アルテリア・ネットワークスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

アルテリア・ネットワークスへの転職を考えている方に向けて、ネット上で話題になる「やばい」という評判の真相や、実際の働き方・待遇・将来性について徹底的に解説します。
一部で指摘される厳しい面や過去の課題も含め、最新の口コミや公式データをもとに、安心してキャリア選択できる情報をお届けします。

ネット上でアルテリア・ネットワークスが「やばい」と言われる理由

アルテリア・ネットワークスは通信インフラ業界の中でも安定した地位を築いていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声が散見されます。
その背景には、過去の労働環境や組織体制への不安、部署ごとの雰囲気の違いなど、さまざまな要素が複雑に絡み合っています。
ここでは、実際にどのような理由で「やばい」と言われているのか、具体的に掘り下げていきます。

理由1：営業やサポート部門の業務負荷が高いと感じる声がある

アルテリア・ネットワークスの中でも、特に営業やカスタマーサポート部門においては、業務負荷が高いと感じる口コミが目立ちます。
通信障害への対応が夜間や週末にも及ぶことがあり、人手不足の影響で休日返上や長時間勤務が発生しやすいという指摘がありました。
責任感の強い社員ほど精神的なプレッシャーを感じやすく、ワークライフバランスの維持に苦労する場面も見受けられます。
ただし、こうした状況は全社的なものではなく、部署や時期によって大きく異なる点も特徴です。
現場の負担が大きい部門では、入社前に配属先の実態を確認することが重要といえるでしょう。

理由2：スキルアップや成長環境に物足りなさを感じる人がいる

アルテリア・ネットワークスはベテラン社員が多く、保守的な社風が根付いているため、若手社員や成長志向の強い人からは「新しい技術や手法への挑戦がしづらい」といった声が上がっています。
教育制度やスキルアップ支援に関しても、主体的に動かなければ十分な成長機会を得られないと感じる人がいるようです。
自己研鑽を重視する人にとっては、やや刺激が少ない環境と映ることもあるため、入社後のギャップを避けるためにも、事前に制度や社風を確認しておくことが大切です。

理由3：合併後の組織風土や人間関係の変化に戸惑う声があった

2014年の合併以降、異なる企業文化が混在したことで、組織内の人間関係や風土に戸惑いを感じたという口コミも存在します。
旧会社同士の派閥意識や、組織統合による混乱が一時的に生じ、職場の居心地の悪さが退職理由となったケースも報告されていました。
現在は時間の経過とともに落ち着きを見せているものの、過去の経験から「組織の安定性」に不安を感じる人がいるのも事実です。
こうした歴史的背景を理解した上で、現在の職場環境や人間関係についても情報収集を怠らないことが、安心して働くためのポイントとなります。

アルテリア・ネットワークスの否定的な評判

ネット上にはアルテリア・ネットワークスに対する否定的な口コミも見受けられます。
ただし、これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての社員や部署に当てはまるものではありません。
実際の声をもとに、どのような点が課題として挙げられているのかを詳しくご紹介します。

評判1：一部部署での過酷な勤務が指摘されている

営業やカスタマーサポート部門など、顧客対応の最前線では「長時間労働が発生しやすい」「休日返上でのシフト勤務が続く」といった声が寄せられています。
慢性的な人手不足や、障害対応のために夜間や週末も出勤しなければならない状況が、ワークライフバランスの崩壊につながることもあるようです。
特に責任感の強い社員ほど精神的なプレッシャーを感じやすく、体力的にも限界を迎えて転職を決意するケースも報告されています。
ただし、こうした過酷な勤務は全社的な常態ではなく、部署や時期によって大きく異なるため、入社前の情報収集が重要です。

評判2：過去に厳しい指導やハラスメント事例があった

過去の口コミには、特定の部署で上司からの厳しい指導や、土下座の強要といったハラスメントに該当する事例が報告されています。
こうした行為は一部の管理職によるもので、被害を受けた社員が退職を余儀なくされたケースもありました。
現在はガバナンス強化やハラスメント防止研修が進められ、全社的な常態ではないとされていますが、配属先の上司や職場の雰囲気を事前に確認することが大切です。

評判3：成長や変化を求める人には物足りなさを感じることがある

アルテリア・ネットワークスは安定志向の強い社風であり、年功序列傾向が残る評価制度や、保守的な組織体制が特徴です。
そのため、短期間での爆発的な昇給や、成果主義による抜擢を望む人には、やや物足りなさを感じる場面があるようです。
主体的なスキルアップや新しいことへの挑戦を重視する人は、会社の成長スピードや組織の柔軟性にギャップを感じることもあるため、自分のキャリア志向と合致するか慎重に見極める必要があります。

アルテリア・ネットワークスの肯定的な評判

一方で、アルテリア・ネットワークスには働きやすさや待遇面を高く評価する口コミも数多く存在します。
特にワークライフバランスや福利厚生、経営基盤の安定性など、安心して長く働ける環境が整っている点が支持されています。
ここでは、実際の社員や元社員から寄せられた肯定的な評判をピックアップしてご紹介します。

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評判1：年間休日120日超やノー残業デーなど休日制度が充実している

アルテリア・ネットワークスでは、毎週水曜日のノー残業デーや有給休暇の取得しやすさが高く評価されています。
年間休日は120日を超え、繁忙期を除けばプライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。
休日制度の満足度は5点満点中3.9点と高水準で、長時間労働を抑制する風土が根付いていることが、心身の健康維持や仕事へのモチベーション向上につながっています。

評判2：育児支援や女性活躍推進制度が充実し、復職率も高い

次世代育成支援の「くるみん」や女性活躍推進の「えるぼし」などの認定を取得しており、育児休業からの復帰率はほぼ100%という実績を誇ります。
出産や育児と仕事を両立できる制度が整っており、ライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方を選択できる点が、多くの社員から支持されています。
男女問わず家庭を大切にしたい人にとって、非常に働きやすい職場環境といえるでしょう。

評判3：丸紅・セコムグループの安定性と高待遇が魅力

丸紅とセコムという日本を代表する大手企業のグループに属しているため、経営基盤が非常に強固で倒産リスクが低い点が大きな安心材料です。
平均年収は703万円（2023年）と業界トップクラスで、社宅・家賃補助やフレックス・リモートワークなど福利厚生も充実しています。
安定した収入と生活基盤を求める人にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。

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よくある質問（FAQ）

アルテリア・ネットワークスに関する疑問や不安について、よくある質問をまとめました。
転職活動や就職を検討する際の参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

部署によって差はありますが、近年は毎週水曜日のノー残業デーや、残業時間の厳格な管理が徹底されており、全体的にワークライフバランスの改善が進んでいます。
繁忙期やカスタマーサポート部門など一部では残業が発生しやすい傾向もありますが、以前に比べて無理な長時間労働は抑制されているという声が多いです。
有給休暇も取得しやすく、休日数も年間120日以上と充実しているため、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アルテリア・ネットワークスの平均年収は703万円（2023年）と、通信インフラ業界の中でもトップクラスの水準です。
20代後半で500～600万円台、30代で700万円前後、管理職や専門職では1,000万円超も可能とされており、安定した賞与や昇給制度も整っています。
大手企業に匹敵する待遇が用意されているため、経済的な安定を重視する方には非常に魅力的な環境です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

過去には一部部署で業務負荷が高かったり、厳しい指導やハラスメント事例が報告されたことがあり、その印象がネット上で拡散された経緯があります。
また、合併直後の組織風土の変化や、部署ごとの雰囲気の違いに戸惑う声もありました。
現在はガバナンス強化や労務管理の徹底が進み、働きやすさが向上していますが、過去の口コミが残っているため「やばい」というイメージが一部で根強く残っているようです。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アルテリア・ネットワークスは丸紅・セコムグループの強力なバックボーンを持ち、経営基盤が非常に安定しています。
2024年3月期の連結売上高は628億円、純利益21億円と堅調な業績を維持しており、通信インフラという社会に不可欠な事業を担っているため、雇用の安定性は極めて高いと言えます。
新卒社員の定着率も直近2年間は100%と非常に高く、長期的なキャリア形成を目指す方にとって安心できる環境です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

自社の光ファイバー網を全国展開し、法人・マンション向け通信サービスで高いシェアを持つアルテリア・ネットワークスは、今後も安定した需要が見込まれます。
丸紅・セコムとの連携による成長分野への投資や、新サービスの展開も積極的に進められており、将来性は十分にあると評価されています。
社会インフラを支える企業として、今後も堅実な成長が期待できるでしょう。

まとめ

アルテリア・ネットワークスには、過去の一部部署での業務負荷の高さや厳しい指導、組織統合時の混乱など、否定的な評判が存在していました。
しかし、近年はガバナンスの強化や労務管理の徹底、福利厚生の充実、ワークライフバランスの改善など、働きやすさが大きく向上しています。
平均年収703万円という高待遇や、年間休日120日超・育児支援制度の充実、丸紅・セコムグループの安定した経営基盤など、肯定的な評価も多く寄せられています。
部署や個人によって感じ方は大きく異なりますが、全体としては「隠れた優良企業」と呼ぶにふさわしい環境が整いつつあると言えるでしょう。
転職や就職を検討する際は、最新の情報や自分の価値観に合った働き方を重視し、納得のいくキャリア選択を目指してください。