といった口コミが散見されます。
公式発表の残業時間と、実際に働く人が感じる負担にはギャップがあるようです。
特に、自己研鑽が半ば強制される雰囲気や、個人の事情が考慮されにくい点に不満を感じる声が目立ちます。
ワークライフバランスを重視したい人や、プライベートの時間を大切にしたい人には、実質的な拘束時間の長さがストレスになる可能性も。
一方で、成長意欲が高く、自ら学ぶことを楽しめる人には、スキルアップのチャンスが多い環境とも言えるでしょう。

理由3：SES特有の人間関係やサポート体制への不安

株式会社フリースタイルはSES（客先常駐）を主軸とした事業を展開しているため、配属先によって職場環境や人間関係が大きく変わるリスクがあります。
「客先でのモラハラ」「営業担当のサポート不足」など、現場でのトラブルを自力で解決しなければならないケースも報告されています。
自社のサポート体制が十分でないと感じる口コミもあり、孤立感や不安を抱える人もいるようです。
このような働き方の特性を理解し、配属先での人間関係や環境変化に柔軟に対応できるかどうかが、満足度を左右するポイントとなります。

株式会社フリースタイルの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられている株式会社フリースタイルの否定的な評判について、具体的なエピソードを交えてご紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての人に当てはまるものではありません。

評判1：給与が安く生活が厳しいという声

「新卒で入社したが、年収が200万円前後で生活が苦しい」「手取りが16万円しかなく、将来が不安」といった切実な声が多く見られます。
特に未経験や若手の社員からは、給与水準の低さが退職理由の一つとして挙げられることも。
「安い給料で使い倒される」と感じる人もいるようで、経済的な安定を重視する人にはストレスとなる可能性があります。
ただし、経験を積んでスキルアップすれば、昇給やインセンティブのチャンスもあるため、長期的な視点でキャリアを考える必要がありそうです。

評判2：業務負荷や自己研鑽のプレッシャーが大きい

「サービス残業がある」「仕事後も勉強しないと評価されない」「個人の事情が考慮されにくい」といった、労働環境への不満も目立ちます。
特にSESという働き方の特性上、配属先によっては業務量が多く、自己研鑽も求められるため、実質的な拘束時間が長く感じられることも。
ワークライフバランスを重視したい人や、プライベートの時間をしっかり確保したい人には、やや厳しい環境と映るかもしれません。
一方で、成長意欲が高く自ら学ぶことを楽しめる人には、スキルアップの機会が豊富な職場とも言えるでしょう。

評判3：客先での人間関係やサポート体制に課題

「現場でモラハラを受けても営業担当が守ってくれない」「問題が起きても自己責任にされる」といった、サポート体制への不満も報告されています。
SES事業の特性上、配属先の環境や人間関係に大きく左右されるため、トラブル時に自社のサポートが十分でないと感じるケースも。
孤立感や不安を抱える人もいるようですが、社内コミュニケーションやキャリア相談の仕組みも整備されつつあるため、積極的に活用することが大切です。

株式会社フリースタイルの肯定的な評判

一方で、株式会社フリースタイルにはポジティブな口コミや評判も多数寄せられています。
特に人間関係や教育制度、挑戦を後押しする社風など、成長意欲のある人にとって魅力的なポイントが多いようです。

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評判1：人間関係が良好で社内の雰囲気が明るい

「社員同士の仲が良く、いじめや派閥がない」「上司との距離が近く、風通しが良い」といった人間関係の良さを評価する声が多数あります。
部署や年齢に関係なくフラットな関係性が築かれており、困ったときに相談しやすい雰囲気が魅力です。
人柄の良さを自慢する社員も多く、職場の人間関係を重視したい人には安心できる環境と言えるでしょう。

評判2：未経験から成長できる教育制度が充実

「無料の研修制度が整っていて、現役エンジニアから個別指導が受けられる」「未経験からでも一人前のエンジニアになれる」といった教育体制への高評価が目立ちます。
学歴や職歴に関係なく、意欲があればITスキルを身につけられる環境が整っているため、キャリアチェンジを目指す人にもおすすめです。
「育てる会社」という自負があり、成長意欲のある人には最適な職場と言えるでしょう。

評判3：挑戦を後押しするボトムアップ型の企業文化

「社員の声から新しい事業が生まれる」「失敗を恐れずに挑戦できる風土がある」といった、ボトムアップ型の企業文化を評価する声も多く見られます。
社長自身が「たくさん挑戦して、たくさん失敗して成長しろ」という考え方を持っており、社員一人ひとりの主体性や意欲を大切にしています。
自分のアイデアを形にしたい、積極的にキャリアを切り拓きたい人には、やりがいのある環境です。

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よくある質問（FAQ）

株式会社フリースタイルについて、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
転職や就職を検討する際の参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

公式発表では残業時間は短いとされていますが、口コミでは「業務後の自己研鑽が求められる」「サービス残業がある」といった声も見受けられます。
配属先やプロジェクトによって実際の負担感は異なるため、ワークライフバランスを重視する場合は、事前に働き方をよく確認しましょう。
また、自己成長のための学習や勉強会などが評価に影響することもあるため、実質的な拘束時間が長くなるケースもあります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

年収については、求人情報と口コミで大きな差があるのが特徴です。
未経験者や新卒の場合、年収は192万円～300万円程度と低めのスタートになることが多いですが、経験者や成果を出せる営業職では高収入も目指せます。
インセンティブ制度もあり、スキルアップや社内試験を経て昇給する道も用意されています。
ただし、安定した固定給を希望する場合は、慎重に検討する必要があるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる主な理由は、給与水準の低さや労働環境への不満、SES特有の人間関係やサポート体制への不安が挙げられます。
一方で、人間関係の良さや成長できる環境を評価する声も多く、極端な二面性があるのが特徴です。
自分の価値観やキャリアプランに合うかどうかを、口コミ情報を参考にしながら冷静に判断することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

株式会社フリースタイルは、10年連続で黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
また、従業員数も増加傾向にあり、300社以上の取引先を持つなど、事業の安定性も高いです。
ただし、SESという働き方の特性上、配属先によっては契約内容や業務内容が変動する場合もあるため、事前に確認しておくと安心です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

フリースタイルは、ITソリューションとゲーム開発の二本柱で事業を展開しており、今後も成長が期待されています。
年商100億円企業を目指すという高い目標を掲げており、若手エンジニアの待遇改善やSES事業のリスク管理強化など、課題にも積極的に取り組んでいます。
安定した経営基盤と成長性を両立している点が、同社の大きな魅力です。

まとめ

株式会社フリースタイルは、給与水準の低さや労働環境、SES特有のサポート体制などに対する否定的な評判がある一方で、
人間関係の良さや未経験者を育てる教育制度、挑戦を後押しする文化など、肯定的な声も多く寄せられています。
公式発表の離職率は業界平均より低いものの、給与やキャリアへの不安から退職を選ぶ人もいるのが現実です。
年収は個人の経験や努力次第で大きく変わり、成長意欲のある人にはチャンスが広がる環境とも言えるでしょう。
結局のところ、株式会社フリースタイルの評価は、人によって大きく異なります。
自分の価値観やキャリアプランに合致するかどうかを、悪評・良評の両面から冷静に見極めることが大切です。